公司規章制度範文

在發展不斷提速的社會中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度泛指以規則或運作模式，規範個體行動的一種社會結構。擬定製度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的公司規章制度範文，希望對大家有所幫助。

公司規章制度1

爲了規範集團IT（資訊技術）各項工作，提高IT系統的可靠性，提高IT 總體服務水平，並使得相關工作具有持續改善性及相互協作性，特制定統一的IT 規範及標準，包括建立統一的設備管理規範，統一的IT網絡及安全標準，統一的系統管理及維護流程等。

集團IT部在與各公司討論的基礎上，結合各公司的情況，統一制定了以下集團IT管理規章制度，請各公司參照執行。由於集團各公司實際情況較複雜，我們本次編寫的規章制度覆蓋面有限，存在不當之處請各公司指正，我們將隨着集團IT系統不斷髮展，進一步修改完善集團IT的各項制度。

一、集團電腦設備管理規範

1、設備管理工作範圍

集團相關電腦等IT設備均爲集團資產。所有設備的維護、管理及設備規格的審覈由各公司IT部相關人員負責．各公司IT部門需設立IT管理員，負責電腦等IT設備的管理工作。對於本公司的所有電腦等IT設備必須列管（分類編號），並由財物部門提供固定資產編號，在顯著位置粘貼固定資產編號標籤。如有人員因爲在集團內部調動工作，應首先歸還原公司的所有IT資產後再向新公司申請 。

2、設備採購規格

爲了保障集團各項系統在硬件平臺上的正常執行，便於統一設備維護工作，降低總體費用。集團內部應統一設備使用規格。各公司採購相關設備需經集團IT部統一審覈。

3、非公司資產電腦管理辦法

原則上非公司電腦等IT設備不得接入公司網絡

a．公司員工之個人私有電腦（非公司資產）如有特殊原因，必須經使用部門提出申請，由公司最高主管（如公司總經理，主管副總）同意後，由IT部門工程師檢查系統安全性後並統一安裝集團防毒和補丁升級等系統安全程序方可加入公司網絡。該電腦由IT統一編號記錄在案，以便適時檢查更新系統安全程序。

b、集團內其他友廠員工因公出差需加入當地網絡，需經相關接待部門人員確認，並由IT部工程師檢查系統安全性後，加入當地網絡。

c、外來供應商的電腦不能擅自加入公司的內部網絡。如有特殊需求需要使用INTERNET等，必須由相關接洽部門最高主管確認後，纔可接入與公司內網關鍵數據隔離的獨立網段 。

在硬件條件允許的情況下，集團IT部將逐步在各公司實施802．1X安全認證，採用技術手段防止外來設備未經允許的接入情況發生。同時要求各公司新購網絡設備符合802．1X的標準。在各公司實施802．1x條件未成熟的情況下，可先使用電腦MAC地址綁定等相關技術手段，防止外來電腦隨意接入。

4、軟件許可證的管理

a、集團所有電腦安裝的軟件必須爲正版軟件。

b、集團常用標準軟件（ 微軟的各類軟件等）許可證之採購由集團IT部根據各地的需求申請統一進行。非標準軟件許可證之採購由各公司提出申請，經集團IT部審覈後由當地自行採購。如集團公司正式成立，集團內各公司應統一使用集團名稱採購相關許可授權，以便於集團內各公司靈活調配。

c、各公司由專人負責本公司許可證的管理，統計本公司許可證數量和使用情況。定期將資訊匯至集團IT部。

暫時不使用的許可證可提交集團IT部，由IT部協調分配，防止許可證的閒置。如發現

用戶非法使用未經授權的軟件，需予以刪除，如用戶因工作原因確實需要使用該軟件，請立即與集團IT部進行聯繫，集團IT部將協調集團資源，在一週內提出解決建議。

5、設備損壞與賠償

用戶領用電腦等IT設備後，需對所領用的設備資產負責。平時要愛護設備並嚴格按公司要求合理使用，儘量延長設備使用壽命。若用戶使用的設備發生人爲損壞、設備遺失等，需要按以下流程執行賠償：

