簡歷:體現溝通能力
簡歷是溝通能力的體現
現代企業越來越強調溝通能力,簡歷是你與招聘單位的第一次溝通,你的目的是讓對方認識和接收你,單位的目的是瞭解你。
對單位人事部來說,你可能是數以千計的應聘者之一,有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶,更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘,也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關,即使你是個天才。
強調,一定要重視簡歷的包裝,但包裝雖然重要,決定勝負的.卻是內涵。你是否真具有單位所需要的才能纔是應聘成功與否的關鍵。
有效表達個人資訊
如果你不具備單位要求的條件,就算弄虛作假取得 面試 機會,也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人,卻未取得 面試 機會,就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人資訊。
簡歷的基本內容是必需的。別看簡單,可總有不少人忘記寫上自己的聯繫辦法或是性別。提醒畢業生,以下內容是簡歷中不可少的內容:
個人基本資訊、職業目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、 培訓 、實習及專業認證、興趣特長。
關於簡歷的基本守則,首先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況並不困難,許多單位都將誠實視爲第一重要的品質,一旦單位發現你作假,即使你才華再出衆也不會錄用你。
編寫簡歷時要注意視覺上的美觀和利於閱讀,應適當運用編輯技巧,如各種字型,粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進等,突出要點,避免使用大塊的段落文章。
簡歷通常需要中英文各一份。簡歷前附一封簡短 求職信 ,有時會有出奇效果。
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