HR自我評價
自我評價在一份簡歷中佔的比重是怎樣?hr的關注程度有多高?有2-3年的工作經驗,怎樣寫簡歷自我評價才能更吸引獵頭呢?這一問題困擾了許多的求職者,那麼下面看看專家給出的意見。
專家回答:一般hr在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況,然後再是技能/培訓等資訊。
而從自我評價中想看到的是:您對自己的瞭解,以及您對公司目前所招聘職位的瞭解以及匹配。常常發生這樣的情況:幾份簡歷,看上去差不多,在工作經驗/學歷背景上,相差無幾,讓hr覺得選誰來面試都可以。這時,hr會更關注“自我評價”中的文字,看候選人對自己的`總結怎麼樣,所強調的優勢/技能/特長,是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對於這個職位以及我們公司的文化,候選人所寫的情況是否有特別的針對性?
所以,每份簡歷內容可以是一樣的(因爲工作經驗/學歷等做不得假),但在“自我評價”中,可以在應聘者準備應聘哪個職位後,針對其職位要求或公司情況,有所側重,有所強調,更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到hr的第一次面試機會。
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