a、設備遺失

由當地公安部門或人事部出具設備遺失證明後，經用戶部門主管確認，由財務部按遺失當日爲止，按照設備折舊年限計算殘值，由用戶本人作價賠償。

b．設備損壞

用戶正常使用的情況下發生設備損壞，且產生維修費用，由公司承擔。如因蓄意或不正規使用造成損壞，所有費用均應由用戶本人承擔。

6、設備報廢

由各公司IT管理員根據設備使用現狀和使用年限提出報廢申請，根據相應的核決權限，提交各公司財務部門和總經理覈准後，由相關部門辦理資產註銷手續。

設備出現以下情況可以申請報廢：

a、設備超過保修期，且維修費用超過其殘值的50%。

b、維修後半年內超過兩次以上維修的，且單次維修費用超過其殘值20%的。

c、因配件停產原因，無法維修，且無法用其他配件取代。

d、因特別作業需求此設備已無法滿足該作業，且此設備無法升級又不能滿足任何其他作業所需的。

e、使用超過五年以上的，且無法滿足當前作業需求。

二、集團電腦用戶使用規範

1、公司電腦的使用權限分類

爲了提高系統的安全性和穩定性，保證集團內部業務的暢通運作。集團對電腦及IT 資源的使用有一定的限制。對屬公司資產之電腦使用權限作以下分類：

a、權限嚴格管制類

爲了保障系統安全，公司對一般用戶的電腦權限將進行嚴格管控，在此權限下，用戶無法自行安裝任何軟件或修改任何系統配置，僅能使用與工作相關之應用程序。

b、非權限嚴格管制類

部分用戶因工作特殊需要，需提升本機權限，以便可以自行進行軟件安裝等操作，由本人提出申請，經部門主管同意，並經各公司總經理覈准後，可適當放寬用戶對本機的權限。建議用於工作的私人筆記本電腦可以歸入該類管理 。

2、用戶電腦使用規範

a、用戶必須在遵守國家法律，遵守集團規章制度的前提下使用各公司IT部門提供的各項資訊系統，並對自己的所有行爲承擔法律責任。

b、公司所有電腦等IT設備僅用於與工作相關的應用。僅有權訪問經過授權的相應系統。不得用於與工作無關的各項使用。

c、爲了保證集團網絡安全，所有要訪問公司或集團網絡資源的電腦，必須使用自己的域用戶帳戶登陸集團網絡域，以便進行補丁及病毒庫升級等工作。每個登入名必須設定口令、並定期修改。用戶口令至少每半年修改一次，密碼長度必須6位以上，必須與前1次密碼不同。IT部將利用技術手段逐步對所有系統的密碼強制實行以上策略 。

d、 因工作需要用戶可以申請訪問INTERNET， 公司有權對用戶的上網行爲作記錄。IT將保留最近2個月的上網日誌，以供相關部門主管查詢。

e、用戶使用INTERNET時，在工作時間內不得下載與工作無關的資料，如有上述情況發生，IT將立即停止其網絡訪問的權限，並知會相關部門主管。

f、集團提供的郵件系統。用戶需合理使用，不得利用郵件系統傳送與工作無關的內容，同時控制郵件大小，原則上單個郵件的大小限制在10M以內。

g、集團所有的資訊資料包括用戶本機的工作文檔都屬於公司所有，所有用戶必須按照公司現有的安全和保密政策來保護以上資料，未經允許任何人不得私自複製、傳播任何機密資料。

h、用戶需對個人電腦上所存儲的檔案負責。個人電腦中的公司重要檔案及資料，平日必需存入公司/集團之資料庫或檔案系統，以保護公司資料之完整性及安全性。以預防個人操作不慎及遭病毒破壞、或離職人員惡意破壞等導致資料遺失或泄密所造成公司重大損失。筆記本電腦用戶需特別加強設備的物理保護，防止因電腦失竊造成數據損失。

i、公司如果發現員工利用網絡惡意散佈病毒，羣發垃圾郵件、竊取公司重要檔案等危害公司資訊安全、損害公司利益的行爲將提交人事行政部，按相關規定處罰。

三、集團網絡標準規範

1、集團網絡管理體系

集團網絡骨幹架構的規劃由集團IT部 統一進行，各公司IT相關人員必須根據集團IT部制定的網絡標準架構進行網絡的配置和建設。所有網絡設備均由所屬單位的網絡管理人員操作，其他人員不得隨意進行操作，或更改設備的物理聯接方式。

