藥物培訓心得

篇一：精麻藥品培訓總結

精麻藥品培訓總結

爲進一步加強麻醉藥品和精神藥品的規範化使用，促進合理用藥，保證麻精藥品管理與應用的安全，20XX年3月27日下午，醫院在會議室舉辦“貴州省職工醫院2013年麻精藥品管理與臨牀應用”培訓班，來自院本部近80醫、藥、護人員參加了此次培訓班，培訓班由醫務科田茂強科長組織學習。

田科長在培訓上指出，爲貫徹國務院《麻醉藥品和精神藥品管理條例》，要進一步嚴格加強麻精藥品的管理，確保合理使用的安全性，在滿足臨牀應用的同時防止被盜和流入非法渠道事件的發生。田科長作了題爲《麻精藥品臨牀應用原則》和《處方管理辦法》的授課，從醫療機構麻醉藥品、精神藥品管理和規範化疼痛治療及麻精藥品臨牀應用等內容進行深入淺出的講解。對精麻藥品的開具，劑量，極量進行詳細的講解。

藥劑科董紅莉主任介紹了《醫療機構麻精藥品管理條例》及規定、採購與儲存、麻精藥品處方的開具、麻精藥品處方的調劑、使用管理及限量、特殊藥品的調劑保管，麻精藥品的安全與監督管理和醫院當前處方管理中存在的主要問題等業務管理知識。最後，藥劑科龔佳靜副主任根據《麻醉藥品和精神藥品管理條例》結合我院麻醉藥品和精神藥品管理條例制度，對麻醉、精神藥品的概念，麻精藥品目錄，麻精藥品的儲存等內容進行了詳細的梳理並每一條進行逐一講解。

講座後，培訓班對所有參加培訓的醫、藥師進行考覈考試，合格率達100%。對考覈合格的醫生授予麻醉藥品和第一類精神藥品處分醫師權，藥師調劑權。透過培訓與考覈，有力地提高了我院醫藥人員對《處方管理辦法》、《麻醉藥品和精神藥品管理條例》等相關知識的掌握水平，進一步規範了我院麻醉藥品和精神藥品管理和使用。

貴州省職工醫院

篇二：基本藥物培訓總結

《國家基本藥物臨牀應用指南》和《國家基本藥物處方集》培訓工作總結

根據縣衛生局檔案精神，爲做好我縣《國家基本藥物臨牀應用指南》和《國家基本藥物處方集》宣傳培訓和推廣工作，提高我院醫務人員及鄉醫的業務水平，提升國家基本藥物臨牀應用水平，使我院基本藥物制度實施工作順利開展，滿足廣大人民羣衆對藥物治療的合理需求，成立了基本藥物臨牀應用指南和處方集培訓工作領導小組，認真做好培訓學習工作，現總結如下：

一、領導重視

在縣衛生局領導下，我院成立了基本藥物臨牀應用指南和處方集培訓工作領導小組，由院長任領導小組組長，制定基本藥物臨牀應用指南和處方集培訓工作實施方案，確定培訓計劃，發放教材，及時總結落實上級佈置的任務。

二、培訓內容

我院採用集中培訓、專題講座培訓及自學多種模式相結合的方式，培訓內容按照《國家基本藥物臨牀應用指南和處方集培訓大綱》主要包括：

1、解讀國家基本藥物制度和相關配套政策法規，使培訓人員瞭解國家建立基本藥物制度的重要意義和主要內容。

2、依照《國家基本藥物臨牀應用指南》和《國家基本藥物處方集》以及培訓大綱進行培訓，促進基本藥物的合理使用。

三、具體措施

1、成立領導小組，制定培訓工作方案和計劃，組織召開全院醫務人員及鄉醫會議，分發培訓教材，集中學習《臨牀應用指南》和《處方集》

2、爲避免集中培訓給正常醫療工作帶來的影響，我院採取集中授課及自學相結合的方法進行培訓，提高培訓的進度，促進培訓的效果。

四、培訓效果

培訓期間，大家認真聽講，所有醫務人員基本上都掌握了培訓內容，不懂之處由主講人員現場解答疑難。透過這次系統培訓，提高了全院醫務人員及鄉醫全面瞭解國家基本藥物制度的政策和法規，提高了我們合理用藥的意識和知識，規範臨牀用藥，加快了我院基本藥物實施工作的順利開展，爲今後的基本藥物臨牀服務工作打下了堅實的基礎。

