調研員治庸問責自查整改報告
隨着人們自身素質提升,報告使用的頻率越來越高,報告根據用途的不同也有着不同的類型。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎?下面是小編收集整理的調研員治庸問責自查整改報告,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
調研員治庸問責自查整改報告:
透過參加我辦開展的一系列關於治庸問責的宣傳教育活動,使我深刻地認識到“治庸問責”是轉變工作作風,端正工作態度,提升自身素質的一個非常行之有效的途徑,現在結合自身實際,將自查自糾結果彙報如下:
存在的問題:
1、崗位榮譽感不強。一直覺得接待工作是個伺侯人的工作迎來送往,拉板凳拉車門,什麼人都可以指揮我們,做得好是應該的,做得不好當衆挨板子,默默無聞,付出很多卻難以看出成績,所以沒有以接待崗位爲榮。
2、工作中缺乏創新意識,滿足於工作現狀。自己總認爲搞接待快20年了,那些套路閉着眼睛都曉得。認爲過得去就行了,因而工作中惰性較強,其實也是庸的一種表現,對新形式下接待工作的新情況新問題認識不夠。
3、學習上,缺乏系統的有針對性的學習。滿足於被動一般的參加學習,如聽報告,聽傳達,看看檔案與報紙的標題等等。沒有完整的`學習計劃與目標。所以,學習處於一種應付的狀況。不繫統、不深入。
存在問題的主要原因:
1、理論學習深度廣度不夠,缺乏刻苦鑽研精神,把理論學習擺在了次要的位子上,造成了政治敏銳性不高的局面,對接待工作服務中心圍繞中心,不是中心勝是中心的實質性體會不深刻,所以纔沒有對接待工作懷着一顆敬畏之心。
2、中庸思想作怪,認爲多一事,不如少一事,追求四平八穩。
整改措施:
經過分析找到了問題,查明瞭原因,今後工作中要從以下幾個方面轉變工作作風和工作態度,提升自身素質:
1、認真學習,深刻轉變思想。接待工作不是簡單的“吃喝玩樂、迎來送往”,而是我市對外交往的第一視窗,是改善發展環境的特殊資源。接待事關全局,接待出投資環境,接待出生產力。只有對接待工作的本質產生深刻的認識才能熱愛接待工作,纔會以接待人爲榮,纔會對接待工作產生敬畏之心。
2、樹立開拓創新思想,養成勤于思考的習慣,增強工作主動性,敢想敢幹。在接待活動中創造性地開展工作,爭取多出精品。
3、改正工作作風,求真務實,端正良好的工作態度。積極進取,將工作落到實處。
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