2、集團網絡拓撲結構

a、集團的網絡將根據應用的重要性採用相應的分級結構，所有各公司的網絡必須能夠訪問中心網絡，以保障各項應用的正常執行。

b、集團IP位址規劃

集團總部內部IP位址段爲172．16．0．0/16， 韓通船舶爲172．17．0．0/16，新韓通船舶爲172．18．0．0/16，文景爲172．19．0．0/16，中冶爲172．20．0．0/16，海洋水建爲172．21．0．0/16。各公司目前採用IP位址段不符合統一規劃的，由集團IT部與各公司IT管理員逐步實施改進。

c、DHCP 啓用

爲了方便集團內部出差員工的使用，各公司應在部分或全部辦公區域對客戶端用戶啓用DHCP。以避免用戶重新更改網絡設定之麻煩。並根據本規章之非公司資產電腦管理辦法來協助外來用戶訪問相應資源。

d、VLAN啓用

爲了提高系統安全性，防止網絡風暴對系統的影響，各公司IT管理員需根據本公司應用情況，在本地網絡內劃分VLAN。

3、各公司INTERNET 接入架構

各公司需加強INTERNET網絡出入口管理，各公司的 INTERNET接入方案必須遵循以下原則，並經集團IT部審批後方可實施。

在未採取安全措施的情況下，禁止內部網直接連接INTERNET，必須有防火牆或代理服務器等纔可連接外部網絡。如有專線與總部連接的公司可以透過DMZ（隔離區）與集團總部相連，以保證內部網絡的獨立安全。

4、微軟Active Directory目錄架構

集團採用基於微軟Active Directory（簡稱）作爲集團的目錄服務，集團各公司的AD根域需統一爲集團域。 AD集中控制用戶登入，身份驗證以及目錄對象的訪問控制。透過單點網絡登入，管理員可以管理分散在網絡各處的目錄數據和組織單位，經過授權的網絡用戶可以訪問網絡任意位置的授權資源。透過基於組策略的管理則簡化網絡管理，提高了對於複雜網絡的管理簡便性。

四、集團系統日常維護規範

1、日常維護工作範圍

a、日常維護工作指對公司現有IT基礎系統的執行維護，以保障用戶所使用的基本系統及上層應用正常運作的基礎工作，是各項系統正常執行的前提。各地IT管理人員負責日常維護工作，做好系統日常維護記錄。IT管理員每天必須檢查以下各項系統之執行狀態，如有異常需及時處理。

基於WINDOWS Server的網絡基礎架構，包括AD 服務器，DHCP ，DNS或其他INTERNET代理系統。

各公司內部數據庫及應用系統。

防病毒，補丁升級等安全支援系統。

所有IT管理人員負責的主機、網絡設備及設備執行環境的日常檢查。

所有系統及數據的日常備份和系統故障恢復。

2、病毒日常防範工作

各公司IT管理員必須保證公司內所有電腦都安裝客戶端防病毒軟件，並保證病毒庫及時得到更新。集團根據各廠現有情況，建議用戶端採用360的防毒解決方案（包括安全衛士和殺毒軟件按）。

3、病毒應急處理流程

各地應建立病毒應急處理機制，管理人員發現當地病毒爆發時，應及時把已感染的電腦斷網隔離，防止擴散到其他網段和電腦，並把相關病毒資訊及時告知集團IT部，便於集團IT部和其他公司協同制訂緊急處理措施。

4、系統補丁更新工作

由於操作系統和應用程序軟件存在一些安全漏洞，各公司必須及時安裝補丁程序以消除這些安全隱患。爲了加強系統補丁管理，建議各公司利用360安全衛士的修復漏洞功能和軟件管家—軟件升級功能進行修復。

5、數據備份和恢復

各公司IT管理員需根據各類資料的重要性，相應安排每天/每週/每月的備份計劃。要求IT管理員能夠及時恢復檔案服務器及郵件等重要數據。如關鍵應用服務器發生故障，要求IT管理員在4小時內恢復系統的應用，並在8小時內恢復備份數據的使用。

五、 集團IT員工自律規範

1、集團資訊系統中所有數據（包括用戶本機數據）均屬於公司所有。所有IT員工必須按照公司現有的安全和保密政策來保護以上數據。發現任何違反本條例的行爲立即提交人事行政部議處，並且公司保留追究相關責任的權利。

2、IT人員因工作關係可能接觸到部分公司重要數據，未經相關人員之允許，任何人不得擅自查閱、複製或傳播相關內容。嚴格禁止IT人員惡意毀壞、篡改資料。一經發現以上行爲立即開除，並根據其後果追究相關法律責任。

3、IT人員應以公司利益爲重，加強安全意識教育學習，切實做好各項相關係統的日常安全檢查，發現漏洞立即彙報，並制定相應解決方案。

4、用戶之電腦數據備份等工作由用戶自行負責，除非經過用戶同意， 原則上IT維護人員不可接觸用戶電腦上的任何數據檔案。

5、嚴格限制服務器上數據的存取控制權限，所有權限變更需經相關數據之擁有者（Data Owner）部門主管書面確認後方可執行。

6、爲確認操作人員的身份，以便跟蹤操作記錄。所有系統管理員必須使用本人帳戶登陸系統。嚴格限制類似ADMINISTRATOR、ROOT 等級管理員帳戶的使用。上述超級管理員帳戶由IT主管分配給1－2名經授權的IT人員，只有在個人帳戶無法解決問題的情況下才可使用。每次使用超級管理員帳戶時，需有明確記錄，以利事後覈查。

