班子述職述廉報告（精選11篇）

班子述職述廉報告

述職報告的功用

1、上級主管部門考覈、評估、任免、使用幹部的依據；

2、述職者本人總結經驗、改進工作、提高素質的一個途徑；

3、領導幹部與所屬單位羣衆之間的思想感情和工作見解交流的渠道。

班子述職述廉報告（精選11篇）

每一天的時間都非常珍貴，回顧這段時間的工作，取得的收穫不是一星半點的，不妨坐下來好好寫寫述職報告吧！那麼寫述職報告真的很難嗎？以下是小編爲大家整理的班子述職述廉報告（精選11篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

班子述職述廉報告1

一年來，主要從如下方面履行職責：

一、突出抓好思想作風和執政能力建設，努力創建科學發展好班子

一年來，黨委政府始終圍繞建設科學發展好班子，團結帶領全體班子成員不斷改進和加強思想作風建設，提高領導水平和執政能力。

（一）加強政治理論學習，提高黨政班子執政能力。把政治理論學習擺上重要位置，透過健全鎮委學習中習組各項制度，做到人員、時間、內容三落實，組織全體班子成員積極參加各類理論學習，在班子中進一步樹立起立黨爲公、執政爲民的思想，使大家做到從羣衆中來，到羣衆中去，深入基層調查研究，形成解放思想、同心同德、通力協作和尊重客觀規律、尊重羣衆意願的良好氛圍。透過學習，使大家豐富了指導工作實踐的理論知識，增強了依法行政，廉政從政意識，提高了執政水平。

（二）加強思想作風建設，提高黨政班子戰鬥力。一是堅持民主集中制，努力形成團結和諧，堅強有力的領導集體。全體班子成員能自覺堅持民主集中制原則，主要領導帶頭開展談心交心活動，容言、容事、容人，既集思廣益、又勇於負責。其他班子成員也能夠互相溝心通氣，講黨性，講大局，講原則，在政治上相互信任，在工作上相互支援，在感情上相互尊重，在生活上相互關心。二是堅持求真務實，努力形成開拓進取、奮發有爲的領導集體。鎮委班子能夠堅持正確的權力觀、政績觀、苦樂觀，在工作上，能夠以身作則，帶頭遵守各項規章制度，帶頭承擔各項工作任務，既主動參與集體領導，又認真履行分管職責；在作風上，堅持求真務實，既當指揮員，又當戰鬥員，帶頭深入農村、深入企業、深入部門，摸實情，幹實事。團結協作，勤政務實的領導集體產生了良好的整體效應，在全鎮幹部羣衆中形成了強大的凝聚力、感召力和戰鬥力。三是加強機關作風建設。組織開展了“機關作風建設年”、“效能建設年”、“狠抓工作落實年”和“萬衆評公務”活動，不斷完善黨委政府工作制度，促使領導幹部抓落實的責任心和積極性，有效提高了黨政機關辦事效率和服務質量，有力地推動了各項事業的發展。

二、突出抓好執政興鎮工作，推動經濟社會發展

一年來，始終圍繞執政興鎮這一要務，認真抓好經濟發展和城鎮發展，抓好平安建設、民生事業建設和黨的建設，確保經濟社會各項事業發展有新成效。

（一）堅持發展鎮域經濟，努力實現鞋業產業化水平有新的提升。堅持發展第一要務，突出抓好項目建設、鞋業發展和第三產業發展，全鎮經濟在金融危機影響下逆境中平穩發展。2012年，全鎮gdp26.8億元，比增15.05%；用電量2.58億度，比增7.15%；工商稅收入7786.4萬元（不含免抵退調庫收入），比增5.27%；期末銀行存款餘額16.73億元，比增18.02%。主要表現在：一是項目建設有新進展。2012來，全鎮新啓動建設和在建、續建重點工程項目37宗，投資總額30.63億元，至目前有12宗已完工，有10宗正在建設，有15宗正在進行前期準備工作。二是鞋業經濟保持平穩發展。2012年，全鎮產鞋25.59萬雙，鞋產值52.49億元，外貿出品額26.39億元，分別比增15.37%、15.01%和11.24%；一年來，全鎮新增製鞋企業及配套企業310家，有6個企業產品透過省名牌產品初審資格；有2家企業分別設立了省級“製鞋工程研發中心”和“鞋材研發專家工作站”。三是第三產業配套服務體系不斷完善。黃大吉大型鞋材商貿城順利建成開業，雍翠園建成投入使用，粵東鞋材市場即將開業，富康雅苑、黃大吉酒店等項目紮實推進，極大地激活了市場活力。2012年，全鎮新增大型商業網點3家，社會消售品零售總額13.22億元，比增23.54%。

班子述職述廉報告2

20xx年，團市委在市委和團省委的正確領導下，緊緊圍繞全市工作大局，認真履行團的職能，不斷加強領導班子和黨風廉政建設，各項工作呈現出良好的發展態勢，有些工作走在全省乃至全國前列。團市委被國務院表彰爲全國就業先進工作單位，被省文明委表彰爲省級文明單位，共52個基層團組織和86名個人獲團中央、團省委表彰。

一、重實效，抓創新，圓滿完成各項本職任務

（一）服務黨政工作大局作出新貢獻。圍繞服務生態文明典範城市建設，實施生態文明青春建功行動。先後舉辦黃河口技能大賽、北京青年商會投資洽談會、山東大學博士團東營實踐等活動，爲經濟發展牽線搭橋，助推黃藍戰略實施和產業轉型升級。圍繞創建全國文明城市，開展“青春奉獻文明城”行動，組織志願者開展“學雷鋒，做文明東營人”志願服務、文明交通志願服務、青年文明號服務站在行動等活動，設計製作“文明棋”1萬套免費發放，組織300餘名青年志願者在城區26個車流密集的路口進行文明交通引導，去年累計組織動員志願者參與志願服務5.3萬人次，提供志願服務15萬小時，爲創建全國文明城市作出了積極貢獻，被評爲全市創建全國文明城市工作先進單位。圓滿完成黃河口國際馬拉松賽等大型賽會志願服務工作，向國內外展示了東營青年的良好風貌。圍繞生態文明建設，開展“興建青年林、綠化母親河”植樹活動，承辦了全國保護母親河青年志願服務行動示範活動，組織8860名團員青年植樹10萬餘株，綠化面積220餘畝，建設青年林6處，推薦的黃河三角洲國家級自然保護區、孤島刺槐林場被命名爲“山東省生態文明教育基地”。

（二）青少年思想道德教育取得新成效。抓住建團90週年、黨的十八大等契機，深入開展“永遠跟黨走”主題教育實踐活動，透過在全市青少年中開展黨團知識競賽、書信文化大賽、紅領巾心向黨主題隊會等知識教育、實踐教育、體驗教育多種方式，用社會主義核心價值體系教育引導青少年。組織動員團員青年認真學習黨的十八大精神，透過收看開幕式、舉行宣講報告、撰寫心得體會等方式，不斷掀起學習宣傳黨的十八大精神的熱潮。充分發揮媒體作用，創辦了《東營新青年》雙月刊雜誌，免費發放6000冊；升級改版了東營共青團網站，開通了官方認證團屬微博273個，其中東營共青團官方微博粉絲達到2.5萬人，覆蓋影響團員青年6萬餘人。

（三）服務青少年成長髮展取得新突破。全力促進青年創業就業，實施青年創業計劃，協調發放城市青年創業小額貸款1595.4萬元，爭取省青創基金扶持項目貼息10.8萬元，共扶持創業項目306個，帶動1245名青年就業。開展青年農民專業合作社生態示範社創建活動，聯合市農業局命名10家青年農民專業合作社示範社，並納入了市級財政資金扶持範圍。積極創辦新型青年農民學校，開展了農村青年金融創業培訓村村行活動，發放《XX市農村青年金融創業知識問答》3000冊，選派金融部門幹部到縣區團委進行掛職，組建了農村青年創業培訓宣講團，舉辦金融創業類培訓56場，培訓青年6400餘名，協調發放農村青年創業小額貸款575筆，共計5628萬元，帶動2633名青年就業。實施春風行動，開展春季培訓，舉辦招聘會15場次，加強青年就業創業見習基地建設，見習上崗青年1455名，培訓青年4000名，青年就業3600名。大力實施青少年民生工程，開展“心願直通車”少年兒童關愛行動，幫助1200名家庭困難青少年實現心願。實施希望工程圓夢大學行動，募集助學金20萬元，救助貧困大學新生65名。招募53名大學生志願者開展暑期愛心家教活動，爲農民工子女提供免費家教服務。開展牽手行動“冬日暖陽”捐贈活動，協調安利公司爲農村學校捐助了25臺電腦和10噸燃煤。做好“第一書記”幫扶農村工作，協調70萬元建成西增林村共青團路，並透過捐贈圖書用具、結對幫扶等方式突出對農村青少年的關愛。切實維護好青少年合法權益，加強12355青少年服務檯建設，開展了輕鬆伴考陽光行動、12355進社區進學校進企業活動，提供諮詢2900餘人次，受理個案577起，播出熱線節目312期，幫助解決了一批青少年遇到的心理、權益問題。深入開展“共青團與人大代表、政協委員面對面”、“走進青年”團幹部懇談日等活動，建立市縣團委幹部基層聯繫點60個，走訪團員青年800人次，暢通青少年利益訴求表達渠道，優化了青少年成長環境。

（四）團的自身建設得到新加強。成功召開市第七次團代會，選舉產生新一屆團市委，規劃了今後五年的思路舉措。實施樞紐型組織建設基層活力工程，強力推進鄉鎮實體化大團委建設。目前全市26個鄉鎮已新建直屬團組織568家，完成團省委下達任務的109%，基層團組織凝聚力不斷增強。開展“兩新”組織團建百日集中攻堅行動，新建非公企業團組織364家、青年農民專業合作社團組織112個。籌備召開了XX市青年企業家協會第三次會員大會，對優秀創業青年的吸引力和凝聚力不斷增強。加強團幹部隊伍建設，舉辦團幹部黨性教育培訓班，組織60餘名團幹部到臨沂開展黨性鍛鍊活動。利用山青學堂，組織集體學習26場次。開展團幹部成長觀大討論活動，引導團幹部正確認識團的崗位，樹立正確的成長觀。加強團市委機關自身建設，實施效能提升工程，健全完善機關規範化管理制度，工作效能和服務水平進一步提升。

二、重學習，提效能，切實加強領導班子和幹部隊伍素質

（一）堅持以德爲先，提高幹部綜合素質。堅持把加強學習、提高素質作爲黨組和機關幹部隊伍建設的基礎性工作。班子成員帶頭學習政治理論、業務知識和黨風廉政規定，特別注重對黨的十八大、市委第五次黨代會以來重要會議精神的學習，自覺在政治上、思想上、行動上與黨中央、省委、市委保持高度一致，不斷提高駕馭全局工作的能力。突出學習重點，創新學習形式，採取外出集中培訓、專題輔導、機關講壇等多種形式，加強幹部的學習教育。今年以來已組織集體學習40餘次，內容涉及時事政治、黨史團史、修身立德、經濟金融等多個方面，機關幹部的綜合素質實現較大提升。

（二）始終發揚民主，增強領導班子效能。一是堅持民主集中制原則，完善領導班子議事制度和議事程序。黨組成員自覺落實黨內政治生活的各項準則，大事講原則，小事講風格，維護班子團結。二是堅持集體領導和分工負責相結合的制度，明確每位班子成員的職責，形成既各司其職、又密切配合的工作格局，班子成員的積極性、創造性得到充分發揮。三是發揚黨內民主，認真開好民主生活會。主要領導帶頭與班子成員經常溝通和交流，做到“互信、互敬、互讓、互贏”。對重要工作部署和重大決策事項，都充分徵求班子每個成員的意見，保證了決策的科學化和民主化。面對團代會召開後班子變動較大的實際，多次召開黨組會，增進班子成員間的溝通和了解，招考的兩位副書記很快融入到新集體中來。

（三）注重優化環境，激勵機關幹部成長。繼續實施團幹部培訓計劃。先後舉辦了全市團幹部培訓班、縣級團委書記培訓班、鄉鎮街道團幹部培訓班等，培訓團幹部480餘人次。在機關實施績效考覈制度。制定《機關部室及工作人員目標績效考覈辦法（試行）》，按照全面考覈幹部“德、能、勤、績、廉”的原則，對機關部室、工作人員的日常考覈、獎勵加分、作風扣分等作出明確規定，。透過開展機關部室與工作人員績效考覈工作，在團市委機關營造出“比實績、比德才、比作風”的創先爭優氛圍，促進機關各項工作有序、規範、高效開展。

三、重教育，強管理，紮實抓好機關黨風廉政建設

（一）強化組織領導，健全工作機制。將黨風廉政建設和反腐敗工作納入總體工作安排，做到與團的業務工作同部署、同落實。一是加強組織領導。制定下發年度實施意見，對做好全年黨風廉政建設和反腐敗工作進行安排部署。進一步修訂完善了領導幹部重大事項報告制度、中層以上幹部廉政檔案制度、重點崗位風險防控制度等各項制度，形成了用制度管權、管事、管人、管物的良好工作機制。二是落實工作責任。嚴格實行黨風廉政建設目標責任制，堅持集體領導與個人分工負責相結合的領導機制。單位主要領導對全委的黨風廉政建設負總責，黨組與各分管書記，各分管書記與所分管部室負責人，層層簽訂目標責任狀，進一步明確工作任務和要求。三是建立黨風廉政建設回訪制度。建立日常工作督促制，制定出臺了關於建立黨風廉政建設回訪制度的通知，明確規定了開展黨風廉政建設和糾風工作情況、黨員幹部勤政廉政情況等8項重點回訪內容，確保黨風廉政建設責任制工作落到實處。

（二）加強宣傳教育，築牢拒腐防變思想防線。一是加強黨性教育培訓。7月份，團市委面向市、縣、鄉三級專職團幹部舉辦了全市團幹部黨性教育培訓班，加強了團幹部對沂蒙精神、黨史黨情、團史團情的深入瞭解。二是加強機關廉政文化建設，積極開展廉政勤政宣講活動。堅持主要領導講黨課制度，組織機關幹部集中觀看了《第一書記》、《沂蒙六姐妹》等黨性教育影片以及《中國紀檢監察報》李本剛社長的黨風廉政專題輔導講座。三是將各項活動與黨風廉政工作主動對接，寓教育於活動。持續開展青年幹部走基層活動，召開座談會50餘次，發放調查問卷500份，引導團幹部眼睛向下、重心下移，養成查實情、說實話、幹實事的工作作風。

（三）突出廉政實踐，打造黨風廉政亮點工程。在團市委機關深入推進黨風廉政建設“一二三”陽光工程，即：“一”爲出臺一項考覈制度，制定出臺《團市委機關部室及工作人員目標績效考覈辦法（試行）》，對機關部室和工作人員日常工作程序和工作作風進一步規範。“二”爲搭建兩類學習的平臺，一是深化開展“機關講壇”活動，定期組織機關部室圍繞某一主題講述心得、交流體會、推薦書目，促進機關幹部夯實業務工作理論功底；二是利用“山青學堂”學習的平臺宣講廉政勤政政策，依託“共青團網絡視頻會議系統”，定期開展團幹部遠程廉政教育培訓。“三”爲三條路徑完善座談形式，一是開展主題調研月活動，採取召開座談會、實地考察、個別訪談、問卷調查、理論研討等方式，組織動員團幹部深入一線、深入青年開展回訪活動，將基層調研建設成爲改進工作作風、堅持重心下移的重要載體；二是舉辦“走進青年——團幹部懇談日”活動，採取“共同參加活動、加強座談交流、撰寫懇談日記、開展問卷調查、發掘青年骨幹”五位一體的方式，深入轄區青年開展“懇談日”活動，切實解決青年的所思所想所盼；三是建立團幹部約談制度，在全市深入開展“懇談日”活動的基礎上，結合自身實際建立團市委機關幹部約談制度。經過近一年的“陽光”實踐，團市委機關在加強黨員教育、推進制度建設、加強幹部監督等方面取得了較好效果。

（四）加強規範管理，嚴格落實黨風廉政各項規定。立足實際，積極實施效能提升工程。紮實開展“履職盡責抓落實，馬上就辦促效能”大討論活動，在機關內部大力倡樹“立說立行、馬上就辦”的工作作風。修訂完善《團市委機關規範化管理制度》，進一步規範財務管理、會議接待等方面的操作流程，保證了機關各項工作有序、規範、高效開展。認真貫徹落實黨中央《關於改進工作作風、密切聯繫羣衆的八項規定》，按照中央、省、市確定的黨員領導幹部廉政工作重點，嚴格落實領導幹部述廉、羣衆評廉、組織考廉和廉政談話制度，單位領導班子及時向上級黨組織、紀檢部門和全體機關幹部報告廉潔從政情況，自覺接受廣大幹部羣衆監督。

