《把信送給加西亞》讀書筆記（通用10篇）

當細細地品讀完一本名著後，想必你有不少可以分享的東西，需要好好地就所收穫的東西寫一篇讀書筆記了。可能你現在毫無頭緒吧，以下是小編整理的《把信送給加西亞》讀書筆記（通用10篇），希望對大家有所幫助。

《把信送給加西亞》讀書筆記1

對於這本書，我並不陌生。在大學期間爲了學英語，我有幸在校圖書館讀過英文原版，只是斷斷續續粗略的讀了一遍，主人翁羅文穿經歷風餐雨露，跋山涉水，歷經艱難險阻，把一封很重要的軍事情報送給了一個叫加西亞的將軍，讀完之後印象不是太深，只是當成一個故事。參加工作已經四年了，今天再讀起《把信送給加西亞》中文譯本，心中確有另一番感悟。

一，關於態度和細節

辦公室的左牆上，掛着一副名言，“態度決定人生，細節決定成敗”，這是每一個人都很熟悉且能張口說出的名言警句，但是仔細的想一想，你今天這一天的工作態度端正嗎？在領導交給你任務的時候，你心中有沒有抱怨？你是認真的完成了工作，還是敷衍了事，馬馬虎虎？

羅文能把信送給加西亞，首先就是態度問題。如果他唯唯諾諾和推卸，那麼這麼重要的軍事情報，也不會讓他去送。因爲首先他就在心理上怯懦了這件事，在行動上肯定是漏洞百出。一個態度都不端正的人，他做事的細節更談不上小心甚微了。

二，關於主動和被動

我非常清晰的記得，在我來到駐馬店公司參加工作第一天，人力資源部李俊霞主任說了這麼一番話，“恭喜你們來到駐馬店公司，從今天開始，你們的身份發生了改變，不再是一名學生，要從思想上開始改變，主動的去學習，儘快的去適應。”

現在想來，所謂主動，就是自己發力，如果你想要進步，想要成長，就會去主動的學習技能，而不是被規則規章制度，來制約你被動的去適應。當你還是個孩子的時候，你有父母拉着你走，你不聽話的時候可能會打你一頓，罵你一頓，當你是個學生的時候，有老師來管着，你不聽話就來懲罰你。但當你參加工作之後，如果你還想靠誰來約束着你，督促着你去進步，做一個不思進取的人，那麼回報你的只有落後和捱打。機會也會與你擦肩而過，因爲機會是留給有準備的人。

羅文能把信送給加西亞，就是他每一次在遇到危險重重的時候，能夠主動的面對，與敵人鬥智鬥謀，巧妙周旋，最終把信送到加西亞手裏。

三，關於成功和失敗

辦公室右牆上同樣掛着一個名言，“成功的人千方百計，失敗的人千難萬險”。成功不是偶然的，它沒有一個既定的概念，也不分大小，但是可以累加。打個比方說，今天你所管轄的設備出現了你從來沒有遇到過的故障，你透過檢視說明書或者諮詢廠家，經歷了數小時，解決了問題，在這件事上你就是成功的。失敗則是相反，你以從來沒有見過或者沒有處理過，而不去嘗試不去解決，反而找各種藉口推諉，在這件事上你就是失敗的。長此以往，累加起來，你則一事無成。

羅文能把信送給加西亞，就在於他在遇到各種困難，總能千方百計化險爲夷，而不是，被困難打倒，放棄，沉淪。

時光飛逝，儘管《把信送給加西亞》所講述的是一百多年前的故事，但羅文品質就像一面明鏡，雖被歲月蒙上塵埃，只要稍稍擦拭，便重新煥發光潔，洗滌心靈。

《把信送給加西亞》讀書筆記2

讀完這本書，我感到有許多值得我們學習的地方，首先我從書中看到了羅文中尉卓越的執行能力，我想這是我們每一個人都應該具備的素質，在工作中要有擔當精神，面對公司或班組下發的各項工作任務要不推諉，不埋怨，坦然接受並儘自己最大的能力給完成好。另外做人，做事首先要有好的品行，做什麼事都要堅持，不要總想做這件事會給自己什麼好處，會得到多少花環，榮譽。重視的是無條件地主動完成任務而不是其他。