7、對於檔案服務器，數據庫等重要系統啓動審覈功能，記錄任何系統權限的變更及關鍵數據的讀取情況。

8、所有IT 系統日誌屬公司重要數據，未經IT 部門最高主管同意，不得向任何人提供查詢。如有公司相關部門要求查詢，需以書面方式提交申請並由申請部門主管和IT主管同意後記錄在案，方可提供查詢，如有業務部門需複製這些查詢數據還需公司最高主管書面同意。

9、對於用戶要求的密碼初始化等涉及用戶資料安全的操作，需有書面申請並在確認用戶身份後執行。嚴禁直接響應用戶電話申請進行操作，以防非技術因素的.身份欺騙現象的發生。

10、在用戶電腦維護中，禁止IT維護人員查閱、複製、修改和刪除任何用戶數據。如因工作需要必須進行用戶數據的複製備份等操作，必須經用戶簽字同意後，在用戶監督配合下進行。

11、用戶服務中，在完成用戶初始化設定後，需首先指導用戶修改初始密碼後再讓用戶使用。並指導用戶使用基本安全手段保護重要數據（如檔案服務器的使用、本機檔案的存放，需歸檔備份的數據 ）。

公司規章制度2

一、服務承諾

1、凡聘我公司家政服務人員，完全依照雙方簽訂的合同履行。

2、客戶因合理需要需更換服務員，以客戶要求爲準。

3、家政人員服務水準不到位，可隨時進行再培訓再上崗。

4、服務人員如有違法亂紀的，經查實按法律程序交有關部門處理。

5、服務人員上崗後，一切入鄉隨俗，確保家政平安和睦。

6、服務人員與用戶不協調時，本公司將隨時配合客戶加以教育並可考慮換人。

二、客戶合同簽訂制度

1、根據《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律、法規的規定，本公司與客戶雙方在平等、自願、公平、誠信的基礎上，簽訂合同。

2、合同內容包括客戶基本資訊以及選擇的服務項目、時間、費用等，根據您的需要爲你選派合適的家政服務人員。

3、家政服務員按照合同內容本着客戶至上，誠信爲本的宗旨爲客戶提供服務。

4、根據合同客戶有權合理選定、要求調換家政服務員，有權追究家政服務員故意或重大過失給其造成的損失。

5、客戶應按合同約定向家政服務員支付工資，不得以任何理由拖欠、剋扣其工資。

6、客戶不得強迫家政服務員從事約定服務項目以外的服務。

7、服務期滿若客戶續用本公司家政服務員，應提前10天與本公司續簽合同。

三、家政工作人員守則

1、遵守國家法令，遵守社會公德，遵守公司各項規章制度。

2、努力學習科學文化知識和服務技能，不斷提高專業水平和服務質量，按時完成勞動任務；提高職業技能；執行勞動安全規程，遵守勞動紀律；講究職業道德。

3、初入客戶家中，一定要按客戶意願行事，積極主動做好份內的工作，儘快熟悉客戶家庭環境和生活習慣，牢記客戶忌諱的事情及特別要求。

4、在客戶家中工作，給業主及家庭要做到說話輕走路輕關門輕、移動物品輕拿輕放。

5、家政人員要始終擺正自己的位置，任何時候不要喧賓奪主。在業主及其家人在談話、看電視、吃飯時，做好份內工作後應自覺迴避他人必要的私人空間。

6、公司及業主的叮囑和交代要記清。因語言原因未聽清和聽懂的，一定要問清楚，不要不懂裝懂。做事要有程序，不要丟三落四。

7、不要打業主的電話，如急需應徵得業主的同意或到公用電話亭，更不能把業主的電話告訴他人。

8、做人要誠實，不能欺騙公司及業主，更不要把自家煩心事講給業主聽。切記自己是來賺錢養家的，不是出來找麻煩的。

9、工作時儘量小心仔細，如損壞東西應主動認錯，爭取公司及業主諒解，切不可將損壞的東西扔掉或推卸責任。

10、本人的生活用品不得留置辦公室及業主家。不得使用業主專用的生活用品，更不可動用主人化妝品或好奇而翻看公司及業主的私人用品。

四、獎勵和處罰制度

1、出勤天數控制：員工全年出勤天不能低於300天，低於300天者降低全年期內的工資表準版元天。

2、新員工試用期90天，在試用期內工資標準爲正常工資標準的60%天。90天以上者按正常工資標準計付，出勤天數按有關規定覈算。協議期內的正常工資在當月付50%，其餘部分300天后一次付清，中途不在預借工資。特殊獎勵和處罰按規定增減。

