人事局全年的工作計劃

人事局全年的工作計劃

20XX年，繼續深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和XXX總書記系列重要講話精神，按照新區黨工委、管委會的工作部署，以開展黨的羣衆路線教育實踐活動爲契機，紮實開展各項工作，全面提升新區組織人事工作的科學化水平。

（一）抓好領導班子和幹部隊伍建設。

一是進一步規範幹部選拔任用工作，提高選人用人公信度。認真貫徹落實省委組織部《關於嚴格幹部職位職數配備管理的若干規定》以及我市幹部人事制度改革聯席會議精神，繼續研究探索幹部分類管理、幹部任用、考察對象提名程序和方法、差額考察以及公開選拔、競爭上崗等工作；加強後備幹部隊伍建設，做好後備幹部的培養及跟蹤管理工作，採取措施把年輕幹部放到基層和艱苦環境中去培養鍛鍊；加大幹部交流力度，推進幹部跨部門競崗交流、機關和基層雙向交流、重要崗位定期交流；認真做好培養選拔優秀年輕幹部、女幹部和黨外幹部的工作，進一步優化幹部隊伍結構；制定《XX市坪山新區科級幹部任免工作實施細則》、《XX市坪山新區科級幹部任免材料報送工作細則》。

二是進一步探索體現科學發展觀要求的幹部考覈評價體系。繼續大力推進實績考覈，不斷創新考覈的方式方法，擴大覆蓋面，強化考覈評價結果的應用。注重平時考覈，側重於考覈領導幹部在重點工作和各單位主要工作中所承擔工作的執行落實情況和主要工作成果。注重年度考覈，注重幹部各項能力表現和工作作風表現，爲全面評價幹部作量的積累。注重任職考覈、屆中和屆末考覈，真正把那些德才兼備、政績突出、羣衆公認的優秀人才及時選拔到領導崗位上來。

三是繼續抓好老幹部工作，確保老幹部的各項政策性待遇得到落實。精心組織新區關工委常規工作，抓好關工委自身建設，推進“五好關工委”創建活動。

（二）着力抓好基層黨組織建設。

一是按照市委組織部工作要求紮實開展黨的羣衆路線教育實踐活動。做好教育實踐活動的組織部署。成立教育實踐活動工作機構，制定實施方案，進行思想動員、工作部署和檢查驗收。開展學習教育廣泛徵求意見。深入開展調查研究，組織各級黨組織找準新區各級班子、領導、黨員幹部在“四風”方面存在的突出問題。組織黨員幹部認真學習中央、省委和市委的有關檔案以及省、市教育讀本、必讀書目等，把“照鏡子、正衣冠”的要求落到實處。積極開展查擺問題、批評與自我批評。圍繞爲民務實清廉要求，組織各級黨組織透過羣衆提、自己找、上級點、互相幫，認真查擺“四風”方面存在的問題，進行黨性分析和自我剖析，開展批評和自我批評，把“洗洗澡”的要求落到實處。認真整改落實、建章立制。針對“四風”方面存在的問題，組織各級黨組織提出解決對策，制定和落實整改方案，把“治治病”的要求落到實處。

二是做好社區黨組織換屆工作。嚴格按照省委、市委關於社區黨組織換屆的統一部署，貫徹落實“社區黨組織書記、居委會主任‘一肩挑’比例和‘兩委’班子成員‘交叉任職’比例達到80%以上”的新要求，制定換屆工作實施方案，確保在規定的時限內順利完成社區黨組織換屆工作。在換屆過程中，嚴格依照程序，加強溝通指導，及時發現不穩定因素，確保社區換屆工作平穩、有序推進。組織開展新一屆社區“兩委”班子培訓工作，提升新一屆社區黨組織班子的戰鬥力和執行力。

三是繼續探索以黨組織爲引領的社區基層治理模式。繼續加強社區黨組織建設，推動社區黨組織組織委員專職化，加強社區綜合黨組織的規範運作，搭建以社區綜合黨組織爲領導核心的社區組織運作機制。繼續完善社區議事會制度，探索搭建班子聯席會、黨羣聯席會、社區監督委員會等平臺，推動社區黨組織在社區基層治理中更好地發揮領導核心作用。四是進一步做好黨員志願服務。在黨員中不斷髮展志願者，提升黨員志願者比例；強化黨員志願服務情況在發展黨員過程中和黨內評先評優的應用，嚴格堅持“3個50小時”的做法；進一步完善“黨員志願者+社工”的服務模式，促使志願服務更務實、更符合羣衆需求。運用資訊化平臺，加強對各級黨組織開展黨員志願服務的監督考覈。透過加強黨員志願服務工作，引導黨員直接聯繫服務羣衆，進一步密切黨羣幹羣關係。