班子述職述廉報告3

今年以來，在地委、行署的堅強領導下，市委班子認真貫徹落實黨的十八大、中央新疆工作座談會和自治區第八次黨代會及地委委員（擴大）會議精神，深入實施“生態立市、工業強市、科教興市、旅遊旺市、南園北牧、安居富民”發展戰略，凝聚力量、攻堅克難，加快推進“三化”進程，着力調整經濟結構、轉變經濟發展方式，着力推進城鄉協調發展、保障和改善民生，着力維護民族團結和社會穩定，不斷開創了XX市跨越式發展和長治久安新局面。

一、加強班子自身建設，着力提高執政能力和領導水平

一是抓好班子理論學習。市委始終把建設學習型班子作爲重要政治任務，認真落實中心組學習制度，今年以來，透過市委中心組、黨政聯席會、全委會等形式集中學習18次，系統學習了黨的十八大、中央新疆工作座談會、自治區第八次黨代會及地委委員（擴大）會議精神。在學習中堅持理論聯繫實際、學以致用，深入研究謀劃XX市發展穩定、改善民生等各項工作。透過學習，進一步增強了市委班子貫徹執行黨的方針政策的自覺性和堅定性，增強了班子成員敢於擔當、超前謀劃、真抓實幹的氣魄和勇氣。

二是認真落實民主集中制。嚴格按照議事規則和程序實行集體決策，落實集體領導下的個人分工負責制。班子內部坦誠相見、合作共事，多談心、常溝通、勤商量，互相信任和支援，開展批評與自我批評。對事關XX市發展、穩定、黨的建設、班子建設等重大問題，都嚴格按照程序，廣泛徵求意見，深入調查研究，反覆完善方案，集中各方面智慧，做到科學民主決策。

三是注重發揮班子統攬全局、協調各方的政治核心作用。支援人大、政府、政協按照各自職能積極履行職責，切實加強對工青婦等人民團體的領導，支援他們依照法律和各自章程開展工作。透過召開座談會、情況通報會等形式，就一些重大問題聽取社會各方面的意見和建議。

二、堅持發展第一要務，加快推進全市跨越式發展

堅持以新型工業化帶動農牧業現代化和新型城鎮化，全面建設生態哈密、文化哈密、開放哈密、幸福哈密、和諧哈密，促進經濟社會快速發展。20xx年，預計全市實現生產總值同比增長20.5%；固定資產投資同比增長35%；地方財政收入同比增長30％。

（一）堅持環保優先，加快推進生態哈密建設

市委始終把生態建設作爲轉方式、調結構、惠民生的重要抓手，堅持“兩個可持續”和“五個優先”原則，加大對突出環境問題的整治，加快推進生態哈密建設。

一是加快“退城入園”步伐，加大城市污染治理力度。今年雙合鹼業、橋樑廠、八鋼雅滿蘇礦業、金山石材遷建工作全面啓動；嚴格落實環保目標責任制，提高企業環保門檻，嚴禁高污染企業和項目落地，環評和“三同時”執行率均達100%。

二是加大園區污染企業治理力度。對新疆騰翔鎂、美特鎂業、哈密和順等4家蘭炭重點污染企業進行停業整頓，對達不到環保要求的企業責令整改。

三是集中整治非法採礦破壞生態環境行爲。重點對雙井子盜採鐵砂礦石、破壞戈壁生態的違法行爲，依法進行嚴厲打擊，查獲非法採礦案件12起，依法關閉沙石、粘土礦55家。

四是以建設節水型社會爲目標，認真落實水資源利用總量、用水效率、納污能力三條紅線。建立完善總量控制、定額管理、超量加價的配套管理制度，統籌工業用水、農業用水和生活用水，今年完成農業高效節水5.06萬畝，全市節水面積累計達71.8萬畝。

五是加強城鄉生態環境建設。實施了農田防護林、生態林保護、退耕還林還草及城市綠化等生態工程，新植苗木120萬株，補栽5.7萬株，全年完成造林7800畝，城市新增改造綠地面積122萬平方米，完成年計劃的106%。

六是爲打造國家5a級景區，保護好哈密水源地，全面啓動了東天山景區綜合集中整治，對核心景區內的單位和牧民房屋、商業網點、各類度假村、旅遊接待點進行徵遷，取締路邊加水點，目前整治工作有序推進。

（二）加快推進“三化”進程，致力於開放哈密建設

新型工業化快速發展。堅持把推進新型工業化作爲跨越式發展的第一推動力，突出煤炭資源優勢，以煤爲基、以煤興產、以煤興業、多元發展，大力實施優勢資源轉換戰略；圍繞“疆煤東運”、“疆電東送”，依託煤、延伸煤、超越煤，着力提高煤炭資源轉化效率。按照“產業高端化、發展高質化、裝備現代化、管理精細化”要求，積極提升和培育發展新興產業，突出抓好煤炭、煤電、風光電及裝備製造、黑色、有色金屬採選冶煉深加工等爲重點的產業發展，全市工業經濟保持了快速增長。1－11月，規模以上工業企業實現工業增加值48.7億元，同比增長34.5%。

一是加大園區基礎設施建設。投資1.37億元，完善了工業園區水、電、路、供熱、綠化等基礎設施，明確各加工區發展思路、規劃佈局和產業定位，使園區由原來的“一園三區”發展成目前的“一園七區”格局，園區對項目的吸納承載力不斷提升。1－11月，園區企業實現工業增加值13.9億元，佔全市工業增加值的57.5%。

二是全力推動工業重點項目建設。國投、國網、國電3個電源點建設項目獲得國家配套電源“路條”；東南部200萬千瓦、十三間房25萬千瓦風電場及石城子光伏產業園建設項目穩步推進；以金風科技、華銳風電、新疆海裝等爲主的風電裝備製造業發展迅速；特別是今年新增的13家規模以上企業，累計實現增加值10.94億元，貢獻率85.8%，拉動工業經濟增長29.6個百分點。

三是全力做好工業重點項目協調服務工作。對已拿到“路條”的重點項目，主動跟進，積極協調，促進項目儘快獲得覈准。目前國網、國電、國投電廠項目已拿到國家“路條”；光伏產業園20萬千瓦項目已拿到自治區“路條”；東南部200萬千瓦的風電場項目已獲國家覈准。

四是加大招商選商引資力度。圍繞“四大基地”和“九大產業鏈”，不斷拓寬招商領域，促進優勢資源向高新技術、高新產業轉化，先後引進鄭州宇通、特變電工、弗光太陽能、榮信股份、山西富興通等30多家企業落戶哈密，招商項目69個，引進資金85.2億元。

五是積極開展“企業服務年”活動。對於落戶的企業，健全完善全程代辦服務機制，全面落實市領導聯繫重點企業和包項目責任制，加大信貸、投融資、擔保“三大平臺”建設，爲企業協調貸款34.55億元，融資13.12億元。

農牧業現代化有序推進。堅持用工業化思維謀劃現代農業發展，大力發展“節水生態、高效精品、旅遊休閒、城市服務、增收富民”型農業，農業農村經濟健康發展。預計實現農村經濟總收入20.6億元，增長14.5%，農牧民人均純收入9018元，增長16%。

一是圍繞農業“提質增效”，強化科技支撐，抓好特色農業標準化建園，提升設施農業、大棗產業、現代畜牧業經營管理水平，加快農產品質量監測、動植物疫病防控等農業服務體系建設。今年，維修改造和恢復生產日光溫室1679座，大棗標準化建園0.9萬畝，大棗補植補造6.1萬畝，新增大棗掛果面積3萬畝，農業生產效益明顯。

二是以扶貧開發整村推進爲重點，舉全市之力打好新一輪扶貧開發攻堅戰。全市確定21個扶貧開發重點村，在6個村實行扶貧開發整村推進，在充分尊重農牧民意願、發揮農牧民主體作用的前提下，按照“九通九有九能”的標準，採取市領導兼任村第一書記、機關單位包點、企業定點幫扶，整合各方資源，強力推進扶貧開發工作。投資1.96億元實施了兩居工程、基礎設施、產業發展等4類114項扶貧開發項目，新建安居房838套，扶貧開發成效顯著。

三是加強農村基礎設施建設。加快農村道路、農田水利建設，完成通村油路113公里；實施了安拉溝、烏拉臺水庫項目，完成了6座小型水庫除險加固和農村飲水安全工程，解決了1.38萬人飲水問題；以加快小城鎮建設爲重點，完成35千伏星星峽輸變電工程，徹底解決了星星峽鎮用電問題。

四是加快安居富民、定居興牧工程建設。建設安居富民房5300套（新建2968套，結轉2332套），竣工率100%，定居興牧100戶，全部竣工陸續入住。按照城市小區標準，建成了大泉灣金疙瘩、現代農業園、五堡新行政區等9個功能齊全、環境優美、各具特色的安居富民小區，農民生產生活和居住環境得到極大改善。2012年XX市被評爲自治區安居富民工程優秀免檢縣市。

五是抓好農村富餘勞動力轉移就業，預計全年轉移農村富餘勞動力7100人，農牧民勞務收入2.86億元，人均增收600元。

六是大力實施“菜籃子”工程。加大“菜籃子”生產基地建設，今年種植日光溫室9200座，建立蔬菜生產直供基地3600多畝，增設農副產品便民直銷店28個，農副產品直銷店達44個。新增各類農副產品儲藏保鮮能力5000噸，加大春節、肉孜節、古爾邦節、中秋節等重大節假日的肉食品供應補償，由去年財政補貼92.6萬元增加到今年的209萬元。

新型城鎮化統籌推進。堅持“三高”標準，以“創建全國衛生城市”爲抓手，加大城市基礎設施建設，優化城市發展規劃，強化城市服務功能，全面提升城市品位，努力打造哈密“現代宜居城市”。

一是高度重視城鄉發展規劃，堅持規劃先行的原則，今年完成了城市總體規劃第四輪修編；完成了12個鄉鎮、67個行政村規劃編制和100多項城鄉修建性詳規和控規，規劃覆蓋率達92%，進一步提升了城鄉規劃的層次和品位。

二是加大城區基礎設施建設。加快推進青年路鐵路立交橋建設，完成了人民路等主要道路的配套設施改造，實施了長征北巷等道路的硬化亮化，加快了污水再生利用工程、新捷加氣站等民生項目建設，完成既有建築節能改造和供熱計量改造21.7萬平方米，新增集中供熱150萬平方米，供熱、供氣管網實現了城區全覆蓋，城市基礎設施日趨完善。積極推進小城鎮建設，實施了道路改造、給排水、集中供熱等項目，完成投資2700萬元，城鄉一體化進程明顯加快。

三、高度重視民生，加快推進幸福哈密建設

牢固樹立以人爲本的理念，始終把解決好羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題擺在突出位置，不斷加大民生事業投入力度，讓廣大羣衆充分享受發展成果。1－11月，全市用於重點民生建設投入佔財政一般預算支出的77.26％，預計全年達到80%。21類66項民生項目除因特殊原因年初調整外，其餘全部按計劃完成。

一是優先發展教育事業。合理配置教育資源，着力改善辦學條件，積極推進“雙語”教育，努力辦好人民滿意的教育。今年投入2.3億元支援教育事業發展，實施了一中、五堡中心校等4所學校綜合樓及回城、北郊路等6所雙語幼兒園建設項目；加強雙語教師崗前培訓，普及少數民族學前兩年雙語教育，全面落實“兩免一補”政策，全市無一例因家庭貧困而輟學。

二是抓好就業再就業工作。以實現“零就業家庭”、大中專畢業生就業工作爲重點，強化創業培訓，多渠道開發就業崗位，促進創業帶動就業。完成城鄉各類人員職業培訓1.1萬人次，開發公益性崗位1028個，城鎮新增就業7280人，1.52萬戶實現“一戶一工人”目標。2012年XX市被國家授予“全國創業先進城市”。

三是全力做好社會保障工作。進一步鞏固新型農牧區合作醫療制度，完善社會救助保障體系，城鎮居民基本醫療保險、生育保險、養老保險、失業保險等實現全覆蓋。全市農村養老保險參保率96%，農牧民醫療參合率99.9%，城鎮居民醫療保險參保率100%。

四是抓好保障性住房建設。按照“三高”和“六個不落後”的要求，加大保障性住房建設力度，開工建設廉租房、公租房、安置房、經濟適用房4779套，完成年計劃的109%。

五是發展文化體育事業。堅持以現代文化爲引領，大力實施文化惠民工程，加強公共文化基礎設施建設，積極開展羣衆喜聞樂見的文化體育活動，文化體育事業不斷繁榮發展。今年投入2300萬元實施了市圖書館、村級文化室、農家書屋等建設項目，農村文化建站（室）率達100%，基本形成了覆蓋城鄉的公共文化體育服務體系。自治區以現代文化爲引領現場會在哈密召開，對XX市基層羣衆文化建設給予高度評價。

四、堅定不移地維護民族團結和社會穩定

市委始終把維護社會穩定工作作爲壓倒一切的政治任務，堅持兩手抓、兩手都要硬，堅持“反暴力、講法制、講秩序”，不斷創新社會管理，落實標本兼治，積極推進維穩工作常態化，確保了XX市社會和諧穩定。

（一）加強民族團結

深入組織開展民族團結教育月和“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育活動，把民族團結工作融入政治、經濟、文化和社會生活的各個領域，貫穿到人們的日常工作生活當中，增進了各族幹部羣衆兄弟感情，進一步鞏固了各民族共同奮鬥、共同繁榮發展的思想基礎。今年，XX市被國家四部委評爲“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育活動先進單位。

（二）強化社會管理綜合治理

一是嚴密防範、嚴厲打擊各類分裂勢力的分裂破壞活動，加強情報資訊的收集研判，突出抓好“7.5”、第二屆“中國亞歐博覽會”、“十八大”期間等重要時間節點及敏感時期的穩控和日常防範工作。

二是健全完善社會治安防控體系，強化“網格化”巡控和農村社區警務室建設，投入5300萬元建成了18個屯警點、8個治安崗亭和126個警務室。按照社區警務室“2警6協”、農村“1警3協”的標準配備警務人員，提高了見警率、管事率和查獲率。網格化巡控工作開展以來，城鎮街面可防性案件同比下降6.2%，刑事案件同比下降40.5%。

三是深入開展“兩查一打”專項活動，加強流動人口及出租屋管理，推進“四知四清四掌握”工作機制，社會管控能力得到進一步增強。

四是依法加強對宗教事務的管理，保護合法、制止非法、抵禦滲透、打擊犯罪，旗幟鮮明地反對非法宗教活動，有力地維護了XX市社會大局的和諧穩定。

（三）深入推進社會管理創新

一是建立“網格化”社會服務管理模式。實行“一網多格、一格多責”的網格化覆蓋、單位化管理、社會化服務，建立和推廣“居民說事點”制度，發揮社區居民自治組織的主體作用，“居民說事”點由城市社區向農村延伸，已發展到580個，中央電視臺《焦點訪談》欄目對此進行專題報道。

二是以羣衆工作統攬信訪工作。建立信訪聯席會、領導包案制、信訪首問制、信訪督辦回訪制，實行領導接訪、下訪、走訪、約訪、家訪“五訪”工作法，藉助“書記聽民聲、專員信箱、哈廣行風熱線”與XX市“書記連民心短信、市長熱線”，打造了“五大信訪服務平臺”，構建了全方位、立體化、更便捷的“綠色信訪大通道”。截止11月，全市共接待受理羣衆初信初訪1228件4088人，同比下降41.4%和35.3%，十八大期間，XX市無一人進京上訪。今年XX市信訪局被評爲全國信訪先進集體。

三是狠抓安全生產工作。嚴格落實“一崗雙責”和“一票否決”制，認真開展重點行業、重點領域的安全生產防範和綜合整治，全市安全生產形勢總體平穩。

五、加強基層組織建設和幹部隊伍建設

認真履行黨要管黨、從嚴治黨的政治責任，緊緊圍繞市委中心工作，全面推進基層組織建設、幹部人才隊伍建設、作風建設，爲XX市跨越式發展和長治久安提供了強有力的政治和組織保證。