3、員工在試用期90天內，紀律鬆散、不遵守制度、思想麻痹、鼓動他人、怠慢工作，有損公司效益及形象的，將予以辭退。

4、損壞、丟失的財物一律照價賠償；造成返工的活，一律不計工資，並如實修復完工，造成材料損失的一律照價賠償。

5、收麥當月和農曆xx月，分別出勤天數在29天以上者分別每月獎勵300元。農曆正月出勤天數在25天以上者本月獎勵800元。平均工資以年出勤天數計算。

6、請假需提前有請假條，負則按曠工對待。無故曠工一次倒扣一天工資。

7、遲到、早退一次扣工資20元。

8、不能耽誤零星小活（限時20分鐘必須聯繫到用戶）否則將扣發20元工資。

9、標誌服連續兩天不穿的扣工資20元。

10、員工在工作期間幹私活走後門（只要是收費的發生交易的均視爲私活），偷賣材料，造成損失一律按原價付清，並以私活及材料價格的10倍扣發工資（凡參與此活的人均視爲責任人，按人頭計算份額）。

11、員工在進本單位十天後公司將爲你辦理保險一份，合作期滿或300天后可與報銷，提前離開本單位的不予報銷。

五、風險防控制度

1、家政服務員必須提供真實有效的身份證件（出示原件、提交複印件、個人彩色相片三張），交予公司人事人員覈對身份證件的真實性。

2、家政服務員必須提供衛生部門指定的檢查單的有效體檢合格證明且不能患有傳染病、精神病等；同時客戶有義務告知家中是否有傳染病、精神病患者。

3、家政服務員並須參加企業對其進行的職業道德、工作技能、服務水平的培訓管理服務，取得職業資格證書做到持證上崗。

4、職業保險、意外保險：公司要爲員工設立相應的社會保障機制，儘可能爲客戶、經營者、家政服務者提供相應的保障，化解彼此的風險。

5、聯合誠信：家庭服務消費者、經營者、服務者三方都要誠信。

首先，經營者要誠信經營，提供誠信服務，對消費者和家政員；

其次，消費者得誠信消費，不得唆使家政服務員脫離企業的管理；再者，家政人員要誠實服務，要具有責任心和愛崗敬業。

6、法律服務：在家政服務過程中受到損害的，應尋求正當的法律途徑進行糾紛解決。

7、公司的管理風險防範：員工化管理，簽訂勞動合同，對員工進行培訓，持證上崗，爲員工做醫社保，投保一些相應保險；加強管理人員的培訓，提升管理水平，引進高素質的專業管理人才

六、其他本規章制度自公示之日起適用於全體員工。

企業規章制度也可以成爲企業用工管理的證據，是公司內部的法律，但是並非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的後果。

公司規章制度3

一、制度體系的基本情況：

截至到目前，公司內部制定並仍有效、在沿用的規範性檔案（含各類管理辦法、實施細則、工作流程）共計57份，其中：安全、綜治管控類11份，生產組織、服務質量管控類13份，固定資產、設備及工程管控類6份，人力資源管控類（包括幹部管理、薪酬及績效管理、員工教育培訓、考勤休假加值班管理、社會統籌管理等）14份，物資採購、後勤管控類4份，財務管控類3份，其它管控類6份。

今年年初，按照集團“持續改善管理”的目標要求和自身開展“制度執行年”的工作所需，公司對20xx年之前出臺的規範性檔案進行了集中清理，結合管控實際需要整理出60份現行規章制度，並分門別類提出了保留、修訂、廢止的意見。60份規範性檔案中，公司將其中仍可沿用的45份檔案彙編成冊並印發到各單位、各部門供日常查閱，同時爲後一步深入推進“制度執行年”的工作提供基礎；另外對其中的12份檔案提出了修改意見並明確了主責部門和完成時限，同時廢止了3份檔案。

二、制度執行情況及相關措施：

總體上來說，以“制定好”和“執行好”爲主線，透過近兩年多措並舉的方式，公司在制度執行力方面有了較大的改觀，突出表現在中層管理團隊、基層員工對集團、公司各方面的管控要求、管控目的更明白，對規章制度的具體內容掌握的比較到位，能做到“心中有數”；二是在日常工作中能時時刻刻按規則處事，大到一個項目的運作、一項工作的推進，小到一支筆、一件工具的購臵，都能按照集團和公司的規定去處理。 採取的具體措施：

