如何撰寫優秀的個人簡歷

什麼樣的個人簡歷可以稱得上是優秀的?能夠讓個人簡歷展現自我並贏得招聘官的認可，就是優秀的個人簡歷。 當然，一份優秀的個人簡歷還需要符合簡歷的基本要求，編寫個人簡歷要遵循基本的原則，例如簡潔性、針對性、真實性等等。

有些求職者會糾結自身實力在求職中的競爭力不是很高，那是不是可以虛構一些“優勢”呢?萬萬不可!虛假的資訊在個人簡歷中一大忌諱，想要編寫出優秀的個人簡歷，可以透過包裝的方式。

首先，要及時關注目標企業的動態

在編寫個人簡歷之前先來了解一些求職目標企業的動態，求職者自身的實力可以不用那麼多，只要針對求職之目標夠用就可以了。在對求職目標企業進行了解中，掌握對方招聘的動態，選擇在對適當的時機投遞簡歷，並瞭解對方招聘官是部門經理，還是企業的HR，進而瞭解招聘官閱讀個人簡歷的習慣。

其次，要懂得委婉展現優勢

謙虛是我國的傳統美德，不過在當今社會競爭非常激烈的環境下，謙虛並不爲求職者們所推崇。能夠在個人簡歷中展現自己的優勢，纔可以提高透過率。不過，在表達的時候展現優勢的同時，要讓對方感受到自己還有謙虛的一面，簡單來說就是懂得委婉的展現優勢，要讓對方主動發現你的優勢。

最後，在個人簡歷中不提及有損形象的事

包裝個人簡歷就是要讓簡歷看起來非常好，透過個人簡歷將自己塑造出具有較強實力的人才，個人簡歷中不你能提及到有損形象的事，比如說受教育期間受過處分，失去上一份工作是因爲被辭退等等。

個人人簡歷寫作建議

個人簡歷在求職者的求職中非常重要，在求職的第一環節中能不能順利的透過就看簡歷的分量夠不夠。隨着求職的壓力增加，求職者們對個人簡歷也越來越重視，都希望能透過寫好個人簡歷提高求職的透過率。那麼如果讓簡歷發揮其作用呢?下面給出幾點編寫個人簡歷建設性建議：

一，簡歷的設計要耐心

個人簡歷的設計一方面是其簡歷模板，另一方面是個人簡歷的內容。有不少求職者在設計個人簡歷的時候，發現需要設計的內容太多，乾脆直接從網絡上塌寫。網絡上是有很多關於個人簡歷設計的素材，但求職者也需要有耐心設計自己的簡歷，所作出來的`個人簡歷不僅要無披露，還要能展現自己的個性特點。

二，打印個人簡歷要注其效果

不可否認整個個人簡歷最爲重要的部分是簡歷的內容，但並不是說簡歷的外在形象就不重要了，一些求職者花費很大功夫編寫好了簡歷，卻在的打印上疏忽，導致對方忽略掉一份優秀簡歷。你所投遞出去的簡歷，紙張之感高、墨跡清晰、養眼，可以讓招聘官多看兩眼。也許就是這多看的兩眼，成爲錄取的關鍵點。

三，排查錯誤不可缺少

編寫個人簡歷之後，要自己的做一番錯誤排查，不僅要自己檢視一遍，最好能找他人幫忙排查錯誤，這樣效果會更好。

此外，求職者在編寫好個人簡歷之後，還要注意多備份幾份，不僅要在電腦上備份，打印的時候最好一式三份。

拓展閱讀：編寫個人簡歷要區別於求職信的差異

求職需要做好充分的準備，例如在面試之前的個人簡歷的投遞，在面試之時的相關學歷證書、職業證書等等。此外，在求職中求職信往往也是伴隨個人簡歷投遞給用人單位。求職信與求職簡歷有很多相同之處，不過編寫個人簡歷的關鍵要點與寫求職信的要點各不相同。

如果求職者在求職中同時寫個人簡歷與求職信，要能夠區別開兩者之間的差異。

其一，格式於板式的不同

首先個人簡歷與求職信的格式以及板式就不相同，求職信是書信得的格式，在求職信的開頭會有稱謂、落款。而個人簡歷則只需要有一個標題，大多是以表格的形式來編寫。在板式上求職信具有較高的針對性，通常是針對某一企業、職位來寫，而個人簡歷則可以通用。

其二，側重點不同

個人簡歷於的求職信的側重點不同，這也是簡歷與求職信的本質區別，個人簡歷側重點於對自己各方面的描述，以此讓對方認識自己，並看到自己求職的優勢所在。而且求職信的側重點在於自己對企業公司可作出哪些貢獻，以及對職業生涯的展望規劃等等。

其三，表達描述上的差異

個人簡歷與求職信在表達方式上也有很大的不同之處，相對來說個人簡歷所描述的事件更爲具體，如具體的教育經歷、工作經歷。而求職信則是綜合描述介紹，重點突出自身的優勢之處。在個人簡歷中通常以客觀描述來評價，求職信則可帶有主觀性的評價。