方案的工作計劃10篇

時間過得太快，讓人猝不及防，我們又將接觸新的知識，學習新的技能，積累新的經驗，來爲以後的工作做一份計劃吧。什麼樣的計劃纔是有效的呢？以下是小編爲大家收集的方案的工作計劃10篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

方案的工作計劃 篇1

一、工作目標

1.按照國家免疫程序，完成“五苗”及擴大國家免疫規劃疫苗全程接種。按時建立接種卡、接種證，使建卡率、建證率達到100%，卡證符合率達到100%。按時參加上級召開的免疫規劃工作例會，按時上報相關工作報表。

2.認真落實兒童入學、入托查驗預防接種證制度，及時補種、補證。加強流動兒童、超生兒童的'登記管理、上報和接種工作。

3.嚴格執行“冷鏈”設備管理制度，認真做好冰箱溫度記錄。嚴格執行安全注射制度，認真做好消毒滅菌工作。

二、具體措施

1.組織領導：成立預防接種工作領導小組：全面負責預防接種工作的實施、執行及協調工作。

2.強化疫苗管理，保障疫苗質量：科室在疫苗採購、運輸、貯存過程中嚴格執行《生物製品管理辦法》，疫苗的運輸，貯存過程嚴格按照冷鏈要求進行，做到時時監測，及時記錄。按規定做好疫苗的出入庫登記，經常檢查疫苗有無過期，破損等情況，以確保疫苗的質量。

3.做好安全注射及接種場所消毒：接種過程嚴格遵守“一人一針一筒一消毒”，真正做到安全注射。及時處理醫療廢物，每次接種完成後對一次性注射器進行毀形並送醫院回收站統一處理。每次接種前後半小時對接種門診進行紫外線消毒，以保證接種場所安全。

4.加強資料管理

接種卡、證:進一步完善卡，證登記，做到卡證吻合，接種卡的填寫符合要求且乾淨整潔，工作記錄本:進一步規範完善工作記錄本的填寫，要求各表冊填寫完整，真實。

檔案管理:健全檔案管理制度,落實專人管理，檔案資料分年度，分類裝訂和存放，到本年末各村檔案管理均應符合要求。

報表:不斷加強業務指導，各種報表要符合邏輯，並按時上報,做到不遲報，漏報和錯報。

龍華衛生院

20xx年12月25日

方案的工作計劃 篇2

爲貫徹落實人社部、住建部、安監總局、全國總工會《關於進一步做好建築業工傷保險工作的意見》(人社部發[20xx]103號，以下簡稱《意見》)，繼續深入推進我省建築業參加工傷保險工作，確保三年內全省在建及新開工項目全部參加工傷保險，現制定以下方案。

一、工作目標

以合法在建、新開工施工項目爲重點，開展推進建築業參加工傷保險專項行動。

(一)20xx年，年內新開工的建築、交通等建設項目從業人員全部參加工傷保險，力爭將省內60%以上在建項目從業人員納入工傷保險。

(二)20xx年，建築、交通建設項目從業人員基本實現全部參保，並逐步將鐵路、水利等建築施工企業納入工傷保險，省內80%以上在建項目從業人員納入工傷保險。

(三)20xx年建築、交通、鐵路、水利等企業全部納入工傷保險。

二、主要任務及分工

(一)摸清全省底數。由各級人社部門牽頭，聯合住建、工會、安監部門,20xx年二季度前對全省施工企業數、合法在建項目數、所有在建項目用工情況調查摸底，對我省原建築業參加工傷保險基金執行情況進行分析，結合在建項目和用工情況進行相關費用測算。

(二)制定實施意見及工作安排。省人社廳聯合省住建廳、省安監局、總工會,20xx年二季度前，在我省20xx年制定的《貴州省關於加快推進建築施工企業參加工傷保險的意見》基礎上，根據《意見》要求，結合工傷保險基金省級統籌實際，制定適應本省建築業參加工傷保險意見，統一全省建築業參保辦法，明確參保方式、繳費費率、費用來源、實名制管理、參保企業施工許可證發放程序等內容，爲建築業參加工傷保險提供政策依據;制定建築業參加工傷保險的工作方案。

(三)提供便捷服務。各級人社部門應及時辦理建築項目從業人員的工傷認定、勞動能力鑑定，確保結論的公平公正公開。設立建築項目參加工傷保險參保和待遇支付“綠色通道”，切實維護工傷職工合法權益。

(四)開展工傷預防。各級人社部門要聯合住建、安監、工會部門督促建築施工企業,落實工傷保險各項政策及建築職業健康監管工作,做好建築施工企業開展勞動安全衛生、安全生產、工傷預防知識培訓,督促企業建立和完善建築職業病防治長效機制。