總的來說把握了以下原則：

1、抓好制度的“制定”環節：

一是要求出臺的制度要簡潔、適用、有效。公司近兩年推出的各項管理規定，文字上基本上沒有“穿衣戴帽”的廢話，都是結合日常工作實際、有明確管控要求、可操作性強的實質性內容。

二是要求制度要有相對的穩定性，同時相互之間不存在衝突。這兩個要求既是爲了保證制度的嚴肅性，同時也是爲了避免操作部門和人員“無所適從”。同時透過“必要會籤”的環節，避免“各自爲政”、互不通氣，保證制度之間不發生衝突或遺漏。

三是制度要成體系，有連貫性，要求各部門在制度制定過程中要實現集團—公司—分公司—員工自我管理幾個環節的無縫聯結、全面對接，使公司規章制度執行規範化、常態化。制度草案擬定後，第一步是制度主管部門——企劃部會籤，這個目的一是要對制度的內容、統一格式等進行審覈把關，二是要對規範性檔案給於單獨的序列編號，確保公司內控規則體系的一致性、整體性。

2、抓好制度的“執行”環節：

一是成套整理了集團近兩年下發的規章制度，並將電子版提供給了下屬各單位、各部門供學習、備查。後期將擇機將集團層面的規章制度也彙編成冊，提供更爲直觀的書面版。

二是清理、完善了公司的內控制度。將20xx年之前推出的45份有效制度彙編成冊提供給了下屬各單位、各部門，清理的過程中廢止了3份制度，並計劃後期修訂12份制度。對於20xx年及今後年度出臺的規章制度，公司將以年度爲單位成套整理、彙編成冊，並形成慣例，方便查閱。

三是抓好集團、公司兩個層面規章制度的宣貫培訓，讓幹部員工在準確掌握這些規範性檔案的同時，在實際工作中能踐行到位。透過培訓抓制度執行，是20xx年以來公司爲提高規章制度規範、有效執行的重要舉措。公司規定，對集團、公司出臺的規範性檔案，相關工作的對口部門必須事先仔細研讀，在透徹掌握、領會要義的基礎上，要及時組織系統的宣貫培訓。在培訓師資的選擇上，既有集團職能部門領導、公司領導負責授課，也有公司職能部門負責人，甚至是專業技能過硬、基層實踐經驗豐富的部門員工負責授課；在培訓內容的選擇上，我們根據輕重緩急，結合季節性重點工作，有的放矢的選擇內容，保證學習培訓與一個時期的重點工作儘量掛鉤，以增強學習效果；在培訓方式的選擇上，既有全員輪訓集中學的方式，也由自上而下、從公司到班組分層分批分散學的方式；在具體授課的方式上，既有制度條款的詳細解讀，也有結合日常實際、圖文並茂的案例分析。

公司規章制度4

一、總 則

第一條 爲規範我省拍賣企業的審覈許可管理工作，促進我省拍賣業健康有序發展，根據《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國拍賣法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國公司登記管理條例》、商務部《拍賣管理辦法》和省政府辦公廳有關檔案，制訂本規定，拍賣公司規章制度大全。

第二條 凡在福建省行政區內設立拍賣企業或拍賣企業分公司（以下簡稱分公司）應當按本規定辦理審覈許可。

第三條 省經濟貿易委員會對全省設立拍賣企業和分公司實施行政許可及監督管理；各設區市政府拍賣主管部門對轄區內設立拍賣企業和分公司實施審查及監督管理。

二、拍賣企業的設立

第四條 申請設立拍賣企業的投資者應有良好的信譽，無違反中國法律、行政法規、規章的行爲。拍賣企業的名稱應符合《中華人民共和國公司登記管理條例》和有關企業名稱登記管理規定，並含有“拍賣”字樣。

第五條 設立拍賣企業，應當具備下列條件：

（一）有一百萬元人民幣以上的註冊資本；

（二）有自己的名稱、組織機構和章程；

（三）有固定的辦公場所；

（四）有三名以上取得拍賣業從業資格的人員，其中至少有一名是拍賣師；並有具備與主營業務密切聯繫的行業從業資格的專職或兼職人員；

（五）有符合有關法律、行政法規及商務部《拍賣管理辦法》規定的拍賣業務規則；

（六）符合拍賣主管部門有關拍賣行業發展規劃。

第六條 申請設立拍賣企業，應當提交下列材料：

（一）申請報告（應當載明擬設立拍賣企業的名稱、註冊資本、股東或發起人姓名或名稱、機構住所、法定代表人、企業類型、經營範圍及可行性分析等內容，並承諾所提交材料的真實性）；

