輕鬆六招應戰網絡招聘簡歷戰
1.“關鍵詞”多多益善
要炮製電子簡歷,首先你得記住,你不再是在紙上寫寫畫畫、你的個人簡歷也不會擺上人事主管們的辦公桌。你的出發點應該是怎樣能被人“發現”、被人“搜尋”到,因爲招聘人員是透過關鍵詞,搜尋網上的一個個人才數據庫。這裏所謂的關鍵詞,指的是能最好概括或描述你的技能或經歷、能被“搜尋”到的常用詞彙或者術語。招聘人員希望使用互聯網越簡單越好,所以他們自然青睞於這樣的方式:透過儘可能精確的關鍵詞、在幾分鐘之內就找出一大堆的優質“材料”。所以,仔細挑選關鍵詞,否則,你就可能永遠沉睡在網上黑洞裏,不會有人來打擾你。
其次,在電子簡歷中,別節省字節數只寫工作職銜,每一段工作經歷都應加上描述,因爲相同的職銜在不同的地方有不同的職責,所以你應該添鹽加醋、補上幾個關鍵詞。不必像以前的書面簡歷那樣惜墨、那樣顧忌頁數。
在電子簡歷中,關鍵詞越多,越容易被“獵頭”獵取。而且,當你取得新的成就、獲得新的學位、受到新的.擢升時,別忘了把你放到網上數據庫的電子簡歷“升級”一下。
行文中,少用動詞,多用名詞。以前的一本本“如何求職”的小冊子裏,指點你要多用動詞,多幾個你如何“創立”了、如何“加速”了、如何“扭轉”了、如何“突破”了什麼什麼什麼,才能給人家領導留下個深刻印象。
在電子簡歷中,頂頂重要的,是描述性的名詞,譬如像“會計”、“經理”、“工程師”和“項目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。
2.版式規矩樸實,花哨沒用。
炮製書面簡歷時,講究頁面佈置得漂亮、看上去舒服,所以鼓勵用花體、斜體、下畫線等等變化。在電子簡歷中,這些裝飾變化純屬畫蛇添足。別人根本看不見,弄不好還折騰出一大堆亂碼來。你縱有天大本事,在一堆亂碼之中,也沒法出人頭地。
3.少用縮寫
除非非常大衆化的縮寫詞彙,如MBA,否則還是老老實實地用術語全稱,以免招惹意想不到的麻煩。
4.使用通俗語言
儘量使用人人皆知的詞句,別虛張聲勢,別玩弄詞藻。一來免得讓不喜歡花哨的人事經理們厭煩,也爲了增加被“擊中”的機會。
5.你的尊姓大名居首,通訊聯絡資訊單居一行。
6.“不超過一頁”不再是約定俗成的規矩。
不必再擔心超過一頁會產生不良影響。根據需要,電子簡歷長點沒關係,但最長別過四頁。一般情況下,新畢業生一頁,大多數人一兩頁,進階主管人員兩至三頁。
還有,你得花點工夫選擇合適的數據庫。隨便哪個搜尋器,都能給列出成百上千個免費的簡歷數據庫來。要是你有足夠的耐心和整天整天的時間,一個一個地放,那自然是最好不過。怕就怕你沒有那份閒工夫。所以,要選擇適合自己需要的數據庫。
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