其次文中羅文中尉表現出對自己國家的無比忠誠及達成使命的能力也是值得我們學習的。無論遇到多少困難和逆境他還是把信送到到將軍手中，他靠的就是其對國家的無比忠誠和強大的使命感，只有擁有忠誠品質和出色的工作能力的人才能圓滿的完成自己的任務，這樣的“羅文”精神是值得我們每一個人學習和瞻仰的。

最後，“把信送給加西亞”這句話在我們員工的角度來看，象徵着忠誠、敬業、執行力，所以我們在平時的工作中，不要埋怨任何人，不要抱怨自己，端正態度，樹立敬業，進取的精神，讓我們一起努力爲企業的繁榮發展做出自己的貢獻。

《把信送給加西亞》讀書筆記3

以前總聽別人說希望能做“把信送給加西亞”的人，我卻不明其意，直到這幾天讀了《把信送給加西亞》一書，才明白其意。書中的故事雖然簡短，但是它的每一個情節都在倡導忠誠、責任、執行和自動自發的精神。不管是工作還是生活中，我們要爭做《把信送給加西亞》的人；在歡樂谷裏，我們要像羅文那樣，堅定自己的使命，爲打造品質歡樂谷不懈奮鬥。

敬業，起於尊重自己的工作，將工作當成自己的使命，盡職盡責、忠於職守、有始有終地去完成，敬業精神是一種優秀的職業道德。書中的主人公安德魯·羅文臨危受命，即使路途險阻，甚至明知會危及自己的生命，但他依然毫不猶豫接受命令，將一封關乎國家命運的書信送到深處古巴叢林中的加西亞將軍手中。他用實際行動詮釋了敬業的含義。敬業精神不僅是企業和員工生存發展所需的動力，更是每一位員工在工作中必須具有的精神狀態。對待每一項工作，我們需要持着積極主動、認真負責、一絲不苟的態度，用高品質、高效率、高素質詮釋歡樂谷人的敬業精神，將羅文的敬業精神植根於歡樂谷的建設中去，做到“做一個項目，樹一座豐碑”。

信念，起於自信。書中瓦格納上校毫不猶豫將羅文推薦給美國總統作爲那個送信的人，在接任務時羅文毫不猶豫，也沒有提出任何疑問，而是以絕對的忠誠、責任感和使命感完成了一件看似“不可能完成的任務”。羅文用上級對他的信任、自己對國家的忠誠和對事業的忠貞不二、順利完成任務，表現出他堅定的信念。我們作爲歡樂谷的藝術團演員，我們在華麗的舞臺上展示自己，儘管萬千矚目，但是我們依然自信，相信自己在舞臺上能發揮到最好，並且堅定自己的這一信念，努力在這個舞臺上秀出自己，在造就歡樂谷演藝品質的路上下足功夫。

拼搏，源於進取。羅文中尉在送信路途中歷經種種艱難，甚至會危生命，但他卻從無退縮之心。如果羅文沒有向前進取之心，畏懼困難，直接就放棄的話，加西亞根本就不可能拿到軍事情報。相應的在我們工作中，如果領導安排的工作裏帶一點難度，有的人可能就會找各種理由，各種抱怨，推推諉諉，而不會想着如何解決，用積極努力的心態去嘗試，去完成。相反，有的人會迎難而上，勇於拼搏，竭盡全力做好每一件領導交代的事情，他們用勝利的果實詮釋着拼搏進取的意義。在我們的表演劇《地道戰》裏便存在這樣一羣拼搏進取的人，他們從不會因爲演出中一些磕磕碰碰的小傷而抱怨退縮，觀衆驚呼於表演場面的震撼時，並不清楚背後演員的辛苦，因爲演員們從不會把“難”字掛在臉上，不管多難，他們都會盡力去拼去搏直至任務圓滿完成。

羅文用實際行動成就《把信送給加西亞》，他衝破了地域和時空的界限，把“羅文精神”帶給我們。雖然我是歡樂谷千百員工中的一名普通演員，但我一直忠於演員的職業操守，勇於在大舞臺上秀出自我，堅持拼搏，執着向上、進取的心態，爲打造品質歡樂谷貢獻自己的一份力量。

