《沒有任何藉口》讀後感（通用8篇）

當閱讀完一本名著後，相信你心中會有不少感想，現在就讓我們寫一篇走心的讀後感吧。那要怎麼寫好讀後感呢？以下是小編爲大家整理的《沒有任何藉口》讀後感（通用8篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

《沒有任何藉口》讀後感1

《沒有任何藉口》這本書用大量的實例揭示了很多淺顯易懂的道理，道理看起來簡單，卻是啓發深遠，告訴我們必須懷着一顆感恩的心去迎接每一份工作，真正做到盡心盡力、盡職盡責，對領導負責、對部門負責、對員工負責，讓我們在實際工作中獲得較大的啓迪和激勵。

一、無比忠誠。

忠誠是人最重要的美德之一。忠誠於工作才能勤於工作，忠誠於公司才能更好地服務於領導、服務於部門、服務於員工。工作中，必須堅決服從領導安排，深刻領會領導意圖，始終把自己的利益和公司的利益結合在一起，以積極主動和卓有成效的工作，切實維護好公司的良好形象。

二、直面責任。

工作就意味着責任，而責任會帶來激情，會使工作更加出色、精彩。不以缺點挫折而自棄，不以成績成功而自傲，盡職盡責地對待自己負責的每一項工作，盡心盡力地辦好自己分擔的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。

三、注重細節。

成功和失敗看起來有天壤之別，但促成它們形成的原因就是一些小小的細節。現代社會的競爭，就是細節的競爭。細節體現品位，細節決定成敗。無論我們身處何位、所爲何事，首要的也是最基本的就是立足本職崗位，踏踏實實，兢兢業業，把小事做精，把細節做好，把工作做實。

四、有效執行。

只有執行纔會讓一切變成現實。我們的事業、我們的成功、我們的超越、我們的幸福，我們的一切一切，都是建立在有效執行和立即行動上的。任何藉口和拖延都會影響工作，都會拖後腿，都是我們的敵人。我們必須改變對藉口的態度，切實把尋找藉口的時間和精力全部用到努力工作、迅速行動、有效執行上來，確保公司的各項決策部署和戰略意圖得到立即、徹底、完全、無條件地貫徹落實。

總之，對公司負責就是對自己負責，享受公司給自己帶來的榮譽的同時，也不要忘記對公司的責任和使命。不管你是一個管理者，還是一名普通員工，都應該義無反顧地爲公司工作、付出。你也會從公司中得到許多的“財富”——不管是物質上的還是精神上的，公司都會給你相應的“獎賞”。當然，獎勵可能不會馬上兌現，但它一定會來，只不過兌現的方式不同而已。意識到這一點，我將努力在工作中做到這一點，以它爲動力去戰勝困難、去完成任務，在工作中付出熱情，增強責任感，忠於公司，融入團隊，和公司一起成長，共生共贏，這樣才能和公司一起駛向成功的彼岸。

《沒有任何藉口》讀後感2

不知道大家看過沒有《沒有任何藉口》一書？很不錯的，對改善我們的工作態度很有幫助和啓發的。建議職場人士們看看。

在非洲的大草原上，羚羊和獅子爲我們展現出了什麼叫頑強的生存，什麼叫殘酷的競爭。每天早晨，羚羊睜開眼睛，所想的第一件事就是；我必須要跑得比最快的獅子快，否則我將被獅子吃掉。而同在此時，從睡夢中醒來的獅子，它的腦海中也閃現着這樣的念頭：我必須得追上跑得最快的羚羊，否則我就會餓死。

於是，羚羊和獅子一躍而起，開始迎着朝陽奔跑、追逐。沒有任何藉口，它們都是爲了生存。如今，日益活躍的經濟發展促成了日益激烈的市場競爭，而我們的公司成了市場這片大草原上的羚羊或獅子，它面臨着生存的威脅。

