學校控菸禁煙管理制度範本（通用6篇）

在不斷進步的社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。我敢肯定，大部分人都對擬定製度很是頭疼的，以下是小編爲大家整理的學校控菸禁煙管理制度範本（通用6篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

學校控菸禁煙管理制度1

爲淨化校園環境，保障師生健康，創建“無煙學校”，爲廣大學生創建一個健康的校園文化環境，按照無煙學校標準，我校特制定控煙規章制度如下：

1.學校將控煙工作納入學校工作計劃，將“遵守學校控煙規章”作爲教職工評優的一項指標；

2.校園內實行24小時全日制禁菸，任何人（包括外來人員）都不得在校園內吸菸；

3.各處室及衛生責任區做到無煙頭，校園內設定醒目的禁菸警示標誌；

4.按照“誰主管誰負責”的原則，各年級組長負責本年級的禁菸工作。外來人員的禁菸工作，由負責接待的有關部門負責，進行逐級管理，責任到人；

5.大力宣傳吸菸的害處以及禁菸的好處，各科教師能將“吸菸有害健康”的知識有機融到教學中。人人都知曉“吸菸可導致肺病和心腦血管疾病”的知識，人人都自覺遵守本校的禁菸制度；

6.教職工在校園內控煙區域吸菸的一經查實，視情節輕重給予批評教育；

7.對外來人員，門衛有責任提醒，讓其知曉學校禁菸規定，如有違反將追究門衛責任；

8.積極參與禁菸活動，學習戒菸知識，掌握戒菸技巧，克服吸菸行爲。

9.互相監督，積極配合，發現吸菸、勸煙、遞煙現象及時勸阻。

以上規定自20xx年3月1日起正式實施，希望廣大幹部、黨員自覺帶頭，以身作則，全體教職員工積極配合，創建清新戴小校園。

學校控菸禁煙管理制度2

爲促進控煙活動深入開展，我局繼續加大控煙工作力度，給廣大職工營造一個無煙、清潔、健康的學習、工作和生活環境，特制定本制度。

一、大力做好宣傳工作，積極參與控煙活動，努力創造無煙辦公、禁菸場所的文明環境。

二、加強控煙工作的組織領導，成立控煙領導小組，對控煙工作定期研究，做到控煙工作有計劃、有總結，有檢查考覈。

三、大力提倡不敬菸、不吸菸，拒吸二手菸的良好健康風尚。

四、在公共場所、會議室設定明顯的禁菸標誌、禁菸提示標語和控煙制度。

五、對外來吸菸人員，接待者要明確提示來者儘量不在樓內吸菸，到制定區域吸菸，確保良好的公共環境。

六、凡機關工作人員均不得在辦公室及辦公樓內吸菸，自覺到制定吸菸區吸菸，嚴格遵守控煙規定。

七、積極開展創建無煙單位活動，營造良好的控煙氛圍。

學校控菸禁煙管理制度3

一、控煙工作辦公室每週不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到各部門，並要求及時整改。

二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸菸，及時勸阻，保證控煙區內無吸菸者、無煙頭。

三、控煙區實行包乾負責，各部門負責範圍內發生吸菸現象，負責人負監管失職之責。

四、全院員工不得在控煙區內吸菸，也不得穿着工作服在室外吸菸區吸菸，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評並開始扣發效益工資（起始額度爲50元，以後每增加一次，扣發額度爲前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

五、各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室包乾負責範圍內違反控煙規定被扣發效益工資，按個人扣發總額度的50%扣發其所在部門的當月效益工資。

六、各科室實施控煙目標責任制，若抽查發現包乾負責範圍內有吸菸者或有菸頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室當月效益工資30元，每月累計。

七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結果彙總，報相關醫院領導審批後，交醫院財務科執行，同時反饋到各違規科室，每季度在全院公佈。

八、定期對醫院內小賣部、餐廳進行檢查，一旦發現其銷售香菸或懸掛張貼香菸廣告和宣傳資料，先予以警告，對於屢禁不止者，視情節予以相應處理。

九、對無視醫院禁菸制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究責任。

十、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度獎勵500元。

十一、對戒菸成功的'醫院員工給予發放證書，加以表彰。

十二、本制度從發佈之日起執行。

十三、凡與本制度相牴觸的規定以本制度爲準。

十四、本制度由醫院控煙領導小組負責解釋。

學校控菸禁煙管理制度4

一、控煙工作辦公室不定期組織相關職能部門負責人進行抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實狀況，把檢查發現的問題及時發放到各科室，並要求及時整改。