提能力，強化各級領導班子和幹部隊伍建設。一是堅持德才兼備、以德爲先的用人標準，狠抓各級領導班子和幹部隊伍建設，注重在發展實踐中考察識別幹部，鍛鍊培養和選拔使用幹部，加大公開選拔工作力度，不斷提高選人用人公信度。今年市委拿出25個科級領導幹部崗位，面向社會公開選拔，提拔使用了37名長期在基層工作的幹部，選派112名機關優秀年輕幹部赴社區掛職。二是重視人才隊伍建設，加大輸送幹部對口培養力度，突出抓好技術創新型、經營管理型人才的引進和使用。三是高度重視援疆工作，嚴格做好援疆項目的建設管理，真情關愛援疆幹部，政治上充分信任、管理上嚴格要求、工作上大力支援、生活上熱情關心，爲他們搭建了發揮聰明才智的平臺。

重基礎，強化基層組織建設。一是深入開展“基層組織建設年”和“創先爭優”活動，全面加強基層組織建設，對軟弱渙散的班子進行充實調整，在村“兩委”換屆中，依法實現村“兩委”正職“一肩挑”比例達到91.2%，極大提高了基層黨組織的凝聚力、戰鬥力，基層組織的核心地位得到進一步鞏固。今年，XX市被自治區評爲“創先爭優”活動先進集體。二是全面落實鄉村組織運作經費投入機制，村級組織運轉經費由去年大村6萬元、小村4萬元提高到今年全部不低於5萬元的標準，社區由去年的10萬元提高到12萬元，切實增強了基層組織爲羣衆辦實事的能力。三是加大基層組織陣地建設。投入1.6億元新建社區辦公陣地13個、村級活動場所25個，鄉鎮幹部週轉房586套。四是壯大集體經濟實力。投入5800萬元爲29個少數民族聚居村、貧困村建立壯大集體經濟項目，全市91個行政村實現集體收入819萬元。

嚴紀律，強化作風效能建設。一是開展“作風建設提升年”活動，完善首問責任、限時辦結、責任追究三項制度，加大監督檢查和明查暗訪力度，全市共設立60個效能監督點、聘請了35名效能監督員，召開問責大會2次，6個部門、6名科級幹部被大會問責。各級幹部作風明顯好轉，行政效率、工作標準和執行力明顯提升。二是深入開展“赴轉服”活動，舉辦政策宣傳、技術培訓1300餘場次，幫助羣衆解決困難500多件，辦實事、好事2900件，協調幫扶物資、資金830萬元，各級黨員幹部用自己的“辛苦指數”換取了各族羣衆的“幸福指數”。

六、認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守領導幹部廉潔自律各項規定

一是加大對“第一責任人”履職情況的問責和追究力度。對落實責任制出現問題的領導班子和成員實行“一票否決”，取消當年評先選優資格並進行責任追究。

二是高度重視班子成員自身廉政建設，市委班子成員帶頭做到不干涉工程招投標、土地資源配置，不在工礦企業參股。嚴格執行領導幹部禮品上交登記、用車、接待、重大事項報告和收入申報制度；凡重大事項必經常委會或黨政聯席會集體研究，財政支出必經財經領導小組會議研究。

三是全面推行黨務公開、政務公開，創新公開形式，拓展公開載體，確保權力公開、透明執行。強化對市直部門領導班子和成員的監督，年內召開了鄉鎮、街道半年述職述廉大會。

四是深入開展糾風工作。重點加強教育、食品藥品、保障性住房以及農村惠民政策落實情況的監督檢查，堅決糾正損害羣衆利益的不正之風。深入開展工程領域專項治理，加大了對河南援疆項目的監督檢查，完善了源頭治腐長效機制。

五是加強審計監督。全面開展項目審計，嚴格按項目審計結論撥付資金，審計項目133個，節約資金9110萬元。

六是狠抓廉政教育和案件查辦力度。深入開展黨性黨風黨紀教育和廉政勤政教育，加強對重點部門、重點崗位的領導幹部及新提拔幹部的任前廉政培訓，增強領導幹部的自我防範意識。今年廉政約談920人（次），誡勉談話13人（次），任前談話47人（次）；共接待羣衆來信來訪、電話舉報194人次，初核案件16件，立案13件，挽回經濟損失12萬元。

總體上，今年XX市各項工作進展順利，取得了一定的成績，經濟快速增長，民生有效改善，社會大局穩定。但我們也清醒地認識到離地委、行署的要求和廣大幹部羣衆的期望還有一定差距，特別是在創新工作方式、加強和創新社會管理、更好地解決涉及羣衆切身利益的民生問題等方面還有待進一步加強。

以上述職，有不到之處，請同志們批評指正。

班子述職述廉報告4

20XX年，在區委、區政府的正確領導下，街道領導班子把握城市化、現代化、國際化的轉型發展特徵，團結帶領全體黨員幹部羣衆，搶抓亞青會和青奧會發展機遇，銳意進取，開拓創新，務求實效，圓滿完成了動遷拆違治亂整破、亞青青奧屬地保障、社會管理服務創新等各項重點工作，區域發展呈現良好態勢。

一、城市長效管理和環境綜合整治取得明顯成效

1、動遷拆違治亂整破取得優異成績。今年以來，我們緊盯動遷拆違治亂整破三個階段目標任務，完成了雙閘農機站、南江船廠的動遷工作，成功啃下了這個跨度十年的硬骨頭，確保了夾江人行天橋、青奧綠化帶正常開工建設；成功拆除雙閘村廟前組佳美陶瓷和沙皇組嚴某兩處違建，總面積12200平方米，提前完成了動遷拆違治亂整破三個階段的全部任務，在全市動遷拆違治亂整破第二階段考覈中，獲得西南片區第一名，並被市委、市政府授予全市動遷拆違治亂整破工作先進單位。同時，我們全力推進河西中南部拆遷掃尾工作，實行領導分片包乾，街村部門聯動，定期研究會辦，到目前爲止，街道歷次拆遷遺留的102戶村民和工企單位，已完成動遷74戶，完成拆遷掃尾任務的72、5﹪。

2、城市管理全市排名實現穩步提升。根據街道快速城市化後管理重心的變化，對北部建成區，我們採取網格化、日常化、精細化城市管理模式，堅持建成一片、管好一片，全年共完成樓宇清洗2棟、清路治亂5條，依法取締佔道經營457餘處、流動攤點47處，清理暴露垃圾219處，清理拆除戶外廣告14處，江灣社區等12個城市標準化管理點順利透過市驗收，街道在全市城市管理排名穩定在30名，較上年有了較大幅度的提升。對南部在建區，我們採取封閉式、卡點式、集中式工地管理模式，完成轄區28家在建工地和5家企業建檔登記工作，及時納入管理體系。堅持安全監管常態化，及時發現並提出整改安全隱患50起，實現全年無重大安全事故。督促在建工地保持責任地段的水系暢通，投入12萬元對新埂、羅塘排澇機站進行維修保養，投入30萬元對新埂泵站、羅塘泵站進水池和雙龍河部分河段進行了清淤疏浚，實現汛期無內澇。

二、服務民生髮展，社會管理服務和宜居幸福圈建設取得長足進步

1、社會管理服務功能不斷完善。根據全區社會管理服務體制改革要求，街道理順社會管理服務責任體系，構建社會管理服務“一室三區”工作格局。10月份，正式組建了雙閘社會管理服務中心，啓用了街道指揮調度室，把江灣等7個社區劃分爲36個網格，把機關科室劃分爲15個網格，實現網格全覆蓋，並將督查辦職能合併到指揮調度室，對網格化管理服務工作進行月度講評，賦予指揮調度室更大的辦事權、協調權、督察權。同時，按照區權下放要求，承接78項行政執法權力，完善行政執法工作制度，有效提升了街道依法行政和服務羣衆的能力。

2、宜居幸福圈建設取得階段性成果。完成江灣社區“委、居、站、辦”組建工作，完善江灣社區管理服務功能，搭建社區“民主議事”等四大平臺和“外籍人員工作室”等9大功能室，完成同樂坊鄰里中心、社區10分鐘體育路徑建設；廣泛開展各類文化惠民活動，舉辦廣場舞大賽、原創作品大賽、百姓合唱節，引進知青藝術團演出，開展文化四進工程、八一慰問演出、六一文化進學校、“雙閘好聲音”卡拉OK大賽等各類文化活動20餘場，弘揚主旋律，傳遞正能量，營造和諧、文明、積極向上的文化氛圍。按照市、區統一部署，制定詳細工作方案，選優配強“兩委”班子，嚴密組織選舉工作，圓滿完成紅旗、天保、江南、雙閘、五星等5個村的“村改居”和雙閘街社區居委會換屆選舉工作，實現村居之間功能轉接和平穩過渡。

3、扶貧助困和就業幫扶力度不斷加大。完善街村扶貧基金補充增長機制，不斷擴大扶貧基金總量。今年以來，對轄區95戶低保家庭發放保障金75、99萬元，重殘46人發放27、52萬元，低收入住房23戶發放11、67萬元；對轄區內失地農民、大重病家庭、殘疾家庭、低保家庭等20多類約1400多戶困難家庭進行了走訪慰問，共發放慰問金146、9萬元（其中區級83、38萬元、街道53、6萬元）；臨時救助114人，發放14、3萬元。大力開展就業幫扶，開辦4場勞動創業技能培訓班，培訓失業人員140人；實現再就業人數400人，援助困難人員就業64人，培育自主創業81人，創業帶動就業630人，大學生創業23人；街道新增就業人數1450人，新增單位就業人數1409人。

4、社會穩控工作局面總體良好。面對歷次徵地拆遷遺留的大量矛盾，我們勇於擔當，主動作爲，妥善化解矛盾，有效維護了轄區的社會穩定。“兩會”期間，先後派出5個工作組，對8名重點人頭實施穩控措施；配合完成了清荷園北園2422套和蓮花南苑1752套經適房交付工作，並主動排查、及時有效化解房屋質量等矛盾；在魚嘴項目選房工作中，面對安置房地點變更等造成的矛盾，我們主動做好選房現場矛盾應急處置，組織街村幹部上門入戶，耐心做好政策宣傳和引導工作；在強拆工作中，街道制定周密預案，研究維穩細節，先後兩次派出100餘名街村幹部陪護強拆對象；亞青期間，我們組織40餘名街村幹部，分赴奧體中心、博覽中心等重點部位開展維穩工作；十八屆三中全會期間，街村認真落實領導責任、落實穩控預案，確保重點人員在可控範圍。

5、人才引進工作取得可喜成績。研究制定《20XX年人才引進工作考覈辦法》，明確人才引進任務，納入績效考覈；積極開拓外省、市高層次人才資源，共聯繫南大、南航、華中科技大、福州農林大等20多所大學及企事業單位；與人才引進中介機構、協會加強合作，主動對接科技含量高的人才企業，開展多元化、深層次人才引進互動。上半年，街道申報“南京321計劃”取得了透過資格審查19人、進入綜合評審8人、入選計劃5人的喜人成績，下半年已對接人才資訊50餘條，預計全年完成任務情況位居各街道前列。

三、開展先鋒行動，基層黨組織和廣大黨員創先爭優意識得到加強

街道工委在各級黨組織和廣大黨員中深入開展以“決戰亞青，黨旗添彩”爲主題的“亞青青奧先鋒行動”，並以該活動爲統攬，抓基層打基礎，抓班子帶隊伍，抓亮點求突破，積極探索基層組織建設新路子。一是完善社區黨組織建設。7月份，按照區委組織部的統一部署，經報名推薦、組織考察、差額選舉等程序，組建了江灣社區黨支部；11月份，結合“村改居”工作，對紅旗等6個社區黨支部進行了調整充實，全街道形成了7個社區黨組織架構，爲推進基層黨組織建設注入活力；二是深入開展“亞青青奧先鋒行動”。組織開展“我是黨員，我爲亞青青奧做什麼”、“立足崗位做奉獻”公開承諾、“履諾踐諾樹形象”、“重溫入黨誓詞”、“感受新城變化”、“我爲亞青志願服務”、觀看紅色電影等各級各類主題活動20餘次，大大提升了基層黨組織活力。9月2日的南京日報A3版對《雙閘街道履諾踐諾出實效，亞青青奧爭先鋒活動》進行專題報道；三是紮實開展“黨代表社區行”活動。建立街道、社區兩級黨代表工作室，組織黨代表透過走訪視察、調查研究、慰問幫扶等活動，廣泛聽取基層黨員羣衆意見建議，共形成上報黨代表提案提議11件，及時幫助解決基層實際難題；四是創新拆遷後基層黨組織管理。在中和、蓮花、春江等黨員集中區域建立流動黨員服務站，依託“雙閘黨務”QQ羣、“雙閘黨建”網、“雙閘先鋒”微博平臺，及時發佈有關資訊。街村利用端午、重陽等傳統節日組織拆遷、退休黨員幹部集中活動10餘次，透過各種形式、各類途徑力保基層組織不散、管理不亂、活動不斷。

四、加強班子建設，幹部隊伍的精氣神與執行力得到明顯提升

1、發揮領導班子表率先行作用。一是認真組織學習和全面貫徹黨的十八大和省、市、區委全會精神，認真落實上級有關改進工作作風、密切聯繫羣衆、提高執行能力的各項規定，從領導班子到基層支部，都能自覺貫徹區委、區政府的重要決策和專項指示，在重要原則問題上，服從服務於河西南部發展大局；二是提高領導班子駕馭全局、科學決策能力，圍繞年度各項目標任務，在重要工作、重大事項上堅持民主集中制，廣泛聽取意見，集體研究決定，充分體現了領導班子甘於擔當、奮發有爲的精神風貌；三是注意加強團結協作教育，保持雙閘歷來班子團結務實的良好傳統。班子成員大局意識強、團結協作好、重點工作特別能吃苦，尤其是在亞青保障、環境整治、動遷掃尾、科技人才、社會穩定等重點工作上，緊密配合，靠前指揮，領導班子的凝聚力、執行力和創新力充分彰顯。

2、打造適應轉型發展需要的幹部隊伍。結合雙閘轉型發展實際需要，領導班子注重幹部隊伍整體素質提升，加強幹部教育培養。一是堅持理論業務學習常態化。落實街道《2016年幹部素質提升子計劃》，先後開展十八大專題、國際形勢、文明禮儀、新聞輿情引導等專題培訓，採取專題學、集中學、自己學等形式，全年共集中學習12次，專題討論6次，鼓勵幹部參加在職學歷教育，促進幹部常態化學習；二是注重幹部工作能力培養。選派優秀幹部到拆遷、亞青、維穩、社區一線和區機關部門進行崗位鍛鍊，以一線鍛鍊、跨崗實踐促幹部能力提升；三是調動各層面幹部的積極性。首次採用公開推薦的方式選拔社區“委、居、站、辦”負責人，結合“村改居”工作要求，合理配備老中青幹部，大膽起用優秀年輕幹部，對社區“兩委”成員進行科學調整。先後有8名80後年輕幹部充實到社區班子。

3、着力塑造清正廉潔的良好形象。一是深入落實黨風廉政建設責任制。領導班子把“勤廉雙閘”納入街道工作重要議事日程，與社區、科室簽訂責任書，嚴明工作紀律和辦公秩序；深化政務公開，加強政務視窗建設，理清職能科室責權；嚴格規章制度執行，建立目標責任制、信訪責任制、首問負責制，提升幹部依法行政的自覺性與責任感；二是突出廉政風險防範管理。圍繞“用人、用權、用錢”三個關鍵點，深入開展黨風廉政建設“風險點”排查，嚴格遵守選人用人程序，嚴格落實資金使用集體研究、一支筆審批、統分結合、收支兩條線的管理和使用規定，率先完成黨政機關辦公用房清理；三是加強“懲防體系”建設。堅持在重大問題決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用上，做到工委會集體討論研究決定，將黨務、政務、村務公開納入懲防體系建設，確保行政權力陽光執行。

回顧一年來的各項工作，我們取得了一定成績，領導班子的自身建設也得到了進一步加強，但與區委、區政府要求、與雙閘黨員幹部羣衆的期望、與現代化國際性城市新中心的目標要求相比，還有一定差距，主要體現在：一是在社會穩定方面，雙閘還面臨着大量拆遷掃尾、安置房交付、強拆戶穩定等矛盾，困難羣體救助、失地農民就業幫扶急待破題；二是在城市管理方面，面臨建成區標準化管理要求高，以及工地安全監管、噪音揚塵控制、環境整治難度大等問題，由於河西南部建設時間倒逼，拆遷掃尾工作時間緊、任務重；三是在幹部隊伍建設方面，還存在學習與創新動力不夠，黨員幹部的教育、管理、監督有待進一步增強。

