公司工作日誌

工作不僅是爲了拿份薪水，還爲了成長和快樂。以下是公司工作日誌，歡迎參考閱讀!

公司工作日誌篇一

公司的人情味很濃，整體的氛圍很好，互相之間的交往就好像朋友一樣，沒有什麼職位的高低之分，也沒有工作的貴賤之分。讓我感覺，在這樣的一個氛圍裏，不管是工作還是學習都是很舒適的。隊員和隊員之間可以很輕鬆的交往和溝通，沒有什麼壓力，也沒有什麼顧忌。這就給在一起工作提供了一個很好的前提條件。不管遇見什麼困難，只要開口問，別人都很樂意教你、和你交流。大家在一起工作，就好像一個大家庭一樣，互相幫助，互相關心，很溫暖，很溫馨。我覺得這個是作爲我們公司這個企業文化很好的一個方面。

其次，我覺得公司的領導者對公司有着不可磨滅的功勞。一個公司的老總，就好像是整個企業文化的靈魂，是企業在探索階段的導航燈，是企業在發展階段的方向盤，是企業在輝煌階段的奠基石。作爲企業的領導者，肩上的擔子很重，壓力很大，但是公司的老總頂住了。而且不光是頂住了，而且還做得很好。他給華東的企業文化塑造了一個很完整，很鮮明的輪廓，並且不斷的鼓舞員工、同事填充它，豐富它，使它的色彩鮮亮起來，內容飽滿起來。同時，孫總把自己的很多優良品格帶給了公司，把自己堅忍不撥的品格融入公司，使公司也成爲一個堅韌的企業，打不倒的企業。使公司一步一步的向前走，向上走，而且每一步都走得很穩健，使公司逐漸引領新鄉地區的保安和押運市場。

另一方面，公司很注重對人才的培養。公司大大小小的培訓不計其數。只要你願意學習，公司會給你很多機會。這個可能也是公司的人文文化造就的。只有不停的充電豐富自己，才能不斷的前進。只有不斷學習，不斷創新，才能鑄就輝縣保安品牌，使公司立於不敗之地。只有不斷改革創新，跟上市場需求，才能不被市場淘汰。培養了人才的同時，也提高了公司員工的各方面素質。對於一個保安公司這樣的需要用高標準來對待的服務行業，素質是至關重要的。我們只有有了高素質才能保客戶平安，保一方平安，這是對客戶負責，公司負責，也是對自己負責。

進入公司已經有一年多時間了，在這短短的一年多裏，公司的企業文化深深的震撼着我，也感染着我。投身這樣的一個企業，可以學到很多不管是在學校還是在別的地方都學不到的東西。剛進公司的時候，老總說我們這些新員工給公司的企業文化注入了新的內涵。但是我感覺，公司給予我們的，遠比我們給予公司的要多。

擁有如此深厚的企業文化，我相信公司的發展會更上一個臺階。在如此充滿人情味且高要求的環境中，我相信我會茁壯的成長，最終成爲一名合格的公司員工，爲公司的發展奉獻自己的光和熱。

公司工作日誌篇二

初到沙特，滿心的期待在來麥地那的路上幾乎消耗殆盡，本以爲在覈心網CS培訓中得了第一的我會有實踐我所學的地方，然而當我拿着GPS奔走於各個站點學習BTS、在車裏行駛幾百公里路測的時候，我明白了一個道理：我是革命一塊磚，哪裏需要哪裏搬!從剛開始的不解與埋怨到現在的習慣，我所經歷的只是一個沒有太多時間的強化訓練。

來到麥地那的第一週，我就像是高壓鍋裏燉着的一隻雞，7天裏我沒睡過一個囫圇覺，半夜出去天亮回來，休息幾個小時又得出去，那段時間裏我甚至沒空也沒條件去發泄我的鬱悶與煩躁，說實話，當時如果公司說我可以回國的話我肯定提上行禮第一時間逃走。但是後來我看到另一個人正在當三個人的用——盧陽，我至少每天能分幾次睡夠7個小時，他每天只能2、3個小時的睡眠，我就在想，他能堅持，那麼我也能!於是，調整心態後，我並不豐富也不多彩的沙特生活開始了。

爲了使我儘快熟悉城市道路狀況，盧陽帶我進行了幾次路測，初步掌握路測後，又開始跑站點，MOTO的站點告警特別多，動不動就掉站，有時候正在處理告警，OMC打電話說有站掉了，回來繼續處理告警的時候，又會接到掉站的電話……，每次忙碌、辛苦、想家的時候就告訴自己，我每日穿梭在全世界14億穆斯林想來但是隻有2億人能來的聖城裏，我是多麼的榮幸啊!

