撰寫簡歷的原則

時間一晃而過，我們將帶着新的期許，開啓新一輪的求職，感覺我們很有必要寫簡歷了。那麼怎樣寫好簡歷呢？下面是小編收集整理的撰寫簡歷的原則，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

1、在能夠突出展現自己的工作履歷、技能和優勢的前提下，儘可能縮短篇幅(一頁最佳)，冗長的簡歷會沖淡重點，不易被hr所青睞。

2、撰寫簡歷前，儘可能透過各種途徑瞭解職位所需的經驗、素質和技能，並據此有針對性地製作相應的簡歷，只有這樣才能讓hr在“scan”簡歷的過程中，發現你和職位的匹配點，從而幫助他們找到面試你的理由。

3、各類與應聘職位相關的實踐或實習經驗是企業hr最爲關注的內容，務必將自己的實踐內容及鍛鍊和提高的能力進行較詳細地描述。同時，描寫中要注重採用量化的指標強調成功經驗，因爲hr認爲，從一個人既往的成功經驗中，可以有效地推斷出其未來在相關領域的成功概率。

4、一定要讓自己的簡歷看起來層次清晰，仔細檢查每個字的拼寫和標點符號，這些細節往往是hr判斷候選人是否細緻、有責任心、思路清晰的依據，因此可能是成敗的關鍵。

5、在各個項目中，對時間的排列順序建議採用倒敘，即最新發生的事情寫在最前面。

撰寫簡歷的原則

一、KISS原則

“Keep It Simple and Stupid”簡稱KISS，KISS原則目的是簡單，就是一目瞭然的簡單，亦或理解成“簡單就是美”。被廣泛用於創意、文案、設計等領域。

寫簡歷口水話太多，條理不清晰，重點不突出，被HR認真閱讀的可能性幾乎爲零。因此，想讓HR短短几秒搜尋到你簡歷所表達的重點內容，撰寫簡歷時應遵循KISS原則。

二、YRIS原則

“Your Resume Is Scanned ,not read”簡稱YRIS，HR在初篩簡歷時，只是“掃描式”地瞟一眼而已，不會細讀。

那麼，求職者怎麼做才能在HR“掃描式”的篩選簡歷時，讓自己的簡歷成功吸引到TA？

其一，簡歷篇幅短小，言簡意賅，重點突出。

其二，一般情況下，建議應屆生的簡歷以1頁A4紙爲限。對於高端人才可準備多頁以上的簡歷。

三、STAR原則

“Situation Task Action Result”簡稱STAR，分別代表的含義是：

Situation：當時的背景情況是什麼？

Task：當時的目標任務是什麼？

Action：針對當時的情況，你採用了什麼方法？

Result：結果怎樣，你學習到了什麼。

求職者在撰寫簡歷時還要遵循STAR法則，詳細表述具體的項目經驗，無論是初入職場的小鮮肉還是職場多年的老臘肉，應簡單新穎的介紹自己在校實踐經驗、寒暑假兼職經驗、或曾經在別個公司的實習經歷。

四、清晰性原則

清晰的目的就是要便於閱讀，好比製作平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字型大小、行和段的間距、符合視覺瀏覽習慣，重點內容突出等因素，這樣才便於HR查找核心關鍵詞、快速瞭解求職者。

五、條理性原則

重點內容有三塊：個人基本資料、工作經歷（包括職責和業績）、教育與培訓。其次重要的是職業目標、核心技能、背景概述、獎勵和榮譽等。因此，求職者在簡歷中要有條理地表達出自己過去的經歷，這樣纔可能被僱傭。

六、真實性原則

簡歷是求職者留給應聘單位的第一印象至關重要，直接決定了面試結果。工作經歷或業績不要造假，謊言不會讓你走的太遠。多數謊言在面試過程中就會被HR識破，更何況現在許多公司在提供OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。有些單位的企業文化中都有關於誠信的條款規定，一旦發現求職者簡歷作假，會被直接拉入企業黑名單。

簡歷造假不可取，這關係到一個人最基本的品德和價值觀。因此，求職者應引導企業關注自己的能力，多強調自己的職業技能、工作經驗，如果能成功吸引HR，就能弱化對學歷的關注，更注重你所具備的能力。因此，求職者在寫簡歷時一定要實事求是的撰寫，不弄虛作假。

溫馨提示，所謂真實性並非就是要求職者把自己的缺點和不足和盤托出，簡歷闊以合理的優化，弱化缺點突出強項，但優化≠摻假。