當前，雙閘區域的城市管理、安全穩定、民生服務等任務日益繁重，我們將深入學習領會剛剛閉幕的十八屆三中全會精神，全面貫徹落實區委、區政府最新決策部署，以奮發有爲的工作熱情，以攻堅克難的進取精神，團結帶領全街黨員幹部羣衆，凝心聚力，開拓進取，奮力拼搏，爲推動街道各項事業再上新臺階而不懈努力！

班子述職述廉報告5

本學年，在區委區政府和區教體局的堅強領導下，緊緊圍繞“安徽新中心、品質首善區”區教體局“全面建設安徽教育第一強區”工作思路和我校“質量立校科研興校文化強校特色名校”的發展策略，學校堅持“和而不同正己成人”的辦學理念，堅持以創和正教育品牌爲奮鬥目標，繼續保持銳意創新的勇氣、敢爲人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣，走以提高教育教學質量爲核心的內涵發展道路。在全校教職工的共同努力下，逐步形成和正教育辦學特色，學校各項事業不斷進步，呈現出良好發展的局面，現將學校工作情況彙報如下：

一、以正己成人爲主題，強化責任意識與服務意識，提升管理能力和治理能力。

（一）統一思想，加強學習，形成教育合力。

按照中央和省、市、區委的工作部署，學校領導班子高度重視，積極開展活動。認真學習《關於印發<關於開展區“三做四創”主題解放思想大討論活動的實施意見>的通知》（包河發〔20xx〕1號檔案）；學習《中共中央辦公廳印發〈關於在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育方案〉的通知》（中辦發〔20xx〕14號）；學習《全省“兩學一做”學習教育工作具體行動方案》（皖學組發〔20xx〕3號）檔案精神。自活動啓動以來，始終把學習教育和整改落實貫穿始終，聚集“能爲合肥市做什麼、能爲包河區做什麼、我能爲學校做什麼”，強力推進學校各項事業的新發展、新高度，在建黨95週年之際，學校黨支部榮獲包河區委、區政府表彰“先進基層黨組織”，黨支部書記榮獲20xx年度包河區濱湖地區區域化黨建聯盟先進個人，張盼盼、張美霞兩位同志榮獲包河區教育系統優秀共產黨員稱號。

（二）發揚精誠合作、追求卓越的學校精神，促進科學和諧發展。

一是科學分工，明確職責。根據工作性質和範圍，班子成員發揮各自特長，對學校管理工作進行了科學分工，明確職責。二是進一步健全黨的組織生活制度，班子成員以普通黨員身份積極帶頭參加黨支部組織生活會等，認真填寫《黨員日常教育管理活動記錄簿》。每位領導幹部都能夠到位不越位、補臺不拆臺，班子團結協調、積極向上，大事講原則，小事講風格，正確對待和處理矛盾和問題，主動加強溝通協調，凝心聚力做好學校的各項工作。

二、以現代學校治理爲專題，立足廉政抓管理，提升學校的辦學水平。

（一）加強班子廉政制度建設。

學校班子建立了廉政目標責任制，主要領導負總責，其他同志按照分工各自抓好職責範圍內的黨風廉政建設，堅持集體領導與個人分工負責相結合，一級抓一級，層層抓落實，形成了齊抓共管的良好格局。學校將廉政建設作爲對全體幹部的業績評定、獎勵懲處、評優晉級的重要依據。

（二）完善學校各項規章制度，以制度管人，以情感化人。

學校先後完善了《合肥市第四十六中學南校區章程》、《合肥市第四十六中學南校區三年發展規劃專家論證及發展性督導評估細則》、《教學常規精細化管理制度》、《合肥46中南校區考勤管理制度》和各項安全管理制度，正在修訂學校績效工資實施方案、教職工崗位晉級聘用方案等，暑期將對建校以來的制度進行彙編。

（三）堅持黨務校務公開，拓寬廉政監督渠道。

按照黨務校務公開的要求，對涉及評優晉級、幹部、人事、財務等工作及時公開。

（四）科學決策，民主理校。

學校班子成員堅持民主科學決策，全體教職工參與決策，進行民主管理和監督的職能，保證教職工當家作主，充分履行民主權利的需要。同時，凡涉及學校的重大問題，如學校文化建設方案、學校三年發展規劃、評優評先、職稱晉級、入黨等均做到公正公開，增加了學校管理的透明度。

（五）完善硬件，師生快樂學習生活。

本學年，校園綠化提升工程基本完成；對音樂教室、美術教室、手工室、機器人教室、廣播室和藝體辦公室進行了規劃，現已初步擬出裝修改造方案；爲迎接20xx年8月在我校舉行的全國中學生足球賽，在區教體局的統一規劃下，對學校人工草坪進行拆除重建，部分塑膠進行維修改建；根據我校實際情況，校園廣播系統改造、電子屏建設、理化生實驗室裝備、新建計算機、音樂、美術、手工和機器人教室（功能室）等，各項建設工作正在穩步推進，建成後將給廣大師生提供更加舒適的學習生活環境。

三、以德育創新爲特色，立足情感抓德育，拓寬德育新途徑。

（一）牢牢突出德育地位，開展豐富多彩的德育活動。

創設“全員育人”的氛圍，樹立人人都是德育工作者的觀念。堅持以未成年人思想道德建設爲主陣地，以養成教育爲主線，以活動開展爲載體，以人文素養引領爲特色的德育工作思路，進一步優化校風、班風，培養高素質、高品位的合肥46中南校區學生，爲青少年的健康成長創造良好環境；創新德育工作新方法，振奮精神，開拓進取，紮實有效地開展青少年的思想道德建設工作，用社會主義核心價值體系提升青少年的綜合素質，促進青少年的健康成長。以豐富多彩的校園文化薰陶人，以生動活潑的羣體活動教育人，以切實可行的行爲規範引導人，不斷豐富德育內涵，拓展德育渠道，優化德育資源，發揮德育實效。

（二）拓寬德育工作新途徑，不斷豐富德育內涵。

合肥46中南校區德育創新工作實行分管校長——政教處、團委——班主任三級常規管理的制度，建立健全工作制度。《家長會制度》、《家長與學校聯繫制度》等，將開展晨誦弟子規，午讀憫農詩等傳統美德融入學校教育和家庭教育中。本學年繼續開展“學長制”、領袖學生、最美班級和致我們的畢業季主題活動等，還開展了濱湖溼地公園森林課堂和西安研學遊等活動。

四、以立德樹人爲核心，立足教研抓成長，促進教師專業化發展。

（一）注重師德師風建設，塑造良好教師形象。

學校始終把師德師風建設作爲學校工作的重點之一，結合學校工作實際，每週一召開行政例會，商議學校長遠計劃、短期目標或部署具體工作。認真抓好全體教職工政治業務學習，在全員自學的基礎上，每週三下午集中學習。平時利用各種會議，集中開展師德師風學習。認真學習《關於開展包河區治理中小學校和在職中小學教師有償補課專項行動實施方案》（包教〔20xx〕23號），透過師德宣誓、師德演講、簽訂承諾書等活動，對全體教職工進行職業道德學習教育，着力建設一支有理想信念、有道德情操、有紮實學識、有仁愛之心的高素質專業化教師隊伍，努力辦好人民滿意的教育。

（二）提高教育業務能力。注重教師專業化發展，有力促進了教師教學業務能力的提升。

本學年學校主要領導先後參加了復旦大學的質量提升工作座談會、北京師範大學教育基本理論研究院餘清臣副院長領銜的“學校文化發展共同體工作會”、華東師範大學基礎教育改革與發展研究所和北京教育科學研究院基礎教育科學研究所聯合主辦的京滬基礎教育快線論壇第十三次會議等。以“青藍工程”爲抓手，形成名師—骨幹—新秀的隊伍階梯建設。宋勝琦副校長在46中辦學集團、實驗中學辦學集團兩創一學活動中展示了一節以小組合作學習爲主題的數學課並受到好評；陶明星、陳方勇、紀輝、張美霞、嚴蘭平、王玉六位老師獲評合肥市第三屆學科骨幹教師，多名名師工作室成員完成了“名師在線”授課任務；在包河區初中語文、初中數學綜合素質大賽上，胡曉偉、範愛琪、傅存斌、王川獲得區級一等獎，傅存斌、王川還代表包河區參加了合肥市初中數學綜合素質大賽並獲得優異成績；在“包河區新進中小學音樂教室師基本功大賽”中，胡煥瑩榮獲中學組第一名的成績；陳雯雯老師還獲得教育部頒發的“全國藝術工作坊指導教師一等獎”榮譽。

此外，名師效應也越來越得到彰顯，在市、區級公開展示課上，陳方勇、紀輝、傅存斌、汪中華、陶明星、邵先亮、嚴蘭平等紛紛上展示課，陳方勇老師還分別赴黃山、巢湖等地開設公開展示課和講座。

我校承辦的合肥市初中語文課題結題會、合肥市初中數學教研活動、包河區初中地理教研活動等，因學校周到細緻的工作受到了領導、專家和同行的一致好評。

五、以“幸福課堂”爲抓手，立足實效抓教學，提升學校的內涵發展。

（一）構建幸福課堂模式，打造和正教育品牌。

繼續極強小組合作式學習的研究，由華東師範大學基礎教育改革與發展研究所和北京教育科學研究院基礎教育科學研究所聯合主辦的“京滬基礎教育快線論壇”第十三此會議，來自上海、蘇州、太倉、北京、湖北、合肥的專家、教授、校長等數百人蔘加了論壇，圍繞“變革中的課程、教學與教師”進行了深度分享和研討。我校在校長陳愛華帶領下，應邀作了“學業質量改進中的小組合作學習”專題介紹。學校從小組合作學習形式的產生背景、小組科學建設、小組評價、小組推進文化建設的創新做法，對小組合作學習的認識和取得成績等方面進行了交流；本學年度學校繼續開展省級課題《建構“幸福課堂的實踐研究》活動，課題研究進行了中期彙報工作，即將結題；繼續開展“和正大課堂”觀摩展示活動等。

（二）強化教學常規管理，中考成績繼續保持優異水平。

本學年修訂了《合肥市第四十六中學南校區教學檢查反饋表》、《合肥市第四十六中學南校區巡課記錄表》，加強了教學常規檢查，嚴格規範考試並及時召開質量分析會，規範班班通的使用、圖書借還等，常規早讀、中午值班檢查與記錄與反饋。

繼我校20xx年、20xx年中考取得包河區區屬學校第二名，20xx年中考再次實現突破：理科實驗考試9.975分全區第一，文化科考試總分達到670分，連續四年保持中考的強勁態勢，各項指標領先區內同層次學校。透過九年級年級全體教師羣策羣力、不懈努力，着力建設起高品質的畢業班教學質量，爲學校贏得良好的聲譽和社會地位。

（三）教育科研成果顯著。

本學年，積極組織教師參與森林課堂活動，參加“一師一優課”、微課等比賽，提升教師資訊技術應用能力，促進教師應用資訊技術水平，優化資訊技術下的課堂教學。我校有6位教師論文被CN期刊登載，有17篇論文獲評市區獎項，輔導學生各類獲獎達120人次。

六、以“社團”爲載體，立足校情抓藝體，促進學生全面發展。

學校把學生社團活動納入學校課程體系中，滿足學生需求，促進特長髮展，積極推進“陽光體育大課間活動”和藝體2+1特色工作。目前，學校有機器人社團、羽毛球社、輪滑社、舞蹈社、合唱社等近20個社團，以社團爲載體，成功創建合肥市藝體2+1示範學校。五年來，我校在教學質量方面譽滿濱湖，在藝體教育上也可謂獨樹一幟。本學年，我校藝體成績碩果累累，在包河區素質教育大舞臺展演中，參加我校合唱團和雙人舞分別獲得包河區一、二等獎。我校參加包河區乒乓球比賽獲男女團體第三名、第四名的成績；參加合肥市20xx“安利杯”青少年羽毛球大賽1人第二名、2人第三名、2人第五名的成績；參加安徽省第三屆“波力杯”青少年羽毛球賽1人第三名，1人第五名；包河區第八屆中小學生跳繩比賽三等獎；包河區棋類比賽男子團體第四名；合肥市校園足球比賽我校作爲特色學校第一次參賽，徐晨與李新宇獲“優秀運動員”稱號。

本學年，我校加入中國學校文化發展共同體聯盟校，作爲全國青少年校園足球特色學校積極組隊參加了合肥市校園足球比賽；獲得包河區20xx年素質教育成果獎中的德育教育成果獎和藝術教育成果獎，學校藝體特色贏得了社會和家長的廣泛認可。學校紮實推進教育資訊化工程，科技創新也取得了優異的成績，機器人社團在市、區級比賽中取得良好成績，程周宇同學的《愛家讀》獲得安徽省初中組電腦繪畫一等獎。

七、以平安爲主題，立足校園抓安全，提升學校的安全管理水平。

（一）始終把“安全責任重於泰山”作爲一切工作的出發點，緊繃安全這根弦。

牢固樹立安全無小事的觀念，認真貫徹上級部門的各項安全要求，學校經常利用國旗下講話、主題班會、教師例會爲教育陣地，對師生進行安全教育。利用安全工作會議，及時反饋和解決安全隱患，學校每月組織物業人員、後勤人員、總務處和政教處等相關人員每月一次召開安全工作專項會議，提高安全意識，溝通安全工作問題，解決安全隱患。本學年進行兩次防震減災應急演練，多次出刊安全主題黑板報、手抄報等，還牽頭出刊了《包河區安全報》。食堂正常運營，師生就餐滿意。

（二）學校各類安全工作有工作制度、臺賬和安全應急預案。

學校無重大安全責任事故發生。學校總務處專人負責校舍安全工作，及時做好了安全隱患排查和監測，無校舍安全隱患。學校堅持值班護校制度，及時有效化解矛盾糾紛，確保團結和諧、安全穩定，不斷鞏固平安校園建設成果。本學年學校獲得包河區20xx年素質教育成果獎中安全成果獎，作爲包河區代表學校之一迎接合肥市安全大檢查工作組到校檢查。

八、以開放爲主題，拓展學校的開放視野，激發學校發展的內驅力。

學校順應包河區近年來教育現代化、國際化日漸提升的要求。本學年，我們積極開放學校辦學視野。積極參與合肥46中教育集團項目、復旦大學的質量提升工程、北京師範大學教育基本理論研究院餘清臣副院長領銜的“學校文化發展共同體工作會”、華東師範大學基礎教育改革與發展研究所和北京教育科學研究院基礎教育科學研究所聯合主辦的京滬基礎教育快線論壇等；接待了由西班牙商會副主席、皇馬恆大足球學校校長Davo先生帶領的西班牙足球項目中國商會代表團一行；承辦了中共包河區教體局委員會黨代表會議等。

回顧已經過去的一個學年，全校教職員工以主人翁姿態，凝心聚力，真抓實幹，爲學校發展盡心竭力，學校教育事業取得了新的可喜的成績，先後榮獲“中國學校文化發展共同體聯盟校”、“全國青少年校園足球特色學校”、“合肥市文明單位”、“合肥市五四紅旗團委”、“合肥市衛生先進單位”、“合肥市綠色學校”、“合肥市藝術體育2+1示範校”和“包河區先進基層黨組織”等榮譽。

20xx年，是“十三五”規劃開局之年，是46中南校區“品質提升”的關鍵一年。20xx年學校工作的主題詞是：品牌鑄造、優質特色。目前，學校和正文化建設、三年發展規劃、小組合作學習的課堂改革以及辦學五年來的經驗梳理正在着力推行中，優質特色發展依然任重道遠，立足現實，展望未來，我們還有許多工作要做：學校辦學品位仍需進一步提升，要努力在教師專業化發展、科技創新上有新的突破，在教育教學的成績上再上一層樓；要進一步加大課堂教學改革力度，增強教師對課改重要性的認識，積極探索和正課堂教學模式，開發特色課程；要提高學校整體的資訊化水平，加大對數字化校園建設投入力度，採取多種形式對教師進行資訊技術培訓。

“櫛風沐雨提升品質，守正篤實久久爲功”。瞄準目標，開放胸襟，建設“和美正氣的英才書院”，以精誠合作、追求卓越的學校精神，開創學校各項事業新局面。合肥46中南校區的辦學特色日益彰顯、辦學實力顯著提升，在合肥市基礎教育領域異軍突起，已成爲包河教育“建設安徽教育第一強區”的一張新名片。讓我們以科學發展觀爲指導，創新思想理念、創新體制機制、創新項目落實、創新管理服務，紮實工作，攻堅克難，以求真務實的行動和敢於亮劍的精神，奮發有爲，凝心聚力，埋頭苦幹，奮勇創先，走內涵發展之路，一心一意謀發展，共繪優質特色藍圖，爲包河教育實現安徽教育第一強區的目標貢獻自己應有的力量。

