簡歷的正確做法

1、正確的做法：在你的簡歷頂部放上一段專業概要，簡歷上沒有什麼比這個更有賣點了。

錯誤的做法：在簡歷頂部放一段目標宣言，沒有什麼比目標宣言更土了。

Jack Williams是亞特蘭大Staffing Technologies公司的國際銷售和招聘副總裁，他建議說：“馬上刪除掉。僱主不會關心一位候選人想要做什麼。他們關心的是該候選人能否按照他們的需求去做。”

2、正確的做法：能夠輕易吸引人注意的簡歷

MyWire是一個綜合媒體網站，其人力資源副總Mike Earley說：“我沒時間去看每一份簡歷，然後找出其中的重點部分。它們需要馬上跳入我的眼簾。” Earley說好的簡歷都是非常有條理地列出要點，而不是一段一段，並且空出很多空白的地方看起來很乾淨、有視覺衝擊效果。

錯誤的做法：不起眼的簡歷，一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。

3、好正確的做法：爲你應聘的每個職位定製簡歷。

錯誤的做法：一刀切的方法，每個職位發送的簡歷都是一樣。這種是家庭計算機還沒有普及時候的.做法，因爲那時候改簡歷確實是非常麻煩的事情。

4、正確的做法：如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的。

錯誤的做法：在你非常需要兩三頁簡歷說明的時候壓縮成一頁。

Williams說：“所謂的一頁簡歷是一種錯誤。沒有哪位有五年工作經驗的人才能夠將他們的經驗用一頁紙清楚地表達出來。”

5、正確的做法：銷售你自己。

Earley說最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。他說：“當你在描述你曾經做過的事情時，確保要加上成果。你的成就是關鍵。”比如，如果你是一位辦公室經理，不要僅僅寫上“組織了一個追蹤外部供應商的系統”。以一個真實的結果來總結，比如“減少了三分之一的經營成本。”

錯誤的做法：沒有成爲自己最好的銷售部門。“那些只單單在簡歷上列出職位和責任的日子已經不存在了。” “Think Confident，Be Confident.” 的作者之一Leslie Sokol說。

6、正確的做法：在你的簡歷中添加上各個公司的主頁連結，並且如果可能的話還加上一小段公司介紹。

Williams 說：“很少有人會這樣做，但是這樣卻會收到很好的效果。招聘經理都有興趣想知道你的前任公司是做什麼的，以及你在那家公司裏的工作是做些什麼。”

錯誤的做法：想當然地認爲招聘人員都瞭解你的前公司，或者他們不需要了解。

7、正確的做法：在你的簡歷標題中附上LinkedIn或其他的社交網絡網址

如果是LinkedIn的話，確保附上正確的URL連結。

錯誤的做法：沒有及時更新社交網絡。