尋找最美員工活動方案

活動方案指對具體將要進行的活動進行書面的計劃，對每個步驟的詳細分析，研究，以確定活動的順利，圓滿進行。下面小編收集尋找最美員工活動方案，供大家參考。

篇一：公司 “最美員工”評選活動方案

20xx年是國家“十三五”規劃的開局之年，是公司 發展戰略的攻堅之年，恰又喜逢公司成立三十週年，藉此契機，公司將組織開展系列建司慶典活動，進一步提升公司服務品質，擴大品牌宣傳，提升公司凝聚力，擴大社會影響力。爲充分發揮先進人物的示範引領作用，經公司研究決定，在全系統範圍內開展獻禮三十週年公司“最美員工”評選活動，具體方案如下：

一、活動名稱

獻禮三十週年公司“最美員工”評選活動

二、總體目標

評選活動緊緊圍繞 “回饋社會、回饋客戶、回饋員工”的主題，透過廣泛發動，層層選拔，層層推薦，在公司發掘宣傳樹立一批“工作在基層、服務在基層、奉獻在基層”的典型“最美員工”，在全系統掀起“人人尋找最美員工，人人學習最美事蹟，人人踐行最美精神”的熱潮，努力把此次評選打造成爲特色鮮明、影響廣泛的公司文化建設的品牌活動，爲公司持續、健康發展，戰略目標實現提供強大的精神動力和道德支撐。

三、組織領導

爲確保活動順利開展，公司成立獻禮三十週年公司“最美員工”評選活動組委會：

組  長：xxx

副組長：xxx、xxx、xxx

成 員：公司各部門主要負責人

組委會下設辦公室，辦公室由人力資源部和辦公室聯合組成，主要負責督促落實組委會的各項決議決定，統籌協調推進活動相關工作，審議、確定候選人名單。

主  任：xxx

副主任：xxx

成 員：人力資源部和辦公室全體員工

各單位須各自成立“最美員工”評選活動組委會，做好組織保障，結合自身實際，制定細化可行方案，使此次評選活動推進有力，影響廣泛，確保圓滿成功。

四、活動期間

20xx年2月至20xx年12月。

五、獎項設定及名額

（一）“突出貢獻者”：10名，頒發特級勳章。

（二）“最美員工”：90名，頒發一級勳章。其中查勘員30名，營銷員30名，其他崗位員工30名。共計100名，邀請參加司慶當天慶典儀式。

六、評選範圍

本次評選人員範圍爲具有多年基層工作經驗的普通員工。“突出貢獻者”可適當放寬職級要求。

七、評選要求及標準

（一）基本要求

1、具有很高的思想政治覺悟。自覺貫徹執行黨的路線、方針、政策，積極參加社會公益事業，傳遞正能量，贏得社會高度讚譽。

2、具有很高的社會公德和職業道德。堅持誠信爲本，品行優良，熱愛公司，認同公司文化，在公司或行業享有很高的信譽。

3、具有很強的'職業技能和創新意識。業務精湛，技能超羣，成績突出，所提改革創新舉措或合理化建議產生顯著經濟效益或社會效益。

4 、具有很強的示範表率作用。在艱苦條件下或平凡崗位上，恪守職責，勇於擔當，任勞任怨，甘於奉獻，形成模範效應，特別具有榜樣力量。

5、具有廣泛的宣傳弘揚作用。事蹟典型感人，能夠充分體現公司價值取向，能夠充分體現員工高尚思想和道德情操，員工反響優良，公認度高，具有一定的感召力和影響力。

（二）具體評選標準

1、“突出貢獻者”：要求司齡20年(含)以上。

獎勵範圍主要包括市場開發方面業績突出；創新產品、創新技術的推廣應用；改進工作方法，簡化工作程序，使工作效率有較大地提高；及時避免重大惡性事故（人身傷亡、設備損壞或報損、火災等導致公司嚴重損失）發生；有突出貢獻的其它行爲（如重大改革、引進項目等）。

2、“最美員工”：要求司齡5年(含)以上。

“最美員工”之查勘員應符合首屆公司“最美查勘員”的“四美”評選標準要求，並最終已獲得榮譽稱號。爲民之美即長期主動給客戶無私幫助，關鍵時刻伸出援手；公正之美即案件處理過程中，不懼艱難險阻，勇於維護公司合法利益；專業之美即案件處理過程中，堅持誠信爲本、操守爲重、嚴格自律、履行承諾；奉獻之美即立足本職，愛崗敬業，艱苦奮鬥，在提高服務質量、服務效率等方面貢獻突出。

