簡歷投遞的怪招

1）使用不同顏色的紙張

當你打印簡歷時，你是使用的是奶油色，白色或灰色的色紙嗎？這是跟其他人一樣的，那麼普通。簡歷製作需要具有創意，最好是原創，這樣更容易脫穎而出。我們並非建議你使用粉紅色。這是絕對不能的，請記住，你申請的是一個職業生涯。你能夠選擇的是一些不太常見的白或灰色，要莊重，沉穩的氣質。

2）使用不同尺寸的紙張

你要問爲什麼？你有沒有洗過牌或者整理一疊試卷？你洗牌或者整理試卷的時候，是否有一張紙牌或者試卷是比其他的的大一些。試想一下，你的簡歷突兀站在一堆競爭的簡歷之中，這樣不會讓它更引人注目嗎？這很簡單，但它確實使你的簡歷容易脫穎而出。

3）內部聯繫

如果你有可能在一個特定的公司，得到一個內部的聯繫，這意味着你比別人得到更大的機會。你可以請求這個內部聯繫人幫你投遞簡歷，即使這個人不是人事部的，你的簡歷，也會得到足夠好的待遇。

4）掛號信

你有沒有寄過掛號信？這裏的的掛號信需要申請發送確認認證，你只要支付幾塊錢手續費就夠了，但這意味着，信的.收件人必須簽署，而且我敢打賭，他們一定會簽署。他們會很好奇，想知道它是什麼。有可能的話，你可以直接發送到招聘負責人那裏，這也許會爲你創造出美好的機遇！

5）簡歷和禮物一起發送

我承認，這是個比較冒險的方法，有些人會非常厭惡。你可以在投遞簡歷時附贈一束鮮花，或者一份點心，這雖然說是一種比較特殊的方法，但是也許某些人還就吃這一套了！

6）當面投遞簡歷

走進招聘單位的辦公室，並要求見招聘經理（最好先打聽清楚經理的姓名）。只是說，你要與他討論當前的職位空缺。是不是很瘋狂？但是，一些大的企業，他們的文化就是需要像你這樣積極進取的態度。

7）引起注意的把戲

在規模較大的公司（有時中小公司也會），會用一個祕書或辦公室助理來篩選求職者的簡歷 。此人是負責垃圾郵件的篩選和淘汰非合格的簡歷的，因此，這裏的伎倆就是，站在這個祕書或者辦公室助理的位置上想，寫一條會引起他注意的資訊，並且，在透過篩選之後，你要留有能夠向招聘經理解釋的餘地。它會很有效而且是一個有創意的廣告。