爲了更長久地生存在無情的市場，任何企業都必須倡導一種核心價值觀，進而形成一種企業文化，調動起企業中最活躍的因素——人力資源的積極性和能動性。而《沒有任何藉口》這本書就是在倡導一種企業的核心價值觀。正如書中所言：“它體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神。”這種價值觀是提升企業凝聚力、建設企業文化最重要的準則。

電信公司作爲經營產品、營銷服務的企業，它發展的契機和滅亡的風險都客觀存在於市場之中，其趨向的關鍵在於公司要把自己建設成一個什麼樣的公司以及怎樣去建設。曾經，體制落後、人員冗餘、包袱過重等因素導致瞭如電信這樣的國有企業管理混亂、人心散漫、勞動生產率低下。這是歷史遺留的沉痾雜症，一時間還清療不盡，但時不我待，市場無情啊。拖着帶病之軀，做不到輕車簡從，公司怎麼能跑得快呢？

現代企業的演變已經不是“大魚”吃“小魚”，而是“快魚”吃“慢魚”了。你這隻魚塊頭再大，若是動作沒別人快，即使是本該屬於你的食物也被別的小魚哄搶一空了，況且中國加入wTo後，國外許多塊頭更多且不失靈活的“大鯊魚”還在一邊虎視眈眈的呢！

而企業要提高自己的市場反映靈敏性，就必須規範管理制度、理順管理流程、優化人力資源、發揚創新精神、豐富市場觸角、加強市場營銷。只有內抓好管理，外形成渠道，公司對市場資訊的收集、傳送、分析、處理、應用等環節才能緊密相扣、加快反應，才能增強公司把握市場機遇和抵禦市場風險的能力。

公司要豐富適應於市場需要的能力，就必須在形成的核心價值觀下去豐滿各個環節及細節。而人力作爲公司最活躍、最有潛力可挖的資源，依靠企業文化加強對人力資本的利用就顯得尤爲重要。《沒有任何藉口》一書的主旨就是倡導員工敬業、責任、服從和誠實。必須指出的是，該書所描繪的是一種理想境界，如果當真有哪家企業形成了該書中所說的那種核心理念，每個員工爲了公司的發展都能不找任何藉口地完成工作任務，那麼這樣的企業必定會將生存的威脅減至最低的。

作爲公司員工而言，《沒有任何藉口》爲我們的工作提出了一種期望，但也是一種目標和責任。工作是什麼？它是提升自身素質和獲取生存物資的唯一途徑。拿我所從事的區域經理工作來說吧，如果我認爲自己在做的工作是我很不情願的覺得是在消磨自己青春的處理繁雜細瑣小事的組合，那麼對上級的要求、顧客的詢問甚至連正常的簽到，我都可以視爲麻煩。

或許擔心沒有了經濟收入，我不能有什麼抱怨，所以在工作中就拖沓甩搭，做得毫無樂趣，甚至與顧客發生衝突……但後果呢？情緒照常厭煩，心態照常失控，工作的狀態照常得不到改善。或許一氣之下跳槽，這太容易做到了，可新工作又將面臨着什麼呢？難道就可以找到一個絕對順利的工作了嗎？

世界上不工作的人很少很少，但不懂得破解工作之苦的人很多很多。其實，工作中的快樂是要靠你自己去爭取的。《沒有任何藉口》爲我們員工指明瞭一種深層次的快樂，那就是以負責敬業的態度去兢兢業業做好工作，那麼就有一種衍生於工作中的快樂植於你心中。這種快樂當然不是那種帶着牴觸情緒對工作應付了事的人所能感受到的，因爲這種快樂來源於完成工作和恪盡責任後的成就感。

還是以我所從事的區域經理工作爲例，雖然工作繁雜，但若我能積極細緻做好工作中的每一個環節，對公司安排的任務給予充分的支援，對用戶的要求給予充分的理解，每天在工作中都面帶微笑，調整好心態，施行好方法，那麼我將從不同的工作方式中發現工作的不同意義。也許我覺得自己不應是幹這種發揮不出自己潛力的工作的人，但問題在於：所有偉大的成功者都是從最一般的工作開始的，不同的是，他們總能認真愉快地對待工作中的自己，把任何工作經歷都當成自我成長的“培養基”。