“最美員工”之營銷員應具有《保險銷售從業人員資格證書》，有很強的業務素養和專業技能，在所屬公司銷售業績和業務品質優秀，近三個整年度個人保費收入均不低於150萬元/年，且有穩定利潤。

“最美員工”之其他崗位員工應具有良好的個人素養、專業技能，在本職工作崗位上成績突出。爲公司利益不計個人得失，紮根本職工作，銳意進取，在員工中樹立良好形象並起到帶頭作用。能夠創造性地開展工作，對工作流程和方式方法有系統性的變革，提高工作效率和品質，爲公司的發展戰略、服務細節提出創造性的建議並被公司採納者。

（三）一票否決

在各級公司初審或評選過程中，如發現申報候選人存在下列任何一種情況的，立即取消該候選人的參評資格：

1、有違反國家法律法規行爲的；

2、有被監管機構行政處罰、通報的；

3、有保監會、地方保監局確認被投訴的；

4、有違反公司管理要求行爲或受到公司行政處罰、追責的；

5、有評選活動組委會認爲不符合參評資格的其他情況的。

八、推薦名額分配

（一）“突出貢獻者”無名額限制，符合條件者均可推薦。

（二）“最美員工”之查勘員，已獲得首屆中華財險“最美查勘員”稱號的員工，可直接獲得推薦名額。

（三）“最美員工”之營銷員和其他崗位員工，推薦名額原則上按以下方法確定：以公司20xx年度實際保費達成數爲標準，分公司每四億元保費可各獲得一個推薦名額，名額不足一個的，按一個推薦。

九、關於評選的步驟與方法

爲確保活動公開、公正、公平，此次評選主要分爲宣傳發動、民主推薦、審查遴選、投票審定和表彰宣傳五個階段。具體安排如下：

（一）宣傳發動階段：（2月下旬—3月上旬）

透過公司發文、微信、官網和內網等平臺公佈評選方案，各公司組織學習，廣泛宣傳評選活動的目的、範圍、標準條件，使評選活動人人皆知，爲全員參與推薦最美員工，挖掘最美事蹟，努力營造良好氛圍和環境。

（二）民主推薦階段（3月中旬—4月中旬）

1、民主推薦。分兩種形式，一是單位推薦，二是員工自薦。

單位推薦。各單位須從基層一線機構開始，層層開展推選活動，深入挖掘符合評選標準的先進典型，認真填寫申報材料。

員工自薦。各單位評選委員會須公佈聯繫人、聯繫方式，接受員工自薦。自薦員工，可自行填寫申報材料直接上報各單位評選委員會。

2 、初審。各單位評選委員會對於所推薦候選人要按照標準嚴格把關，包含基本資訊、事蹟真實性和遵紀守法合規情況等內容，認真做好候選人的初審工作。

3、公示。各級公司審覈確認推薦人員後，須在公司內網及營業場所醒目位置進行公示，公示時間不少於5個工作日。

4、上報。各單位應於4月20日前透過OA將推薦人員材

料上報至控股公司評選活動組委會辦公室。

（三）審查遴選階段（4月下旬—5月上旬）

評選活動組委會辦公室根據推薦材料及調查情況，在徵求相關部門意見的基礎上，進行認真審查，遴選各獎項入圍人選。各獎項入圍人選名額上限爲：

1 、“突出貢獻者”，50名。

2、“最美員工”之查勘員、營銷員和其他崗位員工，各100名。

（四）投票審定階段（5月中旬—6月下旬）

透過微信、官網和內網設立“最美員工”評選活動投票專區，增加全體員工參與度，遵從民意，擴大活動影響力，投票結果將作爲最終評審重要依據。

評選活動組委會根據投票結果及相關部門徵求意見情況，由組委會各成員綜合評審確定獻禮三十週年公司“最美員工”最終人選，共計100名。透過微信、官網和內網進行公示。

評選活動組委會對評選結果具有最終解釋權。

（五）表彰宣傳階段（7月—12月）

對最終獲評的百人“最美員工”，將受邀參加司慶當天的慶典儀式，接受表彰，授予榮譽勳章。“最美員工”的優秀事蹟，公司將透過微信、官網和內網等形式廣泛開展宣傳報道，利用“最美員工”的榜樣資源，發揮示範帶動作用，號召全體幹部員工一起加入到弘揚傳遞踐行最美精神的實際行動中來。

十、活動要求

1、加強領導組織。各單位評選組委會要把此次活動作爲倡導公司核心價值理念、弘揚公司文化、塑造職業形象的有效途徑，切實加強組織領導，做好統籌指導、組織協調、推動落實等各項工作。