三、工作措施

(一)加強組織領導

1、全省各級人社部門將建築業參加工傷保險工作作爲近期工傷保險重點工作，制定具體工作方案，明確任務，劃分責任，集中精兵強將，狠抓工作落實，確保工作任務如期完成。

2、各級人社、住建、安監和總工會四部門建立聯席會議機制，由人社部門定期組織召開聯席會議，跟蹤工作進度，研究解決工作推進過程中出現的問題，確保工作穩步推進。

(二)強化督辦考覈

省人社廳、省住建廳、省安監局、省總工會根據年度目標任務、工作重點和工作推進情況，對市、州進行調度督辦。

從20xx年10月份起(連續三年)，各地人社部門牽頭，聯合當地住建、安監、工會部門組成專項檢查組，對實施情況進行自查，重點檢查許可證發放執行、勞動用工管理、工作計劃執行、參保擴面計劃完成、基金收支平衡、經辦管理服務效率和質量等，評估工作成效，形成自查報告，於每年11月15日之前報省人社廳工傷保險處，由省人社廳工傷保險處彙總後，按要求報人社部社保中心和工傷保險司。

20xx、20xx、20xx三年年底對各地推進建築業參加工傷保險擴面專項行動情況進行評估考覈，並將評估考覈情況全省通報。

(三)落實部門職責

1、各級住建部門要嚴格按照《意見》要求，將建設項目參加工傷保險作爲保證工程安全施工具體措施之一，主動做好工傷保險參保證明與施工許可證發放的銜接工作，對參加工傷保險施工企業予以核發施工許可證，對沒有參加工傷保險的施工項目，一律不得核發施工許可證。

2、各級人社部門要積極協調住建部門全面落實各項政策,督促建築企業應保盡保,建立和完善聯席會議機制,按月調度各地工作進展情況,並定期和不定期編印工作簡報,交流各地經驗做法,通報工作進展情況,切實推進各項工作的落實。

各市、州、貴安新區人社局從20xx年7月份開始，按人力資源社會保障部辦公廳《關於開展建築業“同舟計劃”-建築業工傷保險專項擴面行動計劃的通知》(人社廳發[20xx]43號)的`附件2的要求填報，縣級社保經辦機構於每月5日前填報市級社保經辦機構，市級經辦機構彙總後於每月8日前報省社會保險事業局，省社會保險事業局彙總後於每月10日前上報人社部社保中心。

3、各級人社、住建、安監、工會四部門聯合每年至少開展一次建築業參加工傷保險情況大檢查，重點檢查建築施工企業安全生產宣傳情況、工傷保險參保情況、職工權益保護情況等內容。

(四)廣泛培訓宣傳

1、由各級人社部門牽頭，聯合住建、安監、工會相關工作人員以及建築施工企業管理人員，進行《意見》和本省相關政策的宣傳和培訓，積極開展建築施工企業職工安全生產、工傷預防知識培訓工作。

2、各級人社部門結合每年開展的《工傷保險條例》《職業病防治法》集中宣傳活動，印製建築業參加工傷保險宣傳冊，在全省各建築施工工地發放。同時，在廣播、電視、報紙、雜誌、互聯網等新聞媒體上開設“建築業參加工傷保險”宣傳欄目，宣傳建築業參加工傷保險相關政策，強化建築施工企業責任意識，提高職工自覺維護自身權益認識，營造良好社會氛圍。

(五)完善資訊系統建設

實施省級統籌後，已使用全省統一工傷保險資訊系統的地區，要針對建築業特點，開展網上申報，探索與住建部門或建築施工企業用工聯網，不斷完善和提升資訊系統功能;暫未使用全省工傷保險資訊系統的地區，要在規定時間內使用全省統一的工傷保險系統，實現全省工傷保險工作全方位管理，爲參保單位和工傷職工提供高效便捷的優質服務。

