城區委老幹部局述職述廉報告模板

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一年來，在區委、區政府的正確領導下，和全局幹部職工一道，圓滿完成各項工作，現就一年來，學習、工作、生活情況彙報如下：

一、加強學習、不斷進步，提高政治素養和業務能力

一是加強以xx大會以及xx大會精神爲重點的理論學習。是全黨、全國人民政治生活中的一件大事，在工作之餘我始終堅持利用業餘時間透過各種途徑學習，努力踐行科學發展觀，不斷提高自身政治理論水平，堅定全心全意服務老幹部的執政理念，爲做好新形勢下的老幹部工作奠定良好的.思想基礎。

二是加強業務學習。爲更好適應老幹部工作的新形勢和新要求，我結合工作需要，認真學習掌握老幹部工作相關法律、法規、政策和上級檔案精神，不斷鞏固和豐富業務知識。積極參加上級舉辦的各類老幹相關的學習培訓活動，透過不斷的學習，提高自己爲老幹部服務的能力，在爲老幹部服務過程中摸索科學的方法，鍛鍊自己處理相關政務的本領。

三是抓好機關幹部的學習。將學習精神作爲我局當前的重要工作之一，充分利用局務會、支部會、等活動平臺，認真制定學習計劃，組織全體黨員幹部開展學習。採取集中學習、個人自學和網上學習等形式，在思想上進一步增強xx大會精神旗幟意識，把xx大會和xx大會的重大現實意義、深遠歷史意義入腦入心，增強理想信念的理論功底，促使思想意識、行爲觀念、信念宗旨等更加符合新形勢下老幹部工作的新內涵、新要求。

二、兢兢業業、不斷創新，較好的完成各項工作

1.兩個待遇落實不折不扣。在老幹部待遇上，我始終堅持嚴格按照相關檔案政策落實到位。重大節日堅持慰問老幹部，重大事項、重要會議堅持邀請老幹部參與，每年堅持爲老幹部訂閱報刊雜誌。在充分保障老幹部生活待遇落實的基礎上，今年起較之往年有了新提高，讓老幹部共享到了改革發展成果。同時，對特殊困難老幹部的救助已經形成了機制，今年全年共發放了特殊困難救助費4.8萬元。

2.五老四教工作常態化深入推進。長辦發〔20xx〕32號檔案印發以來，我區五老四教常態化工作都嚴格按照檔案精神落實鞏固，深入推進。根據檔案精神，區老幹局綜合科內增設老幹教育科，及時召開聯席會議，落實了主題活動的人員和經費問題。經過一年不懈努力，今年宣講人數達480人，宣講1257場，聽衆人數達9.7萬人;金牌講師團望城分團隊伍不斷壯大，爲更好的發揮引領作用奠定良好基礎;經過市主題辦驗收，新建了高塘嶺街道西塘街社區、茶亭鎮茶園村、白箬鋪鎮光明村三個示範陣地，有效發揮了示範陣地的“領頭羊”作用;在全區範圍內開展“一格五員四化”以及“一村(社區)一品”工程，積極探索主題活動創新社會管理的抓手作用。

3.涉老組織作用充分發揮。爲促進老年教育工作向基層延伸，一方面繼續對區老幹部大學和街道(鄉鎮)老年學校的支援和投入，一方面繼續在有條件的村(社區)一級成立老年學校，爲老年人就近學習創作條件;組織老幹部書畫協會開展各類活動，一年來，共舉辦書畫展2期，參加書畫活動的老幹部達370餘人次，先後選送42幅作品到省、市參賽;積極籌建老年保健協會，組織開展保健知識講座，發放各類老年保健宣傳資料，提升老同志養生水平。

4.“四就近”工作逐步鋪開。積極整合社區資源開展離退休幹部“四就近”工作，將“四就近”工作納入社會綜合治理考覈內容。結合我區實際和新形勢下老幹部特點，創新在全區形成爲老幹部提供“四就近”工作網格，用“網格化”的管理服務模式，切實將“四就近”工作落到實處。使老幹部在家門口就有地點活動，有資源共享，有平臺發揮作用，凸顯了老幹部進社區，入“網格”的積極作用。