班子述職述廉報告6

20xx年，軟件學院緊緊圍繞工作目標，立足本職，恪盡職守，穩中求進、跨越前行，圓滿完成了年初制定的各項工作任務，爲促進學院“又快又好發展”奠定了牢固的基石。根據學校關於做好年終考覈的有關安排，現將學院20xx年履行崗位職責和廉政情況彙報如下：

一、銘記學以致用，思想建設開拓新途徑

黨政班子精誠團結、務實合作，強化政治理論學習，提升政治黨性素養。注重學習與工作的相互融合，在“兩學一做”專題教育中，學習有關黨的紀律、黨的規矩，學習羣衆路線，堅定理想信念，不斷改進工作作風，自覺地在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致。

學習教育與思想引領相結合

班子成員全程參學、帶頭實踐，成爲黨建工作“內行人”和“明白人”。組織全體黨員近70人赴武鄉八路軍太行紀念館、左權縣麻田八路軍總部紀念館開展紅色教育活動；七一前夕，慰問關愛睏難黨員，把組織的關懷和溫暖送到每一名黨員心上。

學習教育與學院發展相結合

黨建發展兩不誤、抓好黨建促發展。3年來，軟件學院從艱難起步、到數量擴張、再到質量提升，努力躍上了一個又一個新臺階。目前學院有博士點1個、碩士點2個，本科專業2個、專業方向9個，在校生2286人，教職工總人數達到42名。

二、堅持多措並舉，築牢本科教學生命線

本科教學質量，是學院發展的生命線。我們緊緊圍繞“搭建基礎臺、唱好實訓戲、喝出質量彩”做大文章，全方位提高本科人才培養質量。

搭建基礎臺：透過“四個堅持”和“五化管理”，夯實本科教學基礎。

“四個堅持”：堅持每週一次教學研討，每月一次課程考試、每學期一次集中閱卷和文檔整理、每學年一次教師崗前培訓和教學基本功競賽。

“五化管理”：教學規章制度化、教學文檔規範化、教學過程標準化、教學管理細緻化、教學考覈經常化。

唱好實訓戲：透過“三化引導”和“四個結合”，提升學生專業實踐技能。

“三化引導”：培養模式企業化、技能訓練項目化、學生作業產品化。

“四個結合”：學校和企業相結合、學習和實訓相結合、作業和作品相結合、每學期末實訓和大四全年實訓相結合。

喝出質量彩：透過以上多措並舉，人才培養質量結出豐碩果，喝得滿堂彩。

比賽接連獲獎：“藍橋杯”比賽，有36名同學獲獎；“博創杯”比賽，3支代表隊分獲特等獎1個，二等獎2個，全國決賽三等獎；尤其在高規格的“中國軟件杯”比賽中，我院14級白鵬等三名同學的作品從全國4000多件作品中脫穎而出，在決賽中獲得三等獎，並作爲山西省唯一一支入圍優秀創業項目融資對接會。

就業名列前茅：我院20xx屆157名畢業生，就業率達到100%，有130人在北京、上海等地工作，絕大多數同學實習後月薪已達到6000多元，部分同學月薪可達xx萬元。

考研名校雲集：繼去年我院考研取得重大突破之後（20xx屆首屆畢業生52人，有5人考取研究生沒985高校），今年20xx屆畢業生考研又捷報頻傳，有9人考取研究生，其中985高校5人、211高校2人。知名高校有西安交大、西北工大、中南大學和華中科技大學等。

三、堅守安全底線，開闢學生工作新局面

始終堅守“安全穩定無事故的工作底線、爲學生提供良好管理和服務的工作中線、培養高尚人才的工作上線”。順利完成相關指標任務，學生工作呈現平穩態勢，做到了安全穩定無事故。

順利完成670名學生實訓大遷徙：按照“3+1”培養模式的要求，今年20xx級670名學生全員赴京開展爲期一年的實訓實習。人數衆多、路途遙遠、乘車分散、接站複雜，透過深入細緻工作，做到了平安、有序、順暢。

順利完成804名學生迎新報到：今年招生833人，爲歷屆學生人數之最。如何藉助迎新平臺向新生和家長展示學校學院風采？我們透過《三分鐘瞭解軟件學院》動漫宣傳片、智能機器人、手繪地圖、印象農大手繪明信片系列等10個主題的實踐教學成果展，栩栩如生地展示了軟件學院在人才培養、教學科研等方面取得的成績。

四、彰顯組織關懷，開啓以情聚人新引擎

作爲學校最年輕的學院，我們發揮組織優勢，始終把激發師生活力、凝練軟件精神作爲工作重點，堅持“以文化人、以情聚人”，時時處處彰顯組織的關懷。

師資大家庭再添新成員：20xx年人才引進碩士8名，博士1名。下一步擬引進外籍博士，以滿足國際化雙語教學需求。青年教師有15人次外出培訓學習，1人蔘與了教育部訪學進修計劃；有4名教師獲得校內青年基金項目立項。

業餘文化生活豐富多彩：長期以來，學院一直重視教職工文化生活，經常組織教職工開展爬山比賽、羽毛球比賽、太極拳比賽以及野外踏春踏秋等形式多樣的羣衆性文體活動，豐富教職工的業餘文化生活，構建其樂融融的和諧學院。

首屆教師集體婚禮成功舉辦：5月7日，由軟件學院具體承辦的山西農業大學首屆青年教師集體婚禮成功舉辦。此次集體婚禮堅持“不收禮金，不鳴鞭炮，不設宴席”的新風尚，溫馨別緻，既解決了青年教師的切實困難，也反映了百年農大的氣韻風物，同時契合了返璞歸真的時代新風。新華網、人民網、光明日報、山西日報等300多家國內媒體、網絡平臺對此次集體婚禮進行了集中報道，新浪微博、百度貼吧等社交平臺形成了熱點話題。這次活動在全國視野的寬闊平臺上，展示了農大優美的校園環境、厚重的文化積澱和濃郁的人文情懷，收到了良好的社會聲譽和巨大的社會反響。

五、牢記居安思危，落實黨風廉政新風範

落實黨風廉政建設，建立起科學化、制度化、程序化的工作程式系統。

20xx年，學院班子高度重視黨風廉政建設工作，梳理責任清單，緊密結合工作實際，深入開展專題調研、專題研討、專題部署，不斷加強廉政能力建設。緊緊抓住“主體責任”這個牛鼻子，將黨風廉政建設主體責任牢牢地扛在肩上、抓在手上，切實將黨委的主體責任落到實處。

結合“三嚴三實”專題教育，深入開展“重規則、守規矩、講規範”專項教育。教育引導班子成員和廣大黨員幹部不斷增強廉潔從政的自覺性，知廉、倡廉、行廉，共同守護廉政底線，維護廉政紀律，實現廉政建設工作制度化、常態化。

認真貫徹落實中央“八項規定”，堅決反對“四風”，嚴格執行“黨政聯席會議制度”和“三重一大”制度，充分發揮“制度約束權力”的作用，建立“一級抓一級、層層抓落實“的責任體系。對涉及學院重大事項，任何時候任何情況下都遵循組織程序，該開會的開會、該研究的研究，決不超越權限辦事、決不獨自專斷行事，使得民主集中制的學院決策制度成爲工作程序的新常態，讓有效做法制度化、管用經驗長效化，用制度去管人促事，爲發展保駕護航。把好方向、做好決策、聚好人心，營造出“想幹事、會幹事、能成事、不出事”的良好氛圍。

六、破題發展短板，助力軟件學院新騰飛

20xx年軟件學院在校黨委、校行政的正確指導下，乘着十八屆三中、四中、五中全會的改革春風，按照“三嚴三實”總要求，加強學習，立德修身；凝心聚力、團結進取；規範管理、廉潔自律；開拓思維、協同創新。

但反思學院在建設中存在的不足，主要集中體現在了實驗室建設上。相對於學院的發展速度來說，實驗室建設步伐明顯落後，與快速發展的新要求不相適應。第二個軟件工程實驗室從立項到現在，在省政採中心先後流標6次，造成實驗室建設步伐滯後，對學生的實驗上機造成了一定影響。我們需要透過“破題”解決現有問題，在既規範程序、遵章守紀，又另闢蹊徑、加快建設上尋求新的突破。

2017年，將定好時間表，做好後期工作新突破，以更加優異的成績，促進2017軟件學院的騰飛！

“破題”解決實驗室不足短板。規範程序、遵章守紀，又另闢蹊徑、加快建設，尋求實驗室建設新的進展。

“幫帶”提升青年教師科研力。以老帶新，新老合作，激發教師重視科研參與科研申報。加大學科建設力度，實現由教學型向教學科研型轉變。

“內外”合作建設特色科研點。針對物聯網、移動雲計算、網絡資訊處理與數據挖掘和網絡安全等方向，啓動內外科研團隊培養支援。

班子述職述廉報告7

20xx年，學院領導班子在上級的正確領導和全院的共同努力下，認真履行職責，積極開展工作，較好地組織完成了年度工作目標任務。

一、加強政治理論學習，開展“兩學一做”學習教育

認真組織各級中心組學習、教職工理論學習、黨員幹部培訓教育，學習貫徹黨章、廉潔自律準則、紀律處分條例、新形勢下黨內政治生活若干準則、黨內監督條例，不斷強化“四個意識”，提高政治站位素養。組織開展“兩學一做”學習教育，推進四個專題學習研討等各環節工作，班子成員帶頭講黨課、做輔導，黨員領導幹部講黨課15人次，各黨總支、黨支部書記講黨課52人次，舉辦各級培訓班37次，培訓黨員2050人次，各基層黨組織集中學習研討278次。結合省委專項巡視整改，與“兩學一做”同步統籌進行，組織全院開展了兩個月的“做政治上的明白人”等3個專題學習教育。組織開展“十個一”活動和“先鋒行”、“亮身份”等活動，爲師生辦實事解難題12類135項。

二、認真落實黨建主體責任，推進全面從嚴管黨治黨

積極加強學院領導班子建設，規範執行黨委領導下的校長負責制，在制定落實“十三五”規劃、籌備召開第二次黨代會、選配學院領導班子、加強中層班子建設、推進應用轉型發展等辦學治校育人重大工作中，黨委把方向、管大局、作決策、保落實，積極發揮領導核心作用，同時積極支援院行政和院長依法按規定獨立負責地開展工作，黨政團結協調配合，堅持民主集中制，執行“三重一大”制度，着力建設政治堅定、紀律嚴明、團結和諧、真抓實幹、勤政廉潔的班子。

按規定和要求籌備黨委班子換屆，10月中旬班子配齊後一個月內，順利召開了第二次黨代會，開得圓滿成功，會後及時調整班子分工，組織帶領班子成員和全院上下，紮實開展各領域工作。在48個基層黨組織均按規定完成換屆選舉的基礎上，對幹部調整出現書記、委員空缺的6個基層黨組織及時進行了增補選舉。推進教工黨支部“雙帶頭人”工作，22個教工支部書記中有博士學位、進階職稱的17人。認真開展中層黨組織書記抓黨建述職評議考覈。全面實行教學系部黨政聯席會議制度，建立並實施了職能部門處務會議制度。嚴格執行落實基層黨組織民主生活會、雙重組織生活會、“三會一課”等制度。

加強黨員教育管理，開展組織關係集中排查，梳理2007年以來轉出組織關係情況，重點排查沒有回執的3030名黨員，積極查找仍未落實組織關係的325人。嚴格按新細則在青年教師和優秀學生中發展黨員，實行發展黨員承諾踐諾制，嚴格黨員發展程序，嚴把“入口關”，注重黨員教育培養，突出黨員作用發揮。全年發展黨員271人，培訓積極分子和發展對象1400餘人。認真開展黨費收繳專項檢查，組織學習《黨章》和“中組發〔2008〕3號”等規定，對2008年4月以來黨員交納黨費情況進行摸底，制定落實黨費收繳方案，各級幹部帶頭，廣大黨員包括離退休老黨員積極配合，按要求基本完成黨費補交工作。

加強中層班子和幹部隊伍建設，認真開展“三個一批”工作，嚴格執行幹部選任條例和省委幹部工作各項規定，積極穩妥推進幹部調整選任與輪崗交流，嚴格幹部隊伍管理和監督，平調院本部14名處級幹部，提任附中3名處級幹部，完成了附中班子調整。認真做好乾部檔案覈查清理、個人事項報告及抽查覈實、辦理和持有因私出國境證件治理工作。

加強黨對羣團、統戰工作的領導，組織召開了首次黨的羣團工作會議，出臺了加強和改進羣團工作的意見，按期召開教代會審議透過“十三五”總體規劃，發揮教代會在民主管理、民主監督、依法治校中的作用。積極支援民主黨派基層組織活動，在重大事項重大問題上廣泛徵求民主黨派和無黨派人士意見。重視和關心離退休人員生活，積極發揮老同志推進事業發展的積極作用。

認真組織開展省委專項巡視整改，針對巡視反饋意見建議，加強組織領導和教育引導，組織研究制定方案，嚴明各項紀律規矩，積極主動爭取分管省領導、巡視辦和巡視組、高校工委和駐廳紀檢組指導幫助，團結帶領全院一項一項定措施，一件一件抓落實，突出抓全面加強黨的領導和黨的建設、全面從嚴管黨治黨、全面落實黨風廉政“兩個責任”、全面規範各項工作管理四個方面，採取整改措施66項，修訂制度26項，巡視指出的10個具體問題全部整改完成，移交的48個問題線索和自辦的5個舉報案件全部辦結。時任省委副書記樓陽生和張復明副省長專門批示均給予肯定。兩個月集中整改結束後，認真開展“回頭看”，鞏固整改成果。

把嚴格規範制度管理作爲重點，修訂並落實“三重一大”等核心制度，管控權力執行，推進“六權治本”，堅持目標導向、問題導向，堅持依法依規、統籌推進，全面梳理職權和責任，編制各項權責清單，優化職權執行流程，查找廉政風險防控點，針對發展入黨、幹部選任、人才招聘、師德師風、獎助學金、財務管理、工程建設、招投標等重點領域和關鍵環節制定完善管理制度，建立責任清單、權力清單35個，繪製權力執行流程圖730個、風險防控圖697個，報高校工委審覈並積極實行，努力管控權力執行、規範各項工作。

積極推進領導班子任期目標責任體系建設。11月中旬黨委班子換屆後，迅速啓動任期目標責任體系制定工作，本着打基礎、利長遠、重規範、求實效、促發展的原則，在廣泛徵求黨代會代表、教代會代表、人大代表、民主黨派基層組織負責人、離退休老同志和師生代表意見基礎上修訂完善，黨委研究確定後報高校工委覈准。

積極推進精準扶貧，按省委要求舉全院之力做好沁縣、武鄉兩縣五個村的幫扶及交接工作，選好扶貧工作隊長和第一書記，加大人財物幫扶力度，協助地方制定脫貧發展規劃，促進農村黨建工作和經濟發展，組織黨員幹部師生到村開展項目幫扶、支教服務、政策宣講、愛心慰問等活動。駐村第一書記被評爲省市兩級駐村幫扶工作模範隊員。全院黨員幹部師生積極“送溫暖獻愛心”捐款16萬餘元，捐贈圖書3000餘冊。

三、認真落實“兩個責任”，加強黨風廉政建設

積極推進全面從嚴治黨，加強組織領導，堅持齊抓共管，列入班子和幹部目標管理，與其他工作同部署、同落實、同檢查、同考覈，強化各層級“兩個責任”和“一崗雙責”的落實，積極支援紀委“三轉”和監督執紀問責，支援紀檢履行職責、查辦案件，及時聽取彙報，協調解決困難和問題。

堅持加強黨風廉政制度建設和思想教育，組織舉辦寒暑假處級幹部和紀檢委員專題培訓，對各單位黨政負責人定期和經常性約談，對人財物等重要領域和崗位幹部強化談話提醒和警示教育，注重抓早抓小和壓力傳導，綜合運用檢查督導、廉政約談、簽字背書等方式，強化各級班子和幹部責任意識和責任落實。加強對重點領域、重要節點和關鍵環節的管理監督，組織開展“兩個責任”落實情況專項檢查，開展落實八項規定精神反“四風”自查自糾整改和“三公經費”、婚喪喜慶、工作紀律等檢查整治，依紀依規查處問題，倒逼“兩個責任”落實。