《把信送給加西亞》讀書筆記4

幾年前，初讀《把信送給加西亞》這本書時就驚歎於它那飽含激情的精闢，薄薄的一本小書，居然被列爲“世界有史以來全球最暢銷圖書之第六”。作者哈伯德透過講述一個發生在100多年前的美西戰爭中的真實故事來向人們傳達了一種積極進取的人生觀和價值觀，同時也直率地指出在人們身上常有的怯弱和浮躁。美國前總統小布什曾經讚美它：“真了不起！把什麼都說了！”今天再次認真捧讀這本小書，收穫愈發良多。

我們從書中領悟到了至關重要的一點，那就是成功的關鍵在於執行力。一個好的決策往往因爲缺乏有效的執行而變成毫無意義的空想和空談。執行力不是某項單一素質的凸顯，而是多種素質的結合與表現，它體現爲思想上的忠貞不渝、勇擔責任，行動上的堅定不移和科學創新。

首先是忠誠。內心的忠誠總是外化爲強烈的使命感和責任感。敬業也是一種對事業的忠誠，敬業的人才會傾盡所能、竭盡全力去完成工作，而敬業來自內心對事業的認同和熱愛，來自一種理想的感召和激勵，真正敬業的人留給世人的永遠是朝着理想邁步的身影。

除了忠誠，還有一點不可或缺：好的執行力需要理性和創新。僅僅憑着單純的工作熱情，而沒有科學分析、獨立思考能力的人不能應對風雲突變的複雜形勢，即使接受任務也會落空，而目標明確後選擇路徑就具有了決定性意義。如果背朝目的地走下去，環繞地球一週也能到達，但那顯然不是羅文的追求。理性意味着講求效率和情勢變遷中的合理校正，良好品質與聰明才智相結合，纔是羅文中尉創造奇蹟的根源。

《把信送給加西亞》讀書筆記5

《把信送給加西亞》是美國著名作家阿爾伯特·哈伯德根據安德魯.薩克斯.羅文的真實事蹟所創作的作品。這本書中用平實的語言講述了在19世紀美西戰爭中，主人公安德魯·羅文接上級命令，需將美方一封具有戰略意義的書信，送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在險惡的叢林作戰，沒人知道他的具體位置。主人公面對命令沒有推諉，當機立斷接過任務，肩負軍人的使命感，踏上尋找加西亞的旅程。他歷盡艱險，走過危機四伏的國家，最終在三週之後光榮地完成任務。

這部作品雖然短小簡單，卻蘊藏着鼓舞人心的力量，我被羅文爲榮譽而戰，爲國家的命運而視死如歸的精神深深打動。顯然，是這種信念讓他踏上了這艱險的旅程，更是這種不忘初心的精神讓他成功將信件送給加西亞。

古人云：不忘初心，方得始終。初心是希望，是夢想，是事業開端的承諾，是前行的指南針。羅文如此，我們的生活也如此，正是因爲我們心懷信念，不忘初心，所以平凡而簡單的日子才變得熱騰起來。不忘初心，所以清晨的陽光是無限的希望；不忘初心，所以旅途中的人也從來不會停止向前的腳步；不忘初心，所以我們朝着自己奮鬥的方向前行的時候也從不遲疑！

我們民生置業網站首頁寫着：初心引領方向。沒有方向，將舉步不前。我們既然有幸成爲民生置業的一員，那在工作中，就應當以爲公司做最大貢獻爲信念，謹記自己在崗位上的職責，並嚴格按照公司要求履行好自己的職責，只有時刻清楚自己肩上的責任，遵紀守法，纔不會偏離軌道步入歧途。

在作品中，哈伯德說過：工作不分高低貴賤，但工作態度卻有高下之別。羅文並沒有將送信當成自己軍人生涯中的低賤工作，他堅決服從命令，軍人的榮譽感擺在他生命的前頭。就算在送信的長征路上，遭遇惡劣的自然環境，要應對兇險的社會環境。他都奮力地奔跑，因爲他知道，把信送給加西亞是無比神聖的任務。

反省下我們在每日的工作中是否有因看似平淡無奇而氣餒？如有，請靜下心來想想當初來到這個崗位時所承諾的責任，然後用最佳的狀態完成工作。當然，還要不斷地學習專業知識，提升自身素質，才能更好的適應崗位，爲公司創造價值。

