公司薪資及激勵方案範本
第一條 目的
本着“以人爲本”原則,建立公平,公正,合理的薪資管理制度。充分發揮所有員工的積極性,創造性。實現公司的'整體經營目標。
第二條範圍
本制度依照xx人事管理制度制定,xx從業人員的薪資管理均需依照本制度執行。
第三條權責
1、 本制度由xx行政部負責起草、頒佈,修訂,解釋並監督施行,公司各部門共同執行。
2、本制度由公司董事長,總經理,執行總經理共同簽署後方正式執行。
第四條工資構成
一、業務人員基本工資
1、底 薪;根據各部門崗位不同基本工資根據具體工作職能而定。xx新進業務人員試用期基本工資爲人民幣xx元每月。
2、提成:根據xx業務人員每筆業務單爲公司所創造毛收入的 ( )%提成給簽單人 員,隨簽單當月工資一同發放。(xx大型活動提成辦法以活動期間具體檔案爲準)
3、獎 金:根據各業務人員完成公司的目標任務的情況給予一定的獎勵,公司領導層經考覈確定後隨工資發放。
二、管理類人員工資
1、 底薪:各部門基層主管基本工資爲xx元每月。各部門經理基本工資爲( )
2、 薪資調整:依據公司員工的工作業績及綜合能力,由員工本人提交調薪申請經公司領 導層評估後,根據評估結果進行薪資調整。
4、 獎金:xx公司業績達到一定標準,爲獎勵員工辛勤工作由xx高層經考評給予一定額度的獎勵,獎金設定爲月度獎金和年度獎金。
三、其它福利待遇
全體員工享有公司提供的住宿、三餐等保障員工基本生活的福利條件。並享受每週日休息一天及國家法定節假日的帶薪假期。
2.根據工作性質的不同公司給予部分業務人員配備手機、座機電話及每月50-200元的電話補助費用。(具體見“xx手機及座機電話管理制度”)
3.經試用期考覈過後正式成爲xx員工的工作人員,公司給予配備xx工作服及商務裝各一套。
此制度經xx董事長,總經理,執行總經理正式簽署之日起生效,自生效之日起此前所有相關制度即刻廢止。此制度修改權由xx股東會保留。
董事長簽字:
總經理簽字:
執行總經理簽字:
xx行政中心(擬)
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