員工紀律守則
作爲一個員工,應要遵守公司的守則。下面是小編整理的員工紀律守則,請閱讀。
員工紀律守則
一、總則:
公司每位員工均必須遵紀守法,遵守公司的勞動紀律和規章制度,努力工作,爭取成爲一名優秀的員工。凡嚴重違反我公司勞動紀律和規章制度的,一律解除勞動合同;構成犯罪的,移送司法機關處理。
二、勞動紀律:
1、員工工作期間必須着廠服、佩戴廠牌,未着廠服罰款50元/次,未戴廠牌罰款20元/次。
2、工作時間必須服從管理人員的安排,不擅離崗位,不怠工,違者按曠工處理。車間不許進食,謝絕私人外訪及傳達私人電話,違者,罰款20元/次。
3、因工作失職或營私舞弊給公司造成經濟損失者,公司保留追究相關法律責任的權利。
4、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的,解除勞動合同。
三、考勤制度:
1、員工須打卡上、下班,不得授意他人代打卡或者幫助別人打卡,違者,代打卡雙方各扣罰100元/次;未上班卻有打卡情況的.,加倍處罰,同時按曠工處理。情節嚴重的,違者解除勞動合同。
2、遲到早退累積計算,每月遲到累積超過10分鐘的,超出部分按1元/每分鐘予以處罰;早退按1元/每分鐘予以處罰。
3、凡有事需要請假的,須持有請假條向主管、廠長或部門經理級以上領導請假,經權限負責人批准後,送人力資源部備案方能生效,否則按曠工處理。
4、員工無打卡上、下班記錄的,除持有經批准的請假單或籤卡單外,一律視爲曠工。曠工一天扣罰三倍工資。連續曠工3天(含)以上或年度累計曠工7天(含)以上者按自動離職處理,解除勞動合同。 四、人事管理制度:
1、新入職員工必須持真實有效的身份證原件,身份證正反面複印件及近期一寸彩照各2張到人力資源部部辦理入職手續,參加新員工入職培訓。
2、員工辭職的,試用期內員工須提前7天,正式員工須提前30天,技術人員及管理人員須提前45天提出書面申請,離職人員須按公司規定辦理相關工作交接及離廠手續,違者不予結算工資。
3、員工離職須辦理好工作交接手續,所領用的公司資產必須經相關部門確認已回收無誤方可放行。
4、員工身份證如果失效,應及時提供有效證件到人力資源部辦理改正手續,否則所產生的後果由自己承擔。
5、若員工提供虛假資料(包括但不限於:身份證、畢業證、學位證、體檢報告、工作經歷等)入職,一經發現即予以解除勞動合同。
五、安全制度:
1、不得在生產禁菸區吸菸,違者罰款100-200元,情節嚴重的,解除勞動合同。
2、愛護公司設施,不得將公司財產、工具私自帶出廠,違者按原價十倍罰款,嚴重者解除勞動合同並送司法機關處理。
3、嚴禁在公司內吵架、打架,宿舍內禁止賭博、酗酒、拋雜物、隨地吐痰、亂拉亂接電源和使用大功率電器設備,違者按公司管理制度處理。
4、所有員工應嚴守工作標準規程,禁止違規作業。
5、非緊急情況不得使用各種消防器材。
六、保密制度:
1、員工必須保守公司祕密,包括但不限於公司客戶、供應商資料與資訊、公司技術檔案、樣品、系統軟件、商業祕密、財務資訊、未經公佈的人事任命、員工資訊等等。
2、員工違犯公司保密制度的按第七條第12項處理,涉嫌犯罪的,移交司法機關立案偵查。
七、解除勞動合同規定:
員工有下列情形之一的,即爲嚴重違反勞動紀律及規章制度的行爲,公司予以解除勞動合同,且不予支付經濟補償金:
1) 提供虛假簡歷、證件、證明或以其它欺詐手段與公司訂立勞動合同的。
2) 未經許可,攜帶刀槍或其它違禁品、危險品進入公司的。
3) 偷竊、侵佔、蓄意破壞或隱匿公司或他人財物的。
4) 毆打同事或打架,以暴力威脅、恐嚇,妨害其他同事正常工作和生活的。
5) 煽動怠工、罷工或結夥鬧事或不服從工作安排,怠工、非法罷工的。
6) 私自於廠內張貼標語、旗幟或散佈不利於公司的謠言,污衊他人或攻擊公司,挑撥勞資雙方關係的。
7) 濫用職權、徇私舞弊,爲本人或他人謀取不正當利益者,給公司造成損失的。
8) 授意他人代打卡或者幫助別人打卡,情節嚴重的。
9) 連續曠工3天(含本數)以上,或年度累計曠工7天(含本數)以上的。
10)一個月累積遲到或早退達5次以上的(含本數)。
11)未經公司批准同意而離職的。
12)泄漏公司客戶資訊、技術祕密等商業祕密的,或利用公司商業祕密損害公司利益的。
13)違反社會道德與企業文化,經公司工會討論結論爲違反社會公德或違背企業文化的。
14)在公司參加賭博或聚衆賭博的。在公司禁菸區吸菸情節嚴重的。
15)其他法律、法規及公司規章制度規定的情形。
聲明:本人已閱讀並清楚上述勞動紀律和規章制度規定,願意遵守並接受其約束。
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