五、存在的的問題及建議

本次培訓時間短任務重，雖然培訓順利完成了，但還存在着很多不足之處，主要問題有如下幾點：

1、 對國家基本藥物使用的重視程度不足。

2、對國家基本藥物的專業知識掌握還不足。

3、對藥物的藥理作用、作用機理、禁忌症等的熟悉程度還不夠。 針對以上問題，我們提出以下幾點改進意見：

1、 加強國家基本藥物知識的學習，掌握各種藥物的基礎知

識。

2、 加強業務學習，提高專業技能。

3、 提高安全、有效、經濟、合理的用藥意識。

篇三：醫藥企業員工培訓總結

20XX年員工培訓總結

回顧20XX年培訓工作，我們本着持之以恆貫徹落實建設學習型部門、培育學習型員工的精神，牢固樹立“與企業一起成長，透過各種形式的學習培訓是自己稱爲有用之才”的觀念，推動部門員工素質向更高目標發展，對這一年來的培訓工作，我們做了以下總結:

一、培訓工作情況

20XX年共舉行內部培訓和外部培訓7項，其中管理制度培訓佔20%，專業技能培訓佔50%，參訓41人次，一線員工操作守則和職業道德培訓佔30%。

培訓課程主要集中爲以下幾類：

1、一線員工必修培訓：員工SOP培訓、上崗資格培訓；

2、主管級以上培訓：GMP培訓、管理規程培訓；

3、新員工入司培訓：公司管理制度、企業文化培訓、職業道德規範培訓。

二、培訓工作分析

(一)取得的成績：

1、20XX年度的培訓工作與20XX年度相比，從培訓項目數、舉辦培訓課程次數、接受訓練的人次等方面，取得了一定的增長。

2、建立系統化培訓體系。今年我部門投入大量精力,在總結了以往公司培訓經驗的基礎上，優化培訓管理流程，完善教育培訓制度。重點加強了培訓需求分析彙總和培訓計劃，全面提升我部門培訓工作的系統化管理。

3、不斷改進培訓方式，積極探索新的'培訓模式，逐步掌握與集團接軌的培訓管理制度和工作程序，建立和完善員工培訓教育的質量保證和效果評價體系。

(二)存在的問題和不足

1、培訓工作考覈少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動。

2、在年中所做培訓中我們還不難發現，一部分人員感覺培訓過於頻繁，另外一部分員工則反應得不到相應培訓，這是一個不容迴避的問題，作爲致力於學習型組織的設備管理部，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識，爲企業發展和自我發展充電。而培訓層面的不均衡，更是需要去大力改善。

三、改進措施

(一)有利條件

隨着企業員工的綜合素質和工作技能的提高，企業文化的大力宣傳，培訓工作的任務必將增加，良好的培訓效果和質量也會越來越得到公司領導的重視，我部門教育培訓體系正在逐漸完善，培訓工作有了制度的指導和約束，將大大的有利於以後工作的展開。

(二)具體措施

1、作好培訓基礎工作

《公司員工培訓管理程序》雖已發佈，在具體執行過程中一定還會遇到各種困難，還需要我們的不斷總結和及時調整。在具體工作流程上還需要進一步理順，在管理制度上還需要多方面補充。還要進一

步加強培訓資料的收集和培訓師資質的評定，加強相關工作人員的專業素質培訓。

2、建立培訓資源網絡，進一步豐富企業培訓資源。

公司業務的廣泛性也決定了公司各部門培訓需求的廣泛性。爲了較好的滿足公司成員的培訓需求，選擇合適的培訓課程，培訓講師，配置合適的培訓資源，我們必須要取得大量及時、準確的培訓資訊，擴大培訓業務聯繫，建立起自己有效的培訓資源網絡。特別是要積極與比較強勢的專業機構保持好戰略性的合作伙伴關係，及時掌握前沿的動態資訊，並橫向瞭解到業界相關的熱門需求，調整思路，並就某些具體項目達成合作協議

3、重點建立一支富有實踐經驗，熟悉現實情形的內部講師團隊

培訓需求的多元性和企業內培訓資源的有限性的矛盾，已經越來越突出。建立一支富有實踐經驗，熟悉現實情形的內部講師團隊就變的越來越重要了。培養起自己的內部講師團隊，首先大大節約了部門有限的培訓經費，其次，爲部門培養了一批各個領域內的專家，再次，也可以在員工中樹立起學習的榜樣，培養員工的自主學習思想。以往的實踐表明，聽過公司內部領導講課的員工都能覺出，主管對技能操作的認識之深刻、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解，應該積極倡導主管爲培訓工作做出良好的表率。在具體措施上，重點加強對管理人員各項培訓的同時，也明確選拔優秀管理人員作爲部門內部講師，並建立起一套內部講師的日常管理、激勵、考覈制度。