2、加大宣傳力度。各單位要充分發揮自身優勢，精心策劃，主動發掘客戶身邊的典型人物與事蹟，深入採訪報道提名人物的先進事蹟。在活動開展的各個階段要全方位、高頻率的持續做好相應的宣傳報導工作，擴大宣傳覆蓋面，營造良好的輿論環境。

3、注重實效過程。要透過深入細緻、紮實有效的工作，使推薦評選過程成爲總結經驗、改進工作、進一步提高員工隊伍凝聚力和戰鬥力水平的過程，成爲學習先進、激勵後進、不斷提高員工道德觀念和職業素質的過程。

4、嚴格標準程序。要組織指導基層公司對候選人進行認真篩選，並做到嚴格審覈把關，按時保質保量完成推薦工作。嚴格按照推薦條件和程序，公開透明、嚴謹有序、優中選優，堅持高標準、嚴要求，真正把有示範作用的先進典型推薦上來。

5、材料完備詳實。認真填寫評選申報表（見附件）。參加評選的“最美員工”須有詳實的參評事蹟材料，事蹟典型務實，有感召力，字數要求在3000字左右。

附件：獻禮三十週年公司“最美員工”評選申報表

篇二：尋找最美員工活動方案

學校師生員工是後勤集團的服務對象，長期以來，後勤集團全體員工始終秉承“至誠、至善、唯精、唯美”的後勤精神，奉行“您滿意、我高興”的質量方針，用心服務，努力工作，涌現出了一大批兢兢業業、無私奉獻的優秀員工。爲了展示後勤集團優秀員工的服務風采，特舉辦首屆“最美后勤員工”評選活動。

一、活動意義

引導師生關注身邊的普通勞動者，搭建後勤員工與師生交流互動平臺，達到後勤員工與師生相互尊重、相互理解、相互溝通、和諧共處的目的，同時在後勤集團範圍內樹立先進典型，激發全體員工更好地爲全校師生員工服務的工作積極性，踐行“奉獻學校事業，體現後勤價值”的使命。

二、主辦單位

學生工作處、校團委、後勤集團。

三、活動主題

評選最美后勤員工。

四、活動時間

20xx年10月15日—20xx年6月30日。

五、活動實施步驟

1．學習教育階段（20xx年10月15日—11月底）。

學習大學宿舍管理員xxx

學宿舍管理員吳光華等高校後勤優秀員工先進事蹟以及“楊東平：一把掃帚掃進人民大會堂”等其他典型，讓全體後勤員工瞭解此次活動的意義、要求、方法步驟，爭做最美后勤員工。

2．活動宣傳階段（20xx年12月—20xx年2月底）。

3．候選人推薦階段（20xx年3月1日—3月15日）。

後勤集團各部門、學生組織及廣大師生擇優推薦符合以下條件的宿舍管理員、教學樓管理員、衛生工、綠化工、機械工、水電工、維修工、食堂服務員、廚師、司機、幼師、保育員等。

（1）在後勤集團工作兩年以上；

（2）模範遵守法律法規和後勤集團規章制度，具有良好的職業道德和工作形象；

（3）愛崗敬業、熱情服務、業務精湛、忠於事業、樂於奉獻，在師生中具有良好口碑；

（4）具有高度的責任心和愛心，透過優質的服務感動師生；

（5）個人服務工作零投訴。

4．活動階段（20xx年3月16日—4月30日）。

（1）分別在海甸校區學生區和儋州校區學生區製作投票箱，噴繪最美后勤員工的照片及編號；邀請過往師生將在心目中最美后勤員工的編號投進投票箱；請師生在留言本上留言。

（2）充分利用網站、微博、電話、短信等形式開展投票活動。

（3）統計師生投票結果。

5．總結表彰階段（20xx年5月1日—5月15日）。

在師生投票的基礎上，堅持公開、公平、公正的原則，評選出“最美后勤員工”，並進行集中宣傳和表彰。

6．宣傳展示階段（20xx年5月16日—6月30日）。

六、活動要求

1．後勤集團各部門、學生組織及廣大師生要認真做好候選人推薦工作，推薦出符合評選條件的候選人，營造積極主動的工作氛圍。

2．充分利用各種宣傳載體，向全校師生宣傳活動方案，積極組織學生參與活動，力求活動效果最大化。

3．評選活動結束後，要積極總結，對“最美后勤員工”進行集中宣傳，在後勤範圍內樹立典型，激發全體員工更好地爲師生服務的工作積極性。