【熱門】獎勵通知4篇
在不斷進步的社會中,我們使用上通知的情況與日俱增,通知的功能多,種類多,寫法彼此有較大的區別。那要怎麼寫好通知呢?以下是小編爲大家收集的獎勵通知4篇,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。
獎勵通知 篇1
有關商標持有人:
根據《關於推進濱海新區商標戰略的實施意見》(津濱政辦發〔20xx〕49號)檔案精神,現對濱海新區原塘沽、漢沽、大港地區20xx年1月1日至20xx年12月31日覈准註冊的集體商標開展獎勵申報工作。請各有關商標持有人於20xx年8月17日前,將以下材料報送至轄區市場監管部門,逾期不予受理。此前已報送過獎勵申請材料的,不再受理。此次申報工作完成後,將不再組織同期集體商標獎勵兌現工作。
1.登入“天津濱海商標網”,自行下載並填寫《濱海新區商標獎勵申報表》;
2.商標持有人營業執照副本(行政事業單位提供組織機構代碼證、自然人提供身份證)原件、複印件;
3.商標註冊證書原件、複印件;
4.集體商標合法使用證明;
5.收款票據(即:天津市企事業單位往來收據)。
以上覆印件須加蓋商標持有人公章。
天津市濱海新區市場和質量監督管理局
20xx年7月12日
獎勵通知 篇2
集團各部門、各公司:
爲充分利用公司一切招聘資源,鼓勵全體員工爲公司推薦優秀人才,提高公司招聘活動的及時性和匹配度,特制定本辦法。
一、職位空缺與內部推薦
當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時,由人力資源部招聘負責人按標準格式製作《內部空缺職位》(附錄),在公司公告欄或其他形式向員工發佈通知,鼓勵進行內部推薦。鼓勵推薦崗位如下:
1、高層管理人員:指可以從事集團部門負責人/子公司副總經理以上職務的人員。這類人才的顯著特徵是:市場稀缺,透過正常招聘渠道(如報紙、廣告、網站、人才市場)幾乎很難獲取。
2、核心技術人才:指具備某項與集團要求技術匹配度較高專業技術人才,並可以從事主要技術職務的人員。這類人才的顯著特徵是:市場稀缺,具有豐富的實際工作經驗,某一領域的專家,能迅速爲集團創造效益。
3、中層管理人員:指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務的人員。這類人才的顯著特徵是:具有中長期的'實際管理工作經驗,較好的溝通協調及解決問題的能力。
4、熟練技術人員:指具備與集團要求技能或工作經歷匹配度較高人員。這類人員的顯著特徵是:技能熟練,磨合期短,能迅速投入工作,創造效益。
二、推薦方法
員工根據《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規定的任職資格,填寫《內部推薦表》(附後)向人力資源部推薦候選人,並將候選人的個人簡歷提交人力資源部招聘負責人。人力資源部負責將結果通知推薦人。
三、推薦成功和獎勵辦法
1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求,推薦人不享受任何獎勵。
2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求,且已透過最終面試,但沒有被公司錄用,或在試用期被淘汰或主動放棄的,推薦人將獲得通報表揚,獎勵不予發放。
3、如果員工推薦的候選人被公司錄用並順利經過試用期成爲正式員工,推薦人可獲得30%的獎金;被推薦人在公司工作滿一年(含試用期)後,推薦人可獲得剩餘70 %的獎金。推薦人可獲得通報表揚和相應的獎勵。具體獎勵金額如下:
級別 獎金(元) 崗位
初級 無 管理崗位
中級 600 技術崗位
進階 900 一般性崗位
備註:
1、中級技術崗位指有中級職稱,從事相關技術工作五年以上的;或被聘爲工程師的人員。
2、進階技術崗位指有中級或進階以上職稱,從事相關技術工作八年以上的;或被聘爲研發、工程部長、總工程師的人員。
3、一般性崗位,被推薦者轉正之後獎金一次性發放給推薦者。
4、由部門主管對被推薦人進行評價劃定標準,交與總經理簽字。
5、推薦人領取獎勵時要填寫《推薦獎勵領取記錄》(附錄)。
四、獎勵覈准與發放
人力資源部有權對於被推薦人的任職資格、專業水平、綜合能力等進行評定,確定推薦人獎勵標準,並請示公司領導給予審覈、批准,聯合財務部發放獎勵。推薦人領取獎金時要填寫《推薦獎勵領取記錄》(附錄)。
五、除外情況
本獎勵政策不適用於以下情況:人力資源部的工作人員、集團公司分管行政人事的副總經理、集團公司的董事長、副董事長。
六、其他
除以上崗位,其他崗位推薦被公司認同有較高價值,同樣享受推薦獎勵。
本辦法有人力資源部負責解釋,本辦法自頒佈之日起執行,附相關崗位及獎勵標準。
獎勵通知 篇3
近日,二車間拼裝工序員工xx上班前在更衣室換衣服時,兩次分別撿到手機一部,之後均及時上交車間辦公室,經覈實,手機分別爲員工xx、xx更換衣服時疏忽丟在更衣室,現手機已歸還原主。公司特對xx拾金不昧的誠信精神給予表揚,望全體員工向其學習,做一名敬業奉獻、誠信助人的xx文明員工!
特此通報。
山東xx鋼結構工程有限公司
20xx年7月8日
獎勵通知 篇4
全體成員:
於本月19日凌晨2點左右,保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包,其中錢包內有現金500多元。z發現後並沒有據爲己有,最後做到物歸原主,此事件充份體現該名員工拾金不昧,毫無私心的精神,這種行爲值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作爲鼓勵。
特此通告。
行政人事部
XX年XX月XX日
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