員工曠工通告怎麼寫
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行爲。有關員工曠工通告,歡迎大家一起來借鑑一下!
員工曠工通告一:
本公司***部***員****於***年***月***日曠工***天,嚴重違反了公司規章制度第**條:(規章內容);根據規定處罰***錢,望全體員工引以爲戒,遵守公司各項規章制度!工作就是責任,責任重於泰山!
xx公司
20xx年xx月xx日
員工曠工通告二:
3月16日,xx車間員工xx未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視爲曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以爲戒!
xx公司
20xx年xx月xx日
公司的規章制度對於曠工這一行爲,一般是這樣處理的:
1、勞動者不正常出勤(無故曠工),用人單位可以不支付未出勤時間的工資。
2、法律上沒有“私假”這個概念。請病假的`,病假期間的工資根據你在本單位的工齡,按比例支付。請事假的,在請假期間,用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產假、喪假等有薪假,企業都必須按規定支付全額的工資。
3、上班遲到是違反公司的規定,但是法律沒規定一定要罰款。企業如果要依照公司規章制度對你進行處罰,則企業所依據的規章制度必須具備三個條件:
(1)制訂該規章制度必須經過了民主程序,即經職工代表大會或工會同意,或者向全體員工懲求意見;
(2)該規章制度的內容必須合法合理,如果與法律法規相牴觸或顯失公平,則自始無效;
(3)該規章制度必須如實向勞動者公示。如果未向勞動者公佈,則亦不能約束勞動者。
4、以你的工資3000元/月爲例,如果你曠工兩天,請事假一天,則“缺勤扣薪”一項應爲:3000/21.75天*(2天+1天)=414元。
注意:21.75天是法定的月計薪天數
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