醫院新員工培訓的心得體會範文（通用6篇）

某些事情讓我們心裏有了一些心得後，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。那麼心得體會到底應該怎麼寫呢？以下是小編幫大家整理的醫院新員工培訓的心得體會範文（通用6篇），希望能夠幫助到大家。

醫院新員工培訓的心得體會1

參加此次培訓的新職工共有27人，其中博士研究生2名、碩士研究生10名、本科畢業生5名、大專畢業生10名(護理與康復專業)。

培訓分兩部分內容，第一部分是爲期三天的綜合素質教育、醫院概況介紹、醫院相關規章制定等理論知識的培訓;第二部分是爲期半天的各職能科室見習，分組入科由職能科室講解辦公程序及相關制度，具體科室：院辦公室、醫務科、人事科、科教科、護理部。

8月28日培訓第一天，在王學謙院長題爲《提高自我素質獲得成功人生》的精彩演講中拉開序幕，以講故事的形式說明其中蘊含的哲理，並加以引申講解，給新職工們留下深刻的印象。陸芸院長對我院的科室設定、人員配備以及科研教學情況作了詳盡的介紹，並對新來我院的職工給予很高的期許和美好的祝福。

隨後孫志明院助、預防科劉麗主任、遲秀英老師、陳石剛院長、肖雲霞書記分別就醫政管理、醫保檢查及用藥、院內感染及計劃生育管理、安全防範教育、病案管理以及醫德規範教育作了生動的講解和介紹。最後由黨委書記張玉華書記進行醫院相關制度教育及總結。

透過院領導和相關科室領導側重點不同的講授，新職工們對我院的發展歷程有了一個整體的瞭解，對我院今後的發展方向有了較清晰的認識。尤其方先之教授的事蹟更感染了大家，大家爲方老的人格魅力所折服，爲方老的博纔多學、敬業精神所折服、爲方老所取得的成就所折服，更爲能在我院工作，正式成爲醫院的一員感到無比驕傲和自豪。

第二天下午是新職工與院內部分頗有臨牀經驗的教授、專家的座談時間。出席座談的有編輯部的胡永成、徐寶山、夏羣、張曉林、李平、楊建平、曹沛紅、黃競敏、張中禮。在聽了各位專家教授的經驗之談及諄諄教導之後，新職工們紛紛踊躍發言，氣氛甚是活躍。陸院長和人事科科長趙主任也在百忙中來參加座談會，對新職工們表示鼓勵和表達美好願望。

培訓課程結束之後，新職工分成三組，利用半天的時間，下到各職能科室見習輪轉，對我院各職能科室的日常工作和職能作用有了較全面、更深入的瞭解，爲日後更好的開展工作奠定了基礎。

整個崗前培訓得到了院領導、相關科室主任、護士長及職能科室的大力支援，未出現因科室工作忙而影響畢業生參加培訓的情況，同時，本次培訓也受到新員工們的歡迎，對參加這樣的崗前培訓感到很有收穫，並對如何建設我院紛紛發表了自己的看法，提出了意見和建議。在全體職工的共同努力下，醫院將逐步走向更輝煌的明天!

醫院新員工培訓的心得體會2

來到新的環境，我即將踏上新的工作崗位，對於一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應，所幸醫院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓機會。9月1日到5日，我參加了醫院組織進行的爲期5天的新員工醫院感染崗前培訓，受益匪淺。

在這之前我從來都不曉得，什麼是醫院感染的真正的概念，因此本次培訓主要圍繞醫院感染基礎知識、院內感染的控制、預防、醫療廢物及醫務人員職業暴露等，還進行圖文並賞，這一個個舉例的實例真是讓人觸目驚心啊，尤其強調對各項操作中如何預防醫院感染的細節，讓我對醫院感染產生深深的敬畏。如：血液傳播的艾滋病、梅毒、sara、事件等等，諸多實例的講述，帶動了大家投入到醫院感染的控制監測和干預、醫院感染爆發的處理流程、合理使用抗菌藥物、醫療廢物管理的相關內容的學習。

在這培訓的過程中，讓我明確了在醫療護理工作中不僅要做好外源性感染的.預防，而且要加強內源性感染的預防措施。掌握了判斷院內感染的原則，既能及時發現醫院內感染的苗頭，加強防範措施，又能避免草木皆兵，誤把物理、化學因素造成的炎性反應當作院感跡象。

強化了無菌觀念、無菌技術操作的重要性，它不僅可以避免醫源性感染的發生，也是一種自我保護措施.促使護生自覺遵守無菌操作的原則。

這次院感崗前培訓中讓我學會了，首先要學會保護自己，提高了自我的防範意識，還讓我對和平醫院有了更進一步的瞭解。從醫院的發展史到醫院的現況、醫院的辦院宗旨、服務理念、硬件設施、行爲規範等都有了一個深入的認識。同時我還認真學習了醫務人員的職業道德、醫療安全及防範、院內感染等相關知識。培訓雖然短暫，但我所受的啓迪和教育對我以後的發展起到了不可估量的作用。不僅使我在短時間內瞭解到了有關資訊和服務技能，更重要的是向我傳遞了一種資訊，即學習是進步的源泉，我將以醫院主人翁的姿態積極投身到醫療衛生工作中，不斷學習實踐，不斷提高自己!

