房產中介工資提成制度
一、規章制度的寫作要求
(1)體式的規範性。規章制度在一定範圍具有法定效力,因此在體式上較其他事務文書,更具有規範性。規章制度,用語簡潔、平易、嚴密,在格式上,不論是章條式,還是條款式,本質上都是採用逐章逐條的寫法,條款層次由大到小依次可分爲七級:編、章、節、條、款、目、項。一般以章、條、款三層組成最爲常見。
(2)內容的嚴密性。規章制度需要人們遵守其特定範圍的事項,因此其內容必須有預見性、科學性,就其整體,必須通盤考慮,使其內容具有嚴密性,否則無法遵守或執行。
(3)制度是人類社會爲資源、權力、價值和利益分配而形成的各種規則總和,這些規則有些是明顯的正式的,如國家法律典章制度;有些是潛在的非正式的,如社會風俗習慣。正式制度是指有意識創造出來並透過國家正式確立的各類成文規則,非正式制度則是指人們在長期社會交往中逐步形成、並得到社會認可的一系列約束性規則,包括價值信念、倫理道德、文化傳統、風俗習慣、意識形態等。正式制度具有強制性、階段性特點,它的創新透過立法形式或即時完成,如一些先行區實行的對產業制度、財稅制度的創新,就是透過先行區的立法形式確定。非正式制度具有自發性、非強制性、廣泛性和持續性的特點,其變遷是緩慢漸進的,具有“頑固性”。透過正式法律創新形式,可以把原來屬於非正式制度的社會規範轉化爲正式的法律規範,或者將國際上行之有效的法律法規引進到先行區先行先試,規範既保證先行經濟具強制執行力,又保證區內相關參與者有明確的規則可以遵循。
二、房產中介工資提成制度
隨着社會不斷地進步,需要使用制度的場合越來越多,制度一經制定頒佈,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動的準則和依據。大家知道制度的格式嗎?以下是小編爲大家整理的房產中介工資提成制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
房產中介工資提成制度1
一、基本薪金:
普通銷售人員底薪:試用期三個月每月定爲600元,試用期過後定爲700元;銷售主管售人員底薪:試用期三個月每月定爲700元,試用期過後定爲800-1000元。工作綜合表現突出者可提前轉正。
二、提成標準:
以簽訂合同與發展商結款,資金到賬後提成。
1、銷售員提成比率按每月銷售額度分階段提成:
銷售額:0-50萬,提成比率爲1%
51萬-250萬,提成比率爲1.2%
251萬以上,提成比率爲1.5%
2、銷售主管的提成:除了適用於銷售員的提成辦法外,還有總銷售業績0.2%的`提成比率作爲管理津貼。
3、經理助理的提成:總銷售業績0.15%的提成比率作爲管理津貼。
每一次發放提成總額的80%,剩餘的20%作爲公共基金。
房產中介工資提成制度2
1、薪酬制度
凡公司員工的工資待遇,除有特殊規定之外,均應依照本制度執行。
2、制定原則
利益共享原則(讓員工與企業利益共享;讓非業務部門與業務部門利益共享)
核心成員收益競爭力提升原則(管理服務線高工資,銷售線高提成的原則)
3、薪酬構成
◆基本工資:底薪的80%爲員工基本工資;
◆崗位工資:底薪的10%爲員工崗位工資;
◆各項津貼:含交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼等,底薪的10%爲員工津貼;
◆績效工資:獎金、佣金等;
◆保險福利等其他項目。
4、工資發放標準
◆工資及佣金發放以月爲計算單位在次月10日發放,如遇法定節假日則相應調整;
◆工資每月按照30天計算,日薪=基本工資/30天;
◆員工對工資有異議時,可以申請覈查,申請自工資發放日起一月內有效,否則,視爲棄權;
◆新進員工上崗一週未透過考覈者,視爲未合格錄取者,公司不予計發工資;
◆離職員工,在離職申請批准後三日內未到後勤部辦理離職手續者,公司不予計發當月工資。
5、工資執行標準
工資等級標準由公司制定。
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