(六)加強交流總結

省、市每年召開建築業參加工傷保險經驗交流會，對工作進行總結、交流和經驗推廣，透過經驗交流、典型引路，增強信心，加快推進建築業參加工傷保險工作進度。

方案的工作計劃 篇3

一、考覈對象

全縣各級各類學校、縣幼兒園。

二、考覈內容

各校20xx年10月1日以來，履行計劃生育綜合治理工作職責情況。

三、考覈時間

第一次督查考覈時間爲20xx年4月，第二次督查時間爲8月，具體考覈時間另行通知。

四、考覈內容與辦法

（一）考覈內容

1.把計劃生育綜合治理工作列入本校年度目標管理綜合考覈的重要內容，明確一定分值。

2.有計劃生育綜合治理辦公室，明確分管領導和專兼職工作人員，明確具體工作職責，落實工作經費。

3.校黨支部每年研究計生綜合治理工作1次以上，主要負責人或分管領導督查計生綜合治理工作1次以上。

4.與上級主管部門簽訂計劃生育綜合治理工作責任書。

5.有片村小的學校與下屬學校簽訂計劃生育綜合治理目標管理責任書，檢查考覈2次以上（看檢查方案、調查表和通報）。

6.落實政策措施，加強和促進計劃生育管理與服務優惠政策的落實，並對兩女戶、獨生子女戶家庭予以優先照顧。

7.按時向上級主管部門、縣教育系統人口和計劃生育綜合治理領導小組辦公室報送工作落實情況報表，有全年計劃生育綜合治理工作計劃和年度工作總結。

8.認真落實中共縣委檔案關於對獨生子女和兩女結紮戶子女優惠政策的精神。

9.積極開展各種形式的計劃生育宣傳教育活動，對資料進行及時整理、歸檔。

10.初中以上學校積極開展計劃生育基礎知識教育，每學期不少於3課時，定期舉辦人口知識、青春期性保健、生殖健康等方面的知識講座，並列入教學計劃。

11.制定具體措施，落實獨生子女和農村兩女戶的女孩在同等條件下優先入學的優惠政策；對農村兩女戶、獨生子女戶家庭的子女接受義務教育期間的寄宿生給予生活補助。

12.抓好本單位自身的.計劃生育工作，並落實好本單位出租的公、私房承租戶流動人口計劃生育管理。

13.按時、按要求完成實時通資訊錄入工作，按時上交相關資料。

（二）考覈辦法

20xx年度縣教育系統計生綜治領導小組將對各級學校計劃生育綜合治理工作按照“統一標準，綜合評估，分級獎懲”的辦法進行考覈評估，並實行“一票否決制”。

1.統一標準

本系統計劃生育綜合治理工作的考覈評估，將根據州教育局制定的《考覈評估細則》進行考覈。考覈評估採取百分制辦法進行，考覈內容及分值詳見附件。

2.綜合評估

綜合評估採取半年督查與年度考覈相結合的辦法進行，其中半年督查總分佔40%，年度考覈佔總分60%。

3.分級獎懲

依據綜合得分，將被考覈單位劃分爲先進單位、達標單位和重管單位三類，按得分多少排名。先進單位給予表彰；60分以下的爲重管單位，對重管單位將給予以下處罰：

（1）縣教育局將予以通報批評，該單位向縣教育局寫出書面報告，取消該單位的年度評先評優資格。

（2）相關責任人在幹部年度考覈時不得評先評優，且當年考覈等次定爲不稱職。

（3）按有關規定實行“一票否決”。

五、加減分

（一）加分

1.在全國或全省首創首推、效果顯著的計劃生育綜合治理創新工作或做法，每起加考評分3分。

2.爲縣級及以上計劃生育綜合治理工作會議提供現場和經驗的，加考評總分1分。

3.部門計劃生育綜合治理工作在州級以上新聞媒體作正面報道的，縣級每篇加考評總分0.5分，州級每篇加1分，國家級每篇加2分。

（二）減分

1.在省檢中嚴重影響州、縣評估排名的扣考評總分5分。

2.在平時調查或工作督查中被通報批評的，每次扣考評總分2分。

3.本系統或直屬單位因不認真履行計劃生育綜合治理管理職能造成惡劣影響的，每起扣考評總分5分。

方案的工作計劃 篇4

小六年級語文教研組計劃 新的學年，新的學期如約而至。在求真務實促發展、和諧創新圖生存的社會大環境下，我校語文教研工作更新觀念、與時俱進、真抓實幹，緊緊圍繞學校本學期工作目標，認真學習《新課程標準》，積極、穩妥、有效地深化語文課程改革實驗，進一步加大課堂教學改革的力度。爲了更好地完成本學期各年級語文教學任務和組織好師生語文活動，特制定如下計劃：

一、指導思想：

緊緊圍繞本學期學校的工作思路和教導處的工作安排，以改革創新爲動力，以教育科研爲先導，以課堂教學爲渠道，以優化教學過程、提高教學質量爲核心，堅持開拓創新、更新觀念、與時俱進，注重以人爲本，全面提升語文教師隊伍的整體素質；繼續深入開展教學研究活動，全面實施語文學科素質教育，努力開創具有本校特色的語文教育教學新局面。

二、工作思路

本學期教研組工作將本着倡簡、務本、求實、有度的工作作風，按照教導處工作安排，開拓性地開展工作；透過注重教師學習、交流、研討，依託學生活動，結合校情、學情，營造語文教育氛圍，着力提高六年級段語文教研水平。對待教研活動，提倡人人蔘與，相互提高，深入開展，並做到有目標，有準備，重過程，有收穫。

三、常規工作

根據教導處以及教科室工作計劃精神，常規工作重在細緻、紮實，貴在持之以恆，樹立向常態化工作要質量的觀念，認真做好教學工作。

㈠、根據需要學理論，學好理論促實踐。

1、每一位語文教師要分析本班學生的特點，分析教材的特點，總結上學年語文教學的得失體會，根據自己的需要，選擇理論文章進行學習，用以指導自己的教育教學。

2、每位教師深入學習、研討新課標各年段要求，對本年段的要求能融會貫通，用以指導自己的教學工作，提高課堂教學質量。

3、堅持每週一下午業務學習、教研活動制度。

（1）繼續組織教師認真學習語文新課程標準，關注教育教學類雜誌中關於課程標準的專欄，全面、深刻地領會課程標準的精神和要求。在教學實踐中不斷探索，邊實踐，邊收集，邊總結，不斷更新並更合理地運用教學新理念，轉變教學方式。透過集體研課、議課，吸收集體的智慧，以先進的教學理念指導自己的教學行爲。日常教學中不斷滲透課程標準理念，明確新課程理念下語文教學三個緯度的目標和五個領域教學內容的不同要求。