醫院新員工培訓的心得體會3

當得到通知12號入職時，我原以爲會像我其他同學那樣當天報道，隔天就會踏入那個陌生的地方開始他往後的職業生涯，結果沒想到，我的入職第二天，醫院組織了爲期一個禮拜的新員工入職培訓，給了我們一個慢慢了解這個醫院的機會，慢慢熟悉這個將來開啓我職業生涯的地方。

入職當天除了面面周到的體檢外，還給我們發放了一件很少女心色系的培訓服，很貼心的準備了兩件，以便勤洗更換。之後就穿着這件印着"選擇新安，真的心安"的培訓服開始認識這個大家庭了。

第一天，培訓的是醫院參觀，醫院規章制度的介紹和新員工破冰活動。這一天下來，被老師們的"花頭精"所折服。迅速的使我們這九十多位新員工互相有了一個初步的認識。第二天，培訓的是兩位可愛的老師的講課和職能科室見面會，老師帶我們一一去了自己的科室熟悉熟悉。下午培訓了工作時的服務禮儀、聽了一位老師慷慨激昂的演講。最特別的還是今明後晚上的活動，第二天和第四天晚上是去看電影，兩部關於醫學的老片子-《再生之旅》盒《心靈點滴》，看完電影后，我就在想在醫院這個很敏感的環境下，稍有不慎,發生的都可能會是關乎到一家子的喜怒哀樂。這個環境下，最敏感的還是醫患關係，如今的社會，"醫鬧"比比皆是，感恩送錦旗的患者也比比皆是。

對於一些不懂醫學，文化程度較低的患者和家屬來說，我們的職責就是他們付錢，我們把人病治好，治不好就是我們學藝不精，就是我們疏忽大意，就會引發一系列的糾紛。有時候想想爲什麼要學醫，爲什麼要讓自己處於這種兩難的位置，拋開這些又想，做這份職業不好嗎？努力做就可以給更多人的帶去健康，這些不幸啊，只是小數，是我難以從死神手中搶回的人啊，我盡力了，就好了，不是嗎？這次的電影啓發很大，感觸很深，如果現在醫患之間能夠換位思考一下，大概就不會有這麼多的不理解了吧！第三天，我們培訓了消防知識，上了一節黨課，下午還去遊了嘉興最出名的革命基地——南湖革命紀念館和紅船。我們瞭解到了先烈們是如何爲我們創造這一片安詳和平的環境，又一次觸動到我的愛國情懷。

晚上夜遊南湖的活動更是讓我興奮不已，雖說我是土生土長的嘉興人，可我還沒有認認真真的去遊過南湖，去好好看看這一片充斥的愛國情懷的地方。雖然一開始船開了，天色還沒有暗下來，但是南湖的風景已經把我深深的折服，原來嘉興也有這麼安靜的地方，等到回去的時候天色纔開始慢慢的暗下來，南湖的夜燈也一一開啓，也算是看到了南湖的夜景吧。草草收場回家已然是九點了。第四天，醫院居然組織我們去體驗掛號就醫，讓我們親身感受醫生和護士的接待方式和工作模式，有所欠缺的地方提出來，以便以後改正。

第五天，最後一天培訓了，我們展開了兩堂講課，關於醫保和臨牀緊急呼叫指標與JCI認證，下午是培訓結業聯歡和表彰，我們每個組都表演了一個節目，貌似最後一天，大家都有很多話要說一樣，嘚啵嘚啵的說了很多很感人的話，與學校的自己好好的告了個別，以後是踏入社會的人了，要爲患者的健康所努力。

這五天的培訓，喜怒哀樂，喜佔據了大部分的時間。很開心能夠加入浙江新安國際醫院這個大家庭！

醫院新員工培訓的心得體會4

工作繁忙之餘，感謝醫院領導給了我這次培訓的機會。透過這次培訓，讓我明白了護士這一職業艱鉅的使命感。在今後的工作中，我們更應時刻牢記醫院的發展宗旨，以最專業的職業道德服務廣大人民羣衆，“一切以病人診療、康復爲中心；對孩子負責，讓媽媽放心”的思想爲核心。

“技術是硬道理，專業的技術纔是發展的根本。”只有不斷地從工作中學習，提高自身的人際交往能力，才能更有效地與病人及其家屬進行高效的溝通，從而能在最短的時間裏獲取最準確的病情及資訊，讓病人早日康復。所以，專業的技能培訓是服務的前提基礎。

想要把自己最專業的職業技能發揮的淋淋盡致。我們必須擁有一個良好的職業心態。“一個真誠的微笑、一句親切的問候。”讓病人在這和諧的氣氛裏感受到我們最專業、最敬業的一面！

因爲熱愛，所以專注；因爲專注，所以更加專業。在新的一年裏，我會讓自己邁向一個新的臺階，用行動回贈社會.