能把信送給加西亞的人是勇敢的，忠誠的，堅持不懈的。希望我也能成爲其中一員，奔跑着將信成功送出去，挖掘自己無限的可能！

《把信送給加西亞》讀書筆記6

《把信送給加西亞》是十月的閱讀計劃，理應也在十月底完成讀書筆記，而今已近十一月中旬。時間久了，但味道依然還在那裏，這似乎是我讀過的第一本勵志類書籍，畢竟我很少讀雞湯。

第一次聽說這本書和書中的故事是在今年八月份的時候，那時正是南投的培訓，是推薦閱讀的書籍之一。正如文中最後記錄的那樣，它所傳達的思想，已經不是這個年代的必需品了。在過去戰爭時期，或是商業起步年代，算得上是必讀經典，因爲它所主張的就是服從。士兵堅決服從將軍命令，下屬堅決服從上級命令，確實是每個時代都需要的。但《把信送給加西亞》所支援的，是絕對的服從，沒有爲什麼。在那個年代這是值得理解的，也是值得同情的。而今沒有聽過這本書的人也不計其數了，想必大家都明白原理。

但這本書籍是不是沒必要閱讀？當然不是，我認爲還是有很值得去閱讀的。我原本以爲會是描寫羅文將士是如何把信送給加西亞的詳細過程，突出他不畏艱險英勇頑強的精神，而其實是把重點放在了羅文將士收到命令後的反應。羅文沒有問“他在哪兒？他長得什麼樣？他經常同誰聯繫？我怎麼去那兒？”，而是接受命令後就開始執行任務。如果換做是你，你會接受命令嗎？你會直接詢問更多你想要的資訊嗎？你能完成任務嗎？我想，也正如書中所說：如果你決意要成功，一定能找到辦法；如果你心裏只想着成功，你一定能成功。

讓我印象最深的還是那段話：“能夠把信送給加西亞的人十分稀少。因爲大多數人滿足於平庸，對此我難以理解，甚至可以說是無法理解人們爲什麼會安於平庸。成功是因爲你一定要成功；走向成功是因爲你選擇了不讓生活選擇你的選擇。每個人都要自己選擇。你可以選擇一種得過且過的生活，當然你也可以選擇一種追求完美的生活。”每個人都有權有能力去選擇自己想要追求的生活，而放棄的人更多的選擇了平庸，並把一切歸咎於世界的不公。也有一部分人把平庸當平凡，在自我毀滅的沼澤中越陷越深，殊不知普普通通的生活被悲觀情緒偷偷地佔據。如果你在不停地抱怨別人比你更多的錢更廣的人緣更迷人的外表，是，這世界可能真的不公。每個人都有自己的煩惱，如果你的煩惱來源於他人，你註定困擾一生。選擇自己想要的生活，我們需要從自身出發，付出真正的行動。我們暫且不必將目標定得如何高遠，腳踏實地纔可仰望星空，每天多積極一些，多做有意義的事，你也可以擁有讓別人羨慕的生活。如果你甘願平庸，得過且過，那終會被淘汰。可能一些事情會拖累我們，甚至可能會使我們陷入泥沼當中，甚至淹死在其中。但是，爲了內心的星空，我們不得不去堅持。

在瞭解到羅文將士沒有問一個問題就接受任務時，我就認爲這會是軍隊裏需要的服從，或者是上對下要求的盲目順從。我帶着這種辯證的想法閱讀，終於在文末看到有人否定了這種盲目順從，當然是在羅文將軍死後很久纔有人否定。下對上的服從是必要的，在軍隊中尤爲重要，沒有任何爲什麼。但是在現在生活中，商業環境中，甚至軍隊裏，是否仍需盲目服從。答案很明顯，不必要了。如今，在接到命令後，更多人會選擇多問幾個資訊以更好的完成任務。而現代生活中這類人往往也比盲目順從的人更容易相處，更能獲得社會地位，因爲他們會思考，懂得主動獲取自己想要的。當然並不是去鼓吹收到任務就一直問一直向上級獲取資訊，這種人是沒有思想沒有主見甚至會是上文提到的甘於平庸的人。

其實還有很多感想，但也都是大同小異的了。書中除了《把信送給加西亞》的內容外，還有哈伯德文萃，有不少還是值得一看的。讓我回味的句子不少，比如“文明，就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程。”，又如“對偉大最後的考驗體現在對無禮侮辱不帶怨恨的寬容。”往深處琢磨，感覺真的很耐人尋味。