在我們眼中推銷應該是很低層的工作了吧，但國外許多大公司的老闆和管理者都是從當走家串戶的推銷員開始起步的。在讀過《沒有任何藉口》後，我自己感到受益匪淺，最重要的一點就是如上面所說的我逐漸改變了對工作的態度。工作不僅僅是養家餬口的一種形式，更是發掘生命樂趣的一種手段。我對自己的工作要求是，不主動尋找任何藉口，寓樂趣於工作，求提升於工作，盡最大努力去完成工作任務。

《沒有任何藉口》是在倡導一種積極理想的核心理念。作爲被這種理念紐帶聯繫着的兩個主體，企業要生存發展，員工要養家進步，都必須不找任何藉口地應對市場和工作中面臨的一切。同時，這兩者之間都是緊密聯繫、彼此促進的。有效地協調兩者之間的關係和利益，那麼1融於1形成的合力遠遠大於單純的1加上1。

員工必須爲企業的興旺不找任何藉口地努力工作，而同時企業也不應該只想着爲員工安排任務、分解壓力而不關心他們的工作狀態和收益情況。企業是員工演繹職場風雲的平臺，而員工是企業發展的動力，誰弱化了誰對自身的作用，那麼對自身的發展壯大都是有百害而無一利的。這一點是《沒有任何藉口》這本書沒有指出來的，而是我自己的一點思考。

讀罷《沒有任何藉口》，真的覺得這是本名副其實的好書。它對那些奔跑在草原上的羚羊或獅子有當頭棒喝或醍醐灌頂之功效，促使它們奮力地跑得更快。

《沒有任何藉口》讀後感3

透過閱讀《沒有任何藉口》一書，我深刻認識到以下幾點：

一、職責是做事的根本

這個世界上有許多你不能不去做的事，這就是職責。職責，是個神聖的字眼，它不是輕佻隨意的承諾，而是人們立下的誓言，付諸的行動。社會中有一張隱形的關聯網絡將我們緊緊地聯結在一齊，而處於不一樣位置的人們，也有着不一樣的職責要去承擔。

現實生活和工作中，每一個人都肩負着一種職責。就工作來說，就是要求我們竭盡全力去完成，需要我們在工作中不斷髮奮學習，不斷反思自我，充實自我，爲羣衆創造價值，同時也爲自我創造價值。生命不息，奮鬥不止，開拓進取，永無止境，是對待工作、對待生活的一種態度，也是對羣衆的一種職責。工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當遇到問題和困難的時候，要主動去尋找方法解決，而不是找藉口迴避職責。要堅信方法總比問題多！

有職責意識的人，無論處在什麼職位，都會自覺地意識到自我所擔當的職責。有了自覺地職責意識之後，在自我的眼中，小事不再是懈怠的藉口，困難不再是退縮的藉口，就會繃緊自我的神經，全身心的投入到工作中去，纔會產生用心的、圓滿的工作效果。

二、堅信目標的力量

當前，許多人每一天都被例行的雜事、瑣事淹沒，疲於應對，混混沌沌，庸庸碌碌，過着當一天和尚撞一天鐘的漫無目的的生活。在不知不覺中被外界環境牽着鼻子走，而不是被目標和夢想牽着走，這種生活註定遠離精彩，遠離成功。