（2）交流時定中心發言人，圍繞一篇文章結合教學實踐談談自己的感受。積極撰寫教育教學隨筆和教育教學論文。

（3）認真寫好每月一篇的教學反思，及時記錄課堂中的點滴體會，積累教學的思考、感悟，爲提升自己的教學水平及理論水平奠基。以教學反思提升備課內涵。上課結束及時記錄教學中的體會及修改意見，每月寫好一篇教學反思，字數在800字以上，積累教學的思考、感悟，爲論文撰寫積累有價值的資料。

（二）強化備課關，向課堂教學要質量。

1、認真備課。

備好課是上好課的前提，高質量的備課才能生成高效率的課堂，各位教師應樹立正確的備課價值觀。在備課方面，教師要注重對教材的鑽研，切實加強課堂研究，避免上課馬虎，然後搞題海戰術的做法。電子備課應在集體備課的基礎上突出自己

的個性，防止機械照辦，一成不變。課後，每位教師要注重教後反思，及時捕捉教學中的成功與失敗，逐步提高反思能力，形成反思的`習慣。大力提倡有研究性、思想性、獨創性的備課。備課中不得出現共享抄襲行爲，電子備課必須有打印稿。備課檢查教研組長每週審覈，組內每週要學習交流。

2、加強交流。

（1）繼續發揮組內的優勢，保持原來堅持的課前集中對所教課文進行交流研討的做法，努力達成共識，縮小老師教學之間的差異，以更好保證課堂教學的有效性。對課文要加強鑽研的力度，力求簡化教學頭緒，抓住文中最經典的語言處進行紮實有效的訓練，力求體現“紮實、真實、樸實”的教學風格。在課堂教學時尤其注意寫作方法的滲透引導，真正讓閱讀和寫作找到結合點，有效而又節時地提高學生習作水平。

（2）教師間要互相聽課、說課、評課，以取長補短，在實踐中反思，在反思中提高，不斷提升自己駕馭課堂的能力，面對突發狀況的教學機智，以及豐富自己對於新課程、新課改的認識。每位老師聽組內其他成員的常態課至少5節。

3、認真上課。

（1）每位教師要重視課堂教學，減少課堂教學的隨意性，堅決杜絕無備課進課堂的現象。

（2）加強課堂管理，提高教學效率：督促學生形成良好的聽課習慣；教學時以情感人，以飽滿的熱情和教學藝術點燃學生學習情感，形成規範、和諧的課堂氛圍。教師能不斷注意增強課堂調控能力，提高時間的利用率，試行教師定期異班上課，以異班上課來提高自身課堂調控能力，刺激學生擺脫“疲勞期”，提高重點內容的教學實效。

四、主要工作安排

九月：

各教師制定教學計劃，安排好教學進度,撰寫教學教研計劃。 十月：

理論學習

公開課教學活動

十一月：

理論學習

檢查教師備課，學生作業的批改情況。

十二月：

理論學習

各教師寫好教學總結、論文、案例

一月：

期末複習

教研組工作總結

方案的工作計劃 篇5

一、指導思想

爲落實區府（20xx）12號檔案精神，進一步加大幼兒園分配製度改革的力度，建立教職工檔案工資和實際工資投入相分離的，適應我園特點的，以崗位爲基礎的園內分配製度。

二、原則

1、以崗位定待遇的原則。

2、重貢獻，重實績的原則。

3、向教學第一線人員傾斜的原則。（將工作量、工作難易程度與經濟相掛鉤）

4、合理拉開檔次的原則。

5、待遇配比，風險共擔的原則。

三、實施辦法與內容

1、對教職工的原工資、津貼、補貼、獎金等進行重新組合，再加上幼兒園投入，實行以幼兒園崗位工資爲主的分配製度。

2、在幼兒園分配總額中，由基礎工資、崗位工資與績效獎勵三部分構成，所佔比例分別爲20%左右、50%左右及30%左右。

3、崗位工資和績效獎勵按係數予以發放。園級副職：係數1.3；工會、團支部、人事：係數1.2；科研主任、財務：係數1.1；教師：係數1；職工：係數0.8。

基礎工資

各類人員的職務工資、10%、教齡津貼、車貼、房貼、保健、工貼、八類、效貼、醫補及部分崗貼等，各自計算。（注：教師的10%，現因各種原因離開教學崗位半年以上，10%部分暫停發放。享受職工補貼）

崗位工資

崗位中每人300元，節編獎、事業津貼200元、教育工作者津貼30元、書報費60元、夥補90元、物價補貼67元、地區補貼40元等重新分配。（共計787元）

1、崗位等級工資：學校依據崗位的'難易程度、責任大小、崗位所需的專業知識程度、工作量大小及對工作態度、水平、成績的考評定級。共設三崗2級6等，崗位等級差爲第一崗第二崗50—100元，第三崗等級差20元。