感謝閱讀了此篇讀後感隨筆記的你，如果有時間不妨靜下心來閱讀一次《把信送給加西亞》，我想你會有不一樣的.感悟。看書不是從書中學到多少人生道理，更多的還是讀多一個人的故事，一個時代的聲音，一個作者的思想。

把信送給加西亞的命令已經發出，你會怎麼去接受呢？你能完成任務嗎？如果你決意要成功，一定能找到辦法；如果你心裏只想着成功，你一定能成功。去吧，信使！

《把信送給加西亞》讀書筆記7

《把信送給加西亞》講述的是：19世紀，西班牙軍隊佔領了古巴這個小島國家，並野蠻地奴役着古巴人民。1898年4月，美國正式向西班牙宣戰，並意識到和古巴起義軍合作是贏得這場戰爭至關重要的因素。因此，美國總統對陸軍中尉羅文委以重任，給古巴起義軍首領加西亞送一封決定戰爭命運的聯絡信。羅文沒有提任何問題和要求，而是以其絕對的忠誠、責任感和創造奇蹟的主動性，克服艱難險阻、冒着生命危險，出色的完成了這個“不可能”的任務。羅文被堪稱爲美西戰爭中的英雄。故事情節簡潔明瞭、扣人心絃，從中折射出象徵忠於職守，人人樹立敬業、忠誠、勤奮品質的這樣一個道理。

100多年來，英雄的故事廣爲流傳，激勵着千千萬萬的人。如今，每個機關單位都在呼喚能夠“把信送給加西亞”的人。成爲把信送給加西亞的人，尋找把信送給加西亞的人，重用把信送給加西亞的人已成爲如今職場的主旋律。所以我們不僅要投入自己的忠誠和責任，盡職盡責，努力爭做《把信送給加西亞》的人，而且要正確引導全區工作人員成爲《把信送給加西亞》的人。爲此，從以下方面努力去做：

一、敬業與忠誠

我從這本書裏得到的震撼，不是信使羅文把信送給加西亞過程中的艱辛，而是基於以下這個原因：美國總統將這封寫給西班牙加西亞將軍的信交給羅文，羅文接過信後，並沒有問：“誰是加西亞”，“他在哪裏？”，“我怎麼才能找到他”，“爲什麼讓我去”等問題，只因爲四個字：敬業與忠誠。

敬業、忠誠是我們每一個人必備的基本素質，也是我們做好工作，獲得成功的前提和保證。敬業是一種美德，更是一種習慣。當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中並找到快樂。面對我們所從事的工作，所從事的專業，只有牢固樹立起這種敬業精神，纔有可能最大限度地挖掘個人的潛能，發揮出自身的優勢，纔有可能成爲這個領域的行家裏手，纔有可能創造出一流的工作業績。書中有這樣一段話：“美國總統將一封寫給加西亞的信交給了羅文，羅文接過信後，並沒有問：他在哪裏？”這就是一種敬業精神，一種責任意識，一種執行力的表現，一種對領導和事業的忠城，對上級的託付，立即採取行動，不管艱難險阻，全心全意地去完成任務。

在當今任何一個單位的發展都需要具有忠誠、執着、敬業的工作人員，都需要像羅文這樣的“送信人”。忠誠、執着、敬業不僅僅有益於個人所屬的單位，更有利於個人的發展。一個人只要有勤奮工作的態度，一如既往的敬業精神，忠誠於事業的信念，事事追求精益求精、盡善盡美的效果，那麼我們的工作就能完成好，我們的事業就能取得成功。我們都能成爲“羅文”——一個能夠把信送給加西亞的人。

二、執行力

羅文接過信後，沒有任何藉口的完成了。上司吩咐的任務，不管是不是你分內的事情，沒有任務藉口的完成，這是執行力的第一表現。城南新區的建設，正是需要這種的執行力，才能把政府、上級機關的各項決策和工作部署付諸實踐、落到實處。可以說，執行力的強弱關係到城市建設的興衰成敗，因此，提高部門執行力對機關單位和城市建設就顯得尤爲重要。