（二）公司章程、拍賣業務規則；

（三）工商行政管理機關核發的《企業名稱預先覈准通知書》；

（四）擬任法定代表人簡歷和有效身份證明；

（五）擬聘任的拍賣師執業資格證書及從業人員的相關資質證明（其中：擬聘任的拍賣師需先經中國拍賣行業協會辦理變更註冊單位）；

（六）固定辦公場所產權證明或租用合同；

（七）《福建省拍賣企業申請表》（一式三份，其中設區市拍賣主管部門一份）。

第七條 拍賣企業申請設立分公司，應當符合下列條件：

（一）符合拍賣業發展規劃；

（二）年檢合格；

（三）企業的註冊資本不少於五百萬元人民幣且全部繳清，拍賣企業對每個分公司，需撥付不少於一百萬元人民幣的資金或實物；

（四）分公司應有兩名以上取得拍賣業從業資格的人員，並有具備與主營業務密切聯繫的行業從業資格的專職或兼職人員；

（五）有固定的辦公場所；

（六）經營拍賣業務三年以上，最近兩年連續盈利，其上年拍賣成交額超過五千萬元人民幣；或者上年拍賣成交額超過二億元人民幣。

第八條 拍賣企業設立分公司，申請人需要提交下列材料：

（一） 擬設立分公司的申請報告；

（二）企業法人營業執照副本（複印件）；

（三）最近兩年經會計師事務所審計的年度財務會計報表（含年度拍賣成交額專項審計）；

（四）擬任分公司負責人簡歷及有效身份證明；

（五）擬聘任的拍賣師執業資格證書及兩名以上具有拍賣從業資格人員的相關資質證明（其中：擬聘任的拍賣師須是註冊於本企業的）；

（六）固定辦公場所的產權證明或租用合同。

（七）撥付一百萬元以上人民幣的資金（或實物）的證明材料；

（八）《福建省拍賣企業設立分公司申請表》（一式三份，其中設區市拍賣主管部門一份），管理制度《拍賣公司規章制度大全》。

第九條 設立拍賣企業及分公司，按照下列程序辦理：

申請設立拍賣企業（或分公司），應將上述材料送企業（或分公司）所在地設區市拍賣主管部門。設區市拍賣主管部門對申請材料進行審查，確認申請材料齊全後，發給申請人《受理行政許可申請通知書》，並在申請表上籤署審查意見後，報省經濟貿易委員會。

省經濟貿易委員會覈准後頒發由商務部統一印製的《拍賣經營批准證書》。申請人持拍賣經營批准證書向所在地工商行政管理機關辦理營業登記手續。省經濟貿易委員會不予許可的，發給不予行政許可通知，並說明理由。

第十條省經濟貿易委員會對拍賣企業及分公司的設立許可可以採取聽證方式。聽證工作按《福建省經濟貿易委員會聽證程序暫行規定》（閩經貿政法[2004]554號）進行。

第十一條 受理期限：

設區市拍賣主管部門應在發出《受理行政許可申請通知書》之日起二十個工作日內完成審查上報工作；省經濟貿易委員會在收到申請材料後的二十個工作日內作出行政許可決定。二十個工作日內不能作出決定的，經本委負責人批准，延長十個工作日，併發給《延期作出行政許可決定告知書》。

三、從事公物拍賣的企業資格審覈

第十二條國家行政機關依法沒收的物品，充抵稅款、罰款的物品、人民法院依法沒收的物品，充抵罰金、罰款的物品以及無法返還的追回物品和其他特殊國有資產等標的拍賣應由具有相應拍賣資格的拍賣企業承擔。

第十三條 拍賣企業的公物拍賣資格，按照屬地管理的原則進行認定。由企業向公物財產所在地設區市拍賣主管部門提出申請，經設區市拍賣主管部門進行資格審覈並徵求同級國有資產監管部門意見後，報請同級人民政府確認指定。