正如書中所說，“在塑造人生的過程中，確立目標比擁有才華更爲重要”。沙漠中沒有方向的人們只能徒勞地轉着一個又一個圈子，生活中沒有目標的人們只能無聊地重複着自我平庸的生活。對沙漠中的人羣來說，新生活是從選定方向開始的；而對於現實中的人們來說，新生活是從確定目標開始的。正如空氣對於生命一樣，目標對於成功也有絕對的必要。目標決定了一個人成長的方式和方向。書中所描述的巴頓將軍，自7歲就給自我定下一個清晰地目標：成爲一名陸軍准將。每一天早上都像士兵一樣向父親行軍禮，如飢似渴的閱讀偉大軍人的傳記，研究戰爭部署和謀略，無比執着的向着自我的人生目標發奮，最終成爲美國陸軍總指揮。他的成功沒有靠任何人的恩惠，每次都是靠誠實、發奮、全力以赴去實現目標。

宏觀的人生目標之於成功的重要性毋庸置疑，同樣，我們也需要諸多的小目標來經營自我的生活和工作。靜下心來想想自我內心的夢想和渴求，近期內想要達成的狀態，比如，自我平時的文字性工作較多，自我略感吃力，想提高自我的文字水平；終日辦公桌前坐着，身體缺乏鍛鍊而日益臃腫，想得到一個強健的身體和有形的身材，等等，這些都是自我內心真切的願望和需要。明白了這些，那就把這些目標列入近期的計劃當中，每一天安排什麼，每週安排什麼，把目標寫在紙上，更要寫到自我的意識當中，用毅力打敗懶惰和藉口，成爲自我想要成爲的人。

三、提升態度和熱情

每一天在同一時刻、同一地點，應對着多日不變的工作環境，重複着同樣的工作，多數人會產生一種厭倦，從而身心感到疲憊不堪，影響到工作熱情和效率。書中說道：一份工作很有樂趣或很煩人，完全取決於我們的態度而非任務本身；在工作中，是你的態度而非潛質決定了你能到達的高度；用心地態度和高漲的熱情會保護和加強自我的期望和夢想。

熱情像火，它能點燃人身上的潛能，讓所有的智慧和優點充分發出光來，人有熱情就有了原動力，有了原動力就能產生用心性，有了用心性就會主動去做。一個人在做“我要做”的事情時，會持續高度的自覺，把全身的每一個細胞都調動起來，開動腦筋想辦法，全力以赴，不找任何藉口，克服一切困難去達成目標。

持續一個用心樂觀的心態，每一天多對自我和他人一些微笑，學會發現工作和生活中的樂趣，用一種新鮮、陽光的色調去看待身邊的人和事，有了這樣的一種人生基調，就會發現工作中的.樂趣，生活中的精彩。

現實中，我們都渴望成功，但不是每個人都能如願以償。在困難重重時，在焦躁不安時，在失意彷徨時，我們不妨讀一下《沒有任何藉口》一書，體味書中的行事哲理，做一個勇於擔當、目標明確、飽含熱情的人，完美的成功將不再遙遠。

《沒有任何藉口》讀後感4

“沒有任何藉口是執行力的表現，這是一種很重要的思想，體現了一個人對自己的職責和使命的態度。思想影響態度，態度影響行動，一個不找任何藉口的員工，肯定是一個執行力很強的員工。可以說，工作就是不找任何藉口地去執行。”

《沒有任何藉口》是一部精典的、也適用於企業員工培訓的激勵型教材，我認爲書中所講的有些理念和做法不僅是對我們如何工作的指導和教育，更是我們人生的嚮導和鞭策。

前不久，就有人以這樣那樣的藉口說這本書不適用、沒時間看——我們當然不主張一切都借鑑別人(或把它說成是全盤西化)，弄成既不切合自身實際，又沒有自己的特性和思想，但是我們絕對不能排斥好的、有用的做法和經驗。相信領導付出代價爲我們普及這本書，自有他們的用意，就算這不是推行自主化管理或企業文化建設的需要，或你認爲這是決策層不懂管理亂花錢，作爲員工，我們也要不找任何藉口，不管利用什麼時間，都要去讀、去學習，也不論你把它學到、領悟到什麼程度，你首先得體現出這種執行能力，這一點也是本書所闡述的其中一個最基本的理念，我想當我們第一眼看到《沒有任何藉口》這個書名的時刻，我們就不應再找藉口拒絕它，直至把它讀完。你可以說在崗位上工作辛苦、根本騰不出時間看書，我想能找出這種藉口的同志就算碰到停車有工餘，你也會抓緊時間乾點私活或娛樂一下，你會拿起《沒有任何藉口》嗎?試想如果此書封面上特注：細讀本書數遍，會有部分紙頁變爲鈔票，還會有人推委說自己工作量大，沒時間嗎?