六年來城南新區始終按照規劃設計、拆遷安置、公共配套、基礎設施等“四個先行”的原則，致力於打造一個“新而特”的城市中心。經過六年的建設，由一張白紙到現在的高樓林立、道路寬暢、水清樹綠，學校、醫院、商業中心、藝術中心、體育中心和職教園區等公共服務設施配套齊全，一座新而特的現代新城已初露倪端，城南新區的變化可謂是日新月異。能夠有這麼驕人的成績，一方面是因爲市委、市政府的正確領導，另一方面是因爲擁有一批具有羅文品德的“城南人”，埋頭工作，不講條件，不計較得失，努力工作的結果。

新一屆市委、市政府領導做出了重要決策，並明確提出城南新區要開啓現代化建設新徵程，建設智慧、生態、現代的特色“三城”。城南新區“推進二次創業，建設幸福城南”的號角已吹響，作爲城南規劃建設的工作者和服務者，我們要深入學習《把信送給加西亞》的精神，把忠誠、責任、創造性執行的“羅文品質”融入到實際工作當中，繼續弘揚城南精神，不斷提升自身水平，爲城南新區基本實現現代化而不懈努力。

規劃事業本身就是一種創新，規劃方案的確定更是一個創新的過程。城南新區作爲鹽城乃至江蘇沿海地區重要的中心城區，規劃編制應該體現出其作爲龍頭的核心地位。城南新區建設智慧新城、生態新城、現代新城“特色三城”的目標爲規劃編制和城市建設提出了更高的目標和要求，金融城、科教城、聚龍湖商務商貿區、潛龍湖文化旅遊區、高效生態農業示範園等重大項目的建設也對規劃提出了更高、更嚴格的要求。所以只有繼續解放思想，大膽推進創新精神，開拓思維，創造性的完成任務，才能把城南新區的規劃做的更好，把城南建成“新而特”的現代化新城區。

執行力，也就是“貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力”。執行力強，具體表現在能夠把上級安排的任務幹得又好又快；執行力不強，再好的目標，再完美的計劃，都只是一句空話。城南新區要上一個新的臺階，首先在規劃編制和設計上就要體現高要求、高標準，在工作目標和任務明確後，在思想和行動上變“要我幹”爲“我要幹”，立即將其付諸實施，積極主動地執行，執行過程中充分發揮自己的主管能動性，積極主動地做好每一件事情，提高自己的工作水平，努力把城南新區的每一個項目都打造成精品工程，力爭每一個項目都做成全市的標誌性工程。

透過閱讀《把信送給加西亞》，感觸頗深，有許多啓迪。故事的內容雖然簡單，卻揭示了深刻的道理。讓我們以羅文的敬業精神、忠誠品質、良好心態爲榜樣，在實踐工作中，不斷完善自己，努力完成本職工作，積聚經驗，爲自己贏得一個又一個爲加西亞送信的機會。

《把信送給加西亞》讀書筆記8

懷着由衷敬佩的心情和謙恭誠懇的態度，我再次拜讀了《把信送給加西亞》這本堪稱爲成功學的聖經，感受頗深。

19世紀，西班牙軍隊佔領了古巴這個小島國家，並野蠻地奴役着古巴人民。1895年，古巴人民奮不顧身地爭取自由。由於地理位置等因素，美國不得已密切關注着古巴形勢。隨着形勢的不斷惡化，1898年4月，美國正式向西班牙宣戰，並意識到和古巴起義軍合作是贏得這場戰爭至關重要的因素。因此，美國總統對陸軍中尉羅文委以重任，給古巴起義軍首領加西亞送一封決定戰爭命運的聯絡信。羅文沒有提任何問題和要求，而是以其絕對的忠誠、責任感和創造奇蹟的主動性，克服艱難險阻、冒着生命危險，出色的完成了這個“不可能”的任務。羅文被堪稱爲美西戰爭中的英雄。故事情節簡潔明瞭、扣人心絃，從中折射出象徵忠於職守，人人樹立敬業、忠誠、勤奮品質的這樣一個道理。

