工會總結
工會總結
2005年中,在處黨委,工會領導部門正確領導下,以三個代表爲指導認真貫徹落實黨的教育方針、法律、法規,緊密聯繫學校實際,圍繞教書育人這個中心,認真履行工會四項職能,作了如下工作。
一、以三個代表爲指導,加強工會組織建設。
爲切實貫徹三個代表,加強教師的職業道德建設學校每週進行中心組學習,和週四的教職工業務學習。組織教職工學習三個代表重要講話,結合工作實際深入進行了討論,透過集體學,收看錄像。教職工職業道德、工作作風、精神面貌都煥然一新。透過以問卷、談話、督導、評估我校教師,從教學理念,師生關係,社會家長滿意率達95以上。工會委員年月進行業務學習、碰頭會、會費按時足額收支,召開四屆八次職代會。
二、開展學練比活動,立足崗位成才。
爲切實鞏固應用我校的自主一創新教學模式,本學年進行了第五、六屆教學節。過去是校領導安排講公開課,教師是爲了完成任務,現在是爲了提高自身素質,展示自己技能,紛紛主動報名,請校領導、老教師聽公開課,如青年教師牛俊花、李彩平透過精心準備講完課後,主動請校領導、老教師提意見,尋找不足,尤其是牛俊花教師她是學校將多媒體較早應用到課堂教學中的教師之一,把過去較難講述的知識,集形、聲、光、電爲一體呈現給學生,收到較好的效果,在山西省青年教師賽講中受到專家學者一致稱讚。學校近日購置了25臺計算機,每個教研組,辦公室都配置了一臺計算機實現了校園聯網,爲上網查閱資料,製作課件提高了工作效率。學校自主——創新模式教學專題論文獲中國煤炭教育協會科研三等獎;山西教育學會獲論文集一等獎:有127篇教師教學論文獲國家、省、市一、二、三等獎項。在教學能手中有5名教師評爲雙星級教師,11名教師被評爲1星級教師。全校教師獲大專學歷的64人,本科學歷的8人。
三、民主管理學校,校務公開及時。
學校在這方面已成立了校務公開領導小組,相應出臺了四條原則,一是突出重點原則,涉及教職工切身利益,容易引發矛盾和滋生現象的問題;教育、教學工作重點問題,學校;內部改革重大事項待都要向教職工講清楚。二是實事求是的原則,公開內容真實可靠、可信,三是依法辦事原則,以法規爲依據,保證公開合法化。四是持之以恆原則,不虎頭蛇尾依照上述的原則,學校常設公開欄,每月的.工資`獎金及評先,大額物品購置,教職工聘任方案等都要透過公開欄,全校職工代表大會,全校教職工大會,專題情況通報會,召開教育教學工作發佈會,召開家長會,發告家校聯繫卡等形式進行公開。本學年爲制定我校未來發展藍圖,在全校教職工中徵集,《我爲學校十五規劃建言獻策》活動,參加處徵集合理化建議活動。
四、組織文體活動,豐富教職工文化生活。
參加處組織的三八女子風采展示獲三等獎,舉辦新春教工聯歡會。三八舞會等;組織教工參加團市委保齡球比賽獲第五名,組織我校教職工乒乓球比賽,教師節組織教工到文化宮保齡球館參加保齡球活動透過活動豐富了教職工業餘生活,感受都市全民健身樂趣。
五、關心教職工生活送去組織的溫暖。
本學年慰問離休老領導高峯,張淑才,老校長書記,慰問退休住醫院的教師趙素芬,看望突遭橫禍教工周玉嬋,凡學校教工無論婚喪嫁娶校領導都要看望。女工進行了體檢,對育齡女工五方面指導,婚前教育,孕期引導,產前指導,產後看望。爲教工解決夏季飲料、冬菜等生活用品,福利費用人均900多元。還做了如下工作:依據考覈評出了趙勇、趙玉文等十名教工爲2001年先進個人,推薦趙玉文爲出處先進個人;樑桂林、王林生等九名教工爲2002年先進女工;王林生推薦爲出處先進女工;杜鈺、王惠敏等十名教工評爲2001年工會積極分子。全校教工參加了處工會組織的學習新工會法百題知識竟賽。組織了2002迎新聯歡會。
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