什麼樣的薪酬制度容易導致員工離職
某位名人說過員工選擇離職很大一個原因是錢沒給到位,說到錢不得不談的就是薪酬制度,薪酬制度的不合理確實很容易導致員工離開。
下面來爲大家說幾項不合理容易導致員工離職的薪酬制度:
1.薪酬低於市場的平均水平線
人是有眼睛的,是會比較的。比如編輯工作,別家企業已經開到了6000,你的公司還不到4000,那麼在職的員工會選擇離開,你也很難招到合適的人。誰也不傻,有高薪的職位誰會選擇低的。
企業要把目光放長遠,不要眼睛只盯着一個點,要看看周圍,看看別的公司及市場環境,不要爲了貪小便宜而寒了員工的心。
2.薪資發放存在極大程度的不合理(有失公平)
雖然公平在很大程度上只是一個概念,但並不妨礙人們對其的嚮往。企業要做的就是讓員工感受到公平。具體做法如下:
⑴根據績效和能力進行調薪
不少企業乃至國家都出現過大鍋飯的經歷,幹多幹少一個樣,從而導致員工工作積極性下降。世界上沒有絕對公平,只有相對公平。哪怕是同樣的職位,因爲做的人不一樣,拿到的薪資也是有差別的。
比如銷售:有的賺得多,有的賺的少。銷售底薪是一樣的,賺的是提成。你有能力就能拿得多,沒能力拿得少。如果銷售這個職位有一天薪資固定了,那麼員工的積極性便會下降,這樣的薪酬制度也會導致員工選擇離開。
⑵做好薪酬保密工作
現在的不少企業都比較重視“薪酬保密”,這樣做可以避免糾紛的發生。就像之前提到過的.,哪怕員工職位一樣,但由於各種原因薪資也是不同的。如果薪資公開化很容易引發員工與員工之間以及員工與企業的矛盾,不利於企業的發展。當員工覺得自己薪資比某個同行低的時候就會產生抱怨,甚至離開。
3.發工資老是拖延
凡是有過工作經歷的人都應該經歷過“工資拖延”的情況,有的企業資金不到位,有的老闆就是“摳搜”。雖然工資遲早要發給員工,但還是能拖一天算一天。
歷史中有個老闆跟那些摳搜的老闆有些像,那就是項羽。項羽雖然勇力過人,能征善戰,但他有個很大的缺點就是“優柔寡斷”。這對一個管理者來講是很可怕的,有人說過項羽這樣一個故事:給屬下某個職位的時候,一直捨不得把官印發出去。印章一直在手裏磨,方的都成了圓的。雖然說法有點過,但進一步證明項羽待屬下不夠豁達。他的對手劉邦則不一樣,該封侯的封侯,該給錢的給錢,得以天下歸心。
當代職場更是如此,人家爲什麼給你打工?不就是爲了賺錢,(老闆)與其把錢暖在手裏遭員工抱怨,不如干脆的發下去。
經調查:發工資乾脆(時間不拖延)的企業要比發工資拖延的企業更受歡迎。
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