職業規劃在簡歷當中該如何體現
職業規劃在簡歷當中該如何體現呢?
自我評價簡單明確
通常來說,人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價,出色的自我評價能使你的簡歷在衆多背景類似的簡歷中脫穎而出。
經常會有求職者這樣寫自我評價:“我是一個對工作充滿激情與熱情的成熟男人,多年的銷售經驗令我身經百戰、所向披靡,選擇我沒錯的!”這種自我評價固然充滿激情,但不知道的人還以爲是廣告詞。在自我評價部分,求職者應該簡明扼要地表明自己最大的優勢所在,比如“快消品行業6年出色的銷售經驗,業績已過千萬”等,應避免使用空洞、老套、外行話等不職業的術語。自我評價中,最重要的是表明你的能力恰恰與招聘職位高度匹配,你是該職位的不二人選,達到了這樣的效果,HR纔會對你求賢若渴。
求職目標一目瞭然
很多人認爲簡歷應該對自己究竟要找什麼工作保持一定的模糊性,這樣求職時可以選擇的職位更多,贏得offer的機會也將更多。這其實是一個誤區。連自己要找什麼工作都沒想明白的人,HR不可能給他機會。
在求職之前,不妨先做一個全面的職業規劃,在科學測評的數據基礎上,查證自己更加適合於做哪個行業,哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地瞭解自己的能力、特長及不足,透過量化,一目瞭然。當你明確了職業定位後就能夠快速鎖定求職目標,簡歷就能“投其所好”。這時,在求職目標一欄,就能夠給僱主們一些具體的資訊,比如把焦點聚集在你和他們的需求上面,例如,“主管國際貿易定單的市場部經理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。
善於總結工作經歷
在填寫工作經歷時,不要只侷限於陳述工作內容本身,記錄流水賬,而應強調你的職責和在工作中所取得的成就,避免空話、套話。建議使用具體的方式來表述,如填寫你過去的頭銜、獲得的獎勵以及相關的數據等。其次,要表現出你對過去工作的勝任,以及對所應聘職位的勝任。
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