簡歷症斷
如果你的簡歷經常有去無回,石沉大海,那你可要爲你的簡歷症斷一下了……
症狀一:長篇大論或過於簡單 篇幅過長,簡歷內容不精煉、表達不切題意,往往會影響效果;簡歷太短或過於粗略,就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價,必要資訊的缺乏,使得對方對你的認識不明確或者不清楚,從而影響面試機會的獲得。
症狀二:條理不清、目標不明 簡歷的佈局不合理,前後結構層次混亂、邏輯重複,會使得閱讀和理解困難;同樣如果求職者沒有表明自己喜歡什麼工作,也沒有說明自己的愛好、興趣及能力,以及對工作的要求,工資待遇等,會讓讀簡歷的人感到摸不着方向。
症狀三:簡歷以email形式發出去,卻多半杳無音訊 如果公司在網上有招聘廣告並要求以email的形式寄履歷表,你可以確定這樣的形式。但是在按"push"鍵時,你必須確認信是易讀的。一些公司希望履歷表的形式要具體,應儘量滿足公司的要求。
要在硬盤中準備履歷表的備份,如果公司沒有收到你的email,你可以繼續發email。
症狀四:對簡歷“加水” 簡歷的內容不是自己寫的,是由其他人捏造或者誇張出來的。要麼自己寫簡歷時虛假成分太多;反映不真實,即使你包裝再好,也難免"智者千慮,必有一失"。一旦讓對方發現,反而更加不好,反而"誤了卿卿性命"。簡歷的造假,比較典型的有:假的文憑,假職務,過分渲染的工作職責,和更改在職時間。並且現在在互聯網上,有些公司在兜售假的文憑,使得這些造假者們如魚得水。
但無論如何,還是要告誡那些造假者們,不要得意得太早。可能短期內未被識破,但總歸有水落石出的那一天。
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