100多年來，英雄的故事廣爲流傳，激勵着千千萬萬的人以主動性完成職責。如今，每個企業都在呼喚能夠“把信送給加西亞”的人。成爲把信送給加西亞的人，尋找把信送給加西亞的人，重用把信送給加西亞的人成爲了今天職場的主旋律。然而在現實社會還有很多的人以玩世不恭的態度對待職責，給公司報以潮諷、頻繁跳槽、推諉塞責、固步自封，對能偷懶沾沾自喜、消極懶惰、自毀前程。因爲他們忽略了人類社會最基本行爲法則---互惠的交換，投入纔有回報，忠誠纔有信任，主動纔有創新。爲此我們不但要投入自己的忠誠和責任，盡職盡責，努力爭做《把信送給加西亞》的人，而且要正確引導全體職工成爲《把信送給加西亞》的人。爲此，從以下方面努力去做：

1、提倡敬業ゾ匆凳且恢秩鬆態度，是一種道德的光輝所在，是珍視生命、珍視未來，是全心全意地投入，是腳踏實地，是一種對自己自內而外形態的關注與昇華。ゾ匆擔首先要愛業，要樹立強烈的事業心和責任感。哥倫布在他每天的航海日誌上最後一句總是寫着：“我們繼續前進！”這句話看似平凡，實則包含無比的信心和毅力，包含着哥倫布對航海事業的熱愛和對人生的態度。就憑着這一股精神，他們向着茫茫不可知的前途挺進，橫跨驚濤駭浪，歷經蠻荒野地，克服了無數的艱難險阻，終於發現了新大陸，完成了歷史上驚人的壯舉。

我們經常說：今天不愛業，明天就會失業。每一份工作都來之不易，所以我們就應該本着“努力、努力、再努力，實踐、實踐、再實踐”的精神，樹立強烈的事業心。因爲幹一項事業，沒有強烈的事業心和責任感，就難入佳境，難出成績。而且，往往事業心比知識更重要，因爲沒有使命之感，沒有敬業之心，沒有銳意進取的勇氣，知識就只是擺設，終不能轉化爲能力和成績。敬業，還要有恆心和毅力，要有不怕吃苦的精神。每個人都渴望成功，但是世上沒有不勞而獲的事，就像天上不可能掉下餡餅一樣，成功是靠百折不撓的進取意志，靠堅持不懈的努力和拼搏得來的。正如《把信送給加西亞》中所講：“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的託付，立即採取行動，全心全意去完成任務——把信送給加西亞”。我們提倡敬業，還應該搞好團結。尊敬領導，團結同志，有令必行，有禁必止，其實也是敬業精神在日常瑣事中的具體體現。

2、提倡忠誠シ從命令是軍人的天職，羅文中尉就是懷着對自己祖國的熱愛、對自己祖國的忠誠，完成了一個軍人應該完成的任務，而且沒有絲毫怨言，沒有絲毫退卻。我們要時刻嚴格要求自己，忠於國家、忠於人民，忠於集體、忠於事業，時刻牢記，集體的利益永遠高於個人的利益。當然，只靠簡單的服從是不能成爲一名優秀的“送信人”的，我們正處在一個資訊化、知識化的多元社會，服從的精神加上創新的思想，才能更好的完成“送信”的任務。

3、提倡勤奮ピ詮ぷ魃弦勤奮。國外有位名叫傑克·韋爾奇的CEO這樣說過：“沒有什麼細節因細小而不值得你去揮汗，也沒有什麼大事難到盡了力還不能辦到”。工作中，即使再細小的事情，我們都應該盡心盡力、勤勤懇懇的去完成；只要我們盡心盡力、勤勤懇懇的去做了，就會成功。成功不是三分鐘的熱情所能實現的，也不是一時的衝動所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感。

在學習上要勤奮。現今的時代是一個不斷髮展變化的時代，科技的飛速發展、競爭的異常激烈，需要一專多能、多才多藝的“複合型”人才來應對。作爲一名普通的工作人員，要想不被時代淘汰，要想取得更大的發展，就要不斷地學習，不斷地充實自己。俗話說得好：“活到老，學到老”。要多學習多思考，多方面的充實自己，全方位的提高自己，跟上時代的步伐，做時代的追隨者，而不是時代的淘汰者。

“送信”的傳奇故事是一種象徵，一直以來在激勵、鼓舞、鞭策着人們，社會在呼喚着、尋覓着、錘鍊着“送信”的人。讓我們共同打好基礎、提高素質、培育品質、勝任工作，爲我們的祖國、爲我們的人民、爲我們的工作儘自己之才力，展自己之智慧，揚自己之風帆，創輝煌之業績，人人都真正成爲“送信”的人！