當然，生活也不全被工作所充斥，每日的樂趣也是很多，比如做飯，我覺得做飯是我每天最大的樂趣，看着那些材料在自己手中變成飯菜的時候，我有最大的成就感，還有和老員工們一起聊天，也很能增長見識……唯一的不爽的地方就是，我們這裏上網十分的不方便，宿舍裏的無線貓幾乎沒用，沒有信號，每次收發郵件的時候只能讓司機開車帶我出去找“免費”的網絡信號，也因爲網絡的原因，來沙特這麼久還沒有跟家裏人打過電話，我原來以爲我不會想家的，可是現在，呵呵，我很想家。

在這裏還有一件事情讓我比較有成就感，我竟然很快適應了“老沙”與“老巴”的英語發音，好在自己英語不算太差也能與他們交流。每次有機會我就與司機聊天，同時堅持學習英語，因爲到這裏後我深深明白一個道理：溝通才是最重要的。

我清楚的記得剛到公司的第一天，馬經理在“大國崛起”理論之後說的一句話：“公司招你們來是要讓你們創造價值供公司剝削的”，這句話對我的啓發很大，我現在明白我要創造價值，不只爲公司還爲我自己。而且那次的見面也讓我第一次覺得原來“功利”這個詞也是能作褒義詞的。同時，公司裏大家都是以兄弟相稱，讓我覺得很溫馨也很舒服，雖然在沙特，但是有這麼多的“兄弟”們，想想我們同在一條戰壕裏摸爬滾打，再多的困難也都不算什麼!

遠離家鄉、遠離親人與朋友，我明白肩上揹着什麼，進入狀態後的我定然會很堅挺的在我選擇的路上走下去，我也相信，站在離亂之外的我，不再會寂寞看場，而是走向場中央去演繹我的精彩!

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1. 做事重要，做人也重要。在工作過程中，人們所理解和看到的，是一個能夠埋頭苦幹，熱心幫助同事，有着良好的人際關係魅力的人，這纔是成功之處。

2. 做事，應適當考慮。比如，爲何做，值不值得做，是否必須做，不做不可?這樣，你一旦開始做的時候，就會全身心投入，而不再爲一些雞毛蒜皮的事情，一次次打斷工作，也不會出現徒有忙碌而無進展的情況了。

3. 做人做事，既體現了一個人的個人素養，脾氣秉性，又體現了一個人的工作能力。一個人，如果做事做得好，但是人際關係搞不好，就不能算是一個成功的人。

4. 在一個工作環境裏，在完成自己工作任務的同時，也會盡自己所能去幫助身邊的同事，而絕不是隻顧做好自己手頭的工作而忘了自己是屬於工作團隊的一分子。

5. 在工作中從完善到創新，是自己的價值，是自己進步的過程，是說明自己有信心，有能力迎接挑戰的勇氣。

6. 在工作中，要學會對自己鎖定的目標堅定不移。否則，遇到困難，只要有機會，有退路，我們就會本能地嘗試繞過，或者退卻。只有瞄着目標不放，我們纔會窮盡全力推翻，或者跨越那些障礙。我跟一些在某領域做得成功，或者有一定成就的人聊天，無論他們的氣質和脾氣多麼的不同，但在這一點上，都很相似。

7. 在工作中，我們面臨跟別人的競爭，有時候甚至會發展成爭鬥和鬥爭，都是難免的，這時候，我們應該不畏懼於去鬥爭，但卻千萬不要熱衷於鬥爭。

8. 在工作中，千萬不要喋喋不休，也不要沒完沒了地抱怨，這些都是把事做糟，或者失敗的先兆。

9. 在工作中，其實有些困惑，有些難題，我們只需要一點點的提醒，或者鼓勵就夠了。所以，在工作中，碰到需要幫助的同事時，千萬不要做繁瑣自以爲是的勸誡，也不要因爲幫了人家一把，非要在別人面前展示和顯露一把自己的訓練有素。所謂術業有專攻，在其它事情上，他們可能比我們做得更優秀。

10. 在工作中，衝突和矛盾總是難免的。有時會發生爭吵爭執爭鬥乃至鬥爭，其實也難免。但不管以前發生過怎樣的事，只要是我的同事，他主動表現出來和解或和好的意願，我願意和解。