第一崗：正班主任、保健老師。A檔：1100元；B檔：1050元。

第二崗：副班主任。A檔：1000元；B檔：950元。

第三崗：後勤人員。A檔：900元；B檔：880元。

說明：1、崗位工資按本學期崗位定崗。

2、檔次按上學期考覈分定本學期A、B檔。

⑴ 考覈與獎金掛鉤，具體方法爲一級負責一級制，級級相扣，同漲同跌。若考覈與同類人員有明顯差異，則在B等基礎上下降50—100元。

⑵ 職級上下浮動：上浮：學期考評名列前茅即現崗位人員中排上學期考覈分數的名次（正班前一名，副班前一名，後勤第一名）；科研論文（有課題的）獲區一等獎、市二等獎；進階教師教育工作滿20年及以上，均可上浮1檔。上浮二檔封頂。下浮：年度考評在後一位（正班、副班、後勤各一名），考覈與同崗位有明顯差異的下浮1檔；連續二年考評最後一名，第三年跟班學習，只享有市規定的基本生活費。

2、崗位津貼：

⑴ 職務

園級副職：職能效益獎按工作成績有教委期末作一次性獎勵工會主席、人事幹部、團支部書記：300元

科研主任：250元

注：以上人員1人兼職不重複享受。

⑵ 崗位津貼：

正班主任：100元

副班主任：40元

保健教師：60元

營養員、保育員、門衛：20元

⑶ 崗位補助津貼：

教研組長：100元

家教主任100元

科技輔導員：100元

報帳員：100元

女工、工會組長：100元

資訊網絡管理員：20元

食堂、保育員負責人：20元

⑷ 超學額費：任教班額託班20人、小班25人、中班30人、大班35人以上。

臨時代課費：每天40元（按每週五天計算）。

臨時代工費：每天20元（按每週五天計算）。

績效獎勵

⑴ 月考覈獎勵：依據每月教職工保教工作、師德考覈等情況，予以獎勵，常規考覈獎400元，

師德、文明組室考覈獎100元（一學期）。

⑵ 安全獎：安全獎100元，確保全園教職工、幼兒安全無事故。

⑶ 年終績效獎勵（全部由學校投入）：依據年度幼兒園保教工作考覈結果定等級，獎勵金額視當年幼兒園經濟效益而定。

⑷ 各類活動賽事獎：

教職工在園級以上的各類活動比賽中得獎情況與獎金掛鉤：科研論文、德育論文、家教、心理、案例等獲市以上等第獎的獎勵1000——300元；獲區等第獎獎勵500——50元。同時採用積分制度，作爲學年度考評、評選優秀、職稱晉升的依據。

⑸ 若違反以下條例，則扣除當月部分工資乃至只發基本生活費。

A、師德一票否決制

B、違反教師行爲規範，不服從幼兒園安排、違反教育教學常規、嚴重失職影響幼兒園聲譽等，

視情節輕重、後果大小，一次扣除100—500元。

C、遲到、早退10分鐘內，一次扣15元。半個小時之內一次扣30元，一小時之內作半天事假，一小時以上半天之內（11：20）作半天曠工處理，病假一天扣50元，事假一天扣100元，曠工一天扣200元。病事假累計滿10天，扣半月崗位工資和月考覈獎，滿一月，扣除當月崗位工資和考覈獎。

