永遠不讓鬧鐘響美文
我的老闆有一套很特殊的“鬧鐘”管理哲學。有一次,他交代我們部門做一個任務,說等他處理完這個月報稅的事,就會和我們開會討論。具體什麼時候要開會?他卻沒有說。於是,我們部門當天一直在努力趕方案,因爲不知道老闆何時會與我們開會。結果,當天並沒有開會。
隔了一天,老闆經過我們部門,微笑地問一位同事:“你們已經做得差不多了吧。”事實上,有大部分沒做完,老闆這樣一問,我們嚇一跳。同事慌張地說:“還在做最後的處理。”“好,等我處理完報稅的事,就來開會。”老闆說。結果,那天我們比前一天更努力,下班前方案几乎已經完成了。做完的那一刻,整個部門都很高興。
又隔了一天,老闆再次經過我們部門,同事們迫不及待地準備開口報告喜訊。結果,老闆先說話了:“你們這麼優秀,那個方案一定會做得很棒,我好期待。”我回答:“是的,我們一定會做得很棒!”於是,我們又努力去修改方案,確保每一個細節都沒問題,等第三天結束,這個作品已經非常棒了。
到了第四天,老闆終於找我們開會了。他笑眯眯地說:“你們做得不錯,果然是一羣很聰明的年輕人。不過,這應該不是最終版吧?”其實,那是我們已經完成的方案,不過,看到老闆如此器重,我們連忙說:“是的,這是第一版,我們很快會出第二版。”於是我們回去又做了修改,一次又一次。後來,這個方案做了2個月,比所猜想“交卷”的日子遲了很多天。
不過,有趣的是,後來我才知道,那個方案其實有長達“3個月”的.時間。在老闆的領導下,我們完美地提前完成了任務。最重要的是,從頭到尾,我們都沒有被時間“逼着走”。後來,那個作品也真的被拿到總公司作樣板,成了我們部門最大的成就。
永遠不讓鬧鐘響,讓每個參與者感受到,是自己主動去做好一件事情,而不是被別人逼着。這個管理方式是最上乘的藝術。
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