不要找藉口，工作需要如此，人生中任何一件事都需要如此，成功不會屬於常找藉口、善拖延的人，我們企業推行自主管理後高素質、強凝聚力的員工隊伍裏也不需要愛找藉口的人。

不要找藉口，因爲它會成爲一種習慣，這是一種十分可怕的消極的心理習慣，不要找“已經成這樣了”的藉口，我們還年輕，就從今天做起吧!

不要找藉口，趕快讀這本書吧：“記住，這是你的工作”

《沒有任何藉口》讀後感5

真是好煩的，現在每天都有做不完的工作，單位領導還發了一本《沒有任何藉口》這本書，要讓我們讀了以後，寫一篇讀後感，我上網大致瀏覽了下這本來自西點的名著，軍事化的管理，看似缺少人性的訓練模式。

此時讓我想起了士兵突擊的袁朗，塑造的許三多就是這樣的一個人，不逼他，永遠不知道他有多大能力，最終他成了一個牛人，其實每個人都是有潛能的，只是我們在畏懼中走的太糾結，把自己束縛的太狠。在我們的生活裏，我們應該也要以沒有任何藉口的要求來要求自己的生活和工作，這樣就不會有太多的後悔。

《沒有任何藉口》讀後感6

最近，讀到一本書，一本好書——《沒有任何藉口》。

該書的核心是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行本事。正如書中所述：“優秀的員工從不在工作中尋找任何藉口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種藉口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題；他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫忙要求，從不找任何藉口推諉或延遲。”

什麼是完美的人生？有沒有完美的人生？從哲學的觀點講，世界上決不會有百分之百的完美。可是，如果沒有一個正確的人生觀，沒有始終如一、頑強不息的人生態度，庸庸碌碌，無所追求，那麼，在自我的人生軌跡上，就連一點“完美”的痕跡也找不到了。這樣的人生，無疑是懦弱的人生、失敗的人生。

沒有任何藉口體現了一個人進取對待工作的態度。既然我選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須理解它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和歡樂。就算屈辱和責罵，那也是這個工作的一部分。

從另一方面說，沒有任何藉口其實是一本上司教訓下屬的書，是領導征服員工的手冊。表面上看，它是教導在職場上打拼的人們如何制勝，如何在激烈的競爭中站穩腳跟，如何賦予職業主角以意義；而實際上，其宣揚的卻是“人在屋檐下，不得不低頭”的奴才哲學。這本書所透露的是一種話語霸權的傾向——只要求下屬原封不動地執行，卻忽視了人的需求和侷限。

強調的是人對環境的順應甚至投機。他們不追問時代本質，不反思社會事件；只關心如何應對眼前的生存危機，如何佔有更多的資源，如何獲取更多的機會。更細一點，他們會研究如何贏得上司的好感，如何博得客戶的信任、如何逃避嫉妒者的攻擊等等可操作性很強的問題。

其所遵循的邏輯是“勝者爲王，敗者爲寇”，只是磨平棱角、學會忍耐、告別憤怒，似乎這些是對人生最大的歷練。書中所塑造的偶像無一例外是經歷磨難之後獲得“成功”的人；它絕不會垂青於那些幾經努力卻一無所獲的“失敗者”——失敗者註定無發言資格——無論他們的精神和行爲如何令人欽佩。

