結果思維心得體會
我們在一些事情上受到啓發後,可以尋思將其寫進心得體會中,這樣能夠讓人頭腦更加清醒,目標更加明確。怎樣寫好心得體會呢?以下是小編爲大家收集的結果思維心得體會,歡迎大家分享。
透過顧問老師給我們做了《結果導向思維》的培訓後,以下幾點內容讓我感觸頗深:
1、 什麼是結果。在之前的工作中,對結果的定義不明確,常常把
任務等同於結果,也常常在沒有達成結果的時候爲自己找理由。透過學習,我明白了態度好不等於結果、職責不等於結果、完成任務不等於結果和理由不等於結果,並且在做工作的時候時刻在檢討自己,我相信這樣堅持下去,會讓自己養成良好的工作習慣,並且會幫助自己快速的成長。
2、 爲什麼要做結果。結果的本質是商業交換,個人只有做結果纔會實現自己的價值,也纔會有存在的意義;企業只有做結果才能給獲得持續的發展,實現企業的戰略方針。
3、 怎麼做結果。在學習過程中,我瞭解了做結果的.原則、思維方式、方法及要素,這幫助我在執行過程中提供了很多的思路,讓我的思路更加清晰,也會使我的工作效率更高。
總之,透過培訓,我受益匪淺,相信在老師的繼續指導下和自己的努力下,我的工作會做得越來越出色,自己的成長也會更加的快速,我會繼續努力。
案例例舉:《大型營養講座》
這是一個發生在早教加盟商身上案例,我們市場部會爲加盟商策劃推廣活動方案,加盟商做活動都是我們市場部提供活動方案,他們自己按照我們的標準執行。在我們給加盟商策劃的活動方案中,會給出充足的準備時間,其中包括活動物料的準備、活動目標客戶的邀約、活動中各工作人員崗位職責的劃分以及實現活動各時間段的具體工作等,讓加盟商能夠順利的執行活動。爲了保證活動的質量,我還要求加盟商在執行的過程中初次邀約達到多少人,二次邀約又達到多少人,這樣才能夠保證活動現場的到場人數,一般都是初次邀約的時候通知客戶領取入場券,透過入場券的發放來控制到場人數。
在此次活動主要是150 人以上的大型營養講座,我要求初次邀約確定要領取入場券的人員在500人以上,然後領取的時候估計就是400-500人,再透過二次的邀約,確定的人員在300個以上,這樣就能夠保證到場的人數。一般來說我們在活動前半個月就要開始客戶的初次邀約,但這次活動時間緊迫,邀約的時間就是一週,我們就要求加盟商每天給我們彙報打電話邀約的人數和領取入場券的人數,透過每天的電話溝通,我們瞭解到了他們的入場券派發情況非常的理想,而且加盟商那邊也給我們說這次活動到場人數是沒有問題的。結果在活動當日的時候到場人數是很不理想的,最後我們瞭解了原因,才知道加盟商在派發的時候太在意派發數量,而沒有關注派發的質量,很多的客戶沒有透過電話邀約就直接領取入場券,導致了結果不盡人意。
透過此次活動,我覺得我們市場部在發出活動方案的時候一定要指導加盟商每一個項目、每一個細節的操作,特別是在派發入場券的時候可以多問客戶一句“因爲名額是有限的,如果你不確定到場的話就請把機會留給其它的家長。。。”等。
總之,我覺得我們大家都多一份細心,多一份責任心,這樣的話結果纔會更加的理想,我們的工作也纔會越做越好。
-
大學課程心得體會(精選7篇)
某些事情讓我們心裏有了一些心得後,好好地寫一份心得體會,這樣可以幫助我們分析出現問題的原因,從而找出解決問題的辦法。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧,下面是小編收集整理的大學課程心得體會(精選7篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。大學課程心得體會篇1近年來高校發展...
-
暑期教師學習心得體會3篇
當我們受到啓發,對生活有了新的感悟時,不如來好好地做個總結,寫一篇心得體會,它可以幫助我們瞭解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。一起來學習心得體會是如何寫的吧,下面是小編精心整理的暑期教師學習心得體會3篇,歡迎閱讀與收藏。暑期教師學習心得體會3篇1x月x...
-
聽交通安全課心得體會(精選6篇)
當我們備受啓迪時,可以將其記錄在心得體會中,這樣就可以總結出具體的經驗和想法。那麼心得體會怎麼寫才能感染讀者呢?下面是小編收集整理的聽交通安全課心得體會(精選6篇),供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。聽交通安全課心得體會1記得每次開車,家裏人都會千...
-
關於公司培訓的心得體會900字(通用5篇)
在平日裏,心中難免會有一些新的想法,不如來好好地做個總結,寫一篇心得體會,這麼做能夠提升我們的書面表達能力。那麼寫心得體會要注意的內容有什麼呢?下面是小編整理的關於公司培訓的心得體會900字(通用5篇),歡迎大家分享。公司培訓心得體會1有機會參加集團組織的兩天...