注：

1、崗位工資一學期調整一次。

2、此方案xx年9月正式實施，解釋權屬人事制度改革領導小組。

方案的工作計劃 篇6

初步設想：

1.晨誦、讀寫繪、有效課堂全面推進，其他項目自主實驗。

2.堅持每週研課、每月總結、學期表彰的實驗工作制度。

3.組織好新教育全國開放周、縣語文學科基地開放活動。

4.做好每學期實驗資料的收集歸檔與展示工作。

5.加強與實驗先進學校的經驗交流。

具體工作：

1.各實驗項目制定學期實驗工作計劃，並在全校教師會上交流，發至全校教師。

2.關於教育在線論壇實驗記錄帖的開設。

⑴最初實驗班繼續開設班級實驗專帖。提倡其他班級開設專帖。

⑵各主持人開設實驗項目總帖，由主持人負責管理。

⑶各語文備課組開設晨誦專帖，由備課組長管理。

⑷讀寫繪開設低段讀寫繪專帖，由史桂華老師負責管理。

3.認真組織4月份新教育全國開放周活動。

⑴活動由新教育研究中心組織，學校全力配合。

⑵有關實驗老師積極參加開放周展示活動，做到過程到場，反思到位，記錄到帖。

⑶全校老師盡力調課參加開放周培訓活動，參與研討。

4.關於“晨誦”實驗項目。

⑴繼續實行“每週一詩”制度。

⑵鼓勵老師們根據自己的特長、班級的情況和學生的特點，靈活地開展晨誦活動。比如：晨誦課時可以在保底的基礎上，適當增加；內容的'自由選擇，等等。

⑶根據以往上報學校的晨誦時間進行晨誦，方便交流與檢查。

⑷各備課組經商議後，組織有願望的老師共同探索晨誦課程。

⑸各班利用語文課前的一兩分鐘，集中背誦近期晨誦詩詞，形成詩教特色。

⑹利用升旗儀式，集中展示晨誦優秀班級的晨誦活動。

⑺全校學生統一使用學校印製的“晨誦本”。6月份進行“優秀晨誦本”的評比展示活動。

⑻6月中旬，所有語文老師提供一份晨誦記錄參加全校“晨誦優秀記錄”評比。

5.關於“讀寫繪”項目實驗。

⑴在低段開設“繪本課”。全部低段語文老師要認真上好每週一節繪本課。

⑵繪本課執教內容由史桂華老師提供。繪本課以“講故事”爲主，寫繪爲輔。

⑶每位老師精心改編一則繪本故事，寫成劇本，編排成劇。學校將於6月份舉行繪本課本劇表演。所有老師改編的課本劇劇本、編排心得、演出收穫等記錄文字，將選編進新教育成果書籍當中。

⑷讀寫繪堅持“每週研討”制度，一、二年級間周進行。執教研討課的老師必須有相應的文字記錄，一是發至論壇，二是作爲成果入書。

⑸學生所用繪本由學校統一購置，期末舉行“優秀讀寫繪作業本”評比展示活動。

6.深入開展有效課堂的研討活動，推進新教育有效教學框架的運用。

⑴語文、數學學科實行“每週研課”制度，提前一個月拿出下個月“研課計劃”。

⑵結合學校活動，不定期舉行全校“有效課堂”教學研討活動。語文、數學學科一學期至少兩次以上。

⑶學期末每位語、數老師提供一份教學設計（案例）參加學校“新教育有效教學框架”設計（案例）大賽。

⑷結合全縣學科基地開放活動，展示有效課堂教學。

7.鼓勵開展“童書共讀”活動。

⑴學校重新購置一批優秀童書，充實共讀童書的書源。

⑵每位語文教師發放一本優秀童書，認真閱讀，出好導讀題共享。

⑶各年級申報童書共讀實驗老師。對該實驗老師的考查，學校就重點考查童書共讀。

8.教師專業共讀《兒童的人格教育》和《給教師的建議》。寫出一篇比較有質量的讀後感或教育案例，學校評獎。

9.各項目主持人每月末對本月、本項目實驗工作進行總結，並製作好展示課件。

10.新教育實驗“優秀教師”評比表彰活動。

方案的工作計劃 篇7

一、總則

1、爲進一步加強員工教育培訓工作，提高員工隊伍素質，促進員工更加迅速的融入團隊，深入瞭解公司企業文化，使員工具備與企業發展的相應素質、業務能力，特制定本培訓方案。

2、員工教育培訓必須堅持服務企業、按需施教、學以致用的原則。

二、培訓目標

1、加強公司高管人員的培訓，提升經營理念，開闊思路，增強決策力、戰略開拓能力和現代經營管理能力。

2、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理能力、創新能力和執行能力。

3、加強公司基層員工的培訓，不斷提升操作人員的業務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的能力。

4、加強公司新入職員工的培訓，加深員工對公司的認識，加強員工的企業凝聚力。

三、培訓範圍

本方案適用於公司各部門。培訓分爲外出培訓和內部培訓兩種，外出培訓包括外聘講師、拓展訓練、外出考察等;內部培訓包括公司內部培訓、部門內部培訓、師傅帶徒弟實際操作、演練等。

四、培訓職責

1、辦公室是公司培訓工作的直接管理部門，在培訓中的主要職責：

(1)負責培訓和學習平臺的.建立和管理。

(2)負責制定公司年度、月度培訓計劃及組織實施。

(3)負責指導、協調、督促公司各部門開展部門內部培訓工作。

(4)負責考覈、考評公司的公司的培訓管理，建立、維護公司培訓檔案。

2、各部門培訓職責：

(1)配合辦公室調研本部門員工培訓需求。

(2)配合辦公室做好入職前培訓，制定入職前培訓具體日程安排。

(3)協助辦公室做好其他培訓相關工作。

五、培訓計劃的制定

1、年度培訓計劃：辦公室根據公司培訓目標，獨立調查各部門培訓需求和計劃，於每年12月份制定公司下年度培訓計劃。公司年度培訓計劃經總經理審批後發至各部門。辦公室負責年度培訓計劃的調整，交總經理審批。

2、月度培訓計劃：辦公室對各部門的培訓計劃及完成情況進行分類、彙總、整理，編制《月度培訓計劃表》、《月度培訓統計彙總表》，呈報總經理。

六、各部門培訓內容的提綱概要：

(一)辦公室

1、公司企業文化培訓：公司背景、創建過程、公司現狀、組織機構、公司目標、宗旨、文化氛圍等。.

