當你一心想着薪水時散文

在工作中，有的人認爲，薪水是衡量一切的標準：給錢多，我就多幹；給錢少，我就少幹。他們的工作態度完全取決於薪水，不會自覺做事。

日本松下集團創始人松下幸之助曾問一個員工：“如果公司付給你一千元錢，你應該做多少事情？”

員工回答：“你給我一千元，我就給你做一千元的事。”

松下幸之助說：“如果真是這樣的話，那麼公司就要開除你，因爲給你一千元錢，你就做一千元的事，公司就等於沒有利潤，是在賠錢，所以公司不會要你。”

正如松下幸之助所說，如果一個人只是以“給多少錢幹多少活”的打工心態對待工作，那麼，到最後他一分錢都得不到，因爲沒有公司願意給不自覺的人機會。

一個知名企業家曾坦言：“現在，我們最怕的是一些不自覺的人，那些人在工作中不會自動自發，更談不上成爲企業的主人翁。他們講的最難聽的一句話莫過於‘給我多少錢我就幹多少活，絕不多幹一分錢的活’，他們沒有任何使命感，能力再強也沒人敢用。”

事實上，錢並不是工作帶給我們的全部東西。在工資背後深藏的更爲珍貴的東西，纔是最有價值的。

比如，工作給予了我們鍛鍊的機會，工作提升了我們的能力，工作豐富了我們的`經驗……這一切都是我們將來提高薪水和地位的基礎，擁有這些東西會讓我們一輩子受益。

如果你拋棄“我是打工的，你給我多少錢，我就幹多少活”的心態，自覺地做好你的工作，你就會在職場中慢慢成長起來，最後獲得成功。

成功學專家拿破崙·希爾僱了一位年輕的小姐當助手，替他拆閱、分類及回覆他的大部分信件。當時，她的薪水和其他從事類似工作的人大致相當。

但這位小姐每天下班用完晚餐後都回到辦公室，從事不是她分內的而且沒有報酬的工作。

她努力研究拿破崙·希爾的回信風格，努力把每封信回覆得跟拿破崙·希爾寫的一樣好，有時甚至比他的更好。她一直保持着這個習慣，直到拿破崙·希爾的祕書辭職。當拿破崙·希爾開始找人填補這位祕書的空缺時，他很自然地想到了這位小姐。在拿破崙·希爾正式給她這個職位之前，她已經在主動地接近它了。由於她在下班之後，以及沒有領加班費的情況下，對自己加以訓練，所以她終於使自己有資格出任拿破崙·希爾的祕書。

不僅如此，這位年輕小姐的辦事效率還引起了其他人的注意，很多人爲她提供了更好的職位。最後，拿破崙·希爾給她的薪水是她當初薪水的四倍。