版面緊張?那就把自我評價去掉吧!

說實話，一直以來，小編都認爲“自我評價”是簡歷中必不可少的部分。然而，最近看了一篇批判的文章發現，其實，自我評價是個很雞肋的東西。你想想啊，自己給自己評價，那咱肯定得挑最好的說。諸如性格開朗、溝通能力強、學習能力好之類的自誇詞語，像不要錢似的死命的往上堆砌。於是，評價便成了“老王賣瓜自賣自誇”，失去了原有的意義。

額，我能說，大部分的HR不看自我評價嗎？

衆所周知，HR閱讀簡歷的時間，只有短短的30秒。雖說，在我們看來這個時間，有點短的嚇人。但對於閱盡千帆的HR來說，早已琢磨出了一套行之有效的篩選辦法。

首先，看基本資訊。求職者學的什麼專業？畢業於哪所學校；其次，看求職意向和個人能力，粗略排查一下，看其是否符合能勝任崗位工作內容；最後看工作經歷，不用說，有相同崗位工作經驗，且來自大公司的跳槽者，必然會更具優勢。剩下的，像是自我評價之類的.內容，都屬於可有可無的部分。

我曾專門請教過的HR，對於“是否會檢視簡歷上的‘自我評價’？”他們給出的答案是“一般不看，除非是寫的很有特色”！

掌握不了度，“自我評價”也會變毒藥

如同新聞一樣，自我評價，也講究真實、客觀、公正。如果掌握不了度，過分的往臉上貼金，很容易因爲某些不恰當的描述，而引起HR的反感。

如果真要寫“自我評價”，至少要做到以下幾點：1、語言簡潔凝練，避免空話套話；2、突出個人優勢，強調職業新；3、針對不同崗位，適當調整“自我評價”。