識人的10條軍規美文
公司高管如何透過第一印象迅速對人作出判斷,避免用人不當?這些年,我一直在收集和思考這些問題,以提高判別的能力。以下10個關鍵性問題可以幫你更好地理解人們的內在特質。
這個人用來表述與傾聽的時間比例是多少。你當然希望僱用自信又不懼怕表明立場的人,但如果一個人表述與傾聽的比例高於60%,你就應該好好考慮,這個人是因爲過於自大,不願意向他人學習,還是隻是怯場,導致說話雜亂無章,漫無邊際?
這個人是能量的給予者還是獲取者。你身邊肯定不缺這樣一種人,他們時刻攜帶並散發着消極的能量。還有一種人,身上總散發正能量和樂觀情緒。正能量的給予者富有同情心、慷慨,他們會是你想要共度時光的人。
面對任務,這個人比較傾向“反抗”還是“行動”。有些人在接受任務時,會立即進入防守性、批評性狀態。另外一些人會立即行動,進入解決問題的模式。對於多數工作,你應該傾向僱用第二種人。
這個人給你的感覺是真實可信,還是阿諛奉承。那些虛假的讚美,和使勁想給你留下好印象的`人一樣,無法讓人感覺良好。真正優秀的人不需要巴結他人上位,那些敢於做自己的人,纔是工作中令人愉悅的夥伴。
這個人的配偶是什麼樣的。面試重要職位時,我的一個商業夥伴給了我一個絕妙的點子:與面試者的配偶、夥伴或親密好友一同外出活動。俗話說得好,物以類聚,人以羣分。
這個人如何對待陌生人。仔細觀察一個人如何對待與自己素未謀面的人——是否表現出應有的大方與厚道,是否能與司機或服務生進行平等的交談,還是漠視他們,甚至惡語相向。
這個人過去是否有遭遇挫敗後重新振作的經歷。研究發現,那些在性格成形時期經歷過財務或者其他方面困難的人,有2/3會在後期形成“勇氣主導型”人格。他們所展現的開拓與堅持精神,在創業時期至關重要。比起過早的成功,早期失敗與磨難對於後天的人格養成,有着非常重要的作用。
這個人讀過哪些書。閱讀能發人深省,幫助你瞭解歷史、開闊思路、激發新思考,還能幫助你緊跟時事動態。雖然有點兒以偏概全,但我身邊有趣的人大多熱愛閱讀。閱讀是求知慾的最佳體現。
你能否忍受和這個人同坐長途車。幾年前在做第一份工作時,我試問自己,當你和一個人同困於飛機場時,你的真實感受會如何。相似的問題還包括,你是否可以和這個人一起完成公路旅行。
你覺得這個人是否有自知之明。英明的領導人必須具備一個先決條件,那就是對自己有清晰的認識。這個人是否可以正視自身的優勢與不足,能不能根據對自身的瞭解採取措施,這能判斷出一個人是否謙卑,他的所想、所說、所爲是否一致。
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