讀書筆記 讀後感1500字

當仔細品讀一部作品後，大家一定對生活有了新的感悟和看法，這時就有必須要寫一篇讀書筆記了！你想知道讀書筆記怎麼寫嗎？下面是小編爲大家收集的讀書筆記 讀後感1500字，希望對大家有所幫助。

剛拿到這本書時，就有一種想看的慾望，於是一下子就把它看完了，雖然只有薄薄的兩百多頁，卻深深觸動着我的心靈，讓我受益匪淺。

一、到位不到位，相差一百倍

"到位不到位，相差一百倍"——簡單樸實的一句話，很多人可能不相信，提出疑問，差距能有那麼大嗎?書中提到的參觀韓國企業時，企業老闆的一句"中國人做事不到位"和實地參觀當地企業，中國人發出的感嘆"中國昂貴的人力資源"，不由得讓我們反思，就算一個人之間的差距就那麼一點，可能造成一個企業成千上百倍的差距，因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業帶來翻天覆地的變化。同時，如果我們不論在納稅服務崗位，還是稅收管理崗位，如果人人都本着對納稅人負責、對國家負責和對事業負責的態度，那麼，我們的稅收事業何愁不輝煌?

二、該一定努力我一定得努力，該要我到位爲我一定要到位

衆所周知，作爲一個管理者，下面的員工工作不到位的最重要原因是工作不主動，不積極，做起事來應付了事，領導肯定不喜歡。在企業，"今天工作不努力，明天努力找工作"的成爲鞭策員工積極上進的座右銘。在各行各業，這樣的例子一點也罕見。因爲作爲一個領導者，對於下面工作的人最起碼的要求就是員工可以努力工作，爲其創造價值，單就一個職位來說，肯定是堅持寧缺毋濫的原則，這個是絕對不能將就的'。

職場中還有一個常見的現象，對於一項任務，領導怎麼要求到員工實際做時還是有些差距呢?答案很簡單，領導要其到位，到員工那裏就是做的可以就行了。這是爲什麼呢?工作不主動，領導的要求到員工那裏就打折扣。所以怎麼把工作做好，最重要的是員工要主動，積極去做，這樣做出來的結果肯定是很令人滿意的。

三、 做工作要超過領導期望，方可獲取發展機會

在企業，作爲一個普通職工，在衆多員工中脫穎而出，獲得較大的發展，就必須得到上級領導的認可，那怎麼才能讓領導另眼相看，認可你的價值呢?

首先要做好自己的本職工作，本職工作就做不好，領導怎麼可能委以重任呢。其次，在做好自己本職工作的前提下，把自己的工作做精，做到讓領導刮目相看，超出領導對你工作的期望，這樣你就有獲得超級發展的機會。最後，就是認真對待領導交給的臨時性任務，這也很有可能是領導考驗你的機會到了，就像對待自己本職工作一樣，做好做精，讓領導滿意，讓領導認可，你的超級機會已經爲期不遠了……

四、把抱怨當提升工具，把批評當成長補品

"良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行",一句樸實的古話匯出在人生成長路上，批評、逆耳良言是必須的，對其成長有着重要的作用。同理，在工作中，難免因工作失誤而換來領導批評、抱怨，但是換爲思考一下，如果你作爲領導者，下屬做錯事瞭如果你不批評、抱怨兩句，說明這個下屬已經沒有批評的必要，那麼你就離退休不遠了。領導的批評、抱怨也是爲了讓你成長，所以作爲基層的我們，要調整好心態，把領導的抱怨作爲我們以後工作的標杆，向這個目標前進，從而提升自己;把領導的批評作爲我們成長補品，說明我們還有進步的可能，從而督促自己慢慢進步。

結束語：看完這本書，使我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，對我以後的工作和學習有着重要意義。從現在做起，從小事做起，做工作一步到位，絕不拖拉。