申請擁有全省範圍內的公物拍賣資格，由企業向省經濟貿易委員會提出申請，經省經濟貿易委員會進行資格審覈並徵求省國資委意見後，報請省人民政府確認指定。

第十四條 申請從事公物拍賣企業的基本條件：

（一）拍賣企業依法成立並開展業務二年以上，上一年度拍賣成交額2000萬元以上的；

（二）有2名或2名以上國家註冊拍賣師；

（三）有熟悉財務會計、國有資產管理法律、法規、規章的人員；

（四）有符合公物拍賣的場所和設施；

（五）建立必要的經營管理制度，經營規範，服務良好，無違法違規經營活動記錄；

（六）法律法規規定的其它條件。

第十五條 申請擁有在全省範圍公物拍賣資格的企業除應當具備第十四條規定的基本條件外，還必須是經營五年以上，連續三年年拍賣成交額超過5000萬元，至少有3名國家註冊拍賣師，並經批准已在住所所在設區市以外設有分支機構的拍賣企業。

四、拍賣企業及其分公司的變更、註銷

第十六條 拍賣企業向工商行政管理機關申請變更註冊登記項目前，應當先報企業所在地設區市拍賣主管部門審覈並經省經濟貿易委員會覈准後換髮拍賣經營批准證書。

拍賣企業申請變更註冊登記項目，應填報《福建省拍賣企業變更登記項目申請表》（一式三份），並提交相關材料。

第十七條 拍賣企業及分公司自領取拍賣經營批准證書之日起，六個月內未領取營業執照，其拍賣經營批准證書自動失效。由省經濟貿易委員會收回拍賣經營批准證書或公告宣佈其作廢。

第十八條 拍賣企業及分公司成立後六個月未開業，或開業後連續六個月無正當理由未舉辦拍賣會或沒有營業納稅證明的，有關部門依法吊銷其營業執照後，省經濟貿易委員會應收回拍賣經營批准證書或公告宣佈其作廢。

第十九條 拍賣企業根據章程規定事由、股東會決議或其他事由解散的；或者因違反法律、行政法規及本辦法規定被責令關閉的；或者因不能清償到期債務，被依法宣告破產的，由有關部門依法註銷。

第二十條拍賣企業在經營過程中其經營資格條件發生變化，達不到《拍賣法》、《拍賣管理辦法》等有關法律法規規定的設立拍賣企業和拍賣企業設立分公司應當具備的條件，由省經濟貿易委員會發出限期整改通知書，限期整改。經過整改仍不符合經營資格條件的，由省經貿委收回拍賣經營批准證書或公告宣佈其作廢。

五、外商投資拍賣企業的設立、變更和終止

第二十一條 設立外商投資拍賣企業及分公司，或申請變更註冊登記項目、終止等相關事項，應符合商務部《拍賣管理辦法》及有關規定，並向商務部申請。

六、監督管理

第二十二條 省經濟貿易委員會負責制定和實施全省拍賣行業發展規劃，管理與指導全省的拍賣行業自律組織。

第二十三條 省經濟貿易委員會對全省拍賣企業和從業人員實施監督管理。各設區市拍賣主管部門對本行政區內拍賣企業和從業人員實施監督管理。

第二十四條 省經濟貿易委員會每年度對拍賣企業進行監督覈查，並出具監督覈查意見，對覈查不合格的拍賣企業，責令限期整改，並將覈查情況通報有關部門。

拍賣企業應按省經濟貿易委員會的要求，在規定的時間內接受覈查，並提交年度工作報告、經法定機構審計的財務報表和拍賣成交額報告，《企業法人營業執照》、《拍賣師執業資格證書》、拍賣業從業人員資格證等材料。

設立分公司的拍賣企業提交的核查材料中，應當明確反映分公司的有關情況，並提交分公司《營業執照》、《拍賣師執業資格證書》、拍賣業從業人員資格證等材料。

第二十五條 對拍賣業實行統計制度。拍賣企業應當定期向盛設區市拍賣主管部門報送企業經營情況統計表。福建省拍賣業統計制度由省經濟貿易委員會另行制定。

第二十六條 對拍賣企業實行信用管理制度。福建省拍賣企業信用管理制度由省經濟貿易委員會另行制定。

第二十七條 省經濟貿易委員會負責對違反《拍賣法》和商務部《拍賣管理辦法》從事拍賣活動的拍賣企業和拍賣師，按商務部《拍賣管理辦法》第六章有關規定實施行政處罰。具體程序按《行政處罰法》及《福建省經貿委行政處罰工作規則（試行）》（閩經貿政法[20xx]226號）執行。

七、附 則

第二十八條 在商務部《拍賣管理辦法》施行前設立的拍賣企業及分公司，不具備《拍賣管理辦法》規定條件的，應當在本規定實施之日起半年內達到規定條件，逾期達不到行政許可條件的，按規定撤回其從事拍賣經營的行政許可。