新員工入職通知書4篇

在現在社會，我們都跟通知有着直接或間接的聯繫，通知是用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。那麼問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？下面是小編爲大家收集的新員工入職通知書，歡迎大家分享。

新員工入職通知書1

女士：

非常高興地通知您，您應聘我公司的 崗位，經審覈，決定予以錄用。 請於 年 月 日(星期 )上午 時，攜帶下列物品檔案及詳填函附的表格，前往本公司人力資源部報到。

1. 1寸免冠白底照片叄張。

2.居民身份證原件及複印件。

3.畢業證書、學位證書原件及複印件。

4.相關的職業資格證書原件及複印件。

5. 戶口本主頁及本人頁複印件

按本公司規定，新進員工必須先行試用 個月，試用期間月薪爲 。

報到地點： 。

報到後，本公司將爲您做崗前介紹。包括本公司人事制度、福利、服務守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間，滿足、愉快。

如果您還有其他問題，請與我部聯繫，聯繫電話 。

此致!

　　xx藝術設計有限公司人力資源部

　　 年 月 日

新員工入職通知書2

親愛的寧國健民:

您好！

歡迎您成爲寧國健民醫院的一員，爲更好地維護您的權益，現將有關事項提醒如下，請認真閱讀後簽字確認：

一、入職相關材料

1、小二寸彩色證件照一張

2、寧國健民醫院入職人員登記表

3、身份證複印件

4、最高學歷證書、資格證書、職稱證書複印件

5、入職體檢報告

6、____________銀行卡複印件（三天內提供）

二、注意事項

1、新員工試用期___個月。員工入職流程辦理完後將接受三天的崗前培訓，培訓培訓考覈合格後簽訂試用期勞動合同，入院當月購買社保五險（養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險）。由於個人原因提出不辦理社保的，其責任由個人承擔。（應屆生除外）

2、員工辭職：員工入職後因個人原因主動提出辭職需提前30日以書面形式通知我院，即員工在提交書面辭職報告並獲得批准後仍需在我院服務的天數。在此期間，員工正常遵守醫院的考勤制度及其他規章制度。辭職員工在辦理完離職交接手續後，雙方勞動關係正式解除。

3、員工離職當月，醫院將正常爲其繳納社保費用，因社保繳納是當月20日前辦理增減，若20日前未提交離職申請，次月社保沒有及時減少的，所產生的費用將全部由個人承擔。

已知曉以上內容，並願意遵守。

員工簽字：

　　20xx年xx月xx日

新員工入職通知書3

尊敬的____：

歡迎您加入鑫海灣假日酒店。請您認真閱讀以下文字，我們會盡力消除您的陌生感，並使您儘快融入新的工作環境。

請您於___年__月__日到我酒店綜合部辦公室報到，分配在__部門__崗位。鑫海灣假日酒店所有入職員工均需經過爲期一到兩個月的'試用期，經考覈合格後方可轉爲酒店正式員工。

一、您前來報到時需攜帶：

1、本人彩色免冠照片壹張(一寸);

2、本人身份證複印件壹張(正反兩面);

3、健康證;

4、學歷證書及職稱證書。

二、在您上崗後，爲您分發以下物品：

1、工服兩套，工鞋壹雙，女員工配發頭飾壹個;

2、更衣櫃門鎖及鑰匙壹套、工號牌壹個;

3、以上物品均需收取押金，押金從首月工資中扣除，數額分別爲： 工服(含工鞋)200元，更衣櫃門鎖及鑰匙10元，工號牌20元。

三、關於休息日及食宿安排：

1、酒店實行六天工作日，每週休息一天，根據部門安排輪休;

2、酒店提供每日免費三餐，員工自帶餐具，酒店配發餐具櫃;

3、酒店設有員工宿舍，如您符合入住標準(上班距離過遠，每週需住滿五天以上者)可以向酒店綜合部申請牀鋪及儲物櫃，酒店提供全套牀褥用品，員工個人僅需自帶換洗衣物、洗漱用品即可入住;

4、員工宿舍及餐廳地址：酒店北門向東300米榮達花園南門處。

四、關於與您緊密相連的號碼：

1、工號牌號碼____;

2、更衣櫃號碼____;

3、餐具櫃號碼____;

4、宿舍房間號碼____儲物櫃號碼____。

五、溫馨提示：

1、請您務必牢記個人號碼，以便於您在酒店的各項工作;

2、請您在踏入酒店第一步起即使用普通話，並注意禮貌禮節及言行規範;

3、請您理解、尊重並自覺遵守酒店的管理制度，不得外傳關於酒店的管理 及經營資料，我們保留追究泄密者責任的權利。

　　鑫海灣假日酒店

　　綜合部

　　 年 月 日

新員工入職通知書4

先生/小姐：

祝賀您透過公司的面試，公司決定錄用您在 擔任 職務， 現根據公司人事管理制度，通知您入職相關事項：

一.試用期限及薪資標準

1.您的入職報到日期爲： 年 月 日。

2.您的試用期自共

3.您的試用期工資爲：(含稅金 人民幣大寫： 。

4.以上各項爲員工保密事項，請員工本人和具體工作人員嚴守工資保密制度，不要互相打聽或告訴他

人，一旦違反，將依照《勞動法》第三章第二十五條第(二)、(三)款之規定進行處理。 5.此通知書爲員工薪酬變動的真實記錄，請妥善收存。 二.轉正需要提交資料

1.試用期滿時提報轉正申請，經各級領導審批歸檔後，請提交員工轉正申請書。

2.轉正後，人力資源部會發《轉正薪資通知書》，此爲員工薪酬變動的真實記錄，請妥善收存。

特此通知!

　　xxxx

　　年 月 日