酒店員工請假規章制度2篇
請假,是指因病或因事請求在一定時期不工作或學習或有特殊事情。下面是酒店員工請假規章制度,請參考!
1酒店員工請假規章制度
一、曠工
按下列情況之一曠工
未事先辦理請假手續而缺勤或未准假而私自休假者,各種假期逾期而無續假者。
不服從調配而不上班者。
打架、鬥毆至傷不上班者。
遲到、早退三十分鐘以上者。
其它應按曠工處理,曠工一天扣三天工資,另加罰款100元;曠工予以開除。
二、病假
員工因病休假,填寫病假申請表,出示區級以上醫院病假通知書,經部門主管、經理、總經理批准後,交到人事部方可生效。
急診:員工如遇到緊急病情,可在自己居住的附近醫院就診,急診在三小時內通知部門經理,24小時內病假請明交到部門,填寫病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中註明發燒和不能行走的病例除外)。
如無開病假證明者,將按曠工處理,並給予紀律處分,直至開除。
病假一天扣當天工資。
病假超過五天(含五天)自動離職。
三、事假
員工因事確需本人處理,須提前二天向部門經理以書面形式提出申請,經批准後方可休假,來不及到公司請假時,應用電話通知部門,經同意後方可休假,事後補辦請假手續。
四、其它假
如喪假、婚假等等,根據本人情況領導研究酌情處理。申請方法:向部門申報及主管總經理審批。
五、請假及請假天數審批權限
請假:各種假期不論時間長短(病假除外)一律填寫“請假申請表”,按規定的批准權限批准後效。
請假天數審批權限
部門經理有權批假一天,二天以上報總監批准。
部門經理以上管理人員,請假必須提前一天填寫“請假申請表”經總經理審批後方可休假。
休假有關規定
員工休假須填寫“請假申請表”經部門經理批准後,報辦公室(人事部)備案,部門經理以上管理人員休假,報主管總經理審批後生效,報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用,不允許零星提取。
員工休假期滿後,須主動到本部門和辦公室(人事部)銷假,否則超期部分以曠工論處。
所有請假方式必須以書面材料於第一時間內報人事部。
每人每月一天假,無請半天假的說法。
2酒店員工請假規章制度
第一條 請假程序
1、員工到酒店辦公室領取並填寫請假單,根據請假單註明請假種類、假期、時間、時候等,經各級領導審批,並報辦公室備案(當月請假除公休外,請假一天扣除一天公休;請假2天,扣除公休兩天;請假超過3天,則當月不享受公休,月工資按出勤幾天數結算工資)。
2、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續性。
3、超假期應及時通告請示有關領導審批。
4、假滿回酒店銷假,通報辦公室,並交接工作。
5、備案制度
酒店管理層無論因公私請假,均報酒店辦公室備案;個管理層無論因公或私請假,獲批准後,均需備案。
第二條 各種假別及規定
1、事假
(1)、員工因事請假,原則上最長不超過10個工作日。
(2)、事假不發放事假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。
2、病假
(1)、員工因病請假一天(含一天以內)的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診、由醫院出具《診斷證明》。
(2)、員工病休假由員工持《診斷證明》,填寫《員工請假單》,寫明假別、原因、時間,由各級領導按審批權限逐級審批後,交辦公室備案。
(3)、員工班前患急症,應委託他人及時向所在部門領導代請假,並於就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續,超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。
(4)、病假不發放病假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。
(5)、對在酒店長期病休或事假,在外從事其他有工資性收入勞動的員工,酒店要求其限期復工,對拒絕復工者,企業將與其解除僱用關係。
3、曠工
凡未辦理請假手續無故曠工者,曠工一天扣除三天工資。
4、婚假
凡在酒店連續工作滿一年者,均獎勵三天婚假,休婚假前需辦理婚假手續。
第三條 酒店請假相關規定
1、事先無法辦理請假手續,須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知,並於事後3天內補辦手續;否則以曠工論處。
2、未辦理請假手續擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續假者,均以曠工論處,按曠工規定處理。
3、假期的.覈准權限如下:
(1)、經理級以下人員,假期3天內由部門副總覈准,並送辦公室備案,3天以上由部門副總審批,並報總經理覈准,送辦公室備案。
(2)、副總級管理人員請假由總經理覈准,送辦公室備案。
4、請假以天數爲最小單位計算。
5、員工的病事假不得以加班抵充。
6、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代爲之外,應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續,不得先行離職,否則以曠工論處。
7、本酒店員工請假期滿行續假或雖行續假尚未覈准而不到職者,除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。
8、請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。
9、本酒店員工依本規則所請假如發現有虛僞事情者,除以曠工論處外,並依情節嚴重予以懲處。
10、員工辦理續假手續並需報請部門負責人同意並經總經理批准後方可續假;員工假滿當天需到人事部銷假。
11、請假條應在休假前交於人事部備案,作爲考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求,人事部有權做無效處理;緊急請病假事假必須於上班前或不遲於上班時間30分鐘內,致電所在部門負責人及人事部。該員工應於病假事假銷假後上班第一天補交請假條。
12、凡未按規定辦理請假手續的,均按曠工處理。
13、各部門要把各類請假與考覈掛鉤,與分配掛鉤,嚴格請假制度,按月上報請假情況。
-
客戶投訴管理制度
導語:管理制度,是企業組織制度和企業管理制度的總稱,主流商業管理課程均對如何建立企業管理制度有詳細指導。以下是“客戶投訴管理制度”希望給大家帶來幫助!客戶投訴管理制度爲了迅速處理客護投訴案件,避免擴大影響,維護公司信譽,促進質量改善與售後服務,制定本制度。...
-
學校備課制度(精選7篇)
在當今社會生活中,很多場合都離不了制度,制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那麼相關的制度到底是怎麼制定的呢?以下是小編收集整理的學校備課制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。學校備課制度篇1一、個人超前鑽研教材。要學生練的、背的,教師先練、先背。二、集...
-
學校工作管理制度(通用5篇)
在社會一步步向前發展的今天,人們運用到制度的場合不斷增多,制度是要求成員共同遵守的規章或準則。我們該怎麼擬定製度呢?下面是小編整理的學校工作管理制度(通用5篇),希望對大家有所幫助。學校工作管理制度1一、學校教導處負責全校學生管理工作,制定學生管理工作有關...
-
2021學校學生管理制度範本(精選5篇)
在生活中,大家逐漸認識到制度的重要性,制度泛指以規則或運作模式,規範個體行動的一種社會結構。那麼擬定製度真的很難嗎?以下是小編爲大家收集的2021學校學生管理制度範本(精選5篇),歡迎大家分享。學校學生管理制度11、一課前要預習新課的內容。課前準備好本節課所用...