優秀個人簡歷寫作流程

個人簡歷能直接影響到求職的成功與否，一份優秀的簡歷是很多求職者的主球，那麼要如何來編寫好個人簡歷呢?

第一，選擇好編寫個人簡歷的類型

求職者要想編寫好個人簡歷首先就要選擇好家裏的類型，總體來說個人簡歷有三大類型，分別是時序型簡歷、功能型簡歷、綜合型簡歷，不同類型的個人簡歷是個不同的求職者。比如說求職者的教育背景非常好，所受教育經歷時間沒有間隔，那麼採用時序型簡歷效果更好。求職者需要選擇一個適合自己的簡歷類型，才能突出自身的優勢。

第二，確定簡歷的編寫構架

一份優秀的個人簡歷是如何產生的?簡歷的構架是其基礎，確定簡歷的類型之後，好需要確定個人簡歷的構架，如何來寫簡歷各個項目，如何設計簡歷構架更加和諧是打造優秀簡歷的根基。

第三，突出重點以及特色

在一份優秀的個人簡歷上必然要有能吸引用招聘者的重點，打造優秀簡歷的第三步就是突出重點以及特色。個人簡歷的重點是針對求職目標來說，能夠以自身的優勢來迎合招聘需要的內容就是其重點部分。而個人簡歷的特色即個性化，特色內容更能引起對方的注意。

第四，注意細節部分

簡歷基本內容完成之後，還需要注意細節部分，俗話說細節決定成敗，諸如簡歷中的差錯、排版、打印、字型等等，這些都是重要細節部。

第五，結合他人意見做出修改

最後優秀的個人簡歷還需要修改再修改，修改個人簡歷最好能聽取他人的意見，反覆修改後才能確保個人簡歷萬無一失。

優秀求職簡歷：要能力讓用人單位認可

求職並不是一天就能完成的工作，而是一個過程，在求職的過程中求職者首先要做的就是編寫個人簡歷。個人簡歷是求職的“先行軍”，簡歷透過了才能進行面試，進而獲得求職成功的`機會。那麼，個人簡歷能不能順利透過呢?這就要看簡歷的分量如何了，優秀的簡歷透過率相對來說比較高，而所謂優秀的個人簡歷就是能讓用人單位所認可。

那麼，個人簡歷如何才能讓用人單位認可呢?

首先，要能滿足對方需求

用人單位招聘期間會公佈招聘啓事，在招聘啓事中就有關於招聘職位的介紹，還有招聘職位的應聘要求。求職者投遞簡歷必須是在對方正在招聘期間，否則投遞個人簡歷就不能起到任何效果。求職者所編寫的個人簡歷啊喲能夠針對其招聘要求來寫，個人簡歷中的內容必須要包括滿足對方要求的資訊。

其次，簡歷內容與求職目標符合

什麼樣的個人簡歷更好?有人說簡歷要有個性化，也有人說簡歷要有內涵，簡單來說你所編寫的個人簡歷適合自己，並符合求職崗位就是好的個人簡歷。也就是說求職者編寫個人簡歷要講究適合度，能夠讓對方看到自己是最適合招聘崗位的那個人。

最後，簡歷中要能突出優勢

編寫個人簡歷的原則之一要能突出優勢，用人單位招聘是面向全市，甚至面向全國、全世界，時下人才衆多適合招聘崗位的人那麼多，爲什麼會選擇你呢?這就需要求職者所編寫的個人簡歷更具有優勢。

拓展閱讀：6個個人簡歷常見錯誤

從頭到尾我也做過一些招聘工作，從簡歷篩選、通知面試、面試都在進行。發現很多人在簡歷中犯了不少錯誤，也許對於求職者來說是很小的問題，但是其實往往決定了一個機會的得失，覺得有必要整理出來，給大家一個提醒。

1、簡歷上的電話停機或者關機狀態

這個問題一說出來，可能大家會覺得很可笑，怎麼可能是一個重要問題。我也很驚訝，就我們統計的結果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由於電話停關機的問題沒辦法通知到的。我總結一個原因是不少異地求職的人員到當地求職後，發送簡歷的時候忘記把已經更換的號碼在簡歷上更新了;另一個是很多人使用的神州行、動感地帶的號碼需要充值，但是覺得晚一、兩天沒事;殊不知，每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況的。即使暫時不方便接聽電話，也建議可申請祕書檯服務，不漏掉一個可能的機會。注意更新自己的簡歷聯繫方式，保證自己能隨時被找到，讓自己處在隨時啓動的狀態，會比其他人得到更多的機會。

2、未及時更改、更新簡歷資訊

尤其是求職信。往往收到一份簡歷，求職信寫得懇切規範，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對求職者的誠意表示懷疑。另外就是不少人，求職信裏頭一句還寫着“我是一個剛走出校門的學生…..”看到簡歷裏，原來已經工作1-2年了。發出一份簡歷是透過考慮，慎重地，但是這樣的簡歷，很難讓人相信，不是隨手的遊戲。

3、羅列全部實習經歷

這在畢業生的簡歷裏經常發現。爲了提高自己的命中率，不少畢業生會在工作經驗那欄把自己所有的實習經歷寫出來。粗看簡歷，覺得有很多工作經驗，但是仔細一看，就會發現很亂，各個經歷之間是毫無關聯和邏輯的，家教、促銷、網絡管理等等。其實就畢業生來說，沒有實際的工作經驗是客觀事實，用人單位不會因爲你羅列了很多短期實踐就給你面試機會，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與衆不同的潛力。羅列經歷，只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。

4、大量、多次投遞崗位

一般的求職成功經驗是多撒網，多投遞簡歷，反正在網絡上多次投遞的邊際成本爲0。但是這個多撒網，指的是有的放矢地投遞，而非毫無目的。統計中，大約有35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白;有的軟件專業畢業，把所有的硬件崗位都申請了;有的多次被拒後，仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，並不能帶來高的命中率，不瞭解自己，不瞭解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細的揣摩，根據自身條件和崗位符合度投遞簡歷，併爲面試做了認真準備。

5、簡歷條理不清晰

一般的簡歷模版，都會分工作經驗和學習經歷兩部分，爲了突出簡歷，一些求職者會創造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷，但是簡歷篩選人每天在查閱大量的簡歷，遇到標新立異的簡歷往往很頭痛，因爲不是按常規的條理來寫的，很難從中找到需要的資訊，尤其3頁以上的簡歷，更需要有非常清楚的條理。或者就是發現了合適的簡歷，但是因爲模版問題，聯繫方式總要到處去找。其實建議大家就用網站推薦的模版比較好，清楚規範，便於理解。

6、愛用附件簡歷

爲了省事，一些人喜歡使用附件簡歷，直接發送到公佈的郵箱。但是現在電腦病毒越來越多，很多求職者是在網吧裏發送簡歷的，各個用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴格，附件發送過來的簡歷，十有五、六是亂碼。打不開，也無法一一直接回復各個求職者的心情，是很難受的。

常有人在論壇上問我，爲什麼投遞了那麼多簡歷，都沒有迴音?但是也有人跟帖，自己投遞的命中率是很高的。沒有迴音的原因可能有很多，但是我建議，那些苦苦等待迴音的人們，開啟自己的簡歷，看看是否有以上問題?