2、公司管理制度培訓：考勤制度、行政制度、辦公用品管理制度、設備管理制度等各項規律制度與福利待遇。

3、安全培訓：消防安全、化工方面的安全培訓(可邀請當地的消防員或有關化公司的安保員)。

4、管理培訓：管理基礎、領導能力與員工管理、如何當好班組長、6S管理等培訓、ISO(可外請專業培訓機構)。

5、實踐培訓：(1)組織新員工到兄弟單位實習，如研究院的中試基地;(2)到相關的化纖廠實習。

(二)技術部

1、理論知識培訓

(1)纖維的性能、功用、製造方法、測試方法，重點介紹芳綸。

(2)化工設備的基礎知識、結構、功能、使用、維護、安裝。

(3)電氣、機械以及芳綸項目的專業知識。

2、現場安裝培訓

(1)着重分工段跟班安裝學習：部分廠家的現場培訓和到廠家培訓，逐步培養成懂工藝、會操作、會維修、會管理的業務骨幹。

(2)生產流程：包括生產流程、作業規範程序、注意事項、處理疑難問題技巧方法及驗收規範及標準。

(3)安全文明作業：安全文明作業應注意的問題。

(4)現場問題處理方法：現場的工序、作業管理方面的協調工作及處理突發事件的能力。

七、其他事項：

1、所有培訓內容必須以書面資料的形式在培訓前準備完畢，如需分發給學員，則交付原件至辦公室統一印製。

2、各項培訓的舉辦應以不影響工作爲原則，培訓通知則須在培訓前一天通知到受訓部門。

3、在實施培訓時，參加培訓的學員應簽到，辦公室應瞭解出勤情況，對公司有關培訓方面的資料備案存擋。

4、各項培訓結束後，學員需做一次書面總結，主辦部門也應有相應的考覈，如當面考覈、試卷形式等。

方案的工作計劃 篇8

爲更好地執行本部門職能， 充分調動內部能動性並協調與其他部門和各分站的聯繫，本部對05—XX年度工作開展的總安排如下：

主要負責：

1、策劃輔導站總站活動，力求幫助師大學子更加了解自我、悅納自我，以正當的途徑解決自己的心理困惑。常規活動有心理健康活動月和“5.25”全國大學生心理健康日。

2、協助各分站根據其學院特點作好活動的規劃書，若活動舉辦的較成功，將其推廣到全校。

3、加強與外聯部合作，與其共同協商，爲聯繫兄弟學校或拉贊助相應地制定制定方案。

4、做好總站的上傳下達工作，及時將老師及站長的意見和建議按各部門情況組織分配後交辦公室統籌。

部長與副部長通力合作，大家多討論多交流，現將各人的工作初定如下（如遇特殊情況將作進一步調整）：

部長（陳佩麗）職責：

1、負責策劃下學期總的活動

2、加強與外聯部合作，與其共同協商，爲聯繫兄弟學校或拉贊助相應地制定制定方案。

3、協調各分站與總站的活動，及時借鑑分站的經驗，推廣至全校。

副部長（張燕）職責：

1、做好總站的上傳下達工作，及時將老師及站長的`意見和建議按各部門情況組織分配後交辦公室統籌。

2、幹事的考覈和管理以及會議記錄，將每次總站組織的活動及時進行總結並上傳到心理在線網站。

3、負責策劃案後期的文字組織和編輯工作。

副部長（肖萬福）：

1、協助各分站根據其學院特點作好活動的規劃書，若活動舉辦的較成功，將其推廣到全校。

2、負責與各分站組織策劃部的聯繫及具體的上傳下達工作。

方案的工作計劃 篇9

總體思路:

辦公室部作爲團總支的一個核心樞紐機構，在各部門間起上承上啓下的作用。我部門在院團委和系黨總支的領導下，落實嚴謹團結合作的工作方針，始終堅持鷹一樣的個人，雁一樣的團隊的信仰。爲確保團總支各項工作的順利開展，我們制定了下一階段的工作計劃。

工作重點:

1、 部門規範化

爲了進一步加強團總支內部各部門的合作，我們現有委員1名，候補委員2名，幹事2名，計劃納新5名幹事。並形成了一系列規範的管理制度。同時，我們將加強辦公室部工作的`透明度，讓團總支各部門共同監督。

2、 部門制度化

A、 例會制度：例會是團總支辦公室工作組織和自我管理的一項重要內容，透過會議可以及時的制定安排和總結工作，並及時的發現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學院的工作安排和有關通知精神。

這學期我們依舊延續上學期的嚴格要求，辦公室部的各幹事必須及時通知團總支有關的工作會議，並做好相應的會務工作，負責各類會議的記錄和考勤記錄。並且每週進行一次部門例會，整頓及規劃一系列工作。

B、考評制度：一個部門，要想有更強的凝聚力，更強的合作意思，更強的實踐能力，以及更高的集體責任感，就必須制定有效的考覈制度。針對辦公室部的工作性質，我們制定了候補委員和幹事一系列的考覈制度，主要涉及出勤、個人能力和態度、集體責任感以及合作意識。