（三）創新人才引進及激勵機制。

一是繼續探索事業單位人事制度改革工作。在確定3家參加試點改革的事業單位基礎上，擬定試點方案和計劃，以“以點帶面”爲方法、“平穩第一”爲原則穩步推進改革試點工作，爲下一步全面開展事業單位人事制度綜合配套改革積累經驗。

二是繼續推進全區績效考覈工作。積極解決各單位在考覈中遇到的問題，不斷完善和優化系統，力爭明年在全區各區直單位和辦事處工作人員中全面鋪開績效考覈工作。

三是積極做好人才引進工作。加大政策宣傳力度，透過各種媒體加大對新區“聚龍計劃”工程，人才1+n政策體系及新區招才引智工作的宣傳力度，營造良好的輿論導向，爲新區吸引人才做好宣傳攻勢。推進並規範大學生實習基地運作，建立長效機制，鼓勵企業招攬優秀的後備人才到新區發展。做好高層次人才認定、服務工作，確保新區的每位高層次人才享受到新區的人才優惠政策。

四是穩步落實房改政策，對已經完成政策性住房資訊公示的單位，在市相關部門允許的前提下，爲其落實房改住房補貼按月發放。同時在政策允許的前提下，推進房改住房補貼一次性補繳相關工作的落實。五是做好教育培訓工作。繼續做好市委組織部下發的各主體培訓班全年工作安排，延續新區特色的“坪山大講堂”這一平臺，努力打造豐富、實用、精彩的短期培訓精品課程，開展不同專題的系列講座，繼續組織新區幹部參與上級部門組織的各類主題班次培訓、自選培訓和在線學習培訓。

（四）提升機構編制管理水平。

一是繼續推進“織網工程”有關工作，在落實網格資訊員隊伍組建、人事關係劃轉等工作基礎上，繼續積極協調有關各方，解決好隊伍運作初期階段出現的各種問題，確保新組建隊伍儘快形成戰鬥力，保障“織網工程”按預定目標開展。

二是按照市、新區關於基層管理體制改革的精神和方案，積極穩妥地推進新區基層管理體制改革有關工作。

三是優化新區機構職能配置。進一步完善區屬單位職能檔案工作，組織區屬各單位結合工作實際，認真對照職能檔案，對各項職能逐一梳理，採取調研、座談形式聽取各單位對職能優化調整的意見建議，並形成調整方案。四是繼續做好事業單位登記管理，完善領導職數管理，推進新區政務和公益中文域名註冊工作，加強出入編動態管理等工作。

（五）進一步發揮羣團組織優勢。

工會工作：加強基層工會組織建設，保障廣大職工羣衆的民主權力，繼續大力推進工資集體協商工作，積極維護職工合法權益，深入開展職工關愛行動，加大投入開展職工職業技能教育培訓，強化工會自身能力建設。共青團工作：完善社區團組織建設，加強團員意識教育，以u站爲平臺，壯大志願者組織隊伍，積極探索義工與社區服務中心聯動發展。婦女兒童工作：爭取成立新區“陽光心靈工作室”；打造“坪山之約”交流聯誼婚戀品牌；加大對困難羣體的幫扶力度，開展助困活動。

（六）繼續做好人大政協工作。

一是進一步提高建議提案的辦理水平。我們將繼續深化與代表委員們的溝通聯繫，努力做好代表委員與承辦單位之間的溝通橋樑，定期與各承辦單位溝通，隨時掌握其辦理進程。繼續深入開展建議提案辦理“三見面”活動，確保建議提案辦理工作順利開展。

二是大力開展各項活動，充分發揮代表委員作用。以“調研月”、“督辦月”等活動爲契機，組織人大代表政協委員參加走訪、視察、調研等活動。健全人大政協系統學習制度，完善代表委員培訓制度，提高代表委員參政議政的能力。

三是進一步完善社區聯絡站建設。繼續加大宣傳力度，提升聯絡站的知名度；加強聯絡站工作人員培訓和業務指導，提升聯絡站的業務水平；積極開展走訪、接訪活動，大力解決羣衆的合理訴求，切實解決社區羣衆的實際困難。