《把信送給加西亞》讀書筆記9

一百多年前的一個傍晚，阿爾伯特·哈伯德創造了一本不朽的職場聖經——《把信送給加西亞》。曾經刷公衆號有粗略閱讀過這本書，文章介紹說，此書曾被列爲華爲新員工學習必讀的一遍內容，這篇內容也曾經被華爲內部兩次刊登宣傳。有幸的是，本次在公司的指導下慢讀、精讀了此書，再次拜讀之後，深感受益匪淺，領悟到了不一樣的職場精神——羅文精神。

全文通讀，出現率最高也是感受最深的一句話，“把信送給加西亞”。他是信念，是主動，是忠誠，是執行，他引領着羅文不畏艱難完成了任務，他也將是我將後工作的信念——主動，忠誠，執行，成爲那個“把信送給加西亞”的人。

成爲職場上那個“把信送給加西亞”的人，要有主動乾的精神和激情。書中有寫到一句話“世界會給你以厚報，既有金錢也有榮譽，只要你具備這樣一種品質，那就是主動”。工作生活上，總會有些未知不可預料，總會有些路途佈滿荊棘，但是一定要相信自己，主動的接收任務，少些抱怨，少些沮喪，少些負能量，每次任務都將是人生的一次機遇。

成爲職場上那個“把信送給加西亞”的人，要有一顆忠誠、全力以赴的心。書中提到了一個法則“忠誠會獲得信任，付出會獲得回報”。羅文在接到任務後，一個人長途跋涉去送信，是何種信念讓他堅持下來了？因爲他的忠誠，作爲軍人對祖國的絕對忠誠，所以他做到了。人生路上，需要用智慧來做出決策的事情並不多，而需要用實際行動來落實的小事卻不少。大多數我們只是普通的勞動者，忠於自己的事業，忠於自己的職責，不積跬步,無以至千里，做好每一件小事，也就成功了一大步。

成爲職場上那個“把信送給加西亞”的人，要毫無保留堅決的執行。忠於上級的囑託，全力以赴的執行任務。只要思想不滑坡，辦法總比困難多。要麼做，要不不做，兩者居其一，只要全力以赴毫無保留的去執行，沒有藉口，沒有推諉，沒有完不成任務的空洞解釋，在執行中不斷的突破提升，就能成爲“把信送給加西亞”的人。

讀一本好書，精神得一次昇華，願我們能不忘初心，堅守最初那份逐夢的熱情，用主動、忠誠、執行去成爲生活和工作中“把信送給加西亞”的人。

《把信送給加西亞》讀書筆記10

《把信送給加西亞》這本書描述了一個令人難忘的英雄故事。故事中的英雄,就是安德魯羅文，一個送信人，美國陸軍的一位年輕的中尉。當時美西戰爭爆發,美國總統麥金萊急需一名稱職的特使去完成一項極其重要的任務--給加西亞將軍送一封決定戰爭命運的信。羅文承擔了這個任務，他沒有任何推諉，而是以其絕對的忠誠、責任感和創造奇蹟的主動性完成了這件"不可能的任務”。

加西亞在面對如此困難時，沒有放棄和退縮因此我們在面對生活和工作的困難時也應該迎難而上，用一顆陽光的心去面對。

這個世界上最大的敵人就是自己，很多時候我們在面對一件有難度的事情時，內心的小妖精會唆使我們去放棄並告訴內心的自己這是一件不可能完成的事情時，這個小妖精在爲你的懶惰和懦弱找藉口，爲什麼有些人會事業有成，而有些人總是碌碌無爲，碌碌無爲的人只看見那些成功人事的所擁有的成就並抱怨着爲什麼別人可以過的那麼好，卻不會去思考自己提出的這個問題，一個事業有成的人，必定是經歷了九九八十一難才取的真經。

不要去抱怨工作而是做好手上的每一件事，爲每一件事負責，對別人負責就是對自己的尊重。

對於生活--如果你想使自己的生活好轉起來，就從今天開始，就從現在做起,而不必等到未來的那一天找到理想的工作再去行動或後悔時再深深自責。