總之，人在社會中就是社會的人，不能逃避社會，只能去適應。要有一種上進的、進取的、平常的心態。

《沒有任何藉口》讀後感7

在暑假裏，我曾靜下心來讀了《沒有任何藉口》這本書，並靜下心來想想美國西點軍校在兩百年來爲美國培養出了三位總統、五位五星級上將、3700名將軍及無數的精英人才，不但如此更讓人驚異的是大批西點軍校畢業生，在企業界同樣獲得非凡的成就。在二次世界大戰以後，世界500強裏面，西點軍校培養出來的懂事長有1000多名，副懂事長有2000多名，總經理、懂事有5000多名。西點軍校如此顯赫的成績來之什麼？來之他們的真知灼見——“沒有任何藉口”這一理念。

首先，書的題目，“沒有任何藉口”所表達的內涵遠比字面意思要深刻的多。它不僅僅是西點軍校對所有學員提出的一個口號，更是我們整個人生需要奉行的一個重要的思想理念和行爲準則。它強化的是我們每一個人要想盡辦法去完成每一項任務，而不是爲沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口。它體現的是一種完美的執行本事，一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神。而在現實生活中，我們所缺少的正是這種精神。在生活中有了問題或犯了錯誤，異常是一些難以解決的問題和錯誤，我們首先想到的不是勇敢的去承擔職責，去應對問題，而總是去想方設法的爲自我的過失尋找或多或少，或合理或不合理的理由，目的都是爲了推卸自我的職責，爲自我的過失開脫，這本身就是一種不負職責的態度。正確的做法是，承認它們，解釋它們，併爲它們道歉。最重要的是利用它們，要讓人們看到你如何承擔職責和如何從錯誤中吸取教訓。

工作就意味着職責。對我們而言，無論做什麼事情，都要記住自我的職責，無論在什麼樣的工作崗位上，都要對自我的工作負責。不要用任何藉口來爲自我開脫或搪塞，完美的執行是不需要任何藉口的。正像書中所說“任何藉口都是推卸職責，在職責和藉口之間，選擇職責還是藉口，體現了一個人的工作態度。”所以當我們有了問題，異常是難以解決的問題的時候，有一個基本原則可用，並且永遠適用，就是永遠不放棄，永遠不要尋找藉口爲自我開脫。尋找解決問題的方法，是最有效的工作原則。

“沒有任何藉口”體現了一個人進取向上的生活態度。我們每一個人對工作、對家庭、對親人、對朋友，都有必須的職責，正因爲存在這樣那樣的職責，才能對自我的行爲有所約束。尋找藉口就是將自我應當承擔的職責轉嫁給社會或他人，我們的職責也將隨着藉口煙消雲散。沒有什麼不可能的事情，只要我們不把藉口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能完全的盡職盡責。

藉口是一種不好的習慣，一旦養成了找藉口的習慣，就會讓我們的工作變的拖沓而沒有效率，會讓我們的人生變的消極而最終一事無成。所有的工作都是由一件件的小事組成，一個對小事不負責的人，也承擔不起大事業。我們應當從此刻做起，從每一件小事做起，杜絕任何一次尋找藉口的行爲。

沒有職責感的學生不是好學生，沒有職責感的的教師不是好教師，沒有職責感的父母不是好父母，沒有職責感的子女不是好子女。如同“沒有職責感的軍官不是合格的軍官，沒有職責感的員工不是優秀的員工。”一樣。職責感是簡單而無價的。學習就意味着職責，生活就意味着職責，工作就意味着職責，職責意識會讓我們表現得更加卓越。

西點學員章程規定：每個學員無論在什麼時候，無論在什麼地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛、值勤等公務還是在進行自我的私人活動，都有義務、有職責履行自我的職責和義務。這種履行必須是發自內心的職責感，而不是爲了獲得獎賞或別的什麼。

