辦公室主任優秀競聘書
三、具備較強的解決問題能力辦公室工作面對各層次、各範圍人員,尤其實行有償買斷和退養措施以來,再加治安形勢的不容樂觀,突發事件和激烈局面時有發生。在堅決貫徹油田大政方針前提下,努力做到沉着應對,緩解矛盾,尋求可行辦法,把問題儘量解決在基層。
四、有好的工作作風和較強的敬業精神多年來,堅持用擺正位置,謹言慎行來嚴格要求自己,避免由於個人的疏忽造成工作上的損失和不良影響。努力培養踏實穩健的工作作風,多想工作,少論得失我遵循誠實待人、嚴於律己之道。在爲人上,胸懷坦蕩,公道正派;在工作上,一絲不苟,認真負責。從不攬功諉過、假公濟私、與人爭名爭利。用良好的人格魅力和做人宗旨與廣大職工建立了深厚的感情,受到職工的擁護,有很好的基層基礎。
五、勤思善學,知識結構合理我在工作中,不斷加強學習,做到學以致用,學習方向與工作實踐相結合。不斷化劣勢爲優勢,長期持續的學習使我不斷更新自身的知識結構,及時瞭解、掌握新知識、新動態,與我院的發展和時代的發展相適應。
誠然,人無完人,在認識自己優勢的同時,我也清醒地認識到自己的不足。平時由於忙於工作,時間不太充分,對理論知識學習的還不夠深刻。不過,我有信心在今後的工作實踐中,在領導和同志們的幫助下,不斷完善自我,開拓進取。進一步加大理論學習力度,進一步提高政策水平和政治水平;進一步樹立創新意識,創造性地開展工作;增強工作的主動積極性。在追求設計院發展壯大的過程中與廣大職工共同進步。如果領導和同志們信任我,給我一個機會,我將以實際行動回報你們的期望。
如果能夠當選,我的工作設想如下:
一、創新人力資源管理機制。職工的工作熱情、工作態度對組織的認同是極爲重要的。透過方方面面的'措施,贏得設計人員對我院前景的信心,必將極大地發揮職
工的潛能;建立合理的溝通渠道,達到上下一心、同舟共濟,使職工能夠理解、支援我院的決策,營造良好的團隊精神。培養求實進取、誠信文字的理念。
二、擺正位置,當好助手。積極掌握我院的各種動態資訊,進行分析加工,提供有價值的建議和主張,協助院長做出科學決策;其次要統籌兼顧,作好院長的參謀助手。做出的決策既要符合我院的利益,又能滿足我院廣大職工的意願,做到盡職不越權,幫忙不添亂。
三、家和萬事興。只有團結,工作才能形成合力,平時工作難免有矛盾。在工作中,協助院長拓寬和疏通民主渠道。遇事虛心聽取廣大職工的意見,兼聽則明,偏信則闇,做好領導和職工、職工和職工之間的協調。多和大家交朋友,努力營造相互信任、相互幫助、相互理解的人際關係;諧的工作環境;一既有民主,又有高度集中,又有個人心情舒暢的工作氛圍。
四、以服務爲目的。我始終認爲當領導就意味着吃苦在先,享樂在後,不能有任何私心雜念。想職工之所想,急職工之所急。經常和職工換位考慮問題,想職工的感受,在事關職工的利益問題上,多爲職工爭取。
最後,我表個態,如果領導和大家把我推上這個位置,我會珍惜這個機會。用心、用情、用良心做工作;反之,不能上崗,我將一如既往地在自己的崗位上盡心、盡力、盡職。無論結果如何,我會始終紮紮實實做人、做事。言必信,行必果。
謝謝大家!
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