簡歷:按能力延長閱歷
第一招:補足職能範圍
有着多年外企工作經驗的小王認爲:因爲不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的,所以我們沒有理由放棄造假。但是,造假需要水平,要做到“假得很真”。其最佳尺度應爲:7分真3分假。如果背景夠厲害,半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的,例如,做計劃生產的,其實只是排生產計劃表,那可以把庫存管理也算做一部分職責。
第二招:按能力延長閱歷
資深HR經理也發表了自己的看法:1、有能力,但缺乏相應的閱歷,這個時候可以適當誇大閱歷;2、有閱歷,但不夠長,可以適當延長閱歷時段;3、“造假”的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會,尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業。總之,前提是要有能力。
HR經理說:造假,也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取,而心理素質不過硬的`人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現出自信和能力是非常重要的,倘若自己有“做賊”的感覺,還是不要嘗試爲好。
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