招聘請示範文
在招聘之前,許多單位都會需要提交相關的招聘請示的。下面是小編推薦給大家的招聘請示範文,希望大家有所收穫。
招聘請示範文一
爲了確保生產工作的正常執行和公司發展的需要,根據目前生產工作需要和後備人才的培養計劃,經廠長辦公會研究決定,需對車間主任、造粒車間操作工等進行招聘,具體職位、數量、要求如下:
一、 招聘職位及數量
1、車間主任 2名
2、維修工 5名
3、電工 2名
4、鍋爐工 2名
5、普工 20名
6、文員 1名
二、招聘條件
(一)車間主任
1、高中以上學歷,漢族,男女不限,無任何不良記錄,3年以上現場生產管理經驗者優先;
2、具有企業管理、生產管理、產品管理、質量管理、設備管理等相關專業知識;
3、熟悉生產計劃、調度、統計方式方法;
4、較強的口頭表達能力和組織協調能力;
5、較強的分析能力、應變能力和決策能力;
6、無政治傾向,無犯罪記錄。
(二)維修工
1、初中以上文化程度,漢族,要求男性,年齡20-40週歲; 2、持有焊工證,相關工作經驗2年以上者優先;
3、熟悉各種設備的焊接材料及其相應的焊接要求,並使用熟練; 4、熟悉機械設備的基本原理,有較強的設備維護能力;
5、有進取心、高度的事業心、責任感和良好的職業道德。 6、無政治傾向,無犯罪記錄。
(三)電工
1、持有《電工進網作業許可證》、《電工作業操作證》,男女不限,漢族,身體健康,年齡在50歲以下;
2、2年以上工作經驗,有變電執行工作經驗優先;
3、具備較高的維修電工專業知識,鉗工知識;變、配電設施的管理能力,熟知安全規範和操作規範;
4、具備較高的紀律性、責任心、執行能力、語言表達能力、學習能力。
5、無政治傾向,無犯罪記錄。
(四)鍋爐工
1、要求男性,漢族,25-50歲之間,中專及以上學歷,身體健康、品行端正;
2、具有鍋爐證,熟悉鍋爐設備的工作原理和操作要求,具有良好的專業基礎和管理經驗;
3、三年以上鍋爐及管道設備執行維護的實際工作經驗; 4、踏實肯幹,對工作認真負責;
5、無政治傾向,無犯罪記錄。
(五)普工
1、要求男性,漢族,25-40歲,身體健康,無生理缺陷,無任何不良記錄;
2、文憑不限,但必須有良好的工作態度和吃苦耐勞的工作精神; 3、無政治傾向,無犯罪記錄。
(六)文員
1、男女不限,漢族,20-35歲;
2、文祕專業大專以上學歷,2年工作經驗;
3、熟悉自動化辦公程序,能夠熟練電腦操作,具備相當的文字寫作能力;
4、語言表達能力較強,形象氣質好;
5、無政治傾向,無犯罪記錄。
以上請示,妥否,請批示。
生產廠辦
20xx年7月5日
招聘請示範文二
尊敬的領導:
爲了配合公司戰略規劃和未來發展方向,急需引進中高端管理人才。因內部現有招聘渠道不足以滿足此需求,人事部結合公司實際情況,就如何建立符合xxxx衣自身特點的人才招聘渠道,進行了專門的討論和研究。
根據對市面上多種招聘渠道的分析,大家一致認爲互聯網渠道將是未來人才引進的重要方式之一。其獨特優勢爲能以較低的成本迅速且有針對性的'完成資訊傳遞,縮短工作週期,提高工作效率,比其他渠道更具競爭力。經人事部門對現有市面上多家招聘網站的比較,甄選出“智聯招聘”及“獵聘網”2個網站以供選擇。
一、兩站對比分析:
1.權威數據對比分析
(1)從權威分析網分析數據對比中,可以看出在全國排名上智聯招聘全國排名爲142位,獵聘網爲452位。就影響力及綜合瀏覽量而言,“智聯招聘”是遠高於“獵聘網”的。
(2)網站瀏覽數據分析顯示,男女比例都是男性遠高於女性;瀏覽者學歷上,“智聯招聘”大學生比例遠高於“獵聘網”,在學院級人才上則剛好相反,研究生學歷相對持平。
2. 人員訪談調查分析:
在對周邊人員的調查瞭解中,無論是招聘者或應聘者多數選擇“智聯招聘”,人才數據資訊高於“獵聘網”。
3. 自身企業情況分析:
公司屬於民營企業,更多考慮實際管理工作經驗豐富的人才,針對其學院派的高端學歷人羣需求相對較少。且公司曾經與智聯招聘合作過,操作流程較熟悉。
據以上幾點分析,人事部建議選擇 “智聯招聘網”作爲公司新的中高層管理人才招聘渠道。
二、合作形式及費用
1. 合作形式:考慮到互聯網市場的變動性較大,目前以先合作一年的形式,委託該網站作爲我公司人才招聘資訊發佈平臺。
2. 費用支出:(智聯招聘全年套餐)根據報價及公司實際情況,人事部商討後決定選擇3680元的套餐;經多次與智聯招聘磋商,最終將價格確定爲3200元。相關服務如下:(其中,一週四分之一廣告位、二合一按鈕、城市招聘頭條屬於贈送範圍。另還贈送600條免費短信、50個免費職位)。
妥否,請領導批示!
xxxxxx企業管理有限公司
人 事 部
二xxx年十一月十二日
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