落實黨內政治生活準則和監督條例，強化黨員教育監督管理，突出抓黨內政治生活規範化，從思想、機制、責任、擔當等方面查找解決突出問題，班子成員帶頭以普通黨員身份參加組織生活，認真開展批評和自我批評，嚴格執行各項紀律規定，自覺接受各方面監督。

四、加強教學科研工作，強化師資隊伍建設

堅持強化教學中心地位，在經費緊缺的情況下優先和傾斜教學投入，積極改善教學條件，深化實踐教學改革，落實黨政領導聯繫教學系部、聽評課制度，班子定期不定期研究教學改革，組織召開第六次教學工作會議，就抓好師資隊伍建設、加強師德師風建設、強化教學常規管理、深化人才培養模式改革、推進應用轉型發展等做出部署，教學質量和育人水平有新的提升。省批新增3個面向服務我省和地方的應用型本科專業，修訂執行新的'各專業人才培養方案，及早研究啓動本科教學審覈評估工作。

加大學科建設和科研工作力度，將學科建設列爲“十三五”時期重心，大幅增加經費支援，強化科研管理，淨化學術風氣，組織召開了第二次科研工作會議，確立並落實“緊密結合和服務教學，主動對接和服務地方”的科研工作原則，推進產學研一體化，積極組織申報碩士學位建設單位準備，獲得國家自然科學基金項目2項、省級項目19項，藥用植物學科羣入選我省服務產業創新學科建設計劃，與山西師大共建太行山生態保護研究生聯合培養基地，新建省鄉村文明建設協同創新中心，確立4個院級重點建設學科，成立5個院級研究所、3個院級科研創新團隊。

大力實施人才強校戰略，加強師資隊伍建設，在積極引進高層次高素質教師的同時，加大培養提高現有教師力度，超預算拿出經費全力支援教師上教授、讀博士、國內外訪學進修、參加教學和學術交流，組織開展校系兩級青年教師師德師能強化培訓，強化師德師風教育、管理和考評，促進教師隊伍提高思想政治素質、師德師風水平、教學科研能力、學歷學位層次、教書育人業績。全年引進碩士博士教師30人，新增正副教授31人。制定專門規劃，拿出專項經費，啓動教師公派出國訪學項目，首批選派4名教師赴美訪學。

五、堅持育人爲本，促進學生成長成才

堅持落實立德樹人任務要求，大力加強學生思想政治教育，積極推進精神文明建設、校園文化建設、文明校園建設三項建設，開展愛黨愛國、太行精神、優秀傳統文化、社會主義核心價值觀、“中國夢”五項主題教育，把社會主義核心價值觀培育融入教育教學全過程和各環節，促進學生“求真求實求善求美”，校風、教風、學風、考風持續改善，和諧校園、文明校園建設成效明顯。

積極組織開展社會實踐、文體藝術、科技文化、志願服務等主題突出、形式多樣的校內外各類育人活動，辦好“青馬培訓班”、“青年大講堂”，加強對學生會工作的領導、管理、指導，強化對學生社團、講座報告、報刊廣播、校園網、新媒體等宣傳思想陣地的管理。加強與國內外高校的交流合作，選派多名優秀學生作爲交換生到馬來亞大學和美國伯米吉州立大學交流學習。

強化“學生第一”理念，提出並組織落實在加強學生教育、管理的同時，加強對學生成長成才的指導、服務的要求，做好國防教育、軍事訓練、安全演練、陽光體育、高雅藝術進校園等工作，在加大投入改善學生學習生活條件的同時，強化學生班級、公寓、食堂等管理，加大創業、就業教育指導力度。目前普通本科生達到12600多人，本年度4項學生創新創業項目獲得教育部創新創業訓練計劃立項，近百名學生獲得國家和省級各類技能和科技競賽獎勵，畢業生初次就業率達70%以上，考研率居全省同類高校前列，多數畢業生成爲紮根基層一線的骨幹。

六、加強安全穩定、財務後勤管理，構建平安和諧校園

把安全穩定放在壓倒一切的首要位置，落實“黨政同責、一崗雙責、失職追責”要求，全面加強組織領導、教育管理、源頭防控、重點管控、綜合治理，保障安全穩定經費投入，構建安全穩定網格化責任管理體系，抓好重點部位重點羣體管理控，做好食品衛生、傳染性疾病、用電吸菸失火等防控處置，積極創建安全穩定的育人環境和發展條件，全年未發生大的安全穩定事故。

弘揚艱苦奮鬥精神，加強財務管理，嚴肅財經紀律，嚴格規範開支，千方百計開源節流，加強節約型學校建設。積極協調爭取郊區政府和有關部門大力支援，徵回了多年困擾學院發展的南校44.1畝土地；積極爭取市委市政府支援，並積極向張復明副省長和省教育廳反映爭取支援，努力協調尋求儘快實質性解決多年未徵回的長治市爲學院預留的250畝土地問題的辦法。積極加大教學基礎設施和師生生活設施投入，統籌建設南北校區，及時足額發放師生包括離退休老同志工資和津補貼，及早部署開展首輪績效考覈方案到期後調整準備工作。加強後勤管理服務，努力保障教學等工作和師生生活。

全力支援附屬太行中學工作，選好配強附中班子並給予促進附中持續健康更好發展的各方面支援，促進附中進一步提升管理水平、教學質量和辦學效益，辦好我院優質實習基地、全省一流示範高中。附中高考再創佳績，5名學生考入清華北大，一大批優秀學生進入985等高校深造。

以上就是班子工作的簡要總結匯報，更詳實具體的工作情況在各位班子成員的述職述廉報告中做了陳述。

總的來說，20xx年度，學院領導班子積極盡職履責，依靠並帶領全院黨員幹部師生不懈努力，在全面加強黨的領導和黨的建設、全面推進從嚴管黨治黨、嚴格規範各方面工作管理、強化內涵建設、推進應用轉型、提高育人質量等方面取得了較好成績。這是班子團結帶領並依靠和組織各中層黨組織、各中層班子和廣大黨員幹部、師生員工共同努力奮進的結果。學院事業發展，靠的是上級組織和各位領導的支援、幫助，靠的是各級班子、黨員幹部、師生員工的團結實幹。

在此，學院領導班子向全院黨員、幹部和師生及離退休老同志，表示衷心的感謝。我們也充分認識到，與上級要求和師生期望比，學院領導班子和學院各方面工作還存在不少差距：一是學院領導班子全面加強黨的領導和黨的建設、全面從嚴管黨治黨的政治站位還不夠高，謀劃統領推動更好發展的能力還不夠強，制約學院更好發展的土地等難題還沒有有效破解，需要班子和全院更加努力協調爭取並腳踏實地工作；二是包括學院領導班子在內的各級班子的思想、組織、制度、作風、反腐倡廉建設抓得還不夠紮實，幹部隊伍需要積極穩妥按規定調整選任充實並提高能力素養，基層黨組織戰鬥堡壘作用、黨員先鋒模範作用、幹部骨幹帶頭作用需要得到全面充分的發揮；三是學院領導班子和各級班子、黨員幹部落實“兩個責任”和“一崗雙責”還不夠嚴實，黨員幹部教育管理監督還不夠嚴緊硬，制度完善、壓力傳導和對重點領域關鍵環節的監管還需要加大力度，各個層面的紀律和作風需要強化優化；四是各方面工作管理還不夠規範，各層級狠抓執行落實還不夠有力，推進學院應用轉型抓得還不實，需要更加嚴明紀律、優化作風、規範管理、狠抓落實、真抓實幹。

今後，學院領導班子將進一步按照全面加強黨的領導和黨的建設、全面從嚴管黨治黨的要求，不斷強化“四個意識”，積極落實辦學治校育人責任，堅持黨委領導下的校長負責制，加強“三基”建設，加強黨員幹部隊伍特別是黨建和思政隊伍建設，從嚴抓好各級黨組織和負責人主體責任的落實、各級班子和領導幹部“一崗雙責”的履行，加強對各級幹部特別是“關鍵少數”和重點領域關鍵環節的教育管理監督，加大對紀委工作特別是“三轉”和監督執紀問責的支援，切實嚴肅“六大紀律”，從嚴執行八項規定精神，堅決反對“四風”，嚴處違紀違規行爲。要進一步深化教育教學改革，強化落實教學中心地位，加強學科建設和科研工作，實施好人才強校工程，紮實推進內涵發展和應用轉型，大幅提升人才培養質量、學科建設和科研工作水平、服務我省和地方發展能力與貢獻度。要進一步本着對黨的事業、對學院發展、對師生員工高度負責的精神，更加團結一心、真抓實幹，落實好第二次黨代會部署的“六大工程”，完成好“十三五”發展規劃、學院領導班子任期目標責任、年度目標計劃任務，推進學院各項事業持續健康更好發展，建設更加團結和諧、風清氣正、充滿活力、幸福美好的長治學院。

班子述職述廉報告8

市委考覈組：

20xx年，xx縣縣委始終把黨風廉政建設和反腐敗工作放在全縣改革發展穩定的大局中，按照市委、市紀委提出的“突出重點、突出創新、突出實效”的工作思路，切實履行黨風廉政建設職責，標本兼治，創造性開展工作，全面推進了我縣黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的深入開展。現將2004年黨風廉政建設工作情況報告如下：

一、圍繞責任落實，大力推進黨風廉政建設責任制

我縣以黨風廉政建設責任制爲龍頭，把責任落實放到首要位置，做到“四個突出”，形成了一級抓一級，層層抓落實，齊抓共管的黨風廉政建設工作格局。

（一）突出責任分解，強化領導班子和領導幹部黨風廉政建設職責。年初，抽調紀檢、監察、組織、宣傳等有關部門深入基層，對黨風廉政建設責任制工作進行了專題調研，制定出臺了《淇縣2004年度黨風廉政建設責任目標》和《2004年全縣黨風廉政建設責任制工作安排意見》，對全縣各級各部門領導班子和領導幹部特別是“一把手”應承擔的黨風廉政建設目標任務及相關責任作出明確規定，確保目標和責任落實到位。今年以來，全縣共落實縣委、縣政府目標26項，落實鄉（鎮、區）和縣直單位目標11項。特別是縣紀委、縣委辦公室等承擔專項目標任務的22個單位，根據部門工作性質和職責範圍，共分解制定專項責任目標55項，從而明確了各個責任人在具體崗位上的具體責任，一旦出現問題，就對號入座，實施追究。在全縣紀檢監察工作會議上，縣委主要領導分別和各鄉（鎮、區），縣直各單位一把手簽定了黨風廉政建設責任書。各鄉（鎮、區）、縣直各單位都按照縣委、縣政府下達的責任目標，層層分解，逐級簽訂責任書，形成了內容具體、涵蓋周密、科學合理、縱橫交錯的目標責任體系。

（二）突出責任追究，確保黨風廉政建設責任制工作的權威。我縣在繼續落實盛市委確定的“八項追究重點”的基礎上，進一步健全了責任追究實施辦法和協調機制。建立了黨風廉政建設責任制聯席會議制度，定期召開由紀檢、組織、信訪、審計及公、檢、法等部門參加的聯席會議，多渠道收集責任追究線索，切實做到失職必究、失察必究和工作不力必究。我們把責任追究的具體形式分爲誡免談話、組織處理、紀律處分和法律制裁四大類，嚴格實施責任追究。2004年，全縣共實施責任追究8起，追究有關人員18人，其中給予黨政紀處分8人，組織處理10人，有效維護了黨風廉政建設責任制工作的權威和嚴肅性。

（三）突出宣傳教育，營造加強黨風廉政建設的濃厚氛圍。我縣始終堅持懲防並舉、注重預防的方針，把黨風廉政建設宣傳教育工作納入全縣宣傳思想工作的大局，透過法規教育、榜樣教育和警示教育，構築“大宣教”格局。一是深入開展《條例》宣傳教育活動。充分發揮黨風廉政宣傳教育聯席會議的作用，透過製作版面、懸掛標語、設立諮詢臺、開闢一把手訪談電視專欄、舉辦書法展和培訓班等形式，深入開展兩個《條例》學習宣傳活動，先後電視訪談鄉鎮局委一把手39人，培訓副科級以上幹部410名，有效增強了全縣各級黨員幹部的紀律意識。二是深入開展榜樣教育。以向樑雨潤、任長霞同志學習爲契機，在縣電視臺、朝歌通訊等媒體上開闢專欄，在全縣進行黨風廉政建設大討論，使全縣黨員幹部受到了深刻的黨性黨風黨紀教育。三是深入開展警示教育。作爲提高黨員幹部責任意識的重要手段，認真組織全縣黨員幹部觀看了《兩面人生》等警示教育片，並利用近幾年來我縣查處的大案要案警示教育全縣黨員幹部。對個別不聽招呼、違規違紀和工作失職的領導幹部實行免職和待崗，對個別工作拖拉、作風疲沓和廉潔自律方面存在問題的領導幹部進行了誡勉談話。2004年全縣共進行誡勉談話20餘人次，有效提高了各級領導班子和領導幹部切實履行職責、搞好黨風廉政建設工作的責任感和自覺性。

（四）突出分口負責，努力構建齊抓共管的工作格局。2004年以來，我們不斷創新工作方式方法，逐步形成了人人有責、各負其責的工作規範。對於縣級領導班子和領導幹部，明確要求：縣級領導幹部黨風廉政建設的責任和任務分解，在常委會上透過，以縣委檔案下發；每位常委每年要召開兩次專題會議，聽取分管部門一把手黨風廉政建設工作彙報；對分管部門節日期間的黨風廉政建設工作要打招呼，提要求；對分管部門年度落實黨風廉政建設責任制的情況要做出評價，提出要求；涉及分管部門的黨風廉政建設工作任務，分管的常委要親自過問，認真指導，幫助解決工作中出現的問題；年終考覈，要聽取分管部門班子成員的述職述廉。對於科局級領導幹部，明確提出：鄉（鎮、區）黨委書記、縣直單位黨組織負責人對本地區、本單位黨風廉政建設負總責，行政一把手負全責，強化對基層站所工作人員的監督和管理，切實解決基層幹部作風方面存在的問題。從而形成了一級抓一級、層層抓落實，主管主抓、部門配合、齊抓共管的強大合力。

二、圍繞經濟建設，深入開展反腐倡廉三項工作

工作中，緊緊圍繞發展這一執政興國的第一要務，堅持圍繞經濟發展抓黨風廉政建設，抓好黨風廉政建設促進經濟發展這個基本思路，狠抓領導幹部廉潔自律、糾正部門和行業不正之風、查處大案要案三項工作，取得了較好成效。

班子述職述廉報告9

20xx年，街街道黨工委、辦事處在區委、區政府的堅強領導下，堅持以科學發展觀爲統領，以穩定爲前提，以構建和諧、美麗爲目標，按照“舉旗子、抓班子、帶隊伍、促發展”的總體思路和市委“六大興市計劃"、“一核五區"的奮鬥目標，狠抓了領導班子建設，黨員幹部隊伍建設、城市創建、民生工程等，促進了轄區經濟社會協調發展。實現了街域經濟穩步增長，社會事業全面進步，各項工作不斷提升的可喜局面。街道先後被評爲“組織工作”、“宣傳工作”、“四好班子”等先進集體。

一、經濟發展取得新成效

充分利用街地處城市中央商務區這一獨特優勢，積極發展商貿和第三產業，努力克服轄區招商資源少的瓶頸，將服務商家和擴大稅源作爲做好轄區經濟工作的基礎。投入20萬元打造標準化的地稅服務所，方便了羣衆辦事。截至目前，已全面完成區委、區府下達的各項經濟指標任務。完成地方財政收入470.58萬元，社會消費品零售總額12.2億元。

二、城市創建有序推進

街道嚴格按照市區統一部署，有序推進全國文明城市創建工作。緊緊圍繞“231”系列工程（文明示範工程、文明達標工程，系列活動、系列叢書、系列宣傳，自我測評體系），細化目標任務。全面深化“三公八重”和道德講堂建設，所抓的2個文明示範社區、16個文明示範樓院、14戶文明示範門店、100戶文明示範戶均已達標，“講文明、樹新風”，“我們的節日”等活動也在不斷深化。目前，轄區秩序井然，環境優美。

