應聘者投簡歷應懂得的求職攻略

時間是箭，去來迅疾，我們找工作的日子已悄悄來臨，此時是不是該好好寫寫簡歷呢？簡歷要怎麼寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編精心整理的應聘者投簡歷應懂得的求職攻略，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

投簡歷這5條規則一定要懂

1.簡歷在線投遞即可

很多人說，透過招聘網站在線申請職位後，反饋甚少，於是採用直接把簡歷投遞到招聘資訊中留有的企業郵箱裏。是不是直接投遞企業郵箱比在線申請更有效呢?身爲日企HR的網友“羽野新繪”給出的答案是不一定。“羽野新繪”說：“通常，專業的招聘網站本身就有一個郵件自動轉發系統。即求職者在線申請後的一瞬間，網站就將這份簡歷自動轉發給企業了。”(注：是否轉發郵件及轉發到哪個郵箱是由企業設定的，但一般的企業都會選擇轉發郵件)

除非招聘網站的系統出故障，否則在線申請和直接發簡歷到企業留下的郵箱沒有任何差別。在線投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中透過個人郵箱投遞很容易出現簡歷格式錯亂的現象，以附件方式發送個人簡歷也不受HR歡迎。如果求職者實在不放心招聘網站的轉發系統，也可以考慮兩種投遞方式同時使用。

2.心儀崗位可以隔週重複投遞

著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有迴音，除非你是業界的翹楚。當然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發個夠”的行爲會給接下來的職業選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一週以上。

3.錯開簡歷投遞“高峯”時間

如同交通有上下班高峯，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發佈時會迎來一個高峯投遞時間。職位發佈的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峯。

另一個“高峯”是指在招聘網站上利用職位搜尋器搜尋出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出於網上的習慣，很多求職者會選擇投遞搜尋結果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業收到的簡歷數量遠高於後面的企業。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。

4.不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷

對於“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘資訊中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡歷。因爲有時候企業急於用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在於大公司的熱門招聘職位。

5.應聘郵件的標題要直奔主題

如果企業方明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱裏，那麼起個好的郵件標題就很重要，千萬別讓郵件標題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標題中把符合某項招聘要求的內容寫進去，言簡明瞭，直奔主題，比如“三年網絡營銷經驗應聘市場推廣專員職位”。

我們常說，世界上沒有醜女人，只有懶女人，這句話告訴我們女性只要精心打扮自己，總可以展現自己光彩奪目的一面。在職場中，“路人甲”雖沒有天生麗質的優厚條件，但卻可以透過用心地包裝讓自己的簡歷也“閃閃發光”。

轉行簡歷這麼寫才能過關

突出工作經驗的關聯之處。 有工作經驗的求職者想轉行時，一定要注意原有行業的工作經驗與新行業的相關之處。在簡歷中突出自己對新行業的興趣和發展潛力，讓未來的僱主相信你原有的工作經驗雖然來自另一個不同的行業，但你從中得到的鍛鍊、一定的行業相關性、你的興趣和潛質完全能使你勝任新工作。

表明對該行業有清晰認識。對於轉行求職者，面試官最關心其轉行的原因，以及是否能夠勝任這份工作。這類求職者在製作簡歷時，要根據應聘職位的`工作職責，對自己過往的工作內容進行篩選、組合，突出以往工作與應聘職位的關聯，在工作接觸中，求職者對該職位的工作流程有了清晰的認識，並進行相關的專業培訓與進修。求職者要向面試官表明自己有信心勝任這份工作。

簡歷上有這五條纔會有面試

1.明確的職業定位及目標，強調個人競爭力

求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期瞭解，並將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。在自己的教育背景、工作經驗、參與過的活動等經歷上，強調有符合職位需求的個人優點、成就與能力。

2.重點突出近3年的工作經驗

工作經驗是HR最關心的，也是HR對你產生良好第一印象的關鍵。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。

應屆畢業生重點爲個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動、實習經驗等。

有過工作經驗的求職者應好好梳理自己的工作史，通常工作經驗採用倒敘手法，最近一份工作放在最上面然後由近及遠的敘述工作變動。寫作上，越遠的工作寫得越簡單，除非那段經歷對應聘崗位很重要。如果是轉行/轉崗，就要突出和應聘職位相關的工作經驗。在描述工作經驗的時候，建議每一條工作描述分類都用數字小標起頭，以“;”結尾並換行，這樣會顯得更有條理。

3.以“數”服人

工作經驗在對應招聘要求時，可引述招聘資訊中的特殊要求，然後將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納爲一系列要點。

切記：工作內容≠工作經驗，用詞必須要簡練，不要只簡單列舉你有什麼能力，關鍵是用業績和成果證明你具備這樣的能力。最好有數據來佐證，學會用數字凸顯自己的能力。比如說你完成過多少項目?爲公司帶來了多少收益?善用關鍵詞，關鍵詞可以從企業發佈的職位招聘資訊中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞需要自己查詢總結，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識”、“加快”等。

另外，還要在工作經驗上呈現細節，展現自己解決問題的能力。管理人員可以列舉你領導過多少員工?他們是哪種層次的員工?你怎麼幫助員工完成業績的?還可以舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況?做出過哪些突出的貢獻?等。

4.強化職業目標與規劃

個人的職業規劃與企業未來的發展趨勢是否相符，這是HR在招聘時非常關心的部分。越來越多的HR不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。

5.排版簡潔大方、配色不花哨

簡歷排版雖然是最簡單的一部分，仍然有許多求職者會忽略。對於一份簡歷，雖然“內容”比“形式”更重要，但“形式”會給HR留下第一印象，直接影響HR閱讀簡歷的心情。

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地瞭解你的個人情況。條理清晰、詳略得當、排版簡潔、配色相得益彰纔是一份標準簡歷應該做到的。當然，如果你應聘的是設計師或相關職業，精心設計一份繁雜美觀的簡歷也是不錯的選擇。