激勵之道勵志文章
查理斯瓦伯擔任卡耐基鋼鐵公司第一任總裁時,發現自己管轄下的一家鋼鐵廠的產量很落後,便問廠長原因。
廠長回答:“我好話醜話都說盡了,甚至拿免職來恐嚇他們,可他們軟硬不吃,總是懶懶散散的。”
那時正是日班工人即將下班、夜班工人就要接班的時候。斯瓦伯向廠長要了一支粉筆,問日班的領班:“今天煉了幾噸鋼?"
領班回答:“6噸。”
斯瓦伯用粉筆在地上寫了一個很大的“6”字後,默不作聲地離開了。
夜班工人接班時,看到地上的“6”字,好奇地問是什麼意思。日班工人說:“總裁今天過來了,問我們煉了幾噸鋼,領班告訴他6噸,他就在地上寫了一個‘6’字。”
次日早上,日班工人前來上班,發現地上的“6”已被夜班工人改寫爲“7”;知道輸給了夜班工人,日班工人內心很不是滋味,他們決心給夜班工人一點顏色看看。那一天,大夥加倍努力,結果他們煉出了10噸鋼。於是,地上的“7”順理成章地變成了“10”。
在日、夜班工人你追我趕的競爭之下,工廠的'情況很快得到改善。不久,該廠產量竟然躍居公司所有鋼鐵廠之首。
只用一支粉筆,斯瓦伯便扭轉了乾坤;他所採用的,該是怎樣高明的激勵之道啊。
說起激勵,我們往往想到豐厚的獎金、豪華的房子、名貴的車子……是的,所有這一切都能激發一個人力爭上游,創造出好成績。然而,物質上的激勵所起的作用往往是短暫的,隨着時間的延長,效果越來越差,直至爲零。
真正高明的激勵之道還是從精神上入手的。即使是最平庸的一個人,內心也有着自尊自強的一面,一旦激發他(她)向上的激情,他(她)就能創造出令人目瞪口呆的業績。精神的力量是無窮的。一個人內在的激情一旦被點燃,什麼奇蹟都可能創造出來。
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