林業局幹部教育培訓實施方案
任丘市林業局2005年度幹部教育培訓實施方案按照市委組織部的通知精神,爲紮實有效地做好乾部教育培訓工作,全面提高幹部隊伍的整體素質,現結合我局工作實際和幹部隊伍的自身需求,制定實施方案如下:
一、 指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導,以加強黨組織和黨員幹部執政能力爲重點,結合開展保持共產黨員先進性教育活動,突出抓好乾部“五個方面”的能力培訓,努力建設一支學習型幹部隊伍,爲我市林業建設提供強有力的組織保證和人才支援。
二、 目標要求
按照“注重綜合素質、提升業務能力、創新培訓方式、實施全員培訓、促進終身學習”的總體思路,全面提高林業幹部的綜合素質及實際工作能力,努力造就一支政治過硬、業務熟練、作風優良、執法公正的林業幹部隊伍,逐步建立幹部教育管理工作的長效機制,形成領導幹部重視教育、各個科室關心教育、每個同志熱愛學習的良好局面。
三、 學習內容
重點學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的`基本路線和形勢政策教育、兩個《條例》、市場經濟理論、林業科技知識、林業法律法規等方面的內容。
四、 時間安排及形式
1、時間安排:每月第二個週五(如遇法定節日另作調整)的下午爲集體學習,各科室每月根據自身特點不定期組織學習一次,要做到持之以恆。2、學習形式:把幹部教育培訓和學歷教育結合起來,把集中學習與自學結合起來,把課堂講授、電化教育和實際操作結合起來。同時,透過讀書活動、報告會、講座、演講、知識競賽等不同形式,激發幹部的學習熱情和積極性,提高幹部綜合運用多種知識解決實際問題的能力。
五、 學習考覈
1、每位幹部不得無故不參加集體學習。如確因公出差等不能參加學習者,要向科室負責人請假,並在集體學習記錄上註明具體原因。 2、參加集體學習,以個人親筆簽到和學習記錄爲依據。3、領導小組用專門的記錄本,詳細記錄時間、地點、主持人、參加人員等情況。以學習記錄作爲對每位幹部學習的考覈依據。4、每位幹部每年聽課次數不少於10次,否則被取消年終評優資格。
六、 保障措施
1、建立健全規章制度建立不定期檢查制度,實行檢查通報制度,建立完善考勤公示制度、請銷假制度、學習考覈制度,抓好乾部培訓檔案建設,規範幹部教育培訓情況登記等制度,將幹部培訓成績及表現錄入幹部培訓檔案,作爲使用幹部的重要依據。
2、建立激勵約束機制 要改變“學與不學一個樣,學好學壞一個樣”的現象,建立以業務能力和工作業績爲導向的用人機制,引導廣大幹部注重自身素質和能力的提升,把培訓與使用相結合的各項規定落到實處,切實做到“不培訓不上崗、不培訓不任職、不培訓不提拔”,從而激發他們自覺學習、積極參訓的內在動力,形成自覺求學、踊躍參訓的良好局面。
3、切實加強組織領導爲確保培訓質量,成立幹部教育培訓領導小組。***任組長,***任副組長,***爲成員,進一步明確分工,強化責任。同時,要求各科室建立相應領導機構,落實專人具體負責此項工作,形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、工作人員抓落實的良好執行機制。
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