招工啓事
招工啓事最重要的就是寫清楚招聘的職位,以及招聘要求和公司聯繫方式。下面就爲大家分享幾篇招工啓事範文,希望可以幫到大家
【篇一:招工啓事】
招聘啓事一般要簡明扼要,直接了當的說明需求,一般常用的招聘啓事的格寫作範文如下:
標題: xx有限公司責任公司招聘啓事
招聘要求:xx有限公司責任公司招聘:
詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。
1.先公司自我介紹
xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日,屬於民營企業,目前爲xxx行業領軍企業,年營業額xxx元,公司員工.....企業文化等等都是招聘啓事要寫清楚的。
2.需要招聘員工的具體要求:
年 齡:
性 別:
學歷要求:
能力要求:
崗位職責:
工作經驗:
其他要求:
工作待遇:
以上是任何一篇招聘啓事範文需要的內容!
3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件,何時面試以及應聘流程。
4.面試具體描述:xxx月xx日 在xxx進行面試或者複試!
落款x有限公司責任公司人事部
聯繫地址:xxxx省xxx市xxx
聯繫人:某某
電話:xxxxx
公司網址:xxxxx
【篇二:招工啓事】
(一)標題
招聘啓事文稿的標題常見的有兩種:
一種是“招聘啓事”,“招聘”、“誠聘”等,這種標題簡潔明瞭。
另一種是標語、口號式的,這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意,帶有一定誘惑力。
(二)開頭
招聘啓事的開頭主要敘述招聘原因,從而引出招聘啓事的正文。常見的有三種開頭方式:
1、引子式。
直接乾脆,三言兩語。直接引出招聘正題,簡潔明瞭,以招聘資訊的發佈爲主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。
2、簡介式。
在開頭部分,首先對本單位進行簡要介紹,使應聘者對招聘單位有個大致的瞭解。這種開頭方式,對於知名度不高或者是新辦企業來說比較適合,適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。
3、議論式。
現在常見的招聘啓事中,第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹,偏離了“招聘”這個主題;第三種開頭方式現在還不多見,這其實是應該大力提倡的,把用人單位的用人哲學和對人才的要求,用文學化的.語言表述出來,遠比干巴、單調的內容要吸引人得多;但是也不能大話連篇,脫離本單位實際。
(三)正文
招聘啓事正文主要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。
(四)應聘方式
應聘方式一般有兩種:一是直接面試;二是以書信應聘、報名。
【篇三:招工啓事】
xx公司成立於xx年,主營房地產開發與經營、物業管理、建材購銷、房地產諮詢等業務,現因公司業務發展需要,現面向社會誠聘銷售管理人員。
願您的加入給我們帶來新的活力,我們也將爲您提供廣闊的發展空間!
1、招聘要求:正規本科以上學歷,工作認真紮實,具有較強的溝通協調能力和團隊協作意識,有責任心;專業、男女均不限,學生會或班幹部優先錄取。
2、招聘人數:4--5人。
3、招聘崗位:銷售管理人員。
4、主要職責:銷售案場管理,聯繫房管局和銀行,給客戶辦理按揭貸款, 簽訂購房合同,辦理房產證等業務。
5、工資待遇:試用期基本工資xxx元/月,試用期3-6個月。試用期滿考覈合格,繳納三險一金,實行基本工資加獎金的薪酬制度。
6、報名方式:打電話報名登記,發送郵件投寄簡歷或直接到xxx銷售部報名,並按報名順序統一組織面試,可登陸xx網或xx大學網查詢招聘資訊。
7、報名日期:截止到xx年x月x日。
公司網址:
郵 箱:
聯繫電話:xxx-xxx
聯 系 人:王先生
面試日期:xx年x月x日(週六)上午9點 (請帶畢業證或學生證,近期一寸免冠照片1張,簡歷1份參加面試)
面試地點:xx銷售部(xx路和xx路交界口,xx店對過)
xx公司
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