要將職責根植於內心，讓它成爲我們腦海中一種強烈的意識，在日常行爲和工作中，這種職責意識會讓我們表現得更加卓越。在組織裏，我們經常能夠見到這樣的人，他們在談到自我的周圍的人時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們怎樣怎樣樣”，這是一種缺乏職責感的典型表現，這樣的人至少沒有一種“我們就是整體”的認同感。

職責感是不容易獲得的，原因就在於它是由許多小事構成的。可是最基本的是做事成熟，無論多小的事，都能夠比以往任何人做得都好。

千萬不要自以爲是而忘記了自我的職責。對於這種人，巴頓將軍的名言是：“自以爲了不起的人一文不值。遇到這種軍官，我會立刻調換他的職務。每個人都必須心甘情願爲完成任務而獻身。”巴頓想強調的是，在作戰中每個人都應付出，要到最需要你的地方去，做你必須做的事，而不能忘記自我的職責。

千萬不要利用自我的功績或手中的權利來掩飾錯誤，從而忘卻自我應承擔的職責。人們習慣於爲自我的過失找種種藉口，以爲這樣就能夠逃脫懲罰。正確的做法是，承認它們，解釋它們，併爲它們道歉。最重要的是利用它們，要讓人們看到你如何承擔職責和如何從錯誤中吸取教訓。

每個人都肩負着職責，正因爲存在這樣或那樣的職責，才能對自我的行爲有所約束，才能更加努力的改善我們身邊的一切！我們不能找任何藉口推卸職責，僅有這樣，我們的民族、我們的國家、我們的社會將更加充滿愛、更加人性、更加完美！

《沒有任何藉口》讀後感8

沒有任何藉口，是一種工作態度，更是一種行爲準則。透過學習此書後，深有體會。《沒有任何藉口》一書，其核心是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。

一、培養積極的工作心態

找藉口都是推卸責任，在責任和藉口之間，選擇責任還是選擇藉口，體現了一個人的工作態度。工作首先是一個態度問題，是一種發自肺腑的愛，一種對工作的真愛。工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需一種積極主動、自動自發的精神。只有以這樣的態度對待工作，我們纔可能獲得工作所給予的更多的獎賞。誠然，工作的枯燥與重複，多少都消磨了初入職場時的新鮮感和熱情。但工作給予了我們該有的回報，人生價值的實現等等，這些都值得我們感恩和加倍的投入。

二、學會自我約束與忠誠

從最基本的服從制度，到成爲優秀員工，再到超越僱傭關係，這可以說是員工的三個進階。紀律是基石，敬業的基礎，也是公司對員工職業化的最基本考覈。除了公司的制度約束外，我們也要學會對自我的約束，敢於承擔責任，不鑽空子，遵守職業道德，忠於公司，也忠於自己。忠誠在我理解，還是對於公司的歸屬感和認同感，從而會帶動我們的集體榮譽感和行動力。

三、提高執行力

作爲員工，我們的工作是自動自發地按照特定的標準完成必須要做的事情。工作是結果導向——在完成的基礎上，按實、保質。而工作完成的結果則直接取決於我們的執行力。而能提升自身個人執行力的除了工作態度，便是工作方法，爲此：尋找自己效率最高時的狀態，並努力將自己調動至那種狀態下，專注，投入，全力以赴。尋找能達成結果的更便捷的方法或者能提升工作質量的方式，從中調動自己的工作熱情，享受工作帶來的成就感和滿足感。

四、自己纔是最好的產品

西點讓我明白，只有誠實，才能長久。不爲利動，沒有私心，在任何情形下都言行一致美譽，其價值比從欺騙中得來的利益大過於千倍。我相信，西點關於誠實和不說謊的理論適用於企業，適用於每一位員工。不要感慨自己的付出與受到的肯定和獲得的報酬不成比例，不要老是覺得自己得不到理想的工資，不能獲得上司的賞識。這樣的情緒進產生藉口的溫牀。記得提醒自己：你是在自己公司裏爲自己做事，你的產品就是你自己。