醫院新員工培訓的心得體會5

20xx年x月x日上午x點x分，這一刻，我懷着萬分激動的心情坐在二附院八樓大禮堂，這種感覺是無人能夠體會的，它意味着我終於且正式地成爲南大二附院的一份子。回想這一年來，有過心酸、有過苦楚，如今，總算得到了好結果，不禁暗自欣喜，爲之驕傲、自豪。

作爲一名新上崗的護士，上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應。所幸醫院給我們這些新成員提供了一次寶貴的學習機會，使得我有幸參加了護理部組織的爲期五天的新入職護士崗前培訓。培訓期間，收穫頗多，感觸也頗多。

培訓的內容十分豐富，護理部熊曉雲主任、張超主任、梅贛紅總護士長、胡小紅總護士長和楊玉金總護士長分別先後進行了醫院護理的工作概況、護士職業道德規範、護理應急預案和核心制度、職業暴露與防範及院感相關知識等培訓。作爲一名新上崗的護士，這些課程讓我受益匪淺。

比如，xx總護士長講到“護理十大安全目標”的時候，我不禁聯想到一些相關媒體報道中的醫患糾紛，深刻認識到在護理工作中應嚴格執行“三查八對”制度的重要性，也深刻理解了“安全來自謹慎，事故出於麻痹”的道理，並提醒自己在以後的工作中重視每一個細節，做好每一件小事。

古人云“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。在培訓期間每個技能培訓的老師都盡其所能，細心地講解每一項護理技能的操作流程、細節，在培訓期間，培訓的技能爲患者的出入院護理、靜脈輸液、心電圖採集、特殊口腔護理等護理操作技術。

看似一項簡單的技能，我卻在家反覆練習了很久，它需要我們護理人員對每一個流程，每一個細節都要謹慎細心。比如說在靜脈輸液的過程中，就有可能輸錯藥物，極可能釀成大錯，造成無法遺忘的心理陰影，且嚴重影響自身及醫院的聲譽。因此，我必須加強護理技能操作技術，熟練掌握每一項操作技能，爭取早日成爲一名合格的護理人員。

在今後的工作過程中，我將始終保持學習競爭的心態，在工作中踐行“以病人爲中心，以質量爲核心”，全心全意爲病人服務。

醫院新員工培訓的心得體會6

作爲一名xxx醫院的新進員工，能夠在這麼短的時間內擁有這樣一次珍貴的崗前培訓機會，我在感到榮幸的同時，也非常珍惜這次培訓的機會，俗話說：“玉不啄，不成器。”剛從大學校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活，自身的個性也得到了充分地展現，但當我們走上各自的工作崗位時，這一切都是那麼地行不通，然而，我卻有幸地參加了xx醫院XX屆新員工的崗前培訓，自己的內心是深有體會。

首先，透過集體上課，用專業知識來提升人，透過各位前輩、老師給我們授課讓我們對醫療的各個方面，各項程序都有了一個清晰的瞭解，給我們撥開了天空中的迷霧。

其次，用xx文化感染人，xx醫院是座百年老院，歷史文化悠久，在這裏人才輩出，走在醫院的每條小道上，都是踏着百年的歷史沉澱，“仁心仁術，濟衆博施”是xx的院訓，在這一個禮拜的崗前培訓中，我們充分地體會到了這一點，尤其是陳院長對我們這樣說到，“把簡單的事做好了就是不簡單，把平凡的事做好了就是不平凡。”其實這其中包含了一個哲理，從小事做起，不要好高騖遠。

第三，用拓展訓練鍛鍊人，這是一個考驗集體智慧的項目，在這三個項目中，我們三隊完成了其中的兩項內容，而求生這一項沒有按時完成，大家心中都很難過。後來，經過總結才知道，雖然我們已經盡力了。但是我們沒有一個真正的領導者。大家你一言，我一語，各自發表着自己的見解，而最終可供執行的方案卻不多，所以最終導致了我們的失敗，從中，我得到團隊協作是如何的重要，遇見困難時要羣策羣力，大家不能互相埋怨，只有勁往一處使，才能最終克服困難獲得成功。

這幾天，我一直在思索這樣的一個問題，爲什麼我們的院領導要讓我們進行這樣一個崗前培訓，而不讓我們直接到各自的工作崗位去。此時，我才明白，這是爲我們今後更好地在自己崗位上發揮自己的聰明才智，讓我們能更好地融入到xx這樣一個大的環境中去，而事實是我們的確感到了不一般，人是要有點自知自明。在這裏學會如何做人，如何處世，是自己要努力的。院領導的良苦用新就是要將我們打造成xx明天的棟樑！

“滾滾長江東逝水，怎拒那涓涓細流。”正是因爲我有了xx的博大胸懷容納了我們。我們才得以發揮自己的所學，真的，我要感謝xxx！帶着我們的青春與活力，一起去探索美好的明天。