應屆生調研報告3篇

隨着社會不斷地進步，我們都不可避免地要接觸到報告，報告具有雙向溝通性的特點。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？下面是小編收集整理的應屆生調研報告，歡迎大家分享。

應屆生調研報告1

應屆生的求職與招聘一直是全社會關注的熱點話題。面對異常激烈的人才競爭，很多企業希望能夠透過系統、全面的數據分析和支援，全方位瞭解應屆生招聘、管理等情況，以期更有效的提高人才選拔的成功率。

前程無憂人力資源調研中心開展了應屆生專項調研。本次調研從應屆生的就業意向、招聘、培訓、薪酬福利等幾個方面對應屆生的整體動態進行了詳盡的分析和總結，相信可以有效幫助企業瞭解當前應屆生就業和求職市場的最新動態，在人才競爭中把握先機。

本次調查受到企業和應屆生的廣泛支援和關注，共回收有效個人問卷3095份，有效企業問卷1661份，經過嚴謹的數據分析，真實呈現了應屆生的求職狀態以及企業的招聘動態，希望可以幫助企業制定出更爲有效的應屆生招聘及培養方案。

目 錄

報告說明

1、調查概述

2、調查流程

3、調查時間及有效樣本

4、版本說明

樣本分佈

1、行業樣本分佈

2、企業性質樣本分佈

3、企業所在城市樣本分佈

4、應屆生學歷樣本分佈

5、應屆生所學專業樣本分佈

應屆畢業生就業意願分析

1、應屆畢業生就業意願分析

2、不同學歷應屆畢業生就業意願分析

3、應屆生異地求職意願分析

4、應屆生異地求職目標地分析

5、一線城市應屆畢業生異地求職意願及目標城市分佈

6、東部、中部代表城市應屆畢業生異地求職意願及目標城市分佈

7、西部、東北部代表城市應屆畢業生異地求職意願及目標城市分佈

8、應屆畢業生求職的目標職能分佈

9、應屆生求職目標企業性質分佈

10、不同專業應屆畢業生求職目標職能分佈情況

企業應屆生招聘分析

1、企業招聘應屆生時的關注因素

2、企業招聘應屆生的專業需求分佈

3、20xx企業對應屆生畢業院校的要求分佈

4、企業對應屆生最低學歷的要求分佈

5、企業異地招聘應屆生意願狀況

6、應屆生人均招聘成本及漲幅對比

7、不同性質企業應屆生人均招聘成本及預測

8、應屆畢業生到崗率及轉正率分析

9、應屆畢業生離職率

10、應屆生離職時間分析

企業應屆生薪酬情況解析

1、應屆生薪酬體系

2、重點城市應屆生整體起薪水平

3、重點城市僅在重點院校招聘的企業應屆生起薪水平

4、某行業不同城市不同職能應屆生起薪水平

5、不同學歷應屆生工作滿一年後的調薪幅度狀況

企業應屆畢業生管理狀況分析

1、企業爲應屆生提供的主要培訓項目

2、企業對應屆生進行培訓的主要方式

3、應屆生人均培訓成本及漲幅對比分析

4、20xx年不同性質企業應屆生年度人均培訓成本漲幅預測

5、企業爲應屆生制定職業規劃的意願

應屆生調研報告2

近日，前程無憂聯合其旗下的應屆生求職網發佈了《應屆生調研報告》。

調研報告顯示，選擇直接就業的應屆畢業生比例有所上升，爲85.7%，選擇繼續深造和創業比例有所下降。在經濟下行壓力較大的大環境下，更多畢業生選擇先就業，再擇業，也有小部分畢業生生活壓力較小，遵循自己的感受，選擇不就業或者暫緩就業。

應屆生求職網建議：求職時“先擇業再就業”。每個同學對“好工作”的理解標準是不一樣的，是世界五百強還是國企？是民企還是外企？這沒有標準的答案，關鍵是是否合適自己。通常在職業生涯的初期，對於自己鍛鍊最大的`就是好工作。

意願異地求職的應屆畢業生比例爲53.7%，在有異地求職意願的應屆生中，一線城市仍是首選，其中上海爲應屆生異地求職首選城市。

應屆生求職網建議：關於“大城市”和“小城市”的爭論，已經持續了許多年，也一直沒有一個真理答案。每一年也依舊有許多的畢業生在爲此而糾結。我們建議大家在做出選擇的時候可以從“自身性格、職業方向、家庭”等角度進行更全面的考量。

超過三成應屆畢業生將高科技行業列爲求職首選行業，應屆生依然青睞國有企業及外資企業，並對金融、高科技、房地產期望薪水相對較高。

數據顯示，一線城市應屆生職位需求量居前五的行業分別是金融/投資/證券、互聯網/電子商務、計算機軟件、教育/培訓/院校以及房地產行業，非一線重點城市由於行業特點及佈局差異，不同行業應屆生職位需求量存在一定差異。

應屆生求職網分析：從應屆生的角度來看，心儀這些熱門行業無非就是更有“錢途”。這些行業發展較快，薪資收入水平較高。同時，熱門行業往往涌現出大量新型業態和商業模式，發展機會較多。

調研顯示，一線城市應屆生的薪酬水平相對較高，在非一線城市中，杭州、蘇州、南京等城市的應屆畢業生薪酬與一線城市水平差距正在逐漸縮小。

數據顯示，一線城市應屆畢業生的薪酬水平相對較高，其中上海最高，北京次之，應屆生薪酬平均值分別爲4951元和4816元。

在非一線城市中，杭州、蘇州、南京等城市的應屆畢業生薪酬與一線城市水平差距正在逐步縮小。分析人爲，長三角地區經濟基礎較好，企業具備一定付薪能力，爲在人才競爭中搶佔先機，企業招聘應屆生起薪水平也相對較高。

應屆生調研報告3

一、報告說明

1、調研背景

2、調研方法與數據來源

　二、專業薪酬機構發佈的應屆生薪酬資訊

1、全國gdp增長率/薪酬增長率

2、不同地區企業薪酬差異指數

3、不同性質企業薪酬水平差異指數

4、不同規模企業薪酬水平差異指數

5、調整薪酬因素統計分析

6、不同企業性質畢業生起薪點

7、不同學歷畢業生起薪點

8、不同類型畢業生起薪點

9、一線城市應屆生起薪分析

10、非一線重點城市應屆生起薪分析

三、相關行業主要企業應屆生起薪

1、相關行業主要企業應屆生起薪

2、互聯網企業薪酬情況概述

3、百度、騰訊、阿里內部的級別和薪資待遇

　四、標杆企業或同行企業的應屆生起薪數據

1、標杆企業或同行企業應屆生起薪

2、標杆企業或同行業企業工資條構成

3、我公司應屆生薪酬政策現狀

　五、總結與建議

一、 調查目的

爲了留住或吸引優秀人才，爲重新制訂應屆生入職薪資以及制訂8月份調薪政策提供參考依據。

二、調查方法與數據來源

企業的官方對外網站中的招聘資訊、各專業招聘網站、人才市場上發佈的企業招聘資訊、各高校就業資訊網上的就業資訊、上市公司的財務報告中的薪酬數據、求職者的相關個人薪酬資訊。

1、20xx-2014年全國gdp增長率/薪酬增長率

2、不同地區企業薪酬差異指數

3、不同性質企業薪酬水平差異指數

4、不同規模企業薪酬水平差異指數

5、調整薪酬因素統計分析

6、不同企業性質畢業生起薪點

7、不同學歷畢業生起薪點