督查工作的幾點心得體會範文

“決策的制定和實施方案的部署，事情還只是進行了一半，還有更重要的一半就是要確保決策和部署的貫徹落實。爲此，督促檢查工作十分必要。開展督促檢查是一個重要的領導環節和領導方法，此事切不可放鬆。”江澤民同志的指示闡明瞭督查工作的重要性，對於我們從理論上辨證認識督查工作、在實踐中保證督查工作有序執行指明瞭方向。

有爲纔有位理性認識督查的地位

決策和督查緊密相連，相輔相成。沒有決策，督查就失去了存在的前提和條件；離開了強有力的督查，決策就有可能停留在紙上、會上、口頭上。作爲領導者、機關工作人員，主要職能一是作決策或參與決策，二是抓落實抓督查。而對於一個單位，在決策以後，最重要的就是抓落實抓督查。當前，一些政府機關在落實決策方環境不同程度地存在環境置多檢查少、浮在上面多深入基層少、以會議落實會議、以檔案落實檔案的問題。在這樣的背景下，督查顯得尤其重要。一是決策資源的有限性，需要透過督查使資源最充分發揮。一個好決策就是一份政治資源，落實效果關係到發展的水平。因此需要及時督查使決策資源儘快產生效益。二是安穩型非創新型的行政文化產生的惰性，需要透過督查調動多數人的積極性，尤其當前一些人養成了不催不動的陋習，更需要經常督查激發工作熱情。三是政策的利益分解，需要透過督查強制入軌。新政策的推行，必然會使一部分單位或個人的利益受到調整，這樣容易產生牴觸情緒或變通行爲，因此需要巧妙督查確保政令暢通。

督查的權威是在工作中樹立的，督查工作要啓動“龍頭”，憑藉領導生威，領導同志掛帥出征，規格高，震動大，能夠減少中間環節的能量損耗，打消督查對象的僥倖心理，督查工作要貼近中心，突出重點。特別要注意研究問題，力避“工作範圍求寬，內容任務求全，列辦事項求多”的傾向。督查工作要接觸矛盾、解決矛盾。要敢於揭露矛盾和問題，如實彙報，不把尖銳問題平淡化、具體問題抽象化、典型問題一般化，也不搞大事化小、小事化了；對查出的問題要嚴肅指出，限期整改，不姑息遷就，對履督不改的，要通報處分。透過督查，形成“落實不好不行，不落實更不行”的氛圍。

解決深層次問題提升督查的品位

督查品位是督查效果、水平和檔次的綜合體現，關係到督查工作在領導和羣衆中的地位。一般人理解，督查就是督促進度、檢查質量。顯然僅停留在這種層面上是不夠的。督查是提醒責任主體、發現問題、指導運作、解決困難、總結經驗的系統運作過程。落實進度加快這是督查要追求的效果之一，更需要透過督查產生士氣提升、問題解決、效果增強等綜合效應。

提升督查的品位有很多途徑。一是變靜態督查爲動態督查，掌握“度”。落實是一個連續執行、不斷髮展的過程，靜態督查往往落後於工作落實的進度，而動態督查才能與落實的進度合拍，產生推動力。二是找準位置，把握“分寸”。作爲上級機關的工作人員，在督查中不要以“欽差”自居，頤指氣使，也不能“好人主義”，當“和事佬”，做到到位而不越位，適當而不過當．要按領導的意圖和要求開展工作，不搞想當然，不借題發揮，不擅自發號施令；當發現基層的問題和不足時，善意地提出建議，少指責，多商量。三是長於用成果，富於創新。督查的目的在於促進決策的落實，或是促進某個問題的解決，或是發現推介某個方面的.典型和經驗。要把有效的督查結果綜合整理出來，送有關部門或領導參閱；或者將督查結果環境發有關單位；或者在領導講話中，把督查成果寫進去，使督查成果轉化爲領導的決策成果。這樣督查才能發展到較高的層次，才能達到較高的品位。

建章立制努力建設督查的效能

督查的目的是落實，是大力弘揚求真務實精神大興求真務實之風的表現。求其務實的內核就是效能。講究實效就是真，注重效能就是實。督查的效能取決於適宜的督查機制。一要確立精確的督查指標，消除模糊性。督查內容、時間要明確具體，易於操作，讓承辦單位“看得見、抓得着、做得來、報得上”。二要規範督查流程，降低督查成本。流程的長短粗細決定督查成本高低。要對督查流程進行梳理，建立科學流程、務實流程、責任流程、高效流程。三要建立公示制。督查結論對被督查者的利益和聲譽均有損益性影響。因此，督查本身可能成爲權力尋租體。避免督查權利利益化、督查判斷自由化、督查工作人情化，辦法只有一條：陽光下行政、陽光下督查。用公示來監督權力、用公示來監督利益。只有無私無畏才能無怠無懈。