員工曠工通告(15篇)
各部門:
經覈查趙xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx國等新員工,已連續曠工3天以上。根據公司相關規定,連續曠工2天以上者,按自動離職處理,該五名員工的一切行爲概與本公司無關,由員工本人負責。
特此通告
xx包裝材料有限公司
三月十五日
員工曠工通告2
車間全體員工:
爲了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的規定,現對車間員工XX曠工進行處罰決定:1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪並處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的處罰;2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工XX曠工的.行爲,給予扣除六天日薪並處以罰款300元。
特此通告!
xxx
xxxx年xx月xx日
員工曠工通告3
生產二組員工xx於xx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,並導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xx記曠工四小時,4小時x3=12小時,報財務覈算,從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxx製衣辦公室
______年___月___日
員工曠工通告4
XXX:
你自20xx年5月23日起未辦理任何請假手續不到公司上班,至今曠工已達26天,已嚴重違反公司紀律。主管電話催你返回公司上班,你也拒絕,至今一直未到公司辦理相關手續。你不負責任的不辭而別,對你負責的崗位工作造成極大的影響,也給公司的工作安排和日常管理工作造成直接經濟損失,現通知你:你務必於20xx年6月24日前返回公司上班,逾期不歸則公司將據此確認你已經自20xx年6月24日起自動離職。
特此通知!
XXXX有限公司人力資源部
年6月17日
員工曠工通告5
市場部員工xxx身份證號碼:xxx、身份證號碼:xxx,於x年12月30日起,未向單位請假,私自離崗,截至今日仍未返崗,鑑於、已連續曠工72天,該兩名員工的行爲已嚴重違反法律法規以及相關規章制度,故對該員工作出視爲自動離職解除勞動關係處理。
xxx市網絡科技有限公司
20xx年x月x日
員工曠工通告6
致全體員工:
大家好!因公司油漆部員工xxx(工號xxxx)於20xx年3月24日無故曠工,其行爲嚴重違反公司規章制度,現處以200元/天罰款以示警告,在當月工資中扣除,望全體員工引以爲戒,遵守公司各項制度。
切記!
xxxxx有限公司
______年___月___日
員工曠工通告7
公司全體員工:
公司xxxx部員工xxxxxxx在xxxx年xx月累計曠工xx次,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現按公司規定予以公告批評,同時,處以罰款xxx元,扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報
xxx
20xx年xx月xx日
員工曠工通告8
生產二組員工xx於xx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,並導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xx記曠工四小時,4小時*3=12小時,報財務覈算,從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxxx製衣辦公室
20xx—1—27
員工曠工通告9
生產部員工小李於X月X日,曠工X天,據其考勤,此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。
小李隨意曠工行爲,不但嚴重的影響了生產,同時也嚴重違反了廠規廠紀, 在此經公司決定全廠通報批評,並予以警告,望其加強工作責任心,遵守考勤制度。
針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評,望大家引以爲戒,遵守公司廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工等不良現象,後若出出曠工怠工等不良現象,必將嚴懲不怠。
公司名稱
年月日
員工曠工通告10
茲有我廠職工xxxxxx,男,現年xxxx歲,系xxxx車間xxxx工種。
該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續曠工xxxx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行爲違反了我廠xxxx規定,屬於嚴重的違紀行爲,爲嚴肅廠紀,從即日起給予【人名】同志xxxx處分。
特此通知
xxxxxx廠辦
20xx年xx月xx日
員工曠工通告11
公司全體員工:
公司xx部員工xx在xx年xxx月累計曠工xxx次,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現按公司規定予以公告批評,同時,處以罰款xx元,扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
xx公司行政部
xx年xx月xx日
員工曠工通告12
茲有我廠職工XXX,男,現年XX歲,系XX車間XX工種。
該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行爲違反了我廠XX規定,屬於嚴重的違紀行爲,爲嚴肅廠紀,從即日起給予XX罰款XX處分。
特此通知
XXX廠辦
XX年XX月XX日
員工曠工通告13
×××員工:
茲因你在××(工作場所)工作期間於××年××月××日未按公司規定執行正確的出勤,違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條):××××××××××××××××。情節特別嚴重,影響及其惡劣,現根據公司規定,將對你處以解聘的處分,特此通知!
此致
××公司
日期
員工曠工通告14
生產二組員工xxxx於xxxx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,並導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務覈算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxxxxx製衣辦公室
20xx年xx月xx日
員工曠工通告15
公司全體員工:
公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現按公司規定予以公告批評,同時,處以罰款_______元,扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報
_______公司行政部
____年____月_____日
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