三、城市環境衛生持續優化

街道認真貫徹省市區城鄉環境綜合治理的有關要求，切實落實“門前五包”和網格化服務管理機制，建立了城管工作通報制度，有效提升了精細化、長效化管理水平。在每次的城鄉環境綜合治理檢查工作中，排位都很靠前。城鄉環境綜合治理工作被區委區府表彰爲先進集體。一是切實抓好小區保潔，社區淨化美化。今年以來，先後投入60餘萬元改建排污溝渠1500米、清淘5000米、硬化小區路面2600平方米；更換垃圾桶150個、小區補綠1200平方米、粉刷維修牆壁9600平米。

特別是今年3月，投入30餘萬元整治文成社區原紅磚房處的排污系統和路面，打通了消防通道；5月，又投入3萬元對文成街4棟櫻桃園宿舍小區的路面，沿石、綠化帶、化糞池等進行了整修，深得當地羣衆擁護。二是開展集中性衛生整治20餘次，清理樓道雜物、屋頂違章搭建及建渣共2100處500餘噸。清除牛皮癬3.6萬張。三是做好了市城管體制調整在街辦事處建執法大隊的相關工作並對佔道經營進行專項治理，有效改善了寶善街、文城街、城河南巷以街爲市現象。四是投入78萬元完成潔城臨時農貿市場升級改造，取締了活禽宰殺，面向社會聘用了6名人員專門管理市場。從區目督室考覈通報的情況看，潔城農貿市場扣分最少。目前，市場秩序井然。同時，做好了八月一日市委楊洪波書記來核桃灣農貿市場在建工地調研。

四、社會事業和諧發展

1、社會保障救助更加到位。一是城市低保應保盡保、應退盡退。今年共取締超標對象169戶，368人；新增低保戶67戶、131人。目前享受低保的1059戶，2317人，月發低保金41.2620萬元。二是城市醫保全面覆蓋。一年來共辦理城鎮居民醫保9600人。三是落實好廉租租金補貼和公租房的申報工作。今年有257戶申報了公租房資料，發放廉租租金補貼170戶，347人，27.3084萬元。大病醫療救助30人，11.62萬元，慰問困難羣衆160戶，6.06萬元。救助10戶貧困大學生共2.4萬元。

2、城鎮就業更加充分。多形式多渠道做好下崗失業人員再就業工作。做到人人有事幹，家家有收入。今年培訓失業人員190人，新增就業500人，辦理就業失業登記證245個。

3、政務服務水平不斷提升。一是投入10萬元在街道辦事處建立便民服務中心。開設了民政低保、勞動保障、計劃生育和黨的建設等視窗，及時爲羣衆提供優質服務。二是投入8萬元對所轄的5個社區全面進行規範化建設，建立健全了便民服務站。三是街道社區明確專人受理12345政府服務熱線，確保了羣衆反映的情況和訴求能夠得到解決。一年來，街道、社區的便民服務中心、服務站共爲轄區居民提供辦理證明、證件等各種服務近5000人次，處理“12345"服務熱線456件。

4、計劃生育服務更加貼切。積極開展婦女“三查"和婚育新風進萬家活動，落實照顧生育二孩指標，組織100名羣衆代表觀看省計生委組織的“健康相伴，幸福同行”的人口與健康巡演。對去年以來超生未繳納社會撫養費的對象進行了清理和追繳。今年，共增收社會撫養費16萬元，照顧生育二孩62個，出生嬰兒190人，政策生育率達到了98%，人口自然增長率控制在千分之三以內。

5、社區文化豐富多彩。

組織200名羣衆代表觀看了國家文化部藝術家小分隊赴基層的慰問演出，飽食了一頓免費的文藝大餐；積極謀劃建立了2個標準化社區圖書室和辦事處職工圖書室，打造2個社區文化活動室。全力配合，組織10名志願者參加省運會開幕式暖場節目排練及展演。精心組織，承辦了市區首屆社區運動會在米市社區的活動現場，開展了雙人投籃、衆星捧月、齊心協力等趣味體育運動，還擺了“鄰里一家親”十桌壩壩宴，座無虛席，凝聚了人氣，和諧了社區。

6、其它工作更加主動有爲工會、共青團、婦聯、關工委、武裝等部門按照各自的章程和上級部署創造性地開展工作，工作績效顯著。尤其是街人大代表小組因地制宜，投入一萬元在辦事處建立人大代表之家和人大代表聯絡站，完善了相應的設施、設備、制度、職責，並積極發揮人大代表作用，爲羣衆辦實事、辦好事。今年一月，市人大楊雲明主任帶領市人大副主任、委室主任，各區縣人大主任、副主任在原區委書記周霖臨書記的陪同下，視察了街人大代表之家工作的開展情況，受到了領導們的一直好評；7月22日，省人大人事代表工委肖萍主任一行來到街，調研了人大代表之家的工作，並就“平臺發揮好、服務羣衆好”給予了充分肯定。

五、信訪、綜治、安全全面加強，社會穩定和諧

1、用心化解矛盾，促進社會和諧。街地處城市中心，城市改造拆遷、企業改制等引發的矛盾糾紛和信訪事項多，穩定責任重、壓力大。街道黨政一班人牢固樹立信訪工作無小事、羣衆利益無小事的思想，面對羣衆的上訪，不迴避、不退卻、不推諉，主動作爲，全力解決。全年累計接訪羣衆50餘人次，受理信訪事項6件，處置6件，調解各類矛盾糾紛38件，對排查出的5名重點對象和5個重點羣體全部實行了“五包一”和“日報告”制度。

2、依法治區工作穩步推進。街道認真貫徹依法治國、依法治省、依法治市、依法治區有關會議精神，大力推進法律“七進”和依法治社區工作，深入學習憲法、法律和黨的十八屆四中全會精神，聘請了一名律師作法律顧問，修訂和完善了所轄5個社區的居民公約，組織近300名黨員幹部羣衆開展憲法知識競賽和依法治市有獎問答，堅持依法執政、依法行政，在轄區形成“學法、守法、用法”的濃厚氛圍。

3、省運會安保工作管控到位。？由班子成員帶隊到所聯繫的社區開展不穩定因素大排查，對重點人員和重點區域實施包保並制定應急預案。同時還組建了6支、近200人的紅袖套“巡邏隊，對入口集中的步行街和所轄的小區院落實行24小時全天后巡邏。實現了沒有上訪、急訪和治安事件發生的管控目標。同時對轄區流動人口進行全面清理，全面採集“一標三室”基礎資訊，配合開展了“清網行動”、“兩搶一盜"和校園周邊秩序整頓，有效確保了轄區優良安寧的生活環境

4、加強消防安全監督檢查，確保整改到位。一是先後投入5萬元徹底清淘和維修馬房街片區和桃家院的排污溝渠，確保了大雨來襲，馬房街、陶家院也不會被淹，居民也能睡個安穩覺。今年的幾次大雨，馬房街、陶家院排水通暢，沒有被淹。二是多方協調，多方出力，及時清除桃家院宿舍、糧食局宿舍、市委宿舍、農業局宿舍內大樹傾倒造成的安全隱患，確保了轄區居民的生命財產安全。三是利用“月末”、“安全生產月”、國家法定節假日等節點開展各類消防安全專項檢查。今年以來，共開展消防安全檢查12次，整改各類隱患37處。特別是對文成社區原紅磚房外面圍牆的安全隱患進行了排除，打通了消防通道，確保了近100戶人家的生命財產安全，深得羣衆好評。

六、網格化服務管理工作紮實推進

按照市區的統一安排，在全處範圍內廣泛開展了網格化服務管理工作。實現了每一個地方都有人管，每一戶人家都有人服務，把黨的生命和政府的服務管理延伸到社會的最末梢。從而實現了“上面千條線”，和“基層一張網”的無縫對接。

1、廣泛宣傳，形成共識。主要透過標語、專欄、宣傳資料等形式廣泛宣傳，在轄區形成羣衆知曉、支援、參與並得到優質服務的濃厚氛圍。目前，印發網格宣傳資料12000份，張貼網格平面示意圖公示牌370塊，網格服務卡片3700張。

2、合理劃分網格。按照規模適度，便於管理的原則、再考慮實有人口和管轄面積等因素將所轄的5個社區劃分爲37個網格，這些網格囊括了轄區的主次幹道、背街小巷，偏僻角落。平均每個網格有310戶950人

3、加強基礎資訊的採集、錄入。以社區爲單位，集中人力、物力和時間，對所轄網格的人口、房屋、特殊羣體等基礎資訊進行了採集、錄入。目前，共錄入各類基礎資訊6萬餘條。

4、平臺作用發揮好。一年來，共受理各類網格事件345件，特別是在8月20日全市網格化服務管理工作第三次推進會上，我處的175號網格員蘇敏同志作了經驗交流發言，在談到發揮網格平臺作用解決了濱河社區陶家院一棵大樹的安全隱患深得當地羣衆好評時，當場就受到了市上領導的表揚。

七、黨的建設取得新突破

1、抓實“三有一化“，實施黨組織“領航聚力"行動。透過優化社區黨組織設定方式，在所轄的5個社區全部建立了大黨委，實現了黨建工作區域化。透過競爭上崗、輪崗交流、公推直選、增加投入、共駐共建等方式解決了有人管事、有錢辦事、有處議事的問題、初步實現了“三有一化"的黨建工作目標。

2、抓實“走基層、雙報到”活動，密切了黨羣關係。按照省市區的統一部署，開展了“走基層、雙報到“活動。目前，已有市委辦、市區組織部、市區人社局等15個部門、313名黨員報到，已爲羣衆辦實事、辦好事35件。特別是市人社局多方籌資投入近30多萬元爲文成社區租場地、搞裝修、購設備，打造就業服務平臺；市區組織部爲順城社區原物資局宿舍粉刷圍牆、修繕大門，深得當地羣衆擁戴。1月14日，省委“走基層”活動指導組副組長趙紅麗一行來到順城社區，在聽了街道社區推行的“認得到人、敲得開門、說得上話、辦得成事”的網格化服務管理工作和“居民點單、支部下單、黨員接單”的“三單制”個性化服務管理模式情況介紹後，對順城社區創新載體、服務羣衆的做法給予了充分肯定。

3、推行“黨羣親”平臺，增添了服務羣衆手段。按照組織部的統一部署，在所轄的5個社區和街道全部建立了黨羣親資訊平臺，緊緊依靠資訊平臺，開展爲民服務活動。目前，已有1574名黨員幹部羣衆加入了資訊平臺，受理各類平臺事件694件。9月4日，新華社分社房方社長一行在市委副書記、區委鄭備書記，原市委組織部劉曉晨部長等領導的陪同下來到街辦事處順城社區調研，並對資訊平臺工作的推進情況給予了充分肯定。

4、“580”黨員志願服務活動豐富多彩。藉助580志願者服務站這個平臺，開展了潔美家園、文明勸導、保護母親河、扶貧濟困、便民助民等志願服務活動。尤其是在今年7月中旬，有近100名志願者來到濱河、米市社區，義務勸導d級危房住戶搬遷撤離；在義工日活動中，志願者主動到社區義務保潔、勸導，清除小廣告等。同時，做好了新華社分社時政部主任葉建平來“580”的採訪和調研。葉主任對參加志願服務活動的單位和個人進行積分並曬到網上這一做法給予了充分肯定。2月11日，中央黨的羣衆路線教育實踐活動第七督導組吳浩一行在市委楊洪波書記的陪同下來到區，透過黨羣中心與順城社區580志願服務站進行了視頻通話，反映好。

班子述職述廉報告10

xx年，學校領導班子在省委、省政府的正確領導下，堅持以科學發展觀爲指導，認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動，堅持走以提高質量爲核心的內涵式發展道路，各項事業不斷進步，呈現出良好發展的局面。

一、黨的羣衆路線教育實踐活動取得實效，領導班子貫徹羣衆路線的自覺性進一步增強

按照中央和省委的工作部署，我校黨的羣衆路線教育實踐活動於xx年7月1日正式啓動，突出“爲民務實清廉”主題，落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，堅持領導幹部帶頭做起、帶頭查起、帶頭改起，增強主動性和自覺性，聚焦“四風”問題，做到把學習教育、整改落實貫穿始終。在學習教育、聽取意見環節，採取潛心讀書自主學、集中培訓專題學、宣講團輔導深入學、網絡平臺互動學、主題研討交流學、典型事蹟案例學、知識競賽比着學和社會實踐體會學等“八學”教育模式，着重加強對黨員幹部羣衆觀點、羣衆路線、羣衆情感教育，全面提高了黨員幹部的思想認識，黨員幹部參與活動的積極性和自覺性明顯增強。透過召開座談會、個別談話、問卷調查等方式廣泛徵求意見建議，徵求意見人次達1萬人次以上，共徵求意見建議1450個，梳理歸納後共計五大類145條意見。在查擺問題、開展批評環節，學校領導班子共查找出“四風”問題18項，班子成員共查找出“四風”問題148個。學校黨委常委班子召開了高質量的專題民主生活會，班子成員勇於拿起批評與自我批評的武器，敢於動真碰硬，得到了省委督導組的高度評價。各分黨委（黨總支）、全體黨支部都召開了專題民主生活會和專題組織生活會。在整改落實、建章立制環節，學校黨委制定了12項專項整治任務和35項長期整改任務。針對查找出的“四風”問題和師生反映強烈的突出問題，紮實推進各項整改任務的落實。如：重新修訂了公務用車管理辦法，校領導公務用車由專車改爲統一派車；對超標準辦公用房進行了全面調整，領導班子成員以身作則，騰退原有三分之二的房間面積，機關各部門、各學院調整後共騰退出9000平方米辦公用房用於教學科研；嚴格控制公務接待費支出，公務接待費用比上一年節省xx年來江北校區供暖不熱的問題；取消了校領導自助午餐單間，學校領導班子成員統一到職工餐廳就餐等。

透過開展教育實踐活動，學校領導班子貫徹執行黨的羣衆路線、堅持羣衆觀點、增進羣衆感情的自覺性明顯增強，樹立了爲民、務實、清廉的良好形象，工作作風和辦學治校能力得到不斷提高。

二、推進學校內涵式發展建設，各項事業取得新成果

全面深化教育教學改革，人才培養質量穩步提升。大力提高人才培養質量、走內涵式發展道路，在全校師生中形成廣泛共識，全校上下關心教學、服務教學的局面逐漸形成，教學工作的中心地位更加突出。新一輪本科教育教學改革全面推進，完成了新的本科人才培養方案修訂工作，並在xx級本科專業試行，收到了良好效果；啓動了地方政府、高師院校、基礎教育學校通力協作的“g—u—s教師教育聯盟”和“教師教育實習示範基地”建設項目，與全省各市縣教育行局洽談合作事宜，共簽訂協議79份，新建基地300餘個；深化研究生培養模式改革，研究生培養質量明顯提高；近三年來，累計投入5000萬元用於教學儀器設備的更新和升級，教學條件得到明顯改善。我校入選教育部首批“卓越教師培養計劃示範項目”，是全國首批101所高校之一，且爲東北地區的唯一高校；獲批教育部“本科教學工程”地方高校第一批本科專業綜合改革試點項目；獲批我省唯一國家級教師教育精品資源共享課，獲批國家級大學生校外實踐教育基地1個、國家級“大學生創新創業計劃項目”xx年我校獲各類科研立項371項，獲資助經費總額2240.73萬元，其中獲國家社科基金項目22項，佔全省獲批立項總數的15以上，在省內高校中名列前茅；獲國家自然科學基金項目13項，我校教師參與了國家（863）高技術研究發展計劃項目和國家科技重大專項課題的研究，獲資助經費905。33萬元，實現了我校高新技術領域研發的歷史性突破。

積極推進“2611”工程，人才隊伍建設水平不斷提升。在國家級“百千萬人才工程”評選中，我校有2名教師成功入選，新增“龍江學者”特聘教授3人、講座教授1人，2名教師順利透過“龍江學者”續聘考覈，新增國務院政府特殊津貼專家3人，5名專家入選教育部高校教學指導委員會委員。有1名教師獲得全省“五一勞動獎章”稱號，1人在全省青年教師教學大賽中獲得一等獎第一名。獲批黑龍江省高校師德先進集體1個、先進個人xx年來，共派出65名教師赴國（境）外知名大學訪學，公開招聘63名博士研究生，師資隊伍學歷層次穩步提升，知識結構不斷優化。