3、個人責任化

辦公室部的性質要求每個辦公室部的成員必須嚴正工作態度，落實認真嚴謹的工作作風。針對過去在工作上的不足，我們吸取了經驗，加強了部門人員的責任意識，明確職位職責，按照獎罰分明、對事不對人的原則處事。在任務的執行中，我們強調了準確性和時效性。例如：通知傳達的準確性和及時性，落實財產收存的嚴謹性，防止出現通知不到位，財產覈算不清等問題，使個人和部門的責任達到最大化的體現。

具體工作計劃

1，10月初的新一輪的納新活動。計劃納新5名。

2，20xx屆的感恩活動。認識配合團總支各部門，認真做好各項通知以及各項準備活動。

方案的工作計劃 篇10

西部計劃各省（區、市）項目辦、xq生產建設兵團項目辦、研究生支教團各高校項目辦：

爲進一步做好志願者服務管理工作，確保近一階段尤其是元旦、春節期間志願者健康平安工作，各地要在做好西部計劃日常服務管理工作的同時切實加強西部計劃志願者（含研究生支教團）安全教育管理和關心服務工作，切實提高志願者安全自護意識，保障廣大志願者度過一個充實、愉快、安全的假期。現就做好近期有關工作通知如下。

1開展走訪，加強組織關懷。各級項目辦要深入志願者所在服務單位和宿舍，開展慰問走訪活動。瞭解志願者工作生活情況，掌握志願者思想動態，傾聽各方意見建議，幫助志願者解決實際困難，妥善安排節假日期間留在服務地的志願者的相關生活，並適當組織一些聯誼交流活動。縣級項目辦的走訪工作要實現全員覆蓋，訪單位、進宿舍、聽意見，全面掌握每一名志願者的身體、心理、生活、工作等情況，形成詳細的走訪記錄。

2做好排查，嚴查安全隱患。各縣級項目辦要結合走訪工作，在近期對志願者工作生活場所的社會環境安全、房屋安全、水電安全、餐飲安全、取暖安全、相關設施等進行全面檢查，督促有關方面加強整改，排除安全隱患。當前部分地區正值採暖季，各級項目辦尤其是縣級項目辦務必要提醒志願者做到安全取暖，嚴防火爐取暖中出現一氧化碳中毒或電熱毯取暖中出現漏電、短路等情況。

開展教育，提高自護意識。各縣級項目辦要集中開展志願者安全健康自護教育，並藉助羣發短信、網絡宣傳等途徑做好廣大志願者的安全提醒工作。主要內容包括：嚴禁志願者外出探險、到無安全措施的危險水域滑冰、到存在安全隱患的`野外登等；提醒志願者注意出行安全，嚴禁無證駕駛或乘坐“三無”車輛，嚴禁乘坐超員、超限等違規運營車輛，嚴禁乘坐農用車和貨車，嚴禁購買、騎乘無照摩托車、電動車及剎車不良的自行車，嚴禁搭乘陌生人的順風車；嚴禁志願者使用沒有煙囪（排煙不暢）的煤氣爐、不達標的電磁爐做飯；嚴禁酗酒；提醒志願者在出行、返程、離崗等途中注意自身的人身安全和財產安全，謹慎與陌生人交往，謹慎接受約請、贈與，防止上當受騙；提醒志願者妥善保管好個人財物，若遇突發事，要冷靜應對，依法向公安機關報案，並及時向服務單位和縣項目辦報告。

4加強管理，嚴格請假制度。各級項目辦要嚴格志願者請銷假制度。各服務單位要詳細統計雙節期間外出志願者名單、外出地點、往返日程和聯繫方式等，報縣級項目辦備案。各級項目辦要向志願者公佈節日期間值班電話，確保24小時通訊暢通。各級項目辦及服務單位應建立雙節期間突發事應急預案，事先與當地公安、消防、醫療、衛生防疫等單位聯繫，建立通暢的工作網絡。

強化責任，落實保障措施。有關保障工作尚未完全落實到位的項目辦，要切實按照《20xx-2018年度大學生志願服務西部計劃實施方案》精神，儘快落實到位。省級項目辦作爲牽頭部門，要強化責任意識，統籌中央財政補助資金和自身財力，加強與各級財政部門協商，推動落實省市縣三級財政配套，將志願者生活補貼、社保單位繳納部分、商業保險（單項最高保額不低於80萬元的急性病身故、意外身故、意外殘疾等險種）等保障經費嚴格落實到位，全方位爲志願者提供保障。

各級項目辦要本着對志願者高度負責、對西部計劃工作高度重視的態度，將志願者人身安全放在最重要的位置，嚴格落實以上各項要求，加強督促檢查，做好各項安全健康管理工作。各省級項目辦要對以上工作進行部署、督導和核查。各縣級項目辦要將近期開展走訪、排查、安全教育等工作情況及時報省級項目辦彙總。對因管理疏漏而導致發生志願者重大安全、健康事故的，全國項目辦將依照管理責任規定和三方協議，嚴肅處理。

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