面試禮儀的三大禁忌

好的職場禮儀有助於完善和維護職場人的職業形象，所以我們要充分的去了解和掌握並恰當地應用。這樣會使你在工作中左右逢源，使你的事業蒸蒸日上，做一個成功職業人。其實，成功的職業生涯並不意味着你要才華橫溢，更重要的是在工作中你要有一定的職場禮儀。下面跟大家談談面試中的三大禮儀禁忌：

1、數落別人

很多跳槽者在面對“你爲什麼要離開原來的公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是，比如薪水過低、原僱主不能知人善任、同事間勾心鬥角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，並極力讚揚新僱主如何如何好，以博得面試官的好感。

事實上，在面試官眼裏這樣的求職 者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的'是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任、數落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導致面試官的反感。

2、造假說謊

僞造自己的職業史，將不屬於自己的功勞據爲己有的行爲也是面試禮儀的大忌。

因爲誠信是做人最起碼的要求，任何僱主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作爲自己的員工。即使在面試現場能矇混過關，但謊言一旦被揭穿，那麼你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。

3、口若懸河

面試的目的是瞭解你簡歷上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善於抓住問題的重點，總結歸納的能力太差。

但有的求職者在回答問題時只有一兩句，甚至只回答是或者不是，這也是不可取的，應該儘量做到談吐自如。