二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸菸，及時勸阻，保證控煙區內無吸菸者、無煙頭。

三、實行院科兩級負責制，控煙區實行包乾負責，各科室負責範圍內發生吸菸現象，負責人負監管失職之責。

四、全院員工包括警務室、新羅區保安公司保安員、佳禾物業公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴理員均不得在控煙區內吸菸，也不得穿着工作服在室外吸菸區吸菸，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次給予全院通報批評，並根據<龍巖市第一醫院各類人員違規記分管理辦法>有關規定予以處理。每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優資格。

五、各科室實施控煙目標職責制。各科室對其員工有教育監督職責，同時對包乾負責範圍內出現違反控煙規定承擔職責，若抽查發現包乾負責範圍內有吸菸者或有菸頭等違反控煙規定的現象，每發現一次扣發該科室當月獎金100元。

六、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據檢查結果彙總，報相關醫院領導審批後，交醫院財務部執行，同時反饋到各違規部門，每季度在全院公佈。

七、定期對醫院小賣部、職工食堂進行檢查，一旦發現其銷售香菸或懸掛張貼香菸廣告和宣傳資料，先予以警告，對於屢禁不止者，視情節予以相應處理。

八、對無視醫院禁菸制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究職責。

九、醫院每年開展評比“無煙科室”、“無煙病房”活動，在開展建立“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的各科室，年度獎勵500元。控煙考評獎懲制度。

學校控菸禁煙管理制度5

爲了加強對控煙工作的管理，把控煙勸阻工作納入常規執行工作，使其制度化、規範化，提高控煙勸阻工作的成功率，推動控煙勸阻工作的順利開展，特制定本制度：

一、全院幹部職工要高度認識開展創建無煙醫院的重要性，自覺帶頭戒菸，要做到在醫院所有的室內場所禁止吸菸，對來客做到不敬菸，並有勸阻他人吸菸的責任和義務。

二、嚴格按照無煙醫院標準對吸菸者勸其在指定區域內吸菸。

工作區域嚴禁吸菸，要和藹有禮貌的對吸菸者進行耐心、細心的勸阻工作。

勸阻方法：

1、標誌提醒：在禁菸區設定醒目和足夠多的禁菸標識，透過標誌提醒吸菸者不要在禁菸區吸菸，醫院工作者發現無煙區吸菸的首先要做的就是提醒這禁止吸菸，讓他停止吸菸，併到吸菸區去吸。

2、耐心說明：耐心向吸菸者說明這是單位的制度和相關法規的規定，請吸菸者理解。

3、引導對禁菸區吸菸的正確認識：主要是透過講解吸菸有害健康的知識和二手菸的危害，讓吸菸者認識到他行爲對別人造成的不良影響，認識吸菸對自己的危害。

三、監督巡視員要認真履行職責，加強檢查巡視，在監督、巡查中發現員工或病人及家屬在工作場所吸菸者應及時勸阻，制止吸菸行爲、有不聽勸阻者要及時上報控煙領導小組。

根據醫院控煙考評獎懲制度給予處罰。

四、全體員工在勸阻吸菸時應使用禮貌用語。

並做好勸阻相關工作記錄，不斷總結工作經驗，建立控煙工作長效管理機制。

學校控菸禁煙管理制度6

一、教室、實驗室、圖書館、會議室、辦公室、活動室等公共場所禁止吸菸，不得出現菸蒂。

二、不在學校內辦公室、會議室、接待室等工作場所及教職工和學生餐廳等場所擺放煙具。

三、校園內設定醒目的禁菸警示標誌，並張貼“吸菸有害健康”、“禁止吸菸”等標語。

四、校園內實行全面全日禁菸，任何人（包括外來人員）都不得在校園內吸菸。

五、外來人員的禁菸工作，由負責接待的有關部門（門衛、辦公室、教務處等）負責，全體教工都有向來訪者解釋說明的責任和義務。

六、學校設立吸菸室，凡吸菸者均到吸菸室吸菸，經教育不改者，給予一定處罰。

七、控煙情況作爲優美辦公室及教職工評優的條件之一。對自覺遵守學校控煙規章制度、保持無煙的辦公室將進行表彰獎勵。

八、嚴禁學生在校內任何地方吸菸。若發現學生吸菸一次者，在班上進行嚴肅批評教育；吸菸兩次者，在全校進行通報批評；吸菸三次以上者，要予以紀律處分，並取消評優資格，扣除其綜合素質測評的分數。

九、各工會組長和班主任爲監督員，負責勸導督促工作，做好相關記錄，如發現有違反規定者，及時勸阻、處理。全校師生都有勸阻幫助吸菸教工戒菸控煙的責任和義務。

十、工會、德育處、學生會、醫務室等部門指派若干巡查員，採取定期與抽查相結合的方式，巡視控煙情況，做好記錄，作爲師生控煙情況的考評依據。

十一、各科教師將“吸菸危害健康”的知識有機融入到自己的教學內容中，主動做好宣傳工作。