第一次會議的散文
他來之後的第一次全系統100多人的會議,時間安排在下午四點半,會議不到十分鐘就結束。會上,他的目光如炬,一臉嚴肅,聲音洪亮,語調鏗鏘,以至整個會場出現難得的鴉鵲無聲乍刻,靜得只有他的聲音在會場上回蕩。不過,在強調會場紀律之後,依然有極少數不聽信其教的人,輕聲交頭接耳。他馬上點出人名:“XXX,你有好多話講不了的!想講你就上來講,我讓你!”被點名的人,那臉一下子通紅起來。畢竟人是講面子的。說着他停了幾秒鐘的時間,會場一下子進入寂靜狀態,彷彿時間凝固了似的。他好像很不解氣,接着又說道:“以後,在這樣的場合,有人再犯這樣的錯誤,我要讓他滾出會場去!不信,無論哪個,你們都可以試試!”說着他掃了會場一眼,每個人的心都爲之一緊,似乎都在告誡自己,千萬別撞在他的“刀口上”出醜!
會上,他就講三個問題,除了會場紀律外,就是宣佈新任領導班子的分工和提出工作作風新要求。接着宣佈散會。鄉鎮來的幹部是否安排就餐住宿,他沒講。有人問辦公室主任,辦公室主任就說領導沒安排,他沒辦法。結果大家不歡而散。
要知道,他的前任,喜歡開長會,會上長篇大論,說得人瞌睡迷心。但有個好處,每次開會,只要有鄉鎮的參加,都必須安排伙食,大家可以相聚在一起吃喝玩耍,盡情放鬆。
人們習慣了那種長篇大論、會場紀律鬆懈的會議,會議主要內容是什麼似乎並不重要,重要的是開會等於休息。大會中還有的輕言細語的小會,位伴隨着開心的輕微笑聲。說是輕微,其實是用手遮住嘴的輕聲之笑。因爲也怕笑大聲了,影響到會場上領導和講話,被點名丟了面子。而領導呢,只要說話的人知足,能低聲一點,也就睜一隻眼、閉一隻眼,不要讓人丟面子,得罪人。可是,這樣一來,有的人小話說到高興處,竟然會忘乎所以地笑起來。於是,領導不得不點名制止。而點名時,領導只是叫出人名就不再說什麼。領導相信人有自知之明。但卻不知道人的壞習慣往往是環境慣成的。一旦慣成不良習慣,想要他改,很難。爲此,前任領導開會的過程中,總是語重心長地一次又一次地強調不要講話,但管不了幾分鐘,交頭接耳的小會照常。就這樣,領導的語重心長,時間長了,變成了領導缺乏魅力的'代名詞!
他召開的第一次會議,三下五除二就結整,讓很多人不適應,從臺上其他副職的臉上,也能看得出悵然若失的表情。加上他不知道開會就要安排伙食的老規矩,惹起了不少議論。
有人說,他沒在機關工作過,把鄉鎮幹部的作風帶到機關上來,這樣下去,早遲是要吃虧的。也就是說,有人認爲,在鄉鎮當領導,他的工作方法只適合鄉鎮。在機關上,人際關係複雜,用鄉鎮領導的方法得不到吃!爲此,想看他的西洋戲,看他在今後的工作中如何出醜!有的人甚至覺得鄉鎮幹部不適合機關工作,特別是綜合性很強的部門。
然而,五年下來,他工作上做得有聲有色,不但沒有西洋戲可看,而且帶領一班人馬,一年又一年地完成艱鉅的工作任務。他在任期間,喜歡學習,善於思考;思想政治,常有新招,開展活動,營造勵志氛圍;關心幹部職工,平易近人;唯纔是舉,大膽用人;人員輪崗,崗位培訓;上下協調有力,處處獲得支援。並且切實有效地向上爭取了多個千萬元、仍至上億的大項目!
他愛說的一句話就是:能辦成很多人認爲難以辦成的事,是人一生最值得欣慰的。
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