充分發揮高校科技人才優勢，服務地方經濟社會能力不斷增強。與呼蘭區合作創辦的哈師大附中利民校區順利招生，同時與順邁集團簽署了合辦順邁小學的協定；在綏化等多地區建設了基礎教育改革示範區，透過開展形式多樣的教研活動，推動當地基礎教育發展；充分發揮高師院校優勢，開展各類師資培訓，構建職前職後一體化教師教育培訓體系，先後組織各類師資培訓79期（次），累計培訓高校輔導員、骨幹教師、專業課教師共計13400餘人次；圓滿完成了教育部xx年度“國培計劃”14個子項目的培訓工作；推進教師科研成果轉化，開展了新材料、生態環境等實用技術研發，先後在阿城區、呼蘭區等地建設了多個成果轉化基地，2項科研成果實現推廣落地，3項成果在黑龍江省高科技會議上得到推廣，10餘項具有應用前景的科研成果被推廣到黑龍江省中小企業聯盟。積極投身文化大省建設，黑龍江現代文化藝術產業園區一期工程順利完工，黑龍江出版集團、東北網等大型企業和60餘家中小企業已決定進駐園區。國際合作與交流工作進一步加強，新籤國際合作項目13個，倫敦中醫孔子學院第五次連續榮獲“全球先進孔子學院”稱號。我校承辦了第六屆計算納米科學與新能源材料國際研討會等10餘個國際、國內高層次學術會議。

班子述職述廉報告11

考覈組各位領導、同志們：

按照區委辦《關於做好XX年度科級領導班子和科級領導幹部年終考覈工作的通知》（遂船委辦發〔XX〕號）和區目標辦《關於做好XX年度區級目標年終考覈確認的緊急通知》（遂船目辦發〔XX〕號）要求，我代表局班子述職述廉，請領導和同志們評議。

一年來，局班子精誠團結，求真務實，帶領船山衛生人緊緊圍繞區委、區政府“穩定增勢、高位求進，加快發展”的總體基調，突出“規模擴大、結構調優、民生改善、社會和諧”的總體目標，繼續深化“招大引強年、環境創優年”主題活動，紮實推進“兩化”互動、“三化”聯動，強力攻堅“四個大會戰”，以實施衛生民生工程爲抓手，以統籌城鄉衛生一體化發展爲主線，全區衛生工作取得了一深化、兩提升、三突破的好成績。

一、主要工作成效

（一）繼續深化醫藥衛生體制改革，衛生改革卓有成效

今年是新醫改承前啓後的關鍵年，也是全面實施xx醫改暨實施方案的開局年，更是公立醫院改革的攻堅年。面對十分繁重的醫改任務，圍繞羣衆健康權益，針對羣衆看病就醫的突出問題，用改革的手法解決發展中的問題和矛盾，取得了明顯成效。

1、健全全民醫保體系。一是鞏固擴大基本醫保覆蓋面，參保率實現了3個100%，城鎮職工、居民和新農合參保達到無縫覆蓋。二是提升基本醫療保障水平，政府對新農合和城鎮居民醫保補助標準每人每年由去年的190元提高到240元，個人繳費水平相應提高，人均籌資達到290元以上；三項醫保最高支付限額均達到人均收入的6倍，最高封頂線達12萬元；政策性住院費用支付比城鎮居民、新農合分別達70%、75.475%，分別提高了5%、10%；擴大了門診統籌實施範圍，普遍開展城鎮居民、新農合門診統籌，將醫保目錄內藥品、基藥和一般診療費全部納入報銷範圍。三是改革醫保支付制度。推進按人頭付費、按病種付費、按牀日付費和總額預付等支付方式改革；支付比例向基層傾斜，鼓勵使用中醫藥服務，引導羣衆首診到基層。四是加大醫療救助力度。資助範圍從低保、五保擴大到低收入重病患者、重度殘疾人、低收入家庭老年人等特殊困難羣體。累計資助參保17785人，救助困難羣衆17785人次，救助金額39.46萬元。五是建立大病保障機制。建立了職工大病補充醫療保險，鼓勵居民參加商業補助保險，全面推開尿毒症、兒童白血病、兒童先心病等8類大病保障，將肺癌、食道癌、胃癌等12類大病納入保障和救助試點範圍，切實解決重特大疾病患者因病致貧、返貧問題。六是提高醫保管理水平。推行市內醫保即時結算，方便參保人員就醫和異地即時結算；完善監控管理機制，強化對醫療服務行爲的監管，建立實時監控系統，逐步延伸到對醫務人員醫療服務行爲的監管；加強醫保基金收支和風險管理，今年新農合基金累計結餘21%，確保基金收支平衡和安全有序執行。

2、完善基本藥物制度

一是基本藥物全面覆蓋。在全區14個公立基層醫療機構實施基藥的基礎上，今年又將357所村衛生室全部納入實施範圍，自此全區371家基層醫療機構實現了基本藥物制度全覆蓋。並按照3個100%的要求全部配套、使用和零差率銷售基本藥物衛生局班子述職述廉報告2016衛生局班子述職述廉報告2016。

二是規範基藥採購機制。堅持招採合一、量價掛鉤、雙信封制、集中支付、全程監控等政策，全區14家公立基層醫療機構基藥全部實行集中網上招標採購，村衛生室所用基藥由所在鄉鎮衛生院代購，區衛生局實行集中統一支付；區財政調度安排100萬元作爲保底週轉資金，以確保基藥安全有效、品質良好、價格合理、供應及時；與11家醫藥公司建立了供貨關係，全年集中統一招標、採購、支付基藥1117.86萬元。

3、基層衛生綜合改革

一是建立多渠道補償機制。公基衛人員工資和績效由財政全額預算；村衛生室人員按5000元/人年由財政安排；政府對新農合和城鎮居民醫保補助標準提高到每人每年240元；落實了人均25元/年的基本公共衛生服務經費；基藥補助793萬元；鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心的一般診療費（10元/人次）和村衛生室的一般診療費（5元/人次）納入醫保全額支付。

二是深化編制人事改革。

完成了醫療衛生單位機構設定和核編、定員、定崗工作，全區共覈定全額事業編制51人，差額編制958人。

三是完善績效分配機制。

建立起了“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”的人事分配製度，堅持多勞多得、優績優酬，收入分配重點向關鍵崗位、業務骨幹和作出突出貢獻的人員傾斜。績效工資按70%作爲基礎績效，30%納入獎勵性績效，適當拉開收入差距，充分調動醫務人員積極性。特別是區保健院堅持“人才結構合理、配套措施完善、人員能進能出、待遇同工同酬”的原則，衝破傳統觀念的束縛，廢除編制限額的制約，打破身份地域的限制，不拘一格選拔和使用優秀人材，建立了內聘人員與在職職工同工同酬的分配激勵機制。

四是建立衛生資訊平臺。

築牢農村醫療衛生服務網底，在去年村衛生室電腦覆蓋195個的基礎上，今年又下發電腦213臺，並與移動公司簽訂了區域醫療衛生資訊平臺接入端網絡搭建協議，逐步建立起涵蓋基本藥物供應使用、居民健康管理、基本醫療服務、績效考覈等基本功能的基層醫療衛生資訊系統，實現所有醫療衛生機構全覆蓋，透過技術創新帶動工作創新，以資訊化建設促進基層醫療衛生機構新機制穩定執行。

4、推進公立醫院改革

一是拓展公立醫院改革。圍繞政事分開、管辦分開、醫藥分開、營利性和非營利性分開，以破除“以藥補醫”機制爲關鍵環節，以改革補償機制和建立現代醫院管理制度爲抓手，深化體制機制創新，提高服務質量和執行效率，探索性開展了公立醫院管理體制、補償機制、人事分配、藥品供應、價格機制等綜合改革。

二是開展便民惠民服務。以病人爲中心、以服務爲導向，簡化掛號、就診、檢查、收費、取藥等醫療服務流程，開展“先診療、後結算”，明顯縮短病人等候時間，方便羣衆就醫。

三是提升醫院服務能力。投資2900萬的區醫院新住院大樓順利竣工並投入使用，顯著改善病員就診環境；新增1輛價值33萬元的救護車，完善院前急救；引進急需高層次人才5人，開展適宜新技術12項，建立省級重點專科1個，市級重點專科1個；推行臨牀路徑，開展單病種質量控制和抗菌藥物臨牀應用專項整治，規範醫療行爲；以電子病歷和醫院管理爲核心，推進公立醫院資訊化建設；區醫院成功創建國家二級甲等綜合醫院，並確定爲軍區總醫院輔導醫院；區保健院不等不靠，自加壓力，自我突破，成功創建爲全市首家國家二級甲等婦幼保健院。

5、統籌相關領域改革

一是提高基本公共衛生服務均等化水平。全面實施健康檔案、健康教育、免疫規劃等10類國家基本公共衛生服務項目，爲城鄉634750人次免費提供公共衛生服務，城鄉公共衛生實現了均衡發展。繼續實施重大公共衛生項目，做好了傳染病、慢性病、職業病、重性精神病、重大地方病等嚴重危害羣衆健康的疾病防治，啓動了省級慢病綜合防治示範區創建工作。

二是推進醫療資源結構優化和佈局調整。完善了與開發區、河東新區、創新工業園區區劃調整後的衛生服務區劃及功能調整；制定了船山區區域衛生規劃，明確了衛生資源配置標準，全區醫療機構土地劃撥增量1595O，增加牀位135張；積極申報新建船山區中醫院。

三是加強衛生全行業監管。啓動了新的醫療機構分類評價體系和新一輪達標上檔複評工作；依法嚴厲打擊無證行醫、超範圍執業、異地行醫等非法行醫行爲；嚴肅查處藥品招標採購、醫保報銷等關鍵環節和醫療服務過程中的違法違規行爲。建立起了資訊公開、社會多方參與的監管制度，加強行業自律和醫德醫風建設。

（二）衛生惠民程度顯著提升，民生工程全面完成

1、新型農村合作醫療。全區參合農民336320戶，336320人，參合率達100%，人均籌資290元，共籌資9900.46萬元（其中：農民自籌1673.17萬元，中央、省、市、區財政將補助8227.29萬元）。共有34144名參合農民住院並享受補償，住院總費用1.528億元，補償9084.42萬元，實際補償比爲59.45%，人均補償2660.62元，政策性報付比達75.23%；門診補償438947人次，補償551.77萬元；一般診療費補償352452人次，補償177.19萬元。

2、基層衛生人才培養。運用學歷教育、遠程教育、繼續教育、進修、函授、下派、引進等多種形式，加大檢驗、影像、藥劑緊缺人才和高層次人才的培養；強化以全科醫生爲重點的基層衛生人才隊伍建設，全科醫生轉崗培訓6名，在崗培訓516人次（鄉鎮35人次、村341人次，社區140人次）；招收了2名定向免費臨牀醫學生；雙向選擇8人，公開考聘36人，引進優秀人才5人，培養區級拔尖人才2人，學術帶頭人2人。

3、城鄉醫院對口支援。按照上幫下、大帶小、強扶弱的辦法，開展對口支援、主題支農和巡迴醫療、送醫送藥活動，採取資助資金，援助醫療設備，免費進修學習，開展適宜新技術，完善管理制度和雙向轉診等方式，全面提高基層衛生服務能力。區醫院與老池鄉等11個鄉鎮衛生院和老拱橋等60個村衛生室建立了對口幫扶協作機制。保健院對口支援河沙、西寧，疾控中心支援保升、老池、復橋，衛生監督大隊和培訓中心支援新橋，合管中心支援唐家。同時還對口支援了鹽派縣、冕寧縣、瀘縣；派遣8名二級醫院專家支援鄉鎮衛生院和選派5名二級醫院醫護人員到三級醫院進修培訓的目標任務已圓滿完成。

4、農村孕產婦住院分娩。在全區實施了農村孕產婦住院分娩補助，全年農村孕產婦住院分娩3393人，補助168.9萬元，農村孕產婦住院分娩率達99.97%，嚴格控制剖宮產指針，剖宮產率降至43.53%，無孕產婦死亡。

5、開展婚前、孕產優生健康檢查。婚前健康檢查率保持在50%以上；孕前優生健康檢查保持在80%以上，逐步減少人口出生缺陷發生。

（三）公共衛生均等化水平顯著提升，城鄉公共衛生均衡發展

建立居民健康檔案41.6265萬人，建檔率達81%；其中電子建檔40.7802萬人，電子建檔率達79.35%；建立農民健康檔案26.7562萬人，建檔率達81.89%，其中電子建檔25.9099萬人，電子建檔率達79.30%；開展健康教育講座136期，製作健教宣傳欄310個，刊出127期，印發宣傳資料18.42萬份；規範化管理高血壓病人19431人、糖尿病6152人，規範管理率均達100%。孕產婦系管率96.15%，兒童92.61%；農村生育婦女免費補服葉酸4747人，服用依從率92.29%。

（四）項目年工作取得突破

爭取併到位項目資金10650.01萬元，其中非常規項目資金747.91萬元（保健院能力建設18萬元，鄉鎮衛生院建設300萬元，資訊系統建設411.91萬元），常規資金9902.10萬元（新農合補助資金7324.43萬元、公共衛生補助資金1660.09萬元，村醫補助71.84萬元，基藥補助489.22萬元，其他專項資金356.52萬元）。投資580萬元啓動了河沙、復橋住院樓新建工程和新橋、西寧衛生院改擴建工程；投資55萬元完成了1000座農村無害化衛生廁所建設。

（五）衛生管理機制取得突破

一是無償獻血考覈機制納入政府目標管理，佔各單位目標分值2分，全年組織無償獻血2200人次，獻血46萬ml；二是新農合、基層衛生人才培養、城鄉醫院對口支援、健康體檢、孕產婦住院分娩、助聽器救助和優生健康檢查等7項衛生工作納入政府民生工程行列，助推衛生工作跨越發展；三是衛生全行業實現了績效管理和考覈，創優爭先激勵機制初步建立。

（六）衛生工作實績取得突破

全系統鞏固了文明行業創建成果，創建省級文明單位1個，市級4個，區級4個；獲得國家級先進個人1個，省級先進集體5個，先進個人個，市級先進集體個，先進個人個，區級先進集體個，先進個人個，特別是國家級的先進個人和區醫院、區保健院的國家二級甲等醫院是從未有過的。

其他如疾病控制、婦幼保健、衛生監督等常規工作和政府目標均圓滿完成，特別在醫藥衛生體制改革、基本藥物制度、公共服務均等化、衛生民生工程、項目工作等方面取得了突破，衛生事業實現了加快發展、科學發展、又好又快發展。

二、具體做法

（一）抓班子，理思路，明確衛生事業發展方向

局領導班子始終把自身建設當作關鍵性的大事來抓，圍繞提高執政能力，高標準，嚴要求，努力把握衛生事業的發展方向，在深入調研和反覆論證的基礎上，明確了XX年我區衛生事業發展的思路，印發了全區衛生工作目標任務，引領全區衛生事業可持續發展。

（二）抓行風，強素質，打牢幹事創業的堅實基礎

按照區委、區政府有關效能建設的要求，緊密聯繫衛生工作實際，認真組織，狠抓落實，鞏固了文明行業創建成果，增創省級文明單位1個，市級文明單位4個，區級文明單位4個。

（三）抓制度，建機制，促進衛生工作的嚴謹規範

爲保證依法行政和以衛生執法爲重點的各項工作的嚴謹規範，我局全面加強制度建設，促進了衛生行政管理和執法服務行爲的進一步規範，各項工作較去年有了顯著進步。

（四）抓廉政，樹形象，打造親民惠民的新型機關

局領導班子把廉政建設放在重要位置，認真落實黨風廉政建設各項制度，持續開展商業賄賂專項治理工作，全面落實黨風廉政建設責任制，深入推進懲防體系建設，強化政務及資訊公開，局班子成員均能自覺抵禦不良習氣的腐蝕，保持了良好的工作和生活作風，未發生腐敗現象。

總之，這些成績的取得是區委、區政府高度重視和堅強有力領導的結果，是市衛生局、各級各部門大力支援的結果，是社會各界和人民羣衆關心支援的結果，是班子成員密切協作的結果，是全區衛生系統廣大幹部職工無私奉獻和共同努力的結果。當然，我們的工作還存在着許多困難和不足，離區委、區政府的要求和羣衆期望還有差距，主要表現在發展思路缺乏足夠的超前性，衛生服務能力還比較薄弱，管理體制、執行機制有待於進一步完善，各項衛生事業的發展還不夠平衡。但我們相信，有各級領導的重視、關心和支援，有國家加大對衛生投入的有利時機，有全社會關注、支援衛生事業發展的寬鬆環境，我們將在區委、區政府的領導下，解放思想，與時俱進，開拓進取，團結奮鬥，科學發展我區衛生事業，開創各項工作新局面，爲加快富裕文明新船山建設，努力構建和諧社會，建設社會